УИД 57RS0022-01-2025-008249-65

Производство № 2-403/2026

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2026 года г. Орел

Заводской районный суд г. Орла в составе председательствующего судьи Большаковой Ю.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Кузнецовой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МТ91-213» о признании правоотношений трудовыми, взыскании компенсации при увольнении, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МТ91-213» о признании правоотношений трудовыми, взыскании компенсации при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что в период с 20.05.2024 работал в ООО «МТ91-213» в должности маркетолога. Работа осуществлялась удаленно. В трудовые обязанности истца входило: работа с сайтом ответчика (написание и размещение статей, страниц каталога оборудования, проверка работоспособности сайта); ведение социальных сетей ответчика (составление плана публикаций, написание и размещение постов, ответы на вопросы, комментарии); составление маркетинговых материалов (презентации, видеоролики, брендирование описаний оборудования); ежедневная, еженедельная и ежемесячная аналитика (конкурентов, посещаемости сайта, социальных сетей ответчика); составление планов работы отдела маркетинга на месяц, неделю и планов своей работы на неделю; составление ежедневных, еженедельных и ежемесячных отчетов руководителю о проделанной работе. По указанию ответчика, для снижения налоговой нагрузки и удобства перечисления заработной платы, с 22.05.2024 истец оформился как плательщика налога на профессиональный доход. Однако, несмотря на отсутствие трудового договора, заключенного в письменной форме, фактически между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения. Наличие именно трудовой функции вместо оказания разовых услуг подтверждают следующие обстоятельства: личное выполнение работы по должности «маркетолог» с четким кругом обязанностей: администрирование сайта kvip.su, ведение социальных сетей, подготовка аналитики, планов работы и отчетности отдела маркетинга; интеграция в организационную структуру ответчика: подчинение заместителю директора по рекламе ФИО2 и директору по развитию ФИО3, ежедневные отчеты о проделанной работе, участие в планерках, совещаниях, подведении итогов работы; наличие персональных данных истца (до 5.11.2025 г.) на сайте https://kvip.su как сотрудника компании в должности маркетолог. На платформе для совместной работы и управления бизнесом «Битрикс24», как у сотрудника ответчика, имелась карточка истца, с датой принятия на работу 20.05.2024 в должности маркетолог; соблюдение режима труда: истец установленному графику (не менее 6 часов в день на производство ценности для ответчика и не менее 1 часа на обучение), в работе истец использовал систему учета времени Clockify, внедренную ответчиком; обеспечение условий труда. Оветчик предоставлял доступы к корпоративному Битрикс24, Google-диску, администрированию сайта и соцсетей, ПО. Оплата истцу производилась за процесс труда, а не за результат. Расчет заработной платы велся исходя из количества фактически отработанного времени за месяц, а не исходя из количества выполненных задач, по фиксированной часовой ставке, которая индексировалась ответчиком с 225 до 355 руб./час в течение всего периода работы. Выплата заработной платы производилась регулярно (трижды в месяц: аванс, основная часть, KPI/премия) через платформы Solar Staff и Restaff. Истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков отдела маркетинга за 2024 и 2025 годы. 05.11.2025 истец был уведомлен директором по развитию ФИО3 об увольнении в связи с сокращением штата в день уведомления. В нарушение ст. 180 ТК РФ истец не был предупрежден об увольнении в связи с сокращением штата за два месяца. Сразу после обсуждения вопроса законных компенсаций ему был заблокирован доступ ко всем рабочим ресурсам, а данные ФИО1 были удалены с сайта компании.

С учетом уточнений истец просил признать отношения между ним и ООО «МТ91-213» трудовыми с даты фактического начала работы - 20.05.2024; обязать ООО «МТ91-213» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 20.05.2024 и увольнении в связи с сокращением штата с 05.11.2025; произвести все необходимые социальные отчисления в ПФР, ФСС и другие фонды за весь период трудовых отношений; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в размере 157242,31 руб.; взыскать с денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, а именно с 6.11.2025 г. по день вынесения решения суда в размере 19234,22 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «МТ91-213» не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал.

Судом определено рассматривать дело в порядке заочного производства, полагая, что с учетом конкретных обстоятельств его отсутствие не отразится на полноте исследования обстоятельств дела и не повлечет за собой нарушение прав и охраняемых законом интересов сторон.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В пункте 24 указанного постановления Пленума также разъяснено, что от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из материалов дела следует, что ООО «МТ91-213» зарегистрировано по адресу: (адрес обезличен). Юридическое лицо создано 18.01.2019. Основным видом деятельности ООО «МТ91-213» является оптовая торговля водопроводным и отопительным оборудованием и санитарно-технической арматурой (ОКВЭД 46.74.2).

На дату рассмотрения дела ООО «МТ91-213» является действующей организацией.

Из установленных по делу обстоятельств следует, что с 20.05.2024 истец ФИО1 осуществлял в ООО «МТ91-213» функции маркетолога.

На странице сайта ООО «МТ91-213» размещена фотография ФИО1, имеется подпись – маркетолог и ссылка на электронный адрес.

В обязанности ФИО1, как установлено судом, входила работа с сайтом ответчика (написание и размещение статей, страниц каталога оборудования, проверка работоспособности сайта); ведение социальных сетей ответчика (составление плана публикаций, написание и размещение постов, ответы на вопросы, комментарии); составление маркетинговых материалов (презентации, видеоролики, брендирование описаний оборудования); ежедневная, еженедельная и ежемесячная аналитика (конкурентов, посещаемости сайта, социальных сетей ответчика); составление планов работы отдела маркетинга на месяц, неделю и планов своей работы на неделю; составление ежедневных, еженедельных и ежемесячных отчетов руководителю о проделанной работе.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом скрин-копиями с сайта ответчика.

С 22.05.2024 ФИО1 оформился как плательщик налога на профессиональный доход.

Согласно данных, представленных УФНС России по Орловской области, ФИО1 от деятельности по НПД получил доход в 2024 году в размере 368248,14 руб., в 2025 году – 868579,28 руб.

Из представленных выписок по счету, а также скрин-копий с сайта ООО «МТ91-213» следует, что ФИО1 получал три раза в месяц оплату за проделанную работу. В систему оплаты труда входил оклад, премия.

Кроме того, истцу выплачивалось возмещение расходов на публикацию, предоставлялся отпуск, производилась оплата отпуска.

В судебном заседании установлено, что 05.11.2025 представитель работодателя уведомил истца о предстоящем увольнении в связи сокращением штата сотрудников отдела маркетинга. После указанной даты, истцу был закрыт доступ ко всем программным ресурсам ответчика, удалены данные об истце.

С учетом изложенных обстоятельств, суд расценивает правоотношения между истцом и ответчиком как трудовые, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовое законодательство базируется, в числе прочего, на идее презумпции наличия трудовых правоотношений у физического лица, выполняющего личным трудом регулярную оплачиваемую работу в интересах другого лица, дополнительной гарантией реализации этой идеи служит установленный статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации механизм признания трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора.

Доказательства отсутствия в спорный период времени трудовых отношений между сторонами должен представить работодатель. Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца.

Отсутствие заключенного в письменном виде трудового договора, приказа о приеме на работу и иных документов, предусмотренных трудовым законодательством, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, а указывает на допущенные со стороны работодателя нарушения при оформлении трудовых отношений.

Частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей этой статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При изложенных обстоятельствах суд считает, что увольнение истца произведено ответчиком с нарушением порядка, предусмотренного ст. 180 Трудового кодекса РФ.

Как следует из ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет сумм компенсации в размере среднего заработка и компенсацию за задержку выплат истцом произведен верно.

Разрешая исковые требования в части возложения обязанности на ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

С учетом того, что суд признал правоотношения между истцом и ответчиком трудовыми, требование о внесении соответствующих записей в трудовую книжку подлежит удовлетворению.

Разрешая требование истца в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда, в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника, суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Таким образом, заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, суд считает подлежащей удовлетворению в полном объеме, как соотносящуюся с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также индивидуальными особенностями личности истца.

В учетом признания судом отношений между истцом и ответчиком трудовыми, на работодателе лежит обязанность произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период 20.05.2024 по 05.11.2024.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика госпошлины в размере 9294,3 руб., в соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. 193-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МТ91-213» о признании правоотношений трудовыми, взыскании компенсации при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «МТ91-213»; Обязать ООО «МТ91-213» внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО1, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МТ91-213» в пользу ФИО1 компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в размере 157242,31 руб.; взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 19234,22 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «МТ91-213» произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период 20.05.2024 по 05.11.2024.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МТ91-213» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 9294,30 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное изготовлено 05 марта 2026 года.

Судья Ю.В. Большакова