Судья Дубин В.Г. Дело № 33-348/2026 (2-382/2025)

УИД 25RS0003-01-2024-002773-48

Мотивированное 

апелляционное определение

 изготовлено 26.01.2026

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 января 2026 года г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Фёдоровой Л.Н.

судей Гавриленко И.С., Гараньковой О.А.

при секретаре Ильчук Е.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ГБУЗ «Приморская краевая клиническая больница № 1» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе представителя ФИО1 - ФИО2 на решение Первореченского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ, которым иск удовлетворен в части. Признан незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № Изменена формулировка основания увольнения ФИО1 с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, изменена дата увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. Взыскано с ГБУЗ «Приморская краевая клиническая больница № 1» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 077 011,15 руб., компенсация морального вреда в размере 35 000 руб., в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 38 770,11 руб.

Заслушав доклад судьи Фёдоровой Л.Н., объяснения представителя ФИО1 - ФИО2, представителя ГБУЗ «Приморская краевая клиническая больница № 1» - ФИО3, судебная коллегия

установила:

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд с иском к ГБУЗ «ПККБ № 1», просила с учетом уточнения требований признать незаконным увольнение по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, дату увольнения на дату вынесения решения, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 2 077 011,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В обоснование требований указала, что работала в должности лаборанта патолого-анатомического отделения в ГБУЗ «ПККБ № 1», приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении должностных обязанностей была извещена о том, что с ДД.ММ.ГГГГ ее должностные обязанности будут изменены в соответствии с Приложением к уведомлению. Свое несогласие с изменением условий труда она выразила в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что у работодателя не произошло изменений организационного технологического характера, то основания для применения положений ст. 74 ТК РФ отсутствуют, следовательно, изменение должностных обязанностей в одностороннем порядке по инициативе работодателя и увольнение по указанному основанию являются незаконными.

Определением Первореченского районного суда г. Владивостока от 23.08.2024 производство по делу приостановлено в связи с невозможностью рассмотрения данного дела до разрешения другого дела, рассматриваемого в гражданском производстве (№ 2-2171/2024).

Определением Первореченского районного суда г. Владивостока от 14.03.2025 производство по делу возобновлено.

Представитель ГБУЗ «ПККБ № 1» иск не признал.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился представитель ФИО1, в апелляционной жалобе ставится вопрос об изменении решения в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку размер среднедневного заработка определен без учёта повышения минимального оклада по 2 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал», к которому отнесена должность «лаборант».

При рассмотрении данного вопроса в соответствии с требованиями п. 2 ч. 5 ст. 14 ГПК РФ в связи с нахождением в отпуске произведена замена судьи Веригиной И.Н. на судью Гаранькову О.А.

В судебном заседании представитель ФИО1 поддержал доводы апелляционной жалобы.

Представитель ГБУЗ «ПККБ № 1» просил в удовлетворении жалобы отказать, считает решение суда правильным.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционных жалоб и возражений на них, судебная коллегия приходит к следующему.

При разрешения спора судом первой инстанции установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в должности лаборанта патологоанатомического отделения ГБУЗ «ПККБ № 1», приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Разрешая спор о законности увольнения, изменении формулировки основания и даты увольнения, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчиком не соблюден установленный законом порядок увольнения по указанному основанию, в связи с чем удовлетворил требования истца в части признания незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания и даты увольнения.

В данной части решение суда не обжалуется, в связи с чем, в силу ст. 327.1 ГПК РФ, предметом апелляционного рассмотрения не является.

Разрешая требования истца в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, суд первой инстанции исходил из того, что за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (284 рабочих дня) средний заработок составил 2 077 011,15 руб., согласно представленному истцом расчету среднего дневного заработка в размере 7 689,35 руб. (с учетом увеличения оклада с ДД.ММ.ГГГГ в 1,04 раза).

Вместе с тем, при расчете среднего заработка судом первой инстанции не учтено, что с ДД.ММ.ГГГГ имело место повышение минимального оклада по 2 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал», к которому отнесена должность «лаборант», не применены п. п. 16, 17 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, действовавшего до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 16 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В силу п. 17 Положения средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный п. 16 настоящего Положения.

Приказом министерства здравоохранения Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству здравоохранения Приморского края, по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» (приложение 1).

Приказом министерства здравоохранения Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ № в указанный приказ от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения, в том числе приложения №№ 1-7 изложены в новой редакции согласно приложениям № 1-7 к данному приказу.

Согласно Приложению № 1 в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ минимальный оклад по 2 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал», к которому отнесена занимаемая истцом должность «лаборант», составляет 21 615,00 руб. в месяц.

С учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию в размере 15 % оклад истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ должен составлять 24 857,25 руб., в то время как ее оклад составлял 21 538,35 руб., коэффициент увеличения оклада составил 1,154.

С учетом указанного коэффициента среднедневной заработок истца с ДД.ММ.ГГГГ составит 8 532,21 руб. (7 393,60 руб.*1,154).

Утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 406 648 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 477 803,76, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1 535 115,5 руб.

Утраченный заработок за весь период вынужденного прогула с учетом повышения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ составит 2 419 567,26 руб.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в абзаце 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Таким образом, за вычетом выходного пособия в размере 73 936,00 руб. сумма к взысканию составляет 2 345 631,26 руб.

Доводы ответчика о том, что согласно п. 2.2. Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству здравоохранения Приморского края, по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения, а их минимальный размер, установленный Приложением № 1, носит рекомендательный характер; фактически увеличение оклада сотрудников учреждения было произведено с 01.08.2024, с момента внесения изменений в Положение об оплате труда работников ГБУЗ «ПККБ № 1», что не противоречит требованиям нормативно-правовых актов отраслевого органа, не могут быть приняты во внимание.

Ненадлежащее исполнение ответчиком приказа министерства здравоохранения Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ № не должно приводить к нарушению прав работника на получение им заработной платы в полном объеме.

Несмотря на то, что вышеуказанный приказ вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ, и работник вправе рассчитывать на увеличение оклада с этой даты, ответчик внес изменения в свой локальный акт лишь ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о нарушении работодателем предписаний нормативно-правового акта о повышении уровня реального содержания заработной платы.

С учетом изложенного, решение Первореченкого районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ подлежит изменению в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.

С учетом изменения размера взыскиваемой с ответчика задолженности подлежит изменению размер государственной пошлины, взысканию государственная пошлина в размере 20 154 руб. (19 928 руб. + 300 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Первореченского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ изменить в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и государственной пошлины, принять в этой части новое решение:

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Приморская краевая клиническая больница № 1» (ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в размере 2 345 631,26 руб.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Приморская краевая клиническая больница № 1» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 20 154 руб.

В остальной части решение оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня вынесения и может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев со дня составления мотивированного апелляционного определения.

Председательствующий

Судьи