Дело №2-667/2018г.

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

27 ноября 2018г. п.Орловский

Орловский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего, судьи Георгиенко Л.В.,

при секретаре Колесниковой З.К.

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

11 сентября 2018г. (вх.№01-11/13178) в Орловский районный суд Ростовской области поступило указанное выше исковое заявление, обоснованное следующим.

Истец работал у индивидуального предпринимателя (ИП) ФИО2 в должности рабочего по монтажу с 01 марта 2016г. по 01 мая 2017г. на основании трудового договора. За указанный период истец заработную плату не получил, общая задолженность по заработной плате составляет 104000руб. На основании ст.236 ТК РФ ответчик должен выплатить истцу компенсацию за задержку заработной платы в размере 14762,80руб. Истец ссылается на положения ст.237 ТК РФ и отмечает, что в результате неправомерных действий ответчика ему был причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, в связи с чем, ответчик должен выплатить истцу компенсацию в возмещение морального вреда в размере 30000руб.

Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2016г. по 01 мая 2017г. в размере 104000руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 14762,80руб., компенсацию в возмещение морального вреда в размере 30000руб., а также судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 50000руб.

В судебное заседание истец ФИО1 явился, на исковых требованиях настаивал. Суду пояснил, что был лично знаком с ответчиком, ранее с ним сотрудничал, осуществляя совместную деятельность. С ответчиком истец ранее выполнял проектировочные и строительные работы, вместе они осуществили два или три проекта, при этом, ответчик выступал заказчиком и всегда оплачивал работу истца. Данное сотрудничество не оформлялось каким-либо документами, являлось устным соглашением. Весной 2016г. ответчик предложил истцу работать у него и 01 марта 2016г. был заключен трудовой договор. По договоренности с ответчиком работа должна была осуществляться в ***** Республики *****. Истец должен был принимать заявки у клиентов на строительство домов, участвовать в проектировании объектов строительства и выполнять непосредственные работы по монтажу частных домов, которые возводились из блочных панелей. По трудовому договору истец был принят на работу в должности рабочего по монтажу. Сразу же после заключения трудового договора истец выехал в ***** при этом, ответчик оплачивал проживание истца на съемной квартире. У ответчика работали и другие лица, которых он привлекал к работе на месте в *****, но с ними он не оформлял трудовые договоры. С истцом трудовой договор был оформлен, так как ответчику необходим был его официальный представитель (работник), который мог бы находится в офисе по адресу ***** в помещении торгового комплекса «*****» как сотрудник ИП ФИО2, представляя его перед клиентами. Весь спорный период истец проживал и работал в ***** строил частные дома, выполнял монтажные работы. В период, когда не было данных работ, истец находился в офисе, принимал заявки и заказы на строительство от клиентов, давал им разъяснения и знакомил с проектами домов. После чего клиенты заключали договор на строительство с ИП ФИО2, затем начинался монтаж дома. Истец работал в составе бригады, куда входили еще два человека, но они не были оформлены официально. Заработную плату ответчик истцу не платил, поясняя это тем, что денег нет, но говорил, что после выполнения нескольких проектов будет получена сразу большая сумма и задолженность по заработной плате. Истец доверял ответчику, был с ним в хороших отношениях и надеялся на получение заработной платы. Кроме того, истец знал, что ответчиком был получен заказ и заключены договоры на строительство трех больших объектов, истец рассчитывал получить по окончании строительства данных объектов значительную сумму. При этом, ответчик обещал выплатить деньги, говорил, что оформляет банковскую карту для перечисления заработной платы, но в банке возникли трудности. Весной 2017г. по окончании строительства объектов истец потребовал от ответчика выплатить задолженность, но получил только очередное обещание, между ними возник конфликт. После этого, с мая 2017г. истец прекратил работу у ответчика и уехал работать в *****. В этот же период истец написал заявление в трудовую инспекцию, позднее истец обратился в прокуратуру и в полицию. В течение всего периода с мая 2017г. истец предпринимал меры к понуждению ответчика выплатить заработную плату, но в суд не обратился, так как юристы ему разъяснили, что необходимо сначала обратиться в другие инстанции. Кроме того, истец надеялся на то, что ответчик добровольно выплатит заработную плату. У истца кроме трудового договора нет других документов, подтверждающих трудовые отношения, поскольку с приказом о приеме на работу ответчик его не знакомил, какие-то иные документы ответчик не оформил, трудовую книжку истцу не выдал. Истец в течение времени с марта 2016г. по май 2017г. был вынужден жить за счет собственных сбережений и случайных заработков, так как он в свободное время выполнял разовые бытовые работы различным знакомым лицам. Истец переживал из-за отсутствия заработка, испытывал материальные и бытовые затруднения. Кроме того, истец в этот период времени не платил алименты на содержание ребенка, в связи с чем, образовалась задолженность, из-за чего истец также нервничал. Таким образом, истцу был причинен моральный вред, который он просит компенсировать ему в указанном размере. Учитывая, что никаких документов о выплате или начислении заработной платы ответчик истцу не выдавал, при определении суммы задолженности по заработной плате истец исходил из размера оплаты труда, указанного в трудовом договоре, – 8000 руб. в месяц. Истец пояснил, что работал в соответствии с режимом указанным в трудовом договоре и даже больше того, поскольку часто работал в вечернее время и в входные дни. Факт работы истца в ***** подтверждаются представленными в письменном виде пояснениями лиц, работавших в том же торговом комплексе, в котором находился офис ответчика, которые регулярно видели истца и были осведомлены, что он работает у ответчика.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался по адресу его регистрации в качестве индивидуального предпринимателя – *****, указанному в иске и в выписке из ЕГРИП (на л.д.58-63). Заказные письма, направленные по указанному адресу были возвращены в суд без вручения ответчику, с отметкой почтового учреждения «истек срок хранения» (на л.д.30,31,85), а телеграмма не вручена, поскольку адресат по указанному адресу не проживает (на л.д.143,145), о причинах неявки в судебное заседания ответчик ФИО2 суд не известил, об отложении разбирательства дела не ходатайствовал, заявлений и ходатайств не представил.

В силу ч.4 ст.113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. 

Согласно ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии с п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Согласно п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

При этом, гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 № 25).

Ответчик ИП ФИО2 о рассмотрении дела судом извещался неоднократно, однако не предпринял попыток получить адресованные ему извещения, не обеспечил возможность получения почтовой и иной корреспонденции по месту его регистрации в качестве индивидуального предпринимателя 

Учитывая, что рассмотрение дела неоднократно откладывалось по причине неявки ответчика в судебное заседание, исходя из задач гражданского судопроизводства, и обязанности вынести законное и обоснованное решение в разумный срок, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд посчитал возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся в суд ответчика ИП ФИО2

Выслушав участников процесса, изучив и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к нижеследующим выводам.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст.129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты … и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, 01 марта 2016г. ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, место заключения ***** (на л.д. 4-9). 

По условиям трудового договора ИП ФИО2 обязался принять ФИО1 на работу в качестве рабочего по монтажу, предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник ФИО1 обязался лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работа по данному трудовому договору является для работника ФИО1 основным местом работы (пункт 1.5 трудового договора).

В пунктах 1.2 и 1.3 трудового договора указано, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, датой вступления в силу трудового договора и датой начала работы ФИО1 является 01 марта 2016г. 

Согласно пункту 4.1.1 трудового договора ФИО1 был установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня: 08 час. 00 мин., время окончания рабочего дня: 17 час. 00 мин. Время перерыва на обед с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.

Место работы в трудовом договоре не указано, вместе с тем пунктом 6.2 трудового договора предусмотрено, что работодатель возмещает работнику связанные со служебными поездками расходы по переезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие), то есть, по смыслу данных положений трудового соглашения, предусматривается осуществление трудовой деятельности вне места жительства работника и вне места нахождения работодателя. 

Пунктом 5.1 трудового договора определено, что работодатель обязуется ежемесячно выплачивать ФИО1 (работнику) заработную плату за фактическое отработанное время из расчета 8000 руб. в месяц.

Согласно п.5.2 трудового договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа.

Как следует из выписки из ЕГРИП от 22 октября 2018г. ФИО2 с ****г. состоит на учете в качестве индивидуального предпринимателя, ИНН ***** ОГРИП *****, адрес ***** ***** (на л.д. 58-63).

Из ответа ГУ УПФ РФ в Орловском район Ростовской области ***** от 07 ноября 2018г. на запрос суда следует, что индивидуальный предприниматель (ИП) ФИО2 ИНН *****, ОГРИП ***** категорию – индивидуальный предприниматель, производящий выплаты физическим лицам, в период с 01 марта 2016г. по 31 декабря 2016г. не регистрировал, взносы за наемных лиц не производил и отчетность не представлял (на л.д.95).

Согласно данным индивидуального лицевого счета застрахованного лица (на л.д.96-102), страховые взносы на работника ФИО1 работодателем ИП ФИО2 за период с 01 марта 2016г. по 01 мая 2017г. не исчислялись. 

Согласно справке о доходах физического лица Зима П.П. за 2017г. (на л.д.56) за указанный период отражено получение дохода в ООО «СК «*****» за период с августа по декабрь 2017г. 

Согласно ответу Межрайонной ИФНС России №16 по Ростовской области на запрос суда (на л.д.34), за 2016г. сведения о доходах в отношении ФИО1 налоговыми агентами не предоставлялись.

Согласно ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений ч.5 ст.20 ТК РФ работодателями – физическими лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст.16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ). 

В ч.1 ст.56 ТК РФ, дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ). 

Статьей 303 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным кодексом или иными федеральным законом работу, определенную этим договором (ч.1 ст.303 ТК РФ). 

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (ч.2 ст.303 ТК РФ).

Работодатель – физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (ч.3 ст.303 ТК РФ).

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ). 

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч.2 ст.61 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч.3 ст. 61 ТК РФ).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч.3 ст.61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя, в том числе на работодателя - физическое лицо.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Таким образом, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Работодатель вправе принять решение об аннулировании трудового договора, вследствие чего трудовой договор считается незаключенным, только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре, а если день начала работы в трудовом договоре не определен, то если работник не приступил к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, 61, части второй статьи 67, статьи 303 ТК РФ, если с работником оформлен трудовой договор в письменной форме и работник приступил к работе, наличие трудового правоотношения презюмируется, в связи с чем, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

Поскольку возможность аннулирования работодателем трудового договора закон связывает с тем, что работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей в день начала работы, сам факт аннулирования трудового договора нельзя рассматривать в качестве доказательства того, что работник не приступил к работе. 

При этом работодатель, заключивший с работником в письменной форме трудовой договор, и принявший решение об аннулировании трудового договора с работником, должен представить доказательства, подтверждающие, что работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. 

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

С учетом изложенных положений законодательства, правил распределения бремени доказывания имеющих значение для дела обстоятельств, при наличии заключенного между истцом и ответчиком в письменной форме трудового договора, обязанность по доказыванию отсутствия факта трудовых отношений, прекращения трудовых отношений, в том числе аннулирования трудового договора лежит на работодателе.

В силу ч.2 ст.56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с ч.1 ст.196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч.1 ст.67 ГПК РФ).

Работодатель – ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, возражений против иска, каких-либо доказательств суду не представил.

Истцом на обозрение суда в судебном заседании 30 октября 2018г. был представлен имеющийся у него подлинный экземпляр трудового договора, имеющаяся в материалах дела копия трудового договора удостоверена судом (на л.д.4-9).

Кроме того, истцом представлены письменные пояснения граждан Д.Ю., Е.С., П.Т. (на л.д.75-77). 

Из пояснений Д.Ю. следует, что в период с апреля 2016г. по декабрь 2016г. ФИО1, работал у ИП ФИО2 в офисе по адресу ***** *****. 

Из пояснений Е.С., проживающей в *****, следует, что она обращалась в компанию ИП ФИО2 в апреле 2016г. по поводу отделочных работ, с указанного времени по май 2017г. общалась со специалистом ФИО1, подтверждает, что последний работал у ИП ФИО2

Из пояснений П.Т. следует, что в период с апреля по декабрь 2016г. ФИО1 работал у ИП ФИО2 по адресу *****, а с 01 января офисные помещения в аренду не сдавались, ИП ФИО2 переехал. 

Судом учитывается, что в период с 08 июня 2017г. по 30 июля 2018г. истец ФИО1 последовательно обращался в различные органы и учреждения (трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию) по вопросу невыплаты ему ответчиком заработной платы, в своих обращениях ссылался на обстоятельства, приведенные им в рассматриваемом иске, поданном в суд 11 сентября 2018г. (переписка на л.д.72-74, 123-125).

В настоящее время по обращению ФИО1 Зимовниковским МСО СУ СК России по Ростовской области проводится проверка в порядке ст.144-145 УПК РФ в связи с невыплатой ему ИП ФИО2 заработной платы, окончательное процессуальное решение следственным органом на момент рассмотрения настоящего гражданского дела не принято (материалы проверки на л.д.103-137). При этом ФИО1 даны пояснения об обстоятельствах, указанных им в рассматриваемом судом иске.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным признать обоснованными и не опровергнутыми ответчиком утверждения истца о том, что 01 марта 2016г. истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в силу которого в установленный данным трудовым соглашением срок истец приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в должности рабочего по монтажу, по месту работы определенному сторонами в *****.

Согласно пояснениям истца, в связи с невыплатой заработной платы, он прекратил работу у ответчика с 01 мая 2017г., сведения об оформлении прекращения трудовых отношений истца и ответчика суду не представлены.

Как следует из трудового договора (п.5.1) размер заработной платы сторонами был определен в размере 8000 руб. в месяц.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате (на л.д.17-20) за период с 01 марта 2016г. по 01 мая 2017г., исходя из указанного выше размера заработной платы, согласно которому задолженность по заработной плате составила 104000 руб.

Из положений ст.ст.22, 84.1, 136, 140 ТК РФ, ст.ст.56, 60 ГПК РФ в их системной взаимосвязи следует, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику заработную плату, работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы либо факт наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания, а именно – платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

В нарушение указанных выше требований, ответчиком не представлено доказательств исполнения им своей обязанности как работодателем по выплате истцу заработной платы.

Не подтверждается факт выплаты ответчиком заработной платы истцу и имеющимися в распоряжении суда документами, представленными пенсионными и налоговыми органами (на л.д.34,56,95-102).

Суд также учитывает, что ответчиком не были представлены документы, указанные в определениях суда от 15 сентября 2018г. (на л.д.22) и от 26 сентября 2018г. (на л.д.25), в том числе: приказы о приеме на работу, об увольнении, в отношении истца, трудовая книжка; локальные нормативные акты о порядке оплаты труда работников, в том числе в отношении истца (положения, приказы, распоряжения и т.п.); данные о размере заработной платы истца, расчет заработной платы, факт начисления и фактическая выплата заработной платы, размер задолженности за оспариваемый истцом период с 01.03.2016г. по 01.05.2017г. и т.д.

При таких обстоятельствах, несмотря на прекращение истцом работы с 01 мая 2017г., сведения об издании приказа об увольнении истца и об ознакомлении его с данным приказом, суду не представлены, а в силу положений ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Требования истца о взыскании процентов в порядке ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ, являются производными, вытекающими из основных требований о выплате задолженности по заработной плате. 

Расчет процентов (компенсации), предусмотренных ст.236 ТК РФ, истец производил из размера невыплаченных, по его мнению, сумм заработной платы (на л.д.17-20), приведенный расчет суд признает обоснованным и соглашается с размером компенсации, указанной истцом в иске – 14762,80 руб.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу ст.236 ТК РФ, данная норма обязывает работодателя выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной заработной платой, следовательно, денежная компенсация за все время задержки выплаты заработной платы по день фактического расчета не должна выплачиваться позднее дня, когда работодатель выплатил работнику задержанную заработную плату.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что работодателем (ответчиком) были нарушены трудовые права истца ФИО1, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела (нарушение прав истца на получение платы за выполненную работу), длительности нарушения трудовых прав истца (неоплата производилась в течение длительного времени), длительности судебного разбирательства дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, личности ФИО1, который испытывал негативные чувства и переживания в связи с нарушением его права на своевременное и в полном объеме получение справедливой заработной платы, тот факт, что истец вынужден был прекратить работу у ответчика и искать новую работу, а также обращаться в различные инстанции с требованиями о защите своих трудовых прав.

С учетом требований разумности и справедливости, руководствуясь ст.21, ст.237 ТК РФ и ст.151 ГК РФ, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в 1000 руб.

Истцом в иске заявлено требование о возмещении ему судебных расходов на оплату услуг представителя, в общем размере 50000 руб.

Согласно ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, суммы, подлежащие выплате экспертам, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно пункту 1 Постановления Пленума ВС РФ от 21 января 2016г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 ГПК РФ, главой 10 КАС РФ, главой 9 АПК РФ.

По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

В силу пункта 10 указанного выше Постановления Пленума ВС РФ от 21 января 2016г. №1 лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Истцом представлена незаверенная ксерокопия квитанции (без указания номера от 06 июля 2018г.), согласно которой от ФИО1 принято в пользу ООО «*****» 50000 руб., при этом основания внесения указанных денежных средств в квитанции не указаны (на л.д.14).

К материалам дела был приобщен договор №**** от 15 мая 2018г., заключенный ООО «*****» и З.Л. (на л.д.11-13), из содержания которого следует, что заказчиком юридических услуг выступает З.М., ссылка на то, что она действует в интересах истца ФИО1 в данном договоре отсутствует.

Согласно доверенностям (на л.д.10,67) интересы истца в суде представлял по доверенности С.А., которому ООО «*****» в лице директора Р.А. в порядке передоверия доверило представлять интересы истца в суде.

Вместе с тем, суду не представлено документов (договоров, соглашений) в силу которых ФИО1 и ООО «*****» заключили соглашение о представительстве его интересов, определили перечень, объем и стоимость оказываемых истцу услуг в рамках рассмотрения конкретного спора, а также не представлен подлинный платежный документ об оплате данных услуг.

Суд полагает, что представленные истцом документы не подтверждают факт несения им расходов на оплату услуг представителя в рамках рассматриваемого иска. 

С учетом изложенного требование истца о компенсации ему расходов на оплату услуг представителя не может быть удовлетворено, что не препятствует последующей подаче истцом заявления о выплате ему указанной компенсации с приложением необходимых подтверждающих документов.

В соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений п.3 настоящей статьи освобождаются: … истцы- по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий …. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, суд приходит к выводу о необходимости взыскания государственной пошлины в размере 3609руб. с ответчика. 

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы удовлетворить частично. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2016г. по 01 мая 2017г. в размере 104000руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 14762,80руб., компенсацию в возмещение морального вреда 1000руб., а всего взыскать 106472 руб.28 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в бюджет муниципального района – Орловского района Ростовской области в размере 3609руб. 

На решение могут быть поданы апелляционная жалоба, представление в Ростовский областной суд через Орловский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 02 декабря 2018г. 

Председательствующий: