УИД: 16RS0012-01-2023-000916-16

Дело № 2-125/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

село Верхний Услон 15 марта 2024 года

Республики Татарстан

Верхнеуслонский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Тюфтиной О.М., 

при секретаре судебного заседания Даниловой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБОУ "Набережно-Морквашская СОШ" о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении и денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к МБОУ "Набережно-Морквашская СОШ" о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении и возмещении денежной компенсации морального вреда, в обосновании указав, что между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ приказом № истец был уволен с занимаемой должности по основания, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако ответчик трудовую книжку истца своевременно не выдал. Фактически трудовую книжку истец получила ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, истец причинил истцу убытки в виде недополучения истцом заработка в размере 194 573,33 рублей.

В связи с чем просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму неполученного истцом в связи с задержкой ответчиком выдачи трудовой книжки заработка в размере 194 573,33 рубля и денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.

В последующем истец увеличила исковые требования, просила взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 334 037,20 рублей, то есть по день фактической выдачи трудовой книжки, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании увеличенные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика МБОУ "Набережно-Морквашская СОШ" в судебном заседании исковые требования признала нарушение прав истца фактом невыдачи ответчиком трудовой книжки, не согласившись только с включением в расчет истца периодов нетрудоспособности и реабилитации истца, а также размером суммы денежной компенсации морального вреда.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность учителя татарского языка и литературы с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по основания, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), о чем был вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31).

Однако ответчик трудовую книжку истца своевременно не выдал, трудовая книжка получено истцом лишь ДД.ММ.ГГГГ что стороной ответчика не оспаривается и подтверждается материалами дела.

Каких-либо доказательств, с достоверностью указывающих на исполнение положений ст. 84.1 ТК РФ о своевременном вручении работодателем работнику трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или даче согласия на отправление трудовой книжки по почте, ответчиком представлено не было. 

В обоснование своих требований истец указывает, что ввиду нарушения сроков выдаче ей трудовой книжки истец не могла трудоустроиться на другую работу.

Согласно справке МБОУ «Введенско-Слободская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ №, МБОУ «Введенско-Слободская СОШ» отказала в заключении с истцом трудового договора по основному месту работы на должность учителя родного языка по причине отсутствия трудовой книжки.

Согласно справке МБОУ «Введенско-Слободская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была трудоустроена в МБОУ «Введенско-Слободская СОШ» с ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки (приказ о приеме № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ после предоставления оригинала трудовой книжки была переведена на основное место работы с нагрузкой 21 час (приказ о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ).

Из пояснений стороны ответчика следует, что ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка ФИО1 была направлена истцу посредством Почты России, но домашний адрес истца на конверте был указан неверно. В результате чего только ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была вручена трудовая книжка.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, учитывая, что ответчик не выполнил свою обязанность о вручении работнику трудовой книжки в день увольнения либо о направлении работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, требование истца о выплате заработной платы, в связи с задержкой трудовой книжки при увольнении подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

Истец взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 334 037,20 рублей, исходя из следующего расчета: годовой заработок сотрудника за 12 месяцев = 419456,45 рублей, средний заработок за один день работы 1192,99 рублей. Средний показатель количества дней в месяце 29,3. Период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ составляет 280 дней.

1192,99х280=334037,20 рублей.

Суд, проверив данный расчет, считает его неверным, в силу следующего.

Согласно справке МБОУ «Набережно-Морквашская СОШ» совокупный доход ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ составил 419456,45 рублей, их которого сумма подоходного налога – 56573,00 рублей (л.д.23)

Таким образом, фактический доход ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 362 883,45 рублей (419456,45- 56573,00).

Кроме того, из представленных суду листков нетрудоспособности и медицинских выписок следует, что ФИО1 в спорный период 81 день находилась на больничном и проходила лечение в медицинских учреждениях, в связи с чем не могла трудоустроиться и выполнять трудовые обязанности, а именно:

- с ДД.ММ.ГГГГ (9 дней), что подтверждается листом нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ,

- с ДД.ММ.ГГГГ (20 дней), что подтверждается листом нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ,

- с ДД.ММ.ГГГГ (5 дней), что подтверждается листом нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ,

- ДД.ММ.ГГГГ (11 дней), что подтверждается выпиской из медицинской карты ГАУЗ «Верхнеуслонская ЦРБ»,

- с ДД.ММ.ГГГГ (21 день), что повреждается выпиской медицинского центра г. Иннополис ГАУЗ «ГКБ № 7»,

- с ДД.ММ.ГГГГ (15 дней), что повреждается выпиской медицинского центра г. Иннополис ГАУЗ «ГКБ № 7».

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в связи с задержкой трудовой книжки в размере 205 385,91 рублей, согласно следующему расчету: 1032,09*199=205385,91 рублей, где годовой заработок сотрудника за 12 месяцев = 362883,45 рублей. Период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ составляет 280 дней - 81 день (нетрудоспособность) = 199 дней. Средний показатель количества дней в месяце 29,3. Средний заработок за один день работы 1032,09 рублей ((362883,45/12) /29,3). 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя компенсацию морального вреда ФИО1, суд учитывает имевшие место фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, длительность нарушения, тяжесть причиненных потерпевшему нравственных страданий, индивидуальные особенности личности и иные заслуживающие внимания обстоятельства и с учетом требований разумности и справедливости определяет в размере 30 000,00 рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к МБОУ "Набережно-Морквашская СОШ" подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят, в том числе, из государственной пошлины.

В силу п. 1 ч. 2 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, в доход бюджета Верхнеуслонского муниципального района Республики Татарстан с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 5 553,86 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ "Набережно-Морквашская СОШ" (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении в размере 205 385,91 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 рублей.

Взыскать с МБОУ "Набережно-Морквашская СОШ" (ИНН №) государственную пошлину в доход Верхнеуслонского муниципального района Республики Татарстан 5553,86 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан путем подачи апелляционной жалобы в Верхнеуслонский районный суд Республики Татарстан.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 марта 2024 года.

Председательствующий: Тюфтина О.М.