№

№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Рязань

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе: 

председательствующего судьи Зориной Л.В.,

при секретаре судебного заседания Капитоновой А.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ООО «СК «Переяславль» к ФИО2 о взыскании в счет компенсации стоимости обучения и средств индивидуальной защиты,

установил:

ООО «СК «Переяславль» обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации стоимости обучения и средств индивидуальной защиты.

Требования мотивированы тем, что ФИО2, претендующий на должность кровельщика в ООО «СК «Переяславль», в связи с производственной необходимостью в составе группы из № человек был направлен на обучение в 

<

данные изъяты> для прохождения обучения для получения права работы в данной должности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения составила 45000 руб. за № человек. Таким образом, стоимость обучения одного человека по указанной специальности составила 7500 руб. за № человека. По окончании обучения ответчик был принят на работу на должность кровельщика к истцу, ему были выданы средства индивидуальной защиты всего на сумму 2165 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом руководителя Общества № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут.

Просит взыскать в свою пользу с ответчика компенсацию стоимости обучения и средств индивидуальной защиты в размере 7 433,58 руб.

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна. 

На основании ст.ст. 233-234 ГПК РФ, дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования ООО «СК «Переяславль» обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ответчик ФИО2, претендующий на должность кровельщика в ООО «СК «Переяславль» в составе группы из № человек был направлен на обучение в 

<

данные изъяты> для прохождения обучения для получения права работы в данной должности. Обучение ответчик проходил в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата обучения производилась Обществом в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ и за № человек составила 45000 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются копиями договора № от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельства № от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверения ; № от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверения № от ДД.ММ.ГГГГ, платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, счета на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ.

После прохождения обучения ответчик ФИО2 был принят в ООО «СК «Переяславль» на должность кровельщика, ему были выданы средства индивидуальной защиты всего на сумму 2165 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, личной карточки учета выдачи СИЗ, счетов на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, счетов-фактур № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, представленными в материалы дела.

В соответствии с п. № трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается срок испытания № месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

На основании п. № вышеназванного договора в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ч.1 ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Методические указания по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденные Приказом Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, определяют порядок ведения бухгалтерского учета специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды и распространяются на организации, являющиеся юридическими лицами по законодательству Российской Федерации (за исключением кредитных организаций и государственных (муниципальных) учреждений).

В соответствии с п. 61 и 64 Приказа Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды» выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников. Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком ФИО2 было написано заявление об увольнении его с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут.

Таким образом, фактическое время работы ФИО2 в ООО «СК «Переяславль» составило менее № месяца.

Также судом установлено, что при приеме на работу ответчик был снабжен средствами индивидуальной защиты всего на сумму 2165 руб.

ФИО2 после увольнения из ООО «СК «Переяславль» не компенсировал Обществу стоимость обучения, а также не возвратил выданные ему средства защиты. Таким образом, за ответчиком образовалась задолженность в размере 7433,58 руб.

Суд принимает расчет истца, находит его верным.

Доказательств образования иной суммы задолженности или факта того, что задолженность по стоимости обучения и средств индивидуальной защиты перед истцом при увольнении не имеется, либо ее погашении до вынесении решения суда ответчиком суду не представлено, хотя такая обязанность в силу ст. 56 ГПК РФ на него была возложена.

Следовательно, с ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию задолженность по стоимости обучения и средств индивидуальной защиты в указанном выше размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199, 233-234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «СК «Переяславль» к ФИО2 о взыскании в счет компенсации стоимости обучения и средств индивидуальной защиты, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «СК «Переяславль» стоимость обучения и средств индивидуальной защиты в размере 7433 (семь тысяч четыреста тридцать три) рубля 58 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Железнодорожный районный суд г.Рязани в месячный срок со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Железнодорожный районный суд г.Рязани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: