Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2017 года г. Губкинский

Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего, судьи Балан А. С.,

при секретаре судебного заседания Ушаковой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-234/2017 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибнефтестрой» о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Сибнефтестрой» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Сибнефтестрой» был заключен договор гражданско-правового характера, которым фактически регулировались трудовые правоотношения. По договору он лично выполнял работу помощника машиниста копровой установки, соблюдал внутренний трудовой распорядок, за выполнение работы получал заработную плату, которая не зависела от конкретного объема, а от количества отработанных дней в месяце. Также просил взыскать невыплаченную заработную плату в размере сумма, а также сумма в качестве расходов на проезд к месту работы. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 50).

Представитель ответчика ООО «Сибнефтестро» ФИО2 в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении дела не просил. 

В ходе рассмотрения дела ФИО2 пояснил, что ФИО1 не просил заключить с ним трудовой договор, не предоставил трудовую книжку, договор гражданско-правового характера подписал добровольно. ФИО1 оказывал услуги в качестве помощника машиниста копровой установки, указания которого выполнял. Оборудование, на котором он выполнял работы, принадлежит ООО «Сибнефтестрой». ФИО1 в полном размере было выплачено вознаграждение за оказанные услуги согласно актам выполненных работ, в связи с чем задолженности перед ним не имеется.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции, то есть выполнять любую работу, относящуюся к его функции. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение определенного объема работ, цель которого – достижение результата, предусмотренного договором.

Таким образом, в гражданско-правовых отношениях труд характеризуется с точки зрения достижения определенного результата (факта конечного выполнения работы), а в трудовых отношениях труд характеризуется с точки зрения самого процесса труда.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых и по признаку возмездности труда.

Так, в трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой периодически. По гражданско-правовому договору возмездность носит характер вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и которое выплачивается после выполнения объема работ (достижения результата), предусмотренного договором. 

При рассмотрении дела судом установлено, что договор гражданско-правового характера, заключенный между ООО «Сибнефтестрой» и ФИО1 имеет признаки трудового договора.

Так, согласно договору ФИО1 обязуется оказывать услуги помощника машиниста копровой установки.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 пояснил, что работа истца заключалась в выполнении распоряжений машиниста и тех работ, на выполнение которых ему будет указано машинистом. Оборудование, на котором ФИО1 выполнял работы, принадлежит ООО «Сибнефтестрой». Работы выполнялись истцом ежедневно в течение всего дня, за исключением времени обеда.

Из договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что им определенный объем работ или определенный результат, на достижение которого направлен договор, не предусмотрен.

Согласно п. 2.2, 2.3 договора ФИО1 обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к оборудованию, представленному заказчиком.

Кроме того пункт 2.5 содержит положение, согласно которому заказчик вправе возлагать материальную ответственность на вторую сторону обязательства за порчу имущества и вверенных материальных ценностей.

Данные условия договора обладают признаками трудовых отношений, поскольку характерны для производственного процесса.

Кроме того, из материалов дела следует, что заключение данного договора не носит разовый характер.

Так, между сторонами был заключен аналогичный договор от ДД.ММ.ГГГГ, а из реестра кассовых ордеров ООО «Сибнефтестрой» следует, что выплаты ФИО1 производились и в апреле 2016 года (л. 

<

...>).

Согласно условиям договора вознаграждение истцу выплачивалось не за выполнение определенного объема работы или достижение определенного результата, а за каждый отработанный день в размере сумма (п. 3.1). При этом оплата производилась хоть и по актам выполненных работ, но ежемесячно, что также характеризует сложившиеся между сторонами отношения как трудовые. 

Таким образом, договор гражданско-правового характера содержит в себе условия, отнесенные ст. 57 Трудового кодекса РФ к числу обязательных (существенных) условий трудового договора: положение о проведении работ в районах Крайнего Севера, трудовая функция (работа по определенной специальности), дата начала работы, условия оплаты труда (дневной заработок), режим труда, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, что дает основания суду считать его трудовым договором. 

В силу действующего законодательства выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность. Трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. 

Из объяснений представителя ответчика ФИО2 следует, что истцом по договору оказания услуг исполнялись определенные функции по профессии помощника машиниста копровой установки. Таким образом, заказчику услуг был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга. 

Учитывая изложенное, суд находит исковые требования о признании отношений трудовыми, подлежащими удовлетворению. 

Таким образом, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Исходя из требований ст. 56, 21 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ, истец несет бремя доказывания не только трудовых отношений, но и условий трудового договора, в том числе в части размера задолженности по заработной плате.

Доводы истца об имеющейся у ООО «Сибнефтестрой» задолженности перед ним по заработной плате не нашли подтверждение в судебном заседании.

Так, стороной ответчика представлены акты выполненных работ и сведения о начисленных и выплаченных ему денежных средствах (л. д. 51-58), согласно которым за указанный истцом период им было отработано 17 дней в сентябре 31 день в октябре и 10 дней в ноябре 2016 года. За указанный период времени начислено сумма, исходя из условий договора о том, что оплата за каждый день работы составляет сумма. Согласно расчету ответчика произведенные ФИО1 выплаты за указанный период составили сумма

Данные обстоятельства подтверждаются расходно-кассовыми ордерами, а также чеками о перечислении на банковскую Карту ФИО1 денежных средств (л. 

<

...>).

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании пояснил, что в сумму, выплаченную ФИО1 за указанный им спорный период времени, вошли денежные средства, выплаченные ему в возмещение затрат на проезд к месту работы.

Доказательств обратного истцом не представлено. Кроме того, положения договора не возлагают на ООО «Сибнефтестрой» обязанность оплачивать истцу проезд к месту работы.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для взыскания с ООО «Сибнефтестрой» заработной платы и компенсации стоимости проезда к месту работы. 

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом заявлены требования о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате и внесении записи в трудовую книжку только в отношении договора от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суд принимает решение, исходя из указанных требований.

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой согласно пунктам 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ составляет сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 24, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Признать отношения, возникшие между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью «Сибнефтестрой» по факту выполнения ФИО1 услуг помощника машиниста копровой установки в период времени с 14 сентября по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми. 

Возложить на ООО «Сибнефтестрой» обязанность после представления ФИО1 трудовой книжки внести в нее записи о приеме ФИО1 на работу в ООО «Сибнефтестрой» на должность помощника машиниста копровой установки ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении его по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибнефтестрой» в доход местного бюджета муниципального образования город Губкинский государственную пошлину в размере сумма 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Губкинский районный суд. 

Решение в окончательной форме изготовлено 31 мая 2017 года.

Председательствующий (подпись)

Копия верна. Судья Балан А. С.