Дело № 2-4776/2024

УИД 59RS0011-01-2024-006538-89 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Березники 28 ноября 2024 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Халявиной Ю.А., 

при секретаре судебного заседания Мальцевой К.В., 

с участием помощника прокурора г. Березники - Цаплиной Ю.А.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «СтройСфера» – адвоката Кивилевой К.М., действующей на основании ордера от 01.10.2024,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройСфера» о возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтройСфера» о возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании заявленных требований указал, что с 15.08.2023 по 04.12.2023 он занимал должность ..... в ООО «СтройСфера». 04.12.2023 он уволился из данной организации по собственному желанию, по причине наличия в данной организации практики выплаты неофициальной заработной платы. Полагает, что с 30.10.2023 по 04.12.2023 работодатель не выплатил ему заработную плату в полном размере, не оплатил больничные листы, сверхурочную работу, не произвел с ним окончательный расчет. Просит взыскать с ответчика: оплату по больничному листу ЭЛН № за период с 30.10.2023 по 10.11.2023 в сумме 6 754,00 руб., больничному листу ЭЛН № за период с 13.11.2023 по 21.11.2023 в сумме 6 754,00 руб., больничному листу ЭЛН № за период с 28.11.2023 по 04.12.2023 в сумме 6 754,00 руб. Итого по больничным листам ..... руб.; сумму невыплаченной заработной платы за ноябрь 2023 года в размере 16 287,00 руб.; оплату сверхурочной работы за ноябрь – декабрь 2023 год в сумме 131 827,00 руб.; расчет при увольнении с компенсацией за неиспользованный отпуск в сумме 41 556,00 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 60 393,00 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000,00 руб.; возложить на ответчика обязанность оплатить налоговые отчисления за период работы истца с августа по декабрь 2023 года, исходя фактической заработной платы, в сумме НДФЛ 51 996,00 руб., страховые взносы в сумме 66 245,00 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме, приведя доводы, изложенные в иске. Пояснил, что при приме на работу ему была установлена заработная плата в сумме ..... руб., которая и выплачивалась до ноября 2023 года. Подписывая трудовой договор, он не обратил внимание, что его условиями установлена оплата труда, исходя из минимальной заработной платы. Указал, что поскольку он не обладает юридическими и бухгалтерскими знаниями, представленные им в обоснование своих требований расчеты заработной платы и иных выплат, могут быть неверными.

Представитель ответчика ООО «СтройСфера» – адвокат Кивилева К.М., действующая на основании ордера от 01.10.2024, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, опросив свидетеля, выслушав заключение помощника прокурора г. №, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ). 

В пункте 2 названной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, 15.08.2023 ФИО1 был принят на должность ведущего ..... в ООО «СтройСфера». С ним заключен срочный трудовой договор № от 15.08.2023, срок договора с 15.08.2023 по 29.02.2024. Установлена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, продолжительность ежедневной работы с 08.00 до 17.00 час., обеденный перерыв с 12.00 до 13.00 час. Работнику установлен испытательный срок – 3 месяца. Условия оплаты труда зафиксированы а разделе 3 Трудового договора. Установлен оклад в сумме ..... руб. и районный коэффициент 15 %. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (30, 31-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). В оплату труда работника включаются любые начисления в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, а также иные расходы, связанные с содержанием работника, предусмотренные локальными нормативными актами предприятия. (л.д. 81-83)

Генеральным директором ООО «СтройСфера» издан Приказ № от 15.08.2023 о приеме ФИО1 на работу, установлен оклад в сумме ..... руб. и районный коэффициент – 1,15. ( л.д. 63) 

04.12.2023 ФИО1 на основании Приказа № от 14.12.2023 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию. ( л.д. 84,85)

В обоснование своих требований об оплате труда, истцом представлены расчетные листки за август- октябрь 2023 год, в которых его заработная плата составляет ..... руб. ежемесячно, при этом ..... руб. – оклад, остальное – ежемесячная премия разными суммами, до итого - ..... руб. (л.д.20- 22)

Стороной ответчика представлены расчетные листки на ФИО1 за аналогичный период, в которых его оклад составляет минимальный размер оплаты труда в сумме ..... руб. ( л.д. 86-87)

Свидетель МВА, опрошенный в судебном заседании, пояснил, что на предприятии ООО «СтройСфера» выплачивалась заработная плата неофициально. ФИО1 работал на данном предприятии в должности ....., иногда брал рабочий ноутбук с собой домой.

Не доверять пояснениям свидетеля у суда оснований не имеется, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Оценив представленные сторонами доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, а также в совокупности с нормами права, суд приходит к выводу, что фактическая заработная плата ФИО1, согласованная сторонами при подписании трудового договора, составляла ..... руб. в месяц, что подтверждается расчетными листками, а также банковскими выписками по счету ФИО1 Суммы из расчетных листков и суммы зачислений на банковский счет истца совпадают, то есть, систематически поступающие на счет истца денежные суммы от ответчика позволяют их соотнести с суммой неофициальной заработной платы, согласованной сторонами в ..... руб. Факты выплаты неофициальной заработной платы в ООО « СтройСфера» также подтверждаются пояснениями свидетеля МВА

Таким образом, довод стороны ответчика о том, что заработная плата истца составляла порядка ..... руб. суд признает несостоятельным, не соответствующим фактически обстоятельствам дела и доказательствам, представленным в материалы дела.

Довод стороны ответчика о том, что сам по себе факт выплаты "серой" заработной платы не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса Российской Федерации вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, не могут быть приняты во внимание, поскольку в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Следовательно, на работодателя возложено бремя доказывания достижения и заключения с работником соглашения о фактическом размере заработной платы и надлежащего оформления этого соглашения, своевременной и полной выплаты заработной платы работнику. Судом в данном гражданском деле взыскивается не "серая" заработная плата, а заработная плата, определенная на основании совокупности представленных сторонами доказательств, подтверждающих размер заработной платы, согласно достигнутому между сторонами соглашению.

При этом, суд считает необходимым указать, что истец ФИО1, как работник, является более слабой, незащищенной стороной трудовых правоотношений и все неустранимые сомнения судом трактуются в пользу работника.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.149 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. 

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.10. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со статьями 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Истец имел право в период трудовых отношений с ответчиком на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней за каждый рабочий год. 

Исходя из ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и положений Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет компенсации производится из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. 

Суд пришел к выводу, что заработная плата, согласованная сторонами при заключении трудового договора составляла ..... руб. в месяц, о чем указано выше.

Проверив расчеты, представленные истцом, суд находит их ошибочными и производит свои расчеты.

В ноябре 2023 года истец отработал 4 дня из 21 рабочих, установленных Производственным календарем на 2023 год при пятидневной рабочей неделе, соответственно, к выплате ему полагается с учетом районного коэффициента (..... х 4 / 21 + 15% = ..... руб.)

В декабре 2023 года истец отработал 1 день из 21 рабочих, установленных Производственным календарем на 2023 год при пятидневной рабочей неделе, соответственно, к выплате ему полагается с учетом районного коэффициента (..... х 1 / 21 + 15% = ..... руб.)

В период с 30.10.2023 по 10.11.2023, с 13.11.2023 по 21.11.2023, с 28.11.2023 по 04.12.2023 ФИО1 был нетрудоспособен, что подтверждается электронными листками нетрудоспособности ЭЛН №, ЭЛН №, ЭЛН №. (л.д. 7-15) 

Итого по листкам нетрудоспособности истцу начислено ..... руб., по ..... руб. за каждый период нетрудоспособности. ( л.д. 87) Данный расчет пособия по временной нетрудоспособности, произведенный работодателем, истцом не оспаривается.

Относительно взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд признает расчет истца неверным и производит свой расчет, исходя из заработной платы в сумме ..... руб. в месяц. 

В августе истец отработал 13 дней из 23 рабочих, установленных Производственным календарем на 2023 год при пятидневной рабочей неделе, соответственно, к выплате ему полагалось с учетом районного коэффициента (..... х 13 / 23 + 15% = ..... руб.)

В период с сентября по ноябрь 2023 год истец отработал полный период ( в сентябре – 21 день, в октябре – 22 дня, с учетом дней нетрудоспособности, в ноябре 21 день - с учетом дне нетрудоспособности), соответственно, к выплате ему ежемесячно полагалось с учетом районного коэффициента (..... + 15% = ..... руб.), то есть за три месяца – ..... руб.

В декабре 2023 года истец отработал 1 день из 21 рабочих, установленных Производственным календарем на 2023 год при пятидневной рабочей неделе, соответственно, к выплате ему полагалось с учетом районного коэффициента (..... х 1 / 21 + 15% = ..... руб.)

Всего должна быть начислена заработная плата за время работы истца у ответчика в сумме ..... руб. Период 3,52 месяца. (3 полных месяца с сентября по ноябрь, 14 дней в неполных месяцах: в августе- 13 дней, в декабре – 1 день, пропорция: 1- 14 / 29,3)

Таким образом, среднедневной заработок ФИО1 составляет ..... руб. ( ...../29,3/3,52)

Истец отработал у ответчика 3,52 месяца из 12, таким образом, ему положена компенсация за 8 дней неиспользованного отпуска ( 28/ 3,52), всего в сумме ..... руб. ( ..... руб. х 8 дней.)

То есть, сумма окончательного расчета при увольнении ФИО2 из ООО «СтройСфера» должна составлять: ..... руб. (заработная плата за ноябрь 2023 год – ..... руб., заработная плата за декабрь 2023 год – ..... руб., оплата дней временной нетрудоспособности в сумме ..... руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ..... руб.)

Согласно расходному кассовому ордеру № от 04.12.2023 при расчете истцу выплачена заработная плата за ноябрь-декабрь 2023 год, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме ..... руб. ( л.д. 96)

Суд отклоняет довод ФИО1 о том, что данная сумма ему не выплачивалась, поскольку свою подпись в данном документе он не оспаривает.

Согласно ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате труда при увольнении в сумме ..... руб. (..... руб. – ..... руб.)

При этом ответчик обязан произвести с этой суммы самостоятельное исчисление, удержание и перечисление установленных законом налогов, сборов и иных обязательных платежей. 

Разрешая требование истца об оплате сверхурочной работы над проектом ....., промышленная зона №, Автомобилистов, ....., в размере 130 часов за ноябрь и декабрь 2023 год, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данного требования, поскольку надлежащими доказательствами данное требование не подтверждено. Пояснения свидетеля МВА о том, что он неоднократно видел, как ФИО1 берет рабочий ноутбук с собой домой, не являются доказательством сверхурочной работы истца над указанным проектом, учитывая при этом, что между истцом и ответчиком был заключен также договор субподряда № от 02.08.2023, который был исполнен 16.10.2023, то есть в период работы истца по трудовому договору в ООО « СтройСфера». 

В силу положений ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата выплачена не в полном размере и не своевременно, то истец имеет право на компенсацию за задержку выплат, предусмотренную статей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оснований для освобождения ответчика от выплаты предусмотренной изложенной нормой денежной компенсации судом не установлено, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по правильному исчислению и своевременной и полной выплате работнику заработной платы. 

Денежная компенсация за нарушение срока ее выплаты начисляется за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, по день фактического расчета включительно.

Суд производит свой расчет компенсации за задержку заработной платы, исходя из задолженности ответчика на дату увольнения в размере ..... руб. по формуле: компенсация = ..... руб. х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ..... количество дней задержки.

Период с 05.12.2023 по 17.12.2023, ставка 15%, 13 дней, компенсация ..... руб.

Период с 18.12.2023 по 28.07.2024, ставка 16%, 224 дня, компенсация ..... руб.

Период с 29.07.2024 по 15.09.2024, ставка 18%, 49 дней, компенсация ..... руб.

Период с 16.09.2024 по 27.10.2024, ставка 19%, 42 дня, компенсация ..... руб.

Период с 28.10.2024 по 28.11.2024, ставка 21%, 32 дня, компенсация ..... руб.

Всего: ..... руб.

Принимая во внимание положения ст. ст. 236, 140 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период со дня увольнения 04.12.2023 по день вынесения судом решения 28.11.2024 в сумме ..... руб., с продолжением её взыскания по день фактической выплаты задолженности.

В соответствии с абзацем 11 пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не облагаются НДФЛ все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, и связанных, в том числе, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

С учетом изложенного, с суммы денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы не подлежит взиманию НДФЛ.

Разрешая требования истца в части возложения на ответчика обязанности по перечислению страховых взносов в Социальный Фонд России, исходя их фактически выплаченной заработной платы, суд приходит к следующему. 

В силу положений части 1 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (в редакциях, действовавших период трудовых правоотношений сторон) страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. В том числе, как предусмотрено частью 2 статьи названного Федерального закона, это сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, содержащие: даты приема на работу и увольнения; периоды деятельности, включая стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, юридические лица, производящие выплаты физическим лицам.

Положениями ч. 2 ст. 14 указанного Федерального закона прямо установлены обязанности страхователя, в том числе, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

На основании ст. 14 Федерального закона N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и иной деятельности, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. 

Судом установлено не исполнение ответчиком обязанности по уплате в Социальный Фонд России страховых взносов на работника ФИО1, исходя из его фактической заработной платы, платежи производились, исходя из минимального размера оплаты труда.

Возложенная законом на страхователя (работодателя) обязанность по начислению и уплате страховых взносов, представлению индивидуальных (персонифицированных) данных в отношении своих работников сохраняется за работодателем и после увольнения работника, если такая обязанность не была им выполнена своевременно.

В п. 7 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что Плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств и упомянутых выше норм права, суд приходит к выводу о доказанности факта нарушения ответчиком - страхователем, прав истца, как застрахованного лица, в связи с неисполнением обязанности по перечислению страховых взносов и предоставлению необходимой отчетности в отношении истца в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю в период работы у ответчика с 15.08.2023 по 04.12.2023, а также налога на доходы физического лица, исходя из фактически выплаченной заработной платы.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, поскольку в результате незаконных действий ответчика истец был лишен гарантированного законом права на своевременную и в полном объеме выплату денежные средств в счет оплаты труда при увольнении, в связи с чем, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу суммы, длительность нарушенного права.

Таким образом, оценив представленные доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, а также в совокупности с нормами права, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Соответственно, с ответчика в доход муниципального образования «Город Березники» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ..... руб. (..... руб. за требования имущественного характера при цене иска ..... руб. и ..... руб. за требования о компенсации морального вреда). 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «СтройСфера» (ИНН 

<

***>) о возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройСфера» в пользу ФИО1, ..... года рождения, задолженность по окончательному расчету при увольнении (заработной плате за ноябрь 2023 года, за декабрь 2023 год, компенсации за неиспользованный отпуск) в общей сумме 44 482,72 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 18 181,57 руб., проложить взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательств.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «СтройСфера» произвести расчет и отчисление налога на доходы физического лица с взысканной в пользу истца суммы задолженности по окончательному расчету при увольнении в сумме 44 482,72 руб.

Исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочные часы работы, - оставить без удовлетворения.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СтройСфера» произвести пересчет налоговых платежей, а также страховых взносов в Социальный фонд России, исходя из заработной платы (оклада) ФИО1 в сумме 85 000,00 руб. в месяц, доплатить налоговые платежи в соответствующий бюджет и платежи в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройСфера» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройСфера» в доход муниципального образования «Город Березники» государственную пошлину в размере 7 000,00 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна: Судья Ю.А. Халявина

Решение суда в окончательной

форме принято 29.11.2024.