Дело № 2-1305/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Невинномысск 19 октября 2017 года

Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Трачук А.А.

при секретаре Котиковой О.В.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Империал» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о приеме и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Империал» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании неполученной заработной платы в размере 12142 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 1542 рублей 84 копеек, судебных расходов. 

Исковые требования обосновывает тем, что она осуществляла свои трудовые обязанности в ООО "Империал", расположенном по адресу: 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора колл-центра (телемаркетолога). Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. При трудоустройстве в ООО "Империал" ей было обещано отделом кадров заключить трудовой договор по истечении испытательного срока 1 месяц, но договор так и не был заключен, несмотря на то, что в отдел кадров был передан полный пакет документов, для официального оформления трудового договора.

28.04.2017 года руководством ООО "Империал" было объявлено ей об окончании трудовых обязанностей. Она неоднократно обращалась к директору ООО "Империал" -ФИО1 о выплате недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ. При обращении к главному бухгалтеру ООО "Империал" о расчете задолженности по заработной плате, последняя произвела расчет, сумма недополученной заработной платы составила 12 142 рубля, каких либо подтверждающих документов выдать ей отказались.

При устном обращении к директору ФИО1 о выплате недополученной заработной платы в сумме 12 142 рублей, последний ответил отказом. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются наличием листов прибытия на рабочее место в ООО "Империал", с указанием времени прихода и ухода.

Считает действия работодателя незаконными, поскольку она фактически приступила к работе, до января 2017 года получала заработную плату, после января 2017 года работодатель прекратил выплачивать деньги. Она вместе с другими членами коллектива направила письма в адрес директора ООО "Империал" и Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в Ставропольском крае.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Сумма компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 1542 рубля 84 копейки, которая подлежит взысканию с ООО "Империал".

Причиненный моральный вред оценивает в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования и просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ООО «Империал» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом уведомлен о дате, времени и месте судебного заседания. О причинах неявки суд не уведомил.

Выслушав истца, исследовав в совокупности представленные доказательства, суд считает подлежащими удовлетворению заявленные требования по следующим основаниям.

Согласно пункту 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании истец работала в ООО "Империал" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора колл-центра (телемаркетолога). Трудовой договор в письменной форме с ней не заключался, приказ приеме на работу работодателем не издавался.

Истец прекратила осуществлять трудовую деятельность ООО "Империал" с 28.04.2017 года.

Причиной ее увольнения послужило объявление в устной форме руководства об окончании ее трудовой деятельности.

Указанные доводы ФИО2 о том, что она фактически осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Империал» не противоречат ее пояснениям, данным в судебном заседании, и подтверждаются совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 в ООО «Империал» подтвержден пояснениями опрошенных в судебном заседании свидетелей Свидетель №2, Свидетель №1, Свидетель №3, Свидетель №4, осуществлявших трудовую деятельность в указанной организации.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что ФИО2 фактически осуществляла трудовую деятельность в ООО «Империал», в должности оператора колл-центра (телемаркетолога), в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено, и судом в ходе разбирательства дела не добыто.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Однако, в нарушение указанных норм, ООО «Империал» трудовой договор с ФИО2 не заключался, прием ее на работу надлежащим образом (путем издания приказа, распоряжения), не оформлен.

Следовательно, в порядке восстановления нарушенных трудовых прав ФИО2 следует возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку сведения о работе в должности оператора колл-центра (телемаркетолога) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в обществе с ограниченной ответственностью «Империал».

В силу ч. 6 ст.136 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность выплаты работнику заработной платы не реже, чем каждые полмесяца. При этом, документального подтверждения размера заработной платы, причитающейся истцу за выполнение ее должностных обязанностей, в судебном заседании не добыто, а следовательно такое подтверждение отсутствует.

При этом, требованиями ст. 133.1 ТК РФ определено, что месячная заработная плата работника, осуществляющего трудовую деятельность на территории субъекта РФ и состоящего с работодателем в трудовых отношениях, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 24.10.1997 N 134-ФЗ величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в субъектах РФ устанавливается в порядке, определенном законами субъектов РФ. В Ставропольском крае порядок установлен Законом Ставропольского края от 27.12.2004 N 112-кз «О порядке установления величины прожиточного минимума в Ставропольском крае» и составляет 9404 рубля.

Поскольку платежных документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы ФИО2 в спорный период времени, в ходе судебного разбирательства, не представлено, и из пояснений лица, а также пояснений свидетелей, исследованных в судебном заседании, следует, что ФИО2 не была выплачена заработная плата по фактически отработанному времени и выполненным нормам труда в размере 12142 рублей, требования истца подлежат удовлетворению в данной части, в пределах заявленных требований.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 1542 рубля 84 копейки, согласно приведенному истцом расчету.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Обоснованным является и требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов за составление искового заявления в размере 1 500 рублей, и в соответствии со ст. 98 ГПК РФ данные требования также подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Империал» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Империал» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Империал» внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о приеме на работу и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Империал» в пользу ФИО2 неполученную заработную плату в размере 12 142 рублей, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 1 542 рублей 84 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, расходы по составлению искового заявления в размере 1 500 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Империал» в части взыскания компенсации морального вреда в размере 9 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Невинномысский городской суд Ставропольского края в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме 24 октября 2017 года.

Судья А.А. Трачук