Дело № 2-155/19

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

3 апреля 2019 года с. Сарыг-Сеп 

Каа-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего судьи Ак-кыс А.В., 

при секретаре судебного заседания Кешпи А.Ш-Б., 

с участием истца С. , ее представителя И., 

представителей ответчиков ГБУ «Буренский психоневрологический дом-интернат» М. , К. , 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению И. действующей в интересах С. к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Буренский психоневрологический дом-интернат» о восстановлении срока обращения в суд, о взыскании не начисленных выплат согласно должностного оклада в размере 3558 рублей за период с мая 2017 года по декабрь 2017 года с расчетом месячного оклада по фактически отработанным часам, не начисленных выплат за сверхурочную работу за период с мая 2017 года по август 2018 года, с учетом компенсационных выплат 25% за работу в сельской местности, 25% за особые условия труда и 12% за особые условия труда за период с мая 2017 года по август 2018 года, денежной компенсации за задержку выплаты не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с мая 2017 года по август 2018 года, компенсации морального вреда и расходов на услуги представителя и нотариуса,

установил:

Представитель истца И. действуя в интересах С. обратилась в суд (с учетом уточнений) к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Буренский психоневрологический дом-интернат» (далее ответчик), указав, что ее доверительница состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. Переведена на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Во время работы за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей начислялась и выплачивалась заработная плата, которая включала в себя: должностной оклад в размере 3 310 рублей, компенсационные выплаты за вредные условия труда 12% от оклада, за особые условия труда в размере 25% от оклада, стимулирующая выплата за выслугу лет в размере 30% от должностного оклада, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 90 % от оклада. С. является сменным работником, смена включает в себя работу и в ночное время, которое согласно законодательству, оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. 

С мая 2017 года согласно Постановления Правительства Республики Тыва за № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва» должностной оклад С. как младшей медсестры по уходу за больными должен составлять 3558 рублей. Однако ответчик нарушил трудовые права С. в начислении месячной заработной платы за период с мая 2017 года по декабрь 2017 года, оплатив по старому должностному окладу 3310 рублей за фактически отработанное время, хотя должны были оплатить по новому должностному окладу за 2017 год в размере 3558 рублей, рассчитав из него месячный оклад по фактически отработанным часам за месяц. 

Начисления за сверхурочно отработанные часы в период с мая 2017 года по декабрь 2017 года не начислялись и не выплачивались, надбавки 25 % за работу в сельской местности, 25% за особые условия труда и 12 % за особые условия труда не начислялись, что привело к значительному уменьшению заработной платы С. , что является нарушением ее трудовых прав.

В 2018 году ответчик продолжил нарушать трудовые права С. в начислении месячной заработной платы с января 2018 года по август 2018 года, оплатив по должностному окладу в размере 4946 рублей без расчета за фактически отработанное время, также не начислялись и не выплачивались сверхурочно отработанные часы за вышеуказанный период, надбавки 25 % за работу в сельской местности, 25% за особые условия труда и 12 % за особые условия труда. 

На основании вышеизложенного не начисленная и не выплаченная разница оплаты отработанных сверхурочных часов в июле 2017 года составила 2 505 рублей, в феврале 2018 года 3 952 рубля; заработная плата ее доверителя с мая 2017 года по август 2018 года должна составлять 478 712 рублей без вычета 13% подоходного налога, а было начислено и выплачено 357 970 рублей без вычета 13% подоходного налога, не начисленная и не выплаченная разница составила 120 743 рубля без вычета 13% подоходного налога.

За защитой своих трудовых прав ее доверитель обращался в Федеральную службу по труду и занятости населения Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>, которая выдала ответчику предписание за №-И с требованием о начислении и оплате С. часов сверхурочной работы, а также начислении и оплате денежной компенсации за задержку выплаты сверхурочных часов до ДД.ММ.ГГГГ, которое ответчик проигнорировал и не исполнил.

Денежная компенсация за задержку выплаты недоначисленной и не выплаченной заработной платы с мая 2017 года по август 2018 года составила 20 262,43 рубля. 

Действиями работодателя по не начислению положенной по закону заработной платы причинили С. моральные страдания. У нее на иждивении трое детей, она является единственным кормильцем семьи, имеет невыплаченный кредит. Просит взыскать с ответчика не начисленные выплаты согласно должностного оклада в размере 3558 рублей с мая 2017 года по декабрь 2017 года с расчетом месячного оклада по фактически отработанным часам, не начисленные выплаты за сверхурочную работу в период с мая 2017 года по август 2018 года, с учетом компенсационных выплат (25% за работу в сельской местности, 25% за особые условия труда и 12 % за особые условия труда) с мая 2017 года по август 2018 года в размере 120 743 рублей, денежную компенсацию в сумме 20 262,43 рублей за задержку выплаты не начисленной и не выплаченной заработной платы с мая 2017 года по август 2018 года, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы за оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей, расходы на оплату услуг нотариуса в сумме 1200 рублей. 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований привлечены Министерство труда и социальной политики Республики Тыва, Государственная инспекция труда Республики Тыва. 

ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» не согласившись с исковым заявлением, в возражениях указывает, что согласно п.4.2 постановления Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № размер выплаты за работу в сельской местности предусмотрен для руководителей и специалистов учреждений в размере 25 % должностного оклада заработной платы, коим истец не является будучи младшим медицинским персоналом, также оснований для начисления сверхурочных часов не имеется, так как работник сам изъявил желание выходить на сверхурочную работу, на которую не было инициативы от работодателя. Истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Истец ссылается на уважительность причины несвоевременного обращения в суд тем, что он обращался в Трудовую инспекцию. Однако данные обстоятельства, по которым истец не обращался с иском в суд в установленный законом срок, уважительными причинами пропуска срока не являются. Просит отказать в удовлетворении ходатайства истца о восстановлении срока обращения в суд и в иске в полном объеме без исследования иных фактических обстоятельств по делу согласно п.6 ст. 152 ГПК РФ.

В судебном заседании истица С. и её представитель И. полностью поддержали иск и просили его удовлетворить по указанным в нем основаниям. 

Представители ответчика ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» М. , К. в судебном заседании просили отказать в удовлетворении иска по основаниям, изложенным в возражениях, в связи с пропуском срока обращения в суд. 

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Республике Тыва, Министерства труда и социальной политики Республики Тыва в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. 

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц. 

Выслушав представителя истца, ответчиков, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.4).

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями 12 декабря 2018 года, просит взыскать с ответчика не начисленные выплаты по заработной плате начиная с мая 2017 года, то есть срок обращения в суд с требованиями по заработной плате с мая 2017 года по ноябрь 2017 года истцом пропущен. 

Вместе с тем, в мае 2018 года истец обращался в Трудовую инспекцию, по результатам проверки которой ей стало известно о том, что заработная плата ей начислялась не в полном объеме, ответчику Трудовой инспекцией ДД.ММ.ГГГГ внесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства, в том числе произвести перерасчет заработной платы и оплатить часы сверхурочной работы с мая 2017 года по апрель 2018 года, начислить и оплатить денежную компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы с мая 2017 года по апрель 2018 года в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Государственные органы инспекции труда и органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

Обращаясь в Трудовую инспекцию по вопросу законности начисления заработной платы, истец правомерно ожидал, что в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. В связи с неисполнением ответчиком предписания Трудовой инспекции, истец обратилась с иском в суд ДД.ММ.ГГГГ, что дает основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска истцом годичного срока для обращения в суд по спору о не начисленной и не выплаченной заработной платы, предусмотренного ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ с момента обращения в Трудовую инспекцию с мая 2018 года, а не с ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, срок обращения в суд по требованиям о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы с мая 2017 года по ноябрь 2018 года является пропущенным по уважительным причинам и подлежит восстановлению. 

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз.1 и 3 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее нем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно п.6 Постановления Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва» оплата труда (заработная плата) работников учреждений включает: должностные оклады руководителей, служащих, специалистов и оклады рабочих; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

В силу п.9 Постановления Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва» к выплатам компенсационного характера относятся: выплата за работу в сельской местности; доплата за работу в ночное время; повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; повышенная оплата сверхурочной работы; выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка за высокогорность и безводность. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам). Конкретные размеры компенсационных выплат каждому работнику устанавливаются трудовым договором

В соответствии с п.2.7 Постановления Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных организаций социального обслуживания населения Республики Тыва» должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ N 494 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва".

Основные условия оплаты труда и стимулировании работников ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» регулируются Положением об оплате труда, утвержденного директором ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» ДД.ММ.ГГГГ, Коллективным договором между профсоюзным комитетом и администрацией ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ и согласованного с Председателем профсоюзного комитета ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат».

В соответствии с п.5.5 Коллективного договора для медицинского персонала, кочегаров, сторожей-вахтеров установлен сменный режим работы по скользящему графику с продолжительностью рабочего времени 24 часов за смену. Для этих категорий работников осуществляется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц) не превышала нормального числа рабочих часов. 

В силу п.5.13 Коллективного договора работодатель имеет право в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе для сверхурочной работы.

Продолжительность рабочего времени сверх установленной нормы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого сотрудника. Администрация обязана обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника в случаях, указанных в ст. 99 ТК РФ. 

Согласно п.7.1, 7.2, 7.7, 7.8, 7.10 Коллективного договора месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Тыва (ст.133.1 ТК РФ).

Заработная плата работникам Учреждения выплачивается в соответствии со ст. 136 ТК РФ 2 раза в месяц, в первый раз 21 числа расчетного месяца в качестве первой половины, во второй раз 5 числа месяца, следующего за отработанным месяцем в качестве второй половины. 

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере (ст.146 ТК РФ).

Оплата в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством (ст.153 ТК РФ).

Доплата за работу в ночное время составляет 35% за каждый час работы в ночное время. 

Аналогичные положения содержатся и в Положении об оплате труда Учреждения. 

Согласно п.2.5 Положения, выплаты за продолжительность непрерывной работы рекомендуется устанавливать с учетом стажа непрерывной работы в размере 20 процентов от должностного оклада заработной платы за первые три года, в размере 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада заработной платы. 

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, С. предоставлена работа в должности младшей медсестры по уходу за больными с должностным окладом в размере 2 832 рубля в месяц, с установлением выплат компенсационного характера: в виде районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера 90% (40% районный коэффициент, 50% северные надбавки); в виде выплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда – 25% от должностного оклада, 12% от должностного оклада. Выплаты стимулирующего характера, за продолжительность непрерывной работы – ежемесячно 30%., премии по итогам работы 1 раз в год. 

В соответствии со штатным расписанием ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат», утвержденного директором ДД.ММ.ГГГГ и согласованного с Министром труда и социальной политики Республики Тыва, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оклад младшей медицинской сестры палатной по уходу за больными составляет 3310 рублей, компенсационные выплаты в виде 25% за особые условия 827,5 рублей, 12% за вредность 397 рублей, стимулирующие выплаты в виде 30% за выслугу 993 рубля, 90% за северную надбавку и районный коэффициент, итого, месячная заработная плата составляет 10 502,6 рубля. 

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва» минимальный должностной оклад рекомендован младшей медицинской сестре палатной в размере 3558 рублей. Пунктом 2 предусмотрено, что постановление вступило в законную силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со штатным расписанием ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат», утвержденного директором и согласованного с Министром труда и социальной политики Республики Тыва с ДД.ММ.ГГГГ оклад младшей медицинской сестры по уходу за больными составляет 3700 рублей, компенсационные выплаты в виде 25% за работу в сельской местности 925 рублей, 25% за особые условия 925 рублей, 12% за вредность 444 рубля, стимулирующие выплаты в виде 30% за выслугу 1110 рублей, 90% за северную надбавку и районный коэффициент, итого, месячная заработная плата составляет 13 498 рублей. 

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва» (в ред. постановлений Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №) минимальный должностной оклад рекомендован младшей медицинской сестре по уходу за больными в размере 4946 рублей. Пунктом 2 предусмотрено, что постановление вступило в законную силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ. 

Как следует из предписания №-И от ДД.ММ.ГГГГ ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» в срок до ДД.ММ.ГГГГ предписано, начислить и оплатить С. часы сверхурочной работы за период с мая 2017 года по апрель 2018 года в порядке ст.152 ТК РФ, начислить и оплатить денежную компенсацию за задержку выплаты сверхурочных часов работы за период с мая 2017 года по апрель 2018 года в соответствии со ст.236 ТК РФ, в срок до ДД.ММ.ГГГГ. 

Из представленной ответчиком справки о перерасчете заработной платы (сверхурочно отработанных часов) палатной младшей медицинской сестры С. за 2017 год видно, что заработная плата (за май начислений нет) с июня по декабрь 2017 года начислена из должностного оклада в размере 3310 рублей, при этом сверхурочно отработанные часы начислены в одинарном размере, компенсационные выплаты 25 % особые условия труда, 12% за вредность, начислены из оклада, рассчитанного за фактически отработанное время, за июнь 3310:151,2х120 (фактически отработанные часы)=2627 рублей, в размере по 657 рублей, по 315 рублей, итого 4 694 рубля, что является неправомерным, 90% за северную надбавку и районный коэффициент 4 224 рубля, всего за месяц начислено 8 918 рублей. 

При начислении заработной платы, повышенный оклад младшей медицинской сестры в 3558 рублей, установленный с ДД.ММ.ГГГГ, не учитывался, перерасчет произведен только в части сверхурочно отработанных часов и компенсационных выплат за период с мая 2017 года по апрель 2018 года в размере 5 515 рублей, который перечислен согласно реестра № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Тогда как заработная плата подлежала начислению исходя из должностного оклада в размере 3558 рублей в соответствии с Постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва», За июнь месяц С. отработано 120 часов, при норме часов в 151,2 часа. 3558:151,2=23,53 (стоимость одного часа) х35%=8,24 (стоимость одного ночного часа) х 40 ночных часов = 329 рублей за ночные отработанные часы. 

Праздничные и сверхурочные часы за июнь 2017 года, отсутствуют. 

Компенсационные выплаты: 25% за особые условия составляют от оклада в 2824 рубля (3558:151,2х120 фактически отработанных часов) 706 рублей, 12% за вредность 339 рублей, 30% за выслугу лет 847 рублей, итого 2 824+329+706+339+847=5045 рублей. 90% за северную надбавку и районный коэффициент 4541 рубль, итого причиталось к начислению 9 586 рублей. Фактически начислено и выплачено 8918 рублей, разница – 668 рублей. 

Оснований производить расчет заработной платы истца согласно доводам его представителя, исходя из с расчета месячного оклада по фактически отработанным часам, сверхурочных часов с учетом компенсационных выплат (25% за работу в сельской местности и 25% за особые условия труда, суд не усматривает, поскольку данный порядок противоречит нормам Трудового кодекса РФ, вышеуказанным нормативно-правовым актам и трудовому договору, которым компенсационная выплата в виде 25% за работу в сельской местности, не предусмотрена. 

Аналогичным образом, расчет должен был быть произведен за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь месяцы 2017 года: 

за июль причиталось к начислению исходя из должностного оклада в 3558 рублей, 15 895 рублей, фактически начислено и выплачено 14 268 рублей, разница – 1627 рублей;

за август причиталось к начислению исходя из должностного оклада в 3558 рублей, 14 319 рублей, фактически начислено и выплачено 13 028 рублей, разница 1291 рубль;

за сентябрь причиталось к начислению исходя из должностного оклада в 3558 рублей, 13 623 рубля, фактически начислено и выплачено 12 485 рублей, разница 1138 рублей;

за октябрь причиталось к начислению исходя из должностного оклада в 3558 рублей, 15 071 рубль, фактически начислено и выплачено 13 620 рублей, разница – 1451 рубль; 

за ноябрь причиталось к начислению исходя из должностного оклада в 3558 рублей 18 389 рублей, фактически начислено и выплачено 16927 рублей, разница – 1 462 рубля;

за декабрь причиталось к начислению исходя из должностного оклада в 3558 рублей, 24 358 рублей, фактически начислено и выплачено 23 040 рублей, разница – 1318 рублей. Итого 8 955 рублей.

При этом, по предписанию Трудовой инспекции истцу ДД.ММ.ГГГГ выплачена задолженность по сверхурочно отработанным часам с июля 2017 год по апрель 2018 года, (за июль – 871 рублей, август – 508 рублей, сентябрь – 346 рублей, октябрь 681 рубль, ноябрь – 701 рубль, декабрь 543 рубля, январь - 3700, март- 1242, апрель - 1015 рублей) 

Из представленной ответчиком справки о перерасчете заработной платы (сверхурочно отработанных часов) палатной младшей медицинской сестры С. за 2018 год видно, что заработная плата с января по август 2018 года первоначально была начислена исходя из должностного оклада 3700 рублей, при этом сверхурочно отработанные часы начислены в одинарном размере (например, за март 3700:143х192 фактически отработанные часы=4968), компенсационные выплаты 25 % сельские, и 25 % особые условия труда, 12% за вредность, 30% за выслугу лет начислены из оклада, рассчитанного за фактически отработанное время (за март 3700:143х192 фактически отработанные часы=4968, в размере по 1242 рубля, 596 рублей, 1490 рублей, что является не правомерным, итого начислено 10 118 рублей, 90% за северную надбавку и районный коэффициент 9 106 рублей, всего за месяц начислено в размере 22 129 рублей). 

В результате перерасчета заработной платы, по предписанию Трудовой инспекции, ответчик начисления производил исходя из должностного оклада в размере 4946 рублей, произвел начисление сверхурочно отработанных часов и ночных часов, компенсационные выплаты произвел только за 25% за особые условия труда, 12% за вредность, и 30% за выслугу лет, исходя из оклада в 4946 рублей, надбавку 25% за работу в сельской местности не начислял, поскольку указанная компенсационная выплата не предусмотрена условиями трудового договора, заключенного ответчиком с истицей.

Расчет заработной платы в результате перерасчета истца выглядит следующим образом: за февраль 2018 года С. отработано 120 часов, при норме часов в 135,8 часа. 4946:135,8=36,42 (стоимость одного часа) х35%=12,75 (стоимость одного ночного часа) х 40 ночных часов = 510 рублей за ночные отработанные часы, 36,42х9 праздничных часов = 327,8 рублей.

Сверхурочные часы за февраль 2018 года, отсутствуют. 

Компенсационные выплаты: 25% за особые условия составляют от оклада в 4 370,54 рублей (4946:135,8х120 фактически отработанных часов) 1093 рубля, 12% за вредность 524 рубля, 30% за выслугу лет 1311 рублей, итого 4370,54+510+327,8+1093+524+1311=8136 рублей. 90% за северную надбавку и районный коэффициент 7 323 рубля, итого причиталось к начислению 23 859 рублей (15 459 рублей + 8 400 рублей стимулирующие). Фактически начислено и выплачено 21 518 рублей, разница – 2 342 рубля. 

Аналогичным образом, расчет произведен с марта по август месяцы 2018 года, разница не начисленной и невыплаченной заработной платы с января по декабрь 2018 года (январь – 0, февраль – 396, февраль – 2341, март – 4173, апрель – 3857, май – 3527, июнь – 4421, июль – 3081, август – 2748, сентябрь – 146, октябрь – 2043 переплата, ноябрь и декабрь -0) выплачена истцу согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ на 23 060 рублей.

При этом, перерасчет заработной платы истца за 2018 год, произведен ответчиком в соответствии с вышеуказанным Постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва», Положением об оплате труда, утвержденного директором ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат» ДД.ММ.ГГГГ, Коллективным договором между профсоюзным комитетом и администрацией ГБУ РТ «Буренский психоневрологический дом-интернат», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, а также требованиями Трудового кодекса РФ, условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. 

Оснований производить расчет заработной платы истца согласно доводам его представителя, исходя из с расчета месячного оклада по фактически отработанным часам, сверхурочных часов с учетом компенсационных выплат (25% за работу в сельской местности и 25% за особые условия труда, суд не усматривает, поскольку данный порядок противоречит нормам Трудового кодекса РФ, вышеуказанным нормативно-правовым актам и трудовому договору, которым компенсационная выплата в виде 25% за работу в сельской местности, не предусмотрена. 

При таких обстоятельствах, сумма, подлежащая взысканию с ответчика за период с мая по декабрь 2017 года, составляет 8 955 рублей. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом того, что ответчиком причитающаяся истцу не начисленная заработная плата за период с июня по декабрь 2017 года, не выплачена по день рассмотрения иска судом, соответственно ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку не начисленной и невыплаченной заработной платы, за вычетом выплаченных сверхурочных по предписанию Трудовой инспекции, за июнь - 668 рублей, за июль - 756 рублей, за август – 783 рубля, за сентябрь - 792 рубля, за октябрь – 770 рублей, за ноябрь 761 рублей, за декабрь 775 рублей, размер которой по день вынесения решения суда составляет 1257,14 рублей (237,96+231,9+221,58+201,6+186,15+177,95). 

С учетом того, что ответчиком причитающаяся истцу не начисленная заработная плата за 2018 год с учетом увеличенного оклада в 4946 рублей, в результате перерасчета по предписанию трудовой инспекции выплачена только ДД.ММ.ГГГГ, соответственно ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку не начисленной и невыплаченной заработной платы, в соответствии со справкой о перерасчете заработной платы истца, за январь - 396 руб., за февраль 2341 руб., март 4173 руб., за апрель 3 857 руб., за май 3527 руб., за июнь 4421 руб., за июль 3084 руб., за август 2 748 руб. по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой составляет 3332,83 руб., (463,24+537,74+481,58+539,69+616,66+380,61+299,62+13,69). 

Кроме этого, на перечисленные ДД.ММ.ГГГГ по предписанию Трудовой инспекции сверхурочные с июня 2017 год по апрель 2018 года, также подлежит начислению денежная компенсация за задержку, размер которой составляет 1689 рублей (229,61+124,47+79,1+142,99+135,62+96,91+595,33+164,34+120,7). 

При таких обстоятельствах, иск И., поданный в интересах С. о взыскании с ответчика не начисленных выплат согласно должностного оклада в размере 3558 рублей за период с мая 2017 года по декабрь 2017 года с расчетом месячного оклада по фактически отработанным часам, не начисленных выплат за сверхурочную работу за период с мая 2017 года по август 2018 года, с учетом компенсационных выплат 25% за работу в сельской местности, 25% за особые условия труда и 12% за особые условия труда за период с мая 2017 года по август 2018 года в размере 120 743 рублей, денежной компенсации в сумме 20 262,43 рублей за задержку выплаты не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с мая 2017 года по август 2018 года, подлежит удовлетворению только в части не начисленной и невыплаченной заработной платы с мая 2017 года по декабрь 2017 года, исходя из оклада в 3558 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы мая 2017 года по декабрь 2017 года по день вынесения решения суда, а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с января 2018 года по декабрь 2018 года исходя из оклада в 4946 рублей, произведенной только ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации за задержку выплаты сверхурочно отработанных часов по предписанию Трудовой инспекции с мая 2017 года по апрель 2018 года. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем неправомерно не начислялась и не выплачивалась своевременно заработная плата истцу с учетом повышенного оклада в размере 3558 рублей за май – декабрь месяцы 2017 года, неправомерно не начислялась и не выплачивалась своевременно заработная плата истцу с учетом повышенного оклада в размере 4946 рубля за период с января по август 2018 года, поэтому у суда не вызывает сомнения факт причинения ей нравственных страданий. Учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 500 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Истцом предоставлено соглашение об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное с И., предметом которого является консультация, составление иска, ходатайств, участие при рассмотрении дела, а также расписка об оплате услуг И. в размере 15 000 рублей, квитанции на оплату услуг нотариуса по составлению нотариальной доверенности в размере 1200 рублей. 

Принимая во внимание категорию спора, уровень его сложности, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, принцип разумности, с учетом фактически оплаченной стоимости услуг представителя истцом, суд полагает, необходимым взыскать расходы истца на услуги представителя в размере 10 000 рублей, а также расходы на составление нотариальной доверенности в размере 1200 рублей. 

При подаче иска в суд по трудовым спорам истец С. освобождена от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 763,36 рублей в доход Муниципального образования «Каа-Хемскийкожуун Республики Тыва». 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования И. действующей в интересах С. к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Буренский психоневрологический дом-интернат» о взыскании не начисленных выплат согласно должностного оклада в размере 3558 рублей за период с мая 2017 года по декабрь 2017 года с расчетом месячного оклада по фактически отработанным часам, не начисленных выплат за сверхурочную работу за период с мая 2017 года по август 2018 года, с учетом компенсационных выплат 25% за работу в сельской местности, 25% за особые условия труда и 12% за особые условия труда за период с мая 2017 года по август 2018 года, денежной компенсации за задержку выплаты не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с мая 2017 года по август 2018 года, компенсации морального вреда и расходов на услуги представителя, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Буренский психоневрологический дом-интернат» в пользу С. в счет не начисленной заработной платы в размере 5 305 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 279 рублей, в счет возмещения услуг представителя в размере 10 000 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 500 рублей, в счет возмещения расходов на услуги нотариуса в размере 1 200 рублей. 

В удовлетворении остальных исковых требований отказать. 

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Буренский психоневрологический дом-интернат» в доход муниципального образования «Каа-Хемский кожуун республики Тыва» государственную пошлину в размере 763 рублей 36 копеек. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Каа-Хемский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме – 10 апреля 2019 года (6, 7 апреля 2019 года выходные дни). 

Судья А.В. Ак-кыс