УИД 72RS0014-01-2025-010808-03

Дело № 2-9021/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 05 ноября 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Кинслер К.А.,

при секретаре Ионовой О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вертикаль» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, с учетом его изменения в порядке статьи 39 ГПК РФ (л.д. 65), к ООО «Вертикаль» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 105,69 рублей без учета вычета НДФЛ, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты в размере 13 242,03 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ компенсацию по день фактической выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из учётной ставки банковского процента за каждый день просрочки, заработной платы за сентябрь 2024 года в размере 4 645,29 рублей, денежной компенсации за нарушение сроков выплат в размере 2 259,15 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ компенсацию по день фактической выплаты компенсации за заработную плату, исходя из учётной ставки банковского процента за каждый день просрочки, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов за услуги представителя в размере 40 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО2 был трудоустроен в ООО «Вертикаль» в должности водитель-экспедитор с МРОТ 18 975 рублей. С начала 2024 года и на день увольнения размер заработной платы составил 22 425 рублей, в связи с увеличением МРОТ. Трудовой договор с работодателем - ответчиком ООО «Вертикаль» не составлялся, соответственно и не был подписан. ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 был уволен по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец после своего увольнения неоднократно в устной форме обращался к работодателю с требованиями о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, однако получал отказы. Также, ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО5 вела переписку по Вацап, в которой предлагала вопрос решить мирно в досудебном порядке по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Однако, ответчик, прочитав переписку, оставил вопрос без ответа. Количество дней неиспользованного отпуска составляет 37,33 дня. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 27 105,69 рублей без вычета НДФЛ. Расчет суммы компенсации произведен по следующей формуле: за 2023-2024 года (18 975 сентябрь + 18 975 октябрь + 18 975 ноябрь + 18 975 декабрь + 22 425 январь 2024 + 22 425 февраль 2024 + 22 425 март 2024 + 22 425 апрель 2024 + 22 425 май 2024 + 22 425 июнь 2024 + 22 425 июль 2024 + 22 425 август 2024) = 255 300 рублей за 12 месяцев. 255 300 рублей / 12 месяцев х 29,3 = 726,11 рублей средний заработок за 1 день; 726,11 рублей х 37,33 дня неиспользованного отпуска = 27 105,69 рублей. Однако по состоянию на дату подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена. Поскольку ответчик допустил нарушение сроков выплат, с него в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, что составит 13 242,03 рубля. Работодатель своими незаконными действиями причинил истцу ФИО2 глубокие нравственные страдания, которые он оценивает в 50 000 рублей, и за защитой своих прав вынужден был обратиться в суд. Для обращения в суд за защитой своих нарушенных прав и законных интересов, истец был вынужден обратиться за квалифицированной юридической помощью к ФИО5, что подтверждается договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец понес расходы в размере 40 000 рублей, которые истец также считает необходимым взыскать с ответчика. ДД.ММ.ГГГГ представитель истца с справкой о выплате ДД.ММ.ГГГГ заработной платы истцу в размере 4 645,29 рублей, согласно ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако истец вышеуказанные денежные средства не получал.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Вертикаль» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено.

Дело рассмотрено в отсутствие истца, представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО2 был трудоустроен в ООО «Вертикаль» в должности водитель-экспедитор с МРОТ 18 975 руб. 

С начала 2024 года и на день увольнения размер заработной платы составил 22 425 рублей, в связи с увеличением МРОТ. 

Указанные выше обстоятельства подтверждаются приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ, справками о доходах и суммах налога физического лица (ФИО2) за 2023-2025 гг., сведениями о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фона пенсионного и социального страхования Российской Федерации, и стороной ответчика не оспаривалось (л.д. 16-18, 23-24, 56-60). 

Трудовой договор с работодателем - ответчиком ООО «Вертикаль» не составлялся, стороной ответчика в материалы дела также не представлен.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 был уволен по собственному желанию на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 41, 61).

Как следует из искового заявления, истец после своего увольнения неоднократно в устной форме обращался к работодателю с требованиями о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, однако получал отказы. Также, ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО5 вела переписку по Вацап, в которой предлагала вопрос решить мирно в досудебном порядке по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Однако, ответчик, прочитав переписку, оставил вопрос без ответа (л.д. 21). 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и - произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По платёжными ведомостям ООО «Вертикаль» выплачено истцу ФИО2: 

- 19 510 руб. за расчётный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.76);

- 19 509 руб. за расчётный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 77); 

- 19 510 руб. за расчётный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 78); 

- 19 510 руб. за расчётный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 79); 

- 19 510 руб. за расчётный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 80); 

- 19 509 руб. за расчётный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 81); 

- 19 510 руб. за расчётный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 82);

- 19 510 руб. за расчётный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 83);

- 16 508 руб. за расчётный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 86);

- 16 508 руб. за расчётный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 92);

- 16 509 руб. за расчётный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 87);

- 16 508 руб. за расчётный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 88);

- 16 508 руб. за расчётный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 89);

- 16 508 руб. за расчётный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 90);

- 16 509 руб. за расчётный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 91);

- 9 079,25 руб. за расчётный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 85);

Факт получения заработной платы истцом за указанные выше периоды, подтверждается подписью истца в листах о выплате заработной платы (л.д. 77-91).

Кроме того, ответчиком ООО «Вертикаль» представлена справка о том, что на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной плате перед ФИО2 отсутствует (л.д. 93).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вертикаль» была произведена выплата ФИО2 в размере 4 645,29 рублей, согласно платёжной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 заработная плата не начислялась, о чем представлена соответствующая справка (л.д. 94).

Однако, как усматривается из представленных в материалы дела стороной ответчика платёжных ведомостей, а также листов ознакомления истец ФИО2 заработную плату в размере 4 645,29 рублей, не получал.

Стороной ответчика платёжной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающей выплату заработной платы истцу в размере 4 645,29 рублей, в материалы дела не представлено. 

Как следует из сведений о доходах физического лица о выплатах, произведённых плательщиками страховых взносов в пользу физического лица (л.д. 18), в октябре 2024 года истец заработную плату в размере 4 645,29 рублей, не получал.

Следовательно, стороной ответчика, не представлено доказательств выплаты истцу ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в размере 4 645,29 рублей, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы за сентябрь 2024 года в размере 4645,29 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок суд. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании нашёл подтверждение факт невыплаты ответчиком истцу заработной платы за сентябрь 2024 года в размере 4 645,29 рублей. 

Суд находит обоснованными требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и соглашается с расчетом составленным истцом (л.д. 65/оборотная сторона), поскольку он соответствует трудовому законодательству, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 259,15 рублей.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 27 105,69 рублей. 

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10 Положения от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку судом установлено, что в платёжных ведомостях компенсация за неиспользованный отпуск истцу при увольнении не выплачена, суд также приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск.

При этом суд соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, составленным истцом (л.д. 5/оборотная сторона), стороной ответчика контррасчет суду не представлен, с учетом произведенного расчета среднедневного заработка (л.д. 5/оборотная сторона), соответствует положениям трудового законодательства, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 27 105,69 рублей.

Истцом также заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на дату вынесения решения.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок суд. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд находит обоснованными требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и соглашается с расчетом составленным истцом (л.д. 5/оборотная сторона – 6/оборотная сторона), поскольку он соответствует трудовому законодательству, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 242,03 рублей.

Кроме того, суд руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает, что требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы заработной платы с 10 октября 2025 года по день фактического расчета, а также компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск за период с 04 сентября 2025 года по день фактического расчёта, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. Суд должен в решении привести достаточные мотивы определения суммы компенсации морального вреда, присуждаемой заявителю. В противном случае отсутствие мотивов свидетельствует о том, что суд не рассмотрел надлежащим образом требования заявителя и не руководствовался принципом адекватного и эффективного устранения нарушения.

На основании изложенного, суд, принимая во внимание вышеизложенные норма права и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, конкретные обстоятельства и особенности дела, отсутствие доказательств тяжелых последствий для истца связанных с нарушением трудовых прав, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда в связи с незаконными действиями (бездействиями) ответчика, с учетом совокупности установленных обстоятельств, и полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истца ФИО2 по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей подтверждаются договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ № б/н (л.д.19).

Согласно п. 3.2. договора, денежные средства в размере 40 000 рублей клиент оплачивает исполнителю в день подписания настоящего договора. Факт оплаты подтверждаются распиской, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора. 

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (пункт 1).

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (пункт 10).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и представителем ФИО5 подписан акт выполненных работ по договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, которым подтверждается факт оказания юридических услуг по вышеуказанному договору, а также получение исполнителем денежных средств в размере 40 000 рублей, в качестве оплаты оказанных услуг по договору (л.д. 20).

С учетом объема заявленных требований, сложности дела, объема оказанных представителем услуг, время, необходимого на подготовку процессуальных документов, принципа разумности, согласно положениям статей 98, 100 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей (пункты 11, 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей. 

Руководствуясь статьями 194 - 199, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вертикаль» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серии № № №) задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере 4 645,29 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 105,69 рублей без учета вычета НДФЛ, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 259,15 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 242,03 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вертикаль» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серии № №) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вертикаль» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город Тюмень в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 ноября 2025 года.

Председательствующий судья /подпись/ К.А. Кинслер

Подлинник решения (определения) подшит в гр. дело № 2-6928/2026

УИД № 72RS0014-01-2025-010808-03

Хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени

Решение (определение) вступило (не вступило) в законную силу

"_____"________________________20____года

Судья К.А. Кинслер

Секретарь О.П. Ионова