Дело № 2-682/2020

УИД 24RS0002-01-2020-000261-32

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

29 июля 2020 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Парфеня Т.В.,

при секретаре Аневич В.А. 

с участием представителя истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермолаевой (Шайхулиной) Рамили Сайфулаевны к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ФИО7-Ачинск» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить страховые взносы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 (до вступления в брак – ФИО6 (л.д. 210 т.1) обратилась в суд с иском к ООО ЧОП «ФИО7 – Ачинск» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что она состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОП «ФИО7 – Ачинск» в должности оператора пульта централизованного наблюдения. В соответствии с трудовым договором ей установлен сменный график работы, с продолжительностью смены 24 ч. 21.08.2019 трудовой договор между ней и ответчиком расторгнут. Полагает, что работодатель производил начисление заработной платы с нарушением Федерального закона «О минимальной оплате труда в РФ», а именно – выплаты связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни включал в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, не производил оплату за переработанные часы. За период с 01.12.2018 по 20.08.2019 работодатель не доплатил заработную плату в размере 168015, 60 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 566, 88 руб. В связи с чем ей причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 10 000 руб. Просила взыскать в ее пользу с ООО ЧОП «ФИО7 – Ачинск» недоплаченную заработную плату за период с 01.12.2018 по 20.08.2019 в сумме 168 015, 60 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 24 577, 08 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д. 2-3 т.1).

В ходе рассмотрения дела от истца ФИО5 поступило уточненное исковое заявление в соответствии с которым она указала на неполную выплату ей компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (а именно не компенсированы 30 дней не использованного отпуска). Отметила, что доводы работодателя о получении ею заработной платы путем выдачи наличных денежных средств не подтверждены платежными ведомостями и расчетными листками, поэтому выплаченные ей наличные денежные средства не является частью ее заработной платы. Кроме того, работодателем из суммы выплаченных ею наличными денежными средствами заработной платы не произведено отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд. В связи с чем просила взыскать с ООО ЧОП «ФИО7 – Ачинск в ее пользу не выплаченную заработную плату в соответствии с представленным расчетом за период с января 2019 по августа 2019 в размере 40 769, 99 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 574, 44 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 8 141,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. Обязать ООО ЧОП «ФИО7 – Ачинск» перечислить страховые взносы на ее расчетный счет в Государственный Пенсионный Фонд РФ в г. Ачинске (л.д. 142-143 т.1).

Определением Ачинского городского суда от 16.03.2020 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Ачинске (межрайонное) (л.д. 145 т.1).

Определением Ачинского городского суда от 06.05.2020 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Межрайонная ИФНС России по Красноярскому краю № 4 (л.д. 160). 

В судебное заседание истец ФИО5, будучи извещенной надлежащим образом о месте и времени его проведения (л.д. 216 т.1) не явилась, направив представителя ФИО1 

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал частично. Указал, что ФИО5 действительно получала наличные денежные средства, указанные работодателем в представленных ведомостях, однако полагает, что они не являются заработной платой. Не оспаривал количество отработанного времени, количество часов отработанных истцом сверх установленной продолжительности, в ночное время и праздничные дни, указанные ответчиком в представленных расчетных листах. Вместе с тем, пояснил, что работодателем не правильно произведено начисление оплаты времени отпуска в июне и июле 2019. Кроме того, в июне 2019 фактически истец весь месяц продолжала работать, отпуск предоставлен не был. Полагает, что начисление компенсационных выплат, в том числе за работу сверх установленной продолжительности, в ночное время, праздничные дни, районный коэффициент и северная надбавка должно производиться сверх минимального размера оплаты труда. Указал, что работодателем подтверждено перечисление страховых взносов с тех сумм, которые выплачены ФИО4 наличными денежными средствами за спорный период, в связи с чем требования о возложении соответствующей обязанности на ООО ЧОП «ФИО7 – Ачинск» утратили свою актуальность и стороной истца не поддерживаются. 

В судебном заседании представитель ответчика – ООО ЧОП «ФИО7 – Ачинск» ФИО2 против удовлетворения заявленных исковых требований возражала по основаниям, изложенным в письменном отзыве и дополнениях к нему (л.д. 25-28, 165-166, 220-222 т.1). В соответствии с доводами письменного отзыва и дополнений к нему, ФИО6 принята на работу 02.10.2017 в ООО ЧОП «ФИО7 – Ачинск» на должность оператора пульта централизованного наблюдения, с ней заключен трудовой договор, в рамках которого установлена часовая тарифная ставка 49,45 руб., северная надбавка и районный коэффициент в размере 30%. Ежемесячно работнику выплачивалась заработная плата в полном объеме путем перечисления на банковскую карту и выдачи в кассе Общества. В соответствии с п. 2.4.3 Положения об оплате труда и премирования работников за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 06 часов производится оплата труда в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, который составляет 20% от часовой тарифной ставки. Пунктом 2.4.5 Положения об оплате труда и премировании работников сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не мене е чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. В январе 2019 ФИО6 отработано 168 ч., из них: 56 – ночных, сверхустановленной нормы по производственному календарю - 32, начислено 16 631 руб., выплачено – 17 500 руб. (7338, 53 руб. на банковскую карту, 10161, 47 руб. – через кассу Общества); за февраль 2019 отработано 168 ч., из них: ночных – 56, сверхустановленной нормы по производственному календарю – 9, начислено 14 811, 26 руб., выплачено – 17 500 руб. (7087, 08 руб. на банковскую карту, 10 412, 92 руб. через кассу Общества); за март 2019 отработано 264 ч., из них : ночных – 88, сверхустановленной нормы по производственному календарю – 103, начислено 30 508, 67 руб., выплачено – 27 500 руб. (7912, 52 руб. на банковскую карту, 19 587, 48 руб. – через кассу Общества); за апрель 2019 отработано 240 ч., из них: ночные – 80, сверхустановленной нормы по производственному календарю – 65, начислено 25 318, 40 руб., выплачено 25 000 руб. (8 269, 31 на банковскую карту, 16 730, 69 руб. через кассу Общества); за май 2019 отработано 147 часов, их них: ночные – 48, сверхустановленной нормы по производственному календарю – 4, начислено – 12 627,55 руб., выплачено 15 250 руб. (8372 руб. на банковскую карту, 6878 руб. через кассу Общества); в июне 2019 отработано 146 ч., из них: ночных – 48 ч., начислено 12 311 руб., выплачено 15 250 руб. (7 107, 08 руб. на банковскую карту, 8142, 92 руб. – через кассу Общества); в июле 2019 отработано 144 ч., из них: ночных – 48, начислено 12152, 80 руб., выплачено 15 000 руб. (9935,84 руб. на банковскую карту, 8064, 16 руб. через кассу Общества): в августе 2019 отработано 132 ч., из них ночных- 48 ч., начислено 11 203, 39 руб., выплачено 11 203, 39 руб. + компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 128, 61 руб. В период с 02.10.2017 по 20.08.2019 ФИО6 предоставлено 44 дня отпуска: 18 дней в период с 09.08.2018 по 26.08.2018 на основании приказа № 238 от 01.08.2018, 18 дней в период с 13.06.2019 по 30.06.2019 на основании приказа № 105 от 03.06.2019, 8 дней в период с 13.07.2019 по 20.07.2019 – на основании приказа № 151 от 01.07.2019, таким образом истцом к моменту увольнения не использовано 25 дней отпуска, размер компенсации за которые составляет 15 666,52 руб. исходя из представленного расчета. При увольнении выплачена компенсация в размере 10 441, 88 руб. При предоставлении указанных выше отпусков, ФИО6 составлялось заявление на отпуск, она ознакомлена с соответствующими приказами работодателя, в связи с чем срок исковой давности по требованиям о взыскании оплаты отпуска за 2018 г. пропущен. В июне 2019 ФИО6 пошла в отпуск не в соответствии с графиком отпусков, заявление ею написано 03.06.2019, но находилась в отпуске в период с 13 по 30 июня 2019, ей начислена и выплачена оплата отпуска. Табель учета рабочего времени за июнь 2019 составлен неверно, в нем отражены сведения, взятые из графика работы без учета отпуска работника. Работа в праздничные дни за январь 2019 начислена в размере 989,00 руб. За работу 08.05.2019 начислена и выплачена компенсация за 8 часов работы в период с 00 ч. до 08 ч. 09 мая 2019 в размере 791,20 руб. Истцом заявлен период взыскания заработной платы с декабря 2018 по август 2019, ответчиком представлены табеля учета рабочего времени за период с января 2019 по август 2019, в связи с чем полагает, что во временных рамках заявленных исковых требований представлены все необходимые документы (л.д. 25-28, 165-166, 220-222 т.1). 

В судебное заседание представители третьих лиц - ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Ачинске (межрайонное), Межрайонная ИФНС России по Красноярскому краю № 4, будучи извещенными о времени и месте его проведения надлежащим образом (л.д. 215) не явились. Ранее представителем ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Ачинске (межрайонное) представлен отзыв по заявленным исковым требованиям в котором указано, что в соответствии с п.2 ст. 11 Федерального закона от 01.01.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» Пенсионным фондом РФ прием сведений о стаже за 2019 будет осуществляться в 2020 г. до 01 марта, а также содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д. 155 т.1).

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

В соответствии со 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из материалов дела следует, что на основании приказа № 162-к от 02.10.2017, между ФИО6 (в настоящий момент ФИО3) Р.С. и ООО Частное охранное предприятие «ФИО7 – Ачинск» заключен трудовой договор № 000031 от 02.10.2017, в соответствии с которым истец принята на основную работу по должности оператора пульта централизованного наблюдения (ПЦН) на срок до 01.12.2019 с установлением сменного графика работы предусматривающего чередование рабочей смены продолжительностью 24 часа с тремя последующими сутками выходных дней. Работнику был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней (основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 8 календарных дней). За выполнение трудовых обязанностей ФИО6 установлена часовая тарифная ставка 16,35 рублей, с выплатой районного коэффициента 30% и северной надбавки к заработной плате в порядке и размере, установленном Инструкцией Минтруда № 3 от 22.11.1990. Сроки выплаты заработной платы определены 10 и 25 числа каждого месяца, согласно ст. 136 ТК РФ (л.д. 29-30 т.1 ).

Согласно дополнительному соглашению от 09.01.2018 внесены изменения в п. 4.8 Трудового договора, согласно которому устанавливается новая часовая тарифная ставка 49,45 рублей, районный коэффициент 30 % и северные надбавки к заработной плате в порядке и размере, установленном Инструкцией Минтруда № 3 от 22.11.1990. Изменения применяются, начиная с 01.01.2018. (л.д. 6 т.1). 

По заявлению ФИО5 она была уволена по собственному желанию 20.08.2019 (л.д. 35,36).

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 N 421 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 мая 2018 г. установлен на основании Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ в размере 11 163 руб., с 01 января 2019 на основании Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ в размере 11 280 руб.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введены выплаты процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 г. N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" и с 1 сентября 1992 г. составляет 1,30.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

Кроме того, в соответствии с выводами Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО8", которым взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Из приведенных правовых позиций Конституционного суда, следует, что оспариваемые положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Из представленных суду расчетных листков и табелей учета рабочего времени за период с января по август 2019 г. следует, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу пропорционально фактически отработанному времени, однако ее размер включая стимулирующие выплаты, но без учета компенсационных выплат, составлял менее минимального размера оплаты труда, что не соответствует положениям ст. 133 ТК РФ. 

Из пояснений представителя ФИО1 данных в судебном заседании, следует, что сторона истца полагает нарушенными трудовые права в части выплаты заработной платы, оплаты периода отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с декабря 2018 по август 2019 г. 

Оценивая доводы ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за защитой нарушенного права на получение в полном объеме заработной платы за декабрь 2018, суд исходит из следующего. 

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что истец в течение спорного периода ежемесячно получала заработную плату и расчетные листы.

П. 4.1 раздела 4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО ЧОП «ФИО7 – Ачинск» установлены сроки выплаты заработной платы: 10 числа текущего месяца и 25 числа каждого месяца. (л.д. 46-48 т.1).

Учитывая, установленные сроки выплаты заработной платы – 10 числа месяца, о своем нарушенном праве - о не доначислении и не в полном объеме выплате заработной платы за декабрь 2018, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2019 ФИО4 должна была узнать не позднее 10 января, 10 февраля, 10 марта, 10 апреля, 10 мая, 10 июня, 10 июля, 10 августа и 20 августа (день увольнения) 2019 года соответственно.

Таким образом, годичный срок по требованиям о взыскании заработной платы за декабрь 2018 начинает течь с 11 января 2019 года и заканчивается соответственно 10 января 2020 года. Исковое заявление ФИО4 подано в суд с настоящими требованиями 13.01.2020 (л.д. 13 т.1), то есть без пропуска срока исковой давности в части требований о взыскании заработной платы за период с января по август 2019 года, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы за декабрь 2018 не подлежат удовлетворению. Ходатайств о восстановлении данного пропущенного срока ФИО4 не заявляла.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как следует из представленных расчетных листков, ФИО4 ввиду характера ее работы ответчиком производилась доплата за работу в ночное время в размере 20%, доплата за работу в праздничные дни и часы, отработанные сверх установленной продолжительности, на суммы которых производились начисления районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%. (л.д. 126-133 т.1). 

Суд соглашается с доводами ответчика о полной оплате работы, выполняемой ФИО4 в ночное время в период с января по август 2019, так как в ходе судебного не добыто доказательств, подтверждающих наличие задолженности перед истцом в указанной части. 

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени (л.д. 38-45т. 1) ФИО4 в январе 2019 года отработала 168 часов, их них ночных – 56 часов, дневных – 133 часа.

- в феврале 2019 отработано 168 часов, из них ночные – 56 часов, 133 часа в дневное время. 

- в марте 2019 отработано 264 часа, из них ночные – 88 часов, 176 часов в дневное время. 

- в апреле 2019 отработано 240 часов, из них ночные – 80 часов, 160 часов в дневное время, 

- в мае 2019 отработано 147 часов, из них ночные – 48 часов, 99 часов в дневное время, 

- в июне 2019 отработано 146 часов, из них ночные – 48 часов, 98 часов в дневное время, 

- в июле 2019 отработано 144 часа, из них ночные – 48 часов, 96 часов в дневное время, 

- в августе 2019 отработано 132 часа, из них ночные – 48 часов, 84 часа в дневное время. 

Стороной истца количество часов отработанных ФИО4 в ночное время в период с января по август 2019 года не оспаривался.

Уточненный табель за июнь 2019, который представлен суду 29.07.2020 (л.д. 249 т.1) и в соответствии с которым ФИО4 в указанном месяце отработано только 136 часов, из которых 40 ночные судом не принимается. Поскольку из ранее представленного табеля и расчетного листка за июнь 2019 (л.д. 43, 131 т.1) следует, что работодателем за указанный период оплачено ФИО4 146 отработанных часов, в том числе 48 часов – в ночное время, при этом из расчетных листков за июль и август 2019 года следует, что работодателем не производилась корректировка начислений в связи с фактической отработкой истцом в июне 2019 меньшего числа часов. (л.д 132-133 т.1). 

Проверив расчет заработной платы истца за работу в ночные часы, суд приходит к выводу о правильности начисления истцу заработной платы за работу в ночное время. 

Так, в соответствии с положениями ч. 2 ст. 154 ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554, п. 2.4.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО ЧОП «ФИО7 – Ачинск» (л.д. 46-48 т.1) за каждый час работы в ночное время с 22 ч. до 06 ч. предусмотрена оплата труда в повышенном размере, который составляет 20 % от часовой тарифной ставки (должностного оклада). 

В соответствии с Дополнительным соглашением от 09.01.2018 к трудовому договору № 31 от 02.10.2017 за выполнение трудовых обязанностей ФИО4 установлена часовая тарифная ставка в размере 49, 45 руб. (л.д. 6 т.1).

Таким образом, оплата за 56 часов, отработанных в ночное время в январе 2019 составит: 49,45 х 20 % х 56 = 553,84 руб., ответчиком за работу в ночное время в январе 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 553, 48 руб. (л.д. 126 т.1). Оплата за 56 часов, отработанных в ночное время в феврале 2019 составит 49,45 х 20 % х 56 = 553,84 руб., ответчиком за работу в ночное время в февраля 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 553, 48 руб. (л.д. 127 т.1). Оплата за ночное время в марте 2019 составит: 49,45 х 20 % х 88 = 870,32 руб., ответчиком за работу в ночное время в марте 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 870,32 руб. (л.д. 128 т.1). Оплата за ночное время в апреле 2019 составит: 49,45 х 20 % х 80 = 791, 20 руб., ответчиком за работу в ночное время в апреле 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 791,20 руб. (л.д. 129 т.1). Оплата за ночное время в мае 2019 составит: 49,45 руб. х 20% х 48 = 474,72 руб., ответчиком за работу в ночное время в мае 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 474,42 руб. (л.д. 130 т.1). Оплата за ночное время в июне 2019 составит: 49,45 руб. х 20% х 48 = 474,72 руб., ответчиком за работу в ночное время в июне 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 474, 42 руб. (л.д. 131 т.1). Оплата за ночное время в июле 2019 составит: 49,45 руб. х 20% х 48 = 474,72 руб., ответчиком за работу в ночное время в июле 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 474, 42 руб. (л.д. 132 т.1). Оплата за ночное время в августе 2019 составит: 49,45 руб. х 20% х 48 = 474,72 руб., ответчиком за работу в ночное время в августе 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 474, 42 руб. (л.д. 133 т.1). 

Как видно из трудового договора, ФИО4 работала в условиях сменного режима рабочего времени, который регулируется положениями ст. 103 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (статья 103 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. 

Работодателем суду графики сменности за 2019 год не представлены, из расчетных листков, табелей учета рабочего времен за период с января по август 2019 года, а тажке пояснений представителя ответчика – ФИО2, данных в судебном заседании следует, что продолжительность смены ФИО4 составляла 24 часа – с 08 ч. 00 мин. до 08 ч. 00 мин. следующего дня, при этом при оплате работы сверхустановленной продолжительности, работодатель определял норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем для 40 часовой рабочей недели. 

Как следует из представленных суду табелей рабочего времени и расчетных листков за период с января по август 2019 г., и не оспаривалось стороной истца, ФИО4 в января 2019 сверх установленной продолжительности отработано 32 ч., в феврале 2019 – 9 ч., в марте 2019 – 103 ч., в апреле 2019 – 65 ч., в мае 2019 – 4 ч., в июне, июле, августе 2019 истец отработала в пределах установленной продолжительности рабочего времени. (л.д. 38-45, 126-133 т.1).

Таким образом, за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в январе 2019 ФИО4 должно быть начислено 8 360, 73 руб. (398,13 руб. + 7962, 60 руб.). Исходя из следующего: стоимость одного часа работы в январе 2019 составляет 132, 71 руб. (11 280 руб. (размер МРОТ) х 1,6 : 136 (количество часов за январь 2019 в соответствии с производственным календарем при 40 часовой рабочей неделе). Оплата за первые два часа работы сверхустановленной продолжительности в январе 2019 составляет: 132,71 руб. х 1,5 х 2 = 398,13 руб. Оплата за последующие 30 часов работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени в январе 2019 составляет: 132,71 руб. х 2 х 30 = 7 962, 60 руб. 

За работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в феврале 2019 ФИО4 должно быть начислено 1 929,67 руб. (340,53 руб. + 1589, 14 руб.) Исходя из следующего: стоимость одного часа работы в феврале 2019 составляет 113,51 руб. (11 280 руб. (размер МРОТ) х 1,6 : 159 (количество часов за февраль 2019 в соответствии с производственным календарем при 40 часовой рабочей неделе). Оплата за первые два часа работы сверхустановленной продолжительности в феврале 2019 составляет: 113,51 руб. х 1,5 х 2 = 340, 53 руб. Оплата за последующие 7 часов работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени в феврале 2019 составляет: 113,51 руб. х 2 х 7 = 1589,14 руб.

За работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в марте 2019 ФИО4 должно быть начислено 23 269,55 руб. (340,53 руб. + 22 929,02 руб.) Исходя из следующего: стоимость одного часа работы в марте 2019 составляет 113, 51 руб. (11 280 (размер МРОТ) х 1,6 : 159 (количество часов за март 2019 в соответствии с производственным календарем при 40 часовой рабочей неделе). Оплата за первые два часа работы сверхустановленной продолжительности в марте 2019 составляет: 113,51 руб. х 1,5 х 2 = 340, 53 руб. Оплата за последующие 103 часа работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени в марте 2019 составляет: 113,51 руб. х 2 х 101 = 22 929,02 руб.

За работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в апреле 2019 ФИО4 должно быть начислено 13 303,77 руб. (309,39 руб. + 12 994,38 руб.). Исходя из следующего: стоимость одного часа работы в апреле 2019 составляет 103,13 руб. (11 280 (размер МРОТ) х 1,6 : 175 (количество часов за апрель 2019 в соответствии с производственным календарем при 40 часовой рабочей неделе). Оплата за первые два часа работы сверхустановленной продолжительности в апреле 2019 составляет: 103,13 руб. х 1,5 х 2 = 309,39 руб. Оплата за последующие 63 часа работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени в апреле 2019 составляет: 103,13 руб. х 2 х 63 = 12 994,38 руб. 

За работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в мае 2019 ФИО4 должно быть начислено 883,47 руб. (378,63 руб. + 504,84 руб.). Исходя из следующего: стоимость одного часа работы в мае 2019 составляет 126,21 руб. (11 280 (размер МРОТ) х 1,6 : 143 (количество часов за май 2019 в соответствии с производственным календарем при 40 часовой рабочей неделе). Оплата за первые два часа работы сверхустановленной продолжительности в мае 2019 составляет: 126,21 руб. х 1,5 х 2 = 378,63 руб. Оплата за последующие 2 часа работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени в мае 2019 составляет: 126,21 руб. х 2 х 2 = 504,84 руб. 

Кроме того, в январе 2019 и мае 2019 ФИО4 осуществлялась трудовая деятельность в праздничные дни. 

На основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Исходя из положений ст. 112 ТК РФ 4,5,8 января, 1 и 9 мая являются в Российской Федерации нерабочими праздничными днями. 

Порядок расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен. 

Согласно п.3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО9, ФИО10 и других» часть первая статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада( должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной и нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных и тем самым- к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Соответственно при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада( должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки ( части оклада(должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Аналогичные разъяснения содержаться и в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 02 ноября 2018 года № 14-1/В-872 «О повышенной оплате труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни», в котором указано, что при привлечении работников заработная плата которых помимо месячного оклада( должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки( части оклада (должностного оклада) за день или час работы) должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Выявленный в Постановлении Конституционного Суда от 28 июня 2018 года № 26-П конституционно- правовой смысл части первой статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное толкование в правоприменительной практике. 

Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листков по начислению истцу заработной платы в спорном периоде истец привлекался к работе в праздничные дни в соответствии с графиком работы в январе 2019 года – 40 ч., (из них 10 ч. – ночные, 30 ч. – дневные), в мае 2019 – 8 ч. ( из них 6 ч. – ночные, 2 ч. – дневные). 

Доказательств, подтверждающих, что истцу предоставлялись отгулы за работу в праздничные дни материалы дела не содержат.

Таким образом, за отработанные в январе 2019 г. праздничные часы ФИО4 подлежала начислению оплата в размере 6 823,74 руб., исходя из следующего расчета: 

Минимальный размер оплаты труда в РФ в январе 2019 года составлял 11 280,00 руб., норма часов по производственному календарю - 136 часов, фактически истцом было отработано 168 часов. Заработная плата истца за январь 2019 включая стимулирующие выплаты не могла быть меньше МРОТа и составит: 18 048 руб. (11 280,00 х 1,6) + 886,14 руб. (оплата за отработанные ночные часы в январе 2019: 49,45 х 1,6 х 20 % х 56 ч.) + 8 360, 73 руб. (оплата за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени) = 27 294, 87 руб. 

27 294, 87 руб. : 168 ч. (фактически отработанное время) = 162, 47 руб. (стоимость одного часа). 

162,47 х 10 (праздничных ночных часов) х 20 % + (162,47 х 10) = 1 949, 64 руб. (оплата за ночные праздничные часы) 

162, 47 х 30 (праздничных дневных часов) = 4 874,10 руб. (оплата за дневные праздничные часы)

Общий размер оплаты отработанных ФИО4 праздничных часов в январе 2019 составляет: 6 823,74 руб. (1949,64 руб. + 4 874, 10 руб.). Оплата праздничных часов в январе 2019 производится в одинарном размере часовой ставки, так как работа выполнялась в пределах месячной нормы часов.

За отработанные в мае 2019 праздничные часы ФИО4 подлежала начислению оплата в размере 1232,60 руб., исходя из следующего расчета:

Минимальный размер оплаты труда в РФ в мае 2019 года составлял 11 280,00 руб., норма часов по производственному календарю - 143 часа, фактически истцом было отработано 147 часов. Заработная плата истца за май 2019 включая стимулирующие выплаты не могла быть меньше МРОТа и составит: 18 048 руб. (11 280,00 х 1,6) + 759, 55 руб. (оплата за отработанные ночные часы в мае 2019: 49,45 х 1,6 х 20 % х 48 ч.) + 883,47 руб. (оплата за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени) = 19 691,02 руб. 

19 691, 02 руб. : 147 ч. (фактически отработанное время) = 133,95 руб. (стоимость одного часа). 

133, 95 х 6 (праздничных ночных часов) х 20 % + (133,95 х 6) = 964,17 руб. (оплата за ночные праздничные часы). 

133,95 руб. х 2 (праздничных дневных часов) = 267,90 руб. (оплата за дневные праздничные часы)

Общий размер оплаты отработанных ФИО4 праздничных часов в мае 2019 составляет: 1232,60 руб. (964,17 руб. + 267,90 руб.). Оплата праздничных часов в январе 2019 производится в одинарном размере часовой ставки, так как работа выполнялась в пределах месячной нормы часов.

На основании приведенных выше норм права и фактически установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу в период с января по август 2019 выплачивалась не в полном объеме. 

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО ЧОП «ФИО7 – Ачинск» сроки выплаты работника заработной платы -10 и 25 число каждого месяца (л.д. 46-48 т.1).

Следовательно, поскольку истцу заработная плата не начислена и не выплачена в полном размере, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 11-го числа месяца по день вынесения решения суда. 

Поскольку частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, проценты на размер на сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы за август 2019 подлежат начислению с 21.08.2019 по день вынесения решения суда.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать недоначисленную истцу заработную плату за период с января по август 2019 в размере 40 352,19 руб., компенсацию за нарушение сроков ее выплаты в размере 8241,17 руб., исходя из следующего расчета:

Месяц начисления 

Норма по производственному календарю 

Фактически отработано 

Начисленная заработная плата 

Заработная плата, подлежащая начислению 

Недополученная сумма 

Сумма денежной компенсации (с 11 числа каждого месяца по 29.07.20 ) 

Примечание 

январь 2019 

136 

168 

20115,00 

34 118,61 руб. (18 048 + 886,14 (ночн.) + 8 360, 73 (сверхурочн) + 6 823,74 (празд.) 

14003,61 

3326,56 

февраль 2019 

159 

168 

20114,00 

20 863, 81 руб. (18048 + 1 929,67 (сверхурочн) + 886,14 (ночн.) 

749,81 

167,66 

март 2019 

159 

264 

31609,00 

42 710, 06 руб. (18048 + 23 269,55 (сверхурочн.) + 1392,51 (ночн.) 

11101,06 

2287,19 

апрель 2019 

175 

240 

28735,00 

32 617,62 руб. (18048 + 13 303,77 (сверхурочн.) + 1265,92 (ночн.) 

3882,62 

743,78 

май 2019 

143 

147 

17529,00 

20 923, 62 руб. (18 048 + 759, 55 руб. (ночн.) + 883,47 (сверхурочн.) + 1232,60 руб. (праздн.) 

3394,62 

592,42 

июнь 2019 

151 

146 

12356,86 

18 209,93 руб. (18048 : 151 ч. х 146 ч.) + 759,55 (ночн.) 

5 853,07 

933,08 

С 13 по 30 июня 2019 очередной оплачиваемый отпуск 

июль 2019 

184 

144 

14 962,60 

14 884,07 руб.(18048 руб. : 184 ч. х 144 ч). + 759, 55 (ночн.). 

00 

00 

с 13 по 20 июля 2019 очередной оплачиваемый отпуск 

август 2019 

176 

132 

12 928,12 

14 295, 52 руб.(18048 : 176 х 132) + 759,52 (ночн.) 

1367,40 

190,48 

Итого 

40 352,19 

8241,17 

В судебном заседании представителем истца заявлено, что денежные средства, полученные ФИО4 в период с января по июль 2019 г. в кассе ООО ЧОП «ФИО7 – Ачинск» (л.д. 118-125 т.1) не являются заработной платой, однако не отрицался факт их получения. 

Как следует из пояснений представителя ответчика, подтверждается представленными расчетными листками, ведомостями о получении заработной платы (л.д. 118-125, 126-133 т.1) начисленная работодателем в период с января по июль 2019 г. заработная плата выплачивалась работнику ФИО4 в том числе путем выдачи наличных денежных средств через кассу предприятия с проставлением соответствующих росписей о получении в платежные ведомости.

Поскольку о наличии иных правовых оснований (кроме получения вознаграждения за труд) для выдачи работодателем работнику ФИО4 ежемесячно денежных средств, стороной истца не представлено, приведенные выше доводы представителя ФИО1 суд расценивает как несостоятельные. 

Стороной истца в судебном заседании также указывалось на допущенные нарушения прав истца на ежегодный оплачиваемый отпуск, его оплату в полном объеме, кроме того заявлено, что в июне 2019 ФИО4 отпуск не предоставлен, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть выплачена за 30 дней. 

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с положениями ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Статья 121 РФ предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. 

Поскольку истица отработала один год десять месяцев и 18 дней (с 02.10.2017 по 20.08.2019), суд приходит к выводу, что с учетом положений ст. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках » (утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169) количество дней отпуска должно рассчитываться пропорционально отработанному времени и составит 69 дней. 

В соответствии с выпиской из графиков отпусков ООО ЧОП «ФИО7 – Ачинск» на 2018 и 2019 г.г. (л.д 247-248 т.1), отпуск ФИО4 запланирован в 2018 г. на август и декабрь по 18 дней, а в 2019 г. на июль и декабрь по 18 дней. 

Из представленных суду материалов следует, что на основании заявлений работника от 01.08.2019, 09.06.2019, 03.07.2019 в соответствии с приказами ООО ЧОП «ФИО7 – Ачинск» № 236-к от 01.08.2016, № 105 – к от 03.06.2019, № 151-к от 01.07.2019 (л.д. 204 – 207, 228, 230 т.1) ФИО4 предоставлялись очередные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 44 дня в период с 09 по 26 августа 2018, с 13 по 30 июня 2019 и с 13 по 20 июля 2019, таким образом, компенсировать при увольнении работодатель должен 25 дней неиспользованного отпуска (69 дн. – 44 дн.).

Фактическое предоставление отпусков в указанные периоды подтверждается не только заявлениями ФИО4, приведенными выше приказами работодателя, с которыми работник ознакомлен, но и представленными суду расчетными листками, а также копией личной карточки работника, табелями учета рабочего времени за август 2018 и июль 2019 (л.д. 31-32, 131-132 т.1, л.д. 5 т.2). 

По причинам, указанным выше суд не учитывает представленный работодателем уточненный табель учета рабочего времени за июнь 2019 (л.д. 249 т.1), в соответствии же с табелем учета рабочего времени за июнь 2019, представленным в ходе подготовки 20.02.2020 (л.д. 43 т.1) ФИО4 отработано в период с 13 по 30 июня 2019 г. 108 ч. Вместе с тем, указанное обстоятельство, по мнению суда, не свидетельствует о нарушении прав истца, поскольку представленными в материалы дела доказательствами подтверждается, что ФИО4 была уведомлена о том, что данный период предоставлен ей в качестве очередного оплачиваемого отпуска, за указанные дни истцу выплачены отпускные. 

Время отдыха, как установлено статьей 106 ТК РФ, это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Явка на работу по своему усмотрению не создает у работодателя обязанности осуществлять перенос времени отпуска при отсутствии заявлений работника об этом и отсутствии приказов об отзыве работника из отпуска по распоряжению работодателя.

Кроме того, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск за 30 календарных дней (л.д. 143 т.1) истец не учитывает, что за период с 13 по 30 июня 2019, она получила отпускные, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листами.

В этой связи, суд приходит к выводу, что истцу было известно о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 13 по 30 июня 2019, данный отпуск был ей оплачен, о переносе отпуска на иное время ФИО4 к работодателю не обращалась, в связи с чем оснований для вывода о нарушении трудовых прав истца в этой части не имеется. 

Вместе с тем, суд соглашается в доводами истца о нарушении прав работника на получение оплаты времени отпуска в период с 13 по 30 июня и 13 по 20 июля 2019 г., а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объеме.

Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из материалов дела для расчета среднедневного заработка для оплаты отпуска, предоставленного в июне 2019 работодателем принимались данные о начисленной заработной плате истца с июня 2018 г. по май 2019 г. в общей сумме 247 994,45 руб. и отработанных днях в количестве 334, 59. Средний дневной заработок истца определен в размере 741, 19 руб. и за 18 дней отпуска начислена оплата в сумме 13 341, 42 руб., оплачено из которых 5 171, 14 руб. (л.д 131,. 200 т.1).

Для расчета среднедневного заработка для оплаты отпуска, предоставленного в июле 2019 работодателем принимались данные о начисленной заработной плате истца с июля 2018 г. по июнь 2019 г. в общей сумме 251 992,45 руб. и отработанных днях в количестве 317,01. Средний дневной заработок истца определен в размере 794,68 руб. и за 8 дней отпуска начислена оплата в сумме 6 357,44 руб., оплачено из которых 2 314, 40 руб. (л.д. 132, 201 т.1).

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 20.08.2019, работодателем принимались данные о начисленной заработной плате истца с августа 2018 по июль 2019 в общей сумме 250 992,45 руб. и отработанных днях в количестве 309,45. Средний дневной заработок истца определен в размере 810,86 руб. и за 25 дней не использованного отпуска начислена компенсация в размере 20 271, 50 руб., выплачено из которых 10 441, 88 руб. (л.д. 133, 101-103 т.1)

Между тем, с учетом требований закона и установленных обстоятельств, сумма, исходя из которой работодатель должен был начислить истцу оплату отпуска в июне 2019 г. должна составлять 289 038,79 руб., оплату отпуска в июле 2019 – 289 388,75 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в августе 2019 – 288 899,89 руб., с учетом того что минимальный размер оплаты труда составлял с 01 мая 2018 года – 11163,00 руб., с 01 января 2019 – 11280 руб., согласно расчету, отраженному в таблице:

№ п/п 

Период начисления 

Норма 

Факт 

Сумма,подлежащая выплате 

1 

Июн. 2018 

159 

159 

17860,00 

2 

Июл. 2018 

176 

144 

15 372, 93 (11163 : 176 х 144) + 474,72 (ночн.) х 1,6 

3 

Авг. 2018 

184 

168 

17193,83 (11163,00:184х168) + 553,84 (ночн.)) х1,6= 

4 

Сент. 2018 

160 

192 

25906,23 ( 11163,00 :160+ 632,96 (ночн.) ) х1,6) + 7032, 69 (сверхуроч.) 

5 

Окт. 2018 

184 

156 

16028,99 (11163,0 : 184 х 156) + 553,84 (ночн.)) х 1,6) 

6 

Нояб.2018 

168 

144 

16068,81 (11163,00 : 168 х 144) + 474,72 (ночн.)) х 1,6) 

7 

Дек. 2018 

167 

216 

29 374, 28 (11163,00 : 167 + 712,08 (ночн.) х1,6 + 10374, 15 (сверхурочн.). 

8 

Янв.2019 

136 

168 

34 118,61 руб. 

9 

Фев.2019 

159 

168 

20 863,81 

10 

Март2019 

159 

264 

42 710,06 

11 

Апр.2019 

175 

240 

32 617,62 

12 

Май 2019 

143 

147 

20 923,62 

13 

Июнь 2019 

151 

146 

18 209,93 

14 

Июль 2019 

184 

144 

14 884,07 

Таким образом, с учетом требований закона и установленных обстоятельств, оплата за отпуск продолжительностью 18 календарных дней в июне 2019 года должна быть начислена в сумме 15 549, 47 руб., исходя из расчета: 289 038,79 руб. : 334, 59 х 18. Соответственно, задолженность работодателя перед работником составляет 10 378, 33 руб. (15 549, 47 руб. – 5 171, 14 руб.)

Оплата за отпуск продолжительностью 8 календарных дней в июле 2019 года должна быть начислена в сумме 7 302, 96 руб., исходя из следующего расчета: 289 388,75 руб. : 317,01 х 8, задолженность работодателя перед работником составляет 4 988, 56 руб.: (7 302, 96 руб. – 2 314, 40 руб.) 

Размер компенсации за неиспользованные 25 дней отпуска при увольнении должен составлять 23 339, 79 руб., исходя из следующего расчета: 288 899,89 руб. : 309,45 х 25, задолженность работодателя перед работником составляет 12 897,91 руб. (23 339, 79 руб. – 10 441, 88 руб.) 

На основании части девятой статьи 136 ТК РФ о том, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, положений ст. 236 ТК РФ с ООО ЧОП «ФИО7 Ачинск» в пользу ФИО4 подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты оплаты отпуска за июнь 2019, рассчитанная за период с 10.06.2019 по 29.07.2020 в размере 1811,19 руб., за нарушение срока выплаты оплаты отпуска за июль 2019, рассчитанная за период с 10.07.2019 по 29.07.2020 в размере 795, 26 руб. 

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 140 ТК РФ о том, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, положений ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанная за период с 21.08.2019 по 29.07.2020 в размере 1796, 68 руб. 

Учитывая, что согласно ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации суд может выйти за пределы заявленных исковых требований в случаях, предусмотренных федеральным законом, а ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере, суд полагает возможным выйти за пределы заявленных исковых требований и взыскать в пользу ФИО4 рассчитанные значения сумм в части неначисленной и не выплаченной заработной платы за период с января по август 2019, оплаты отпуска в июне и июле 2019, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку указанные требования входили в предмет спора, по ним велось судоговорение.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при начислении заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем, в пользу ФИО4 подлежит взысканию компенсация морального вреда, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 5500 руб. 

Таким образом, взысканию с ООО ЧОП «ФИО7 – Ачинск» в пользу ФИО4 подлежит 88 990,30 руб. (40 352,19 (заработная плата) + 10 378, 33 руб. (оплата отпуска в июне 2019) + 4 988, 56 руб. (оплата отпуск в июле 2019) + 12 897,91 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении) + 8241,17 (компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы) + 4 403, 13 (компенсация за нарушение сроков выплаты оплаты отпуска в июне и июле 2019, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) + 5500 руб. (компенсация морального вреда).

Истцом также заявлены требования о возложении обязанности на ООО ЧОП «ФИО7 – Ачинск» перечислить страховые взносы на ее расчетный счет в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Ачинске (межрайонное). (л.д. 142 т.1). Из пояснений, данных представителем истца в судебном заседании следует, что предметом данного требования являлись взносы в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Ачинске (межрайонное), отчисление которых работодатель не произвел с денежных средств, выплаченных ФИО4 наличными денежными средствами в кассе Общества, на момент рассмотрения дела данные требования ответчиком удовлетворены в добровольном порядке. 

Как следует из материалов дела, ООО ЧОП «ФИО7 – Ачинск» в феврале 2020 произведены начисление и уплата страховых взносов в Пенсионный Фонд, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования исходя из той части заработной платы ФИО4, которая получена в период с января по август 2019 наличными денежными средствами в кассе предприятия. (л.д. 167-176 т.1). 

Таким образом, поскольку требования истца исполнены ответчиком в добровольном порядке на момент рассмотрения дела, правовые основания для удовлетворения исковых требований в этой части в настоящее время не имеется. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 2 937,84 руб. 

Руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ФИО7-Ачинск» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с января по август 2019 года в размере 40 352 рублей 19 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8241 рублей 17 копеек, задолженность по оплате отпуска за июнь 2019 в размере 10 378 рублей 33 копейки, задолженность по оплате отпуск за июль 2019 в размере 4 988 рублей 56 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 12 897 рублей 91 копейка, компенсацию за нарушение сроков выплаты оплаты отпуска в июне и июле 2019, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере 4 403 рубля 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 500 рублей, а всего взыскать 88 990 (восемьдесят восемь тысяч девятьсот девяносто) рублей 30 копеек. 

В удовлетворении исковых требований о возложении обязанности на общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ФИО7 – Ачинск» перечислить страховые взносы на расчетный счет ФИО4 в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Ачинске (межрайонное), отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ФИО7-Ачинск» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 2 937 (две тысячи девятьсот тридцать семь) рублей 84 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Т.В. Парфеня 

Мотивированное решение изготовлено 05 августа 2020