Дело № 2-2597/18

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03.07.2018 года Шахтинский городской суд Ростовской области в составе

судьи Сигора Т.А

при секретаре Александровой Я.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПОУ Шахтинский УЦ РО ДОСААФ России по РО о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование иска истица ссылается на то, что в период с 16.02.2017г. по 16.02.2018г. она работала у ответчика по срочному трудовому договору в должности специалиста по кадрам. С 18.09.2017г. выполняла работу в должности секретаря руководителя по срочному трудовому договору. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ собственное желание. 

При увольнении ей не выплачена заработная плата за период работы с 30.06.2017г. по 05.03.2018г. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 98592,92 руб. 

Проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы по состоянию на 31.05.2018г. составили 9579,41 руб. 

Из-за невыплаты заработной платы ее семья оказалась в трудном материальном положении, она не смогла своевременно оплачивать коммунальные услуги, приобрести для семьи необходимые продукты питания, одежду, лекарства. Моральный вред он оценивает в размере 40 000 рублей. 

Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период работы с 30.06.2017г. по 05.03.2018г. и компенсацию при увольнении в сумме 98592,92 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на по состоянию на 31.05.2018г. в сумме 9579,41 руб., компенсацию морального вреда в сумме 40 000 рублей, всего 148172,33 руб. 

Истица – исковые требования поддержала в указанном объеме. 

Представитель ответчика – в суд не явился, судебные повестки возвращены в суд с отметкой истек срок хранения. 

Согласно части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Доказательств наличия уважительных причин, препятствовавших получению почтовых отправлений ответчиком, суду не представлено.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту жительства корреспонденцией является риском самого гражданина, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само совершеннолетнее физическое лицо.

На основании абзаца второго 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом положений части 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о месте и времени судебного заседания.

Дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства. 

Выслушав стороны, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В суде установлено, что в период с 16.02.2017г. по 16.02.2018г. истица работала у ответчика по срочному трудовому договору в должности специалиста по кадрам. С 18.09.2017г. выполняла работу в должности секретаря руководителя по срочному трудовому договору, что подтверждается трудовыми договорами №4,10. (л.д. 7-18). 

Приказом №02 от 16.02.2018 г. прекращено действие трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора №10 от 17.08.2017г. Приказом №07 от 05.03.2018 г. истица уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ собственное желание. (л.д. 5,6). При увольнении истице заработная плата не выплачена. 

Согласно справки работодателя от 05.03.2018г. за период работы истицы с 30.06.2017г. по 05.03.2018г. задолженность по заработной плате составила 103893,95 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 7198,94 руб., всего задолженность составила 111092,89 руб. (л.д. 19).

В последствии ответчиком выплачено 12499,97 руб. 

Поэтому осталась задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 98592,92 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проценты за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы по состоянию на 31.05.2018г. составили - 9579,41 руб. Расчет процентов арифметически верен. 

Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. 

Работодателем было допущено нарушение трудовых прав истицы, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы и невыплате при увольнении задолженности по заработной плате, что свидетельствует о причинении морального вреда, который подлежит возмещению в денежной форме на основании ч. 1 ст. 237 ТК Российской Федерации.

Не выплатой заработной платы нарушено гарантированное Конституцией РФ право истицы на своевременную оплату труда, что бесспорно причинило последней нравственные страдания, то есть моральный вред, который подлежит возмещению.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст.1101 ГК РФ определяет его с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, периода задержки выплат, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом объема и характера причиненных нравственных страданий суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ расходы по госпошлине должны быть взысканы с ответчика в доход местного бюджета в сумме 3157,79 руб. по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда, так как истица освобождена по закону от уплаты госпошлины при подаче указанного иска.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать ПОУ Шахтинский УЦ РО ДОСААФ России по РО в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 30.06.2017г. по 05.03.2018г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 98 592,92 рубля, проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы по состоянию на 31.05.2018г. в сумме 9579,41 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего 113172,33 рубля.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с ПОУ Шахтинский УЦ РО ДОСААФ России по РО в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3457,79 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 06.07.2018г. 

Судья: (подпись) Сигора Т.А.

Копия верна:

Судья Сигора Т.А.