Дело №

УИД: №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2019 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Беляева Д.В.,

при секретаре Николаевой Е.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску администрации г. Дзержинска Нижегородской области к ФИО1 о возмещении материального ущерба, 

установил:

Истец администрация г. Дзержинска Нижегородской области обратился в суд с исковым заявлением, указав, что в целях управления деятельностью МБУ «

<

данные изъяты>» между администрацией г. Дзержинска и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность 

<

данные изъяты> МБУ «

<

данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В ходе проведенной ревизионным отделом администрации г.Дзержинска проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственно деятельности МБУ «

<

данные изъяты>» было установлено, что начисление заработной платы 

<

данные изъяты> указанного бюджетного учреждения происходило с нарушением условий трудового договора. 

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № должностной оклад 

<

данные изъяты> составляет 

<

данные изъяты> руб. Также установлены выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и напряженность выполняемых работ – 

<

данные изъяты> должностного оклада; за стаж непрерывной работы – 

<

данные изъяты> должностного оклада, премиальные выплаты по итогам работы – 

<

данные изъяты> % должностного оклада.

Должностной оклад 

<

данные изъяты>, установленный штатным расписанием с ДД.ММ.ГГГГ, составляет 

<

данные изъяты> руб. Дополнительное соглашение к трудовому договору представлено не было.

Проверкой установлено, что в 

<

данные изъяты> году 

<

данные изъяты> МБУ «

<

данные изъяты>» фактическое начисление должностного оклада и выплат стимулирующего характера производилось в следующих размерах: должностной оклад – 

<

данные изъяты> руб.; выплата стимулирующего характера за интенсивность и напряженность выполняемых работ – 

<

данные изъяты> % должностного оклада; выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы – 

<

данные изъяты> % должностного оклада; премиальные выплаты по итогам работы – от 

<

данные изъяты> % до 

<

данные изъяты> % должностного оклада.

<

данные изъяты> МБУ «

<

данные изъяты>» ФИО1 выплаты стимулирующего характера производились в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором, в отсутствие приказов 

<

данные изъяты>, в ведении которого находится учреждение, без учета достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя. 

ФИО1 по приказу 

<

данные изъяты> МБУ «

<

данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ была выплачена материальная помощь в размере 

<

данные изъяты> руб., по приказу 

<

данные изъяты> МБУ «

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № премия в размере 

<

данные изъяты> руб., по приказу 

<

данные изъяты> МБУ «

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № премия в сумме 

<

данные изъяты> руб., по приказу 

<

данные изъяты> МБУ «

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 

<

данные изъяты> руб.

Всего 

<

данные изъяты> МБУ «

<

данные изъяты>» необоснованно были произведены выплаты на общую сумму 

<

данные изъяты> руб., в том числе должностной оклад на сумму 

<

данные изъяты> руб., надбавка за выслугу лет на сумму 

<

данные изъяты> руб., надбавка за интенсивность и напряженность выполняемых работ на сумму 

<

данные изъяты> руб., ежемесячная премия по итогам работы на сумму 

<

данные изъяты> руб., разовые премии и материальная помощь к отпуску на сумму 

<

данные изъяты> руб.

ФИО1 было предложено ознакомиться с результатами проверки и дать объяснения по выявленным нарушениям, однако объяснения представлены не были.

Администрация г. Дзержинска Нижегородской области просит суд взыскать с ФИО1 в счет возмещения ущерба денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб.

Представители истца ФИО3, ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержали.

Ответчик ФИО1, ее представители ФИО5, ФИО6 в судебном заседании просили в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на нарушение установленного Трудовым кодексом РФ порядка привлечения работника к материальной ответственности, злоупотребление правом со стороны истца и неправильного определения суммы ущерба. Повышение должностного оклада на 4% до суммы 

<

данные изъяты> руб. было произведено на основании постановления Правительства РФ и Распоряжения Правительства Нижегородской области № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми всем работникам бюджетного сектора экономики 

<

данные изъяты> произведена индексация заработной платы на 4 %. Должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. установлен штатным расписанием. Индексация заработной платы является обязанностью работодателя. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> МБУ «

<

данные изъяты>» ФИО1 утверждены выплаты стимулирующего характера: надбавка интенсивность и высокие результаты работ в размере 

<

данные изъяты>% гарантированного оклада ежемесячно, премия по итогам работы в размере 

<

данные изъяты>% гарантированного оклада ежемесячно, в связи с чем требования о взыскании денежных средств в размере 

<

данные изъяты> руб., выплаченных в качестве надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых работ считает неправомерными. Не оспаривает, что превышение премии суммарно составило 

<

данные изъяты> руб. Надбавка за выслугу лет в размере 

<

данные изъяты>% должностного оклада выплачивалась ФИО1 в связи с достижением ею стажа работы более 

<

данные изъяты> лет и не противоречит Положению об оплате труда МБУ «

<

данные изъяты>». Разовые премии были выплачены на основании приказов, согласованных с 

<

данные изъяты> ФИО8 Выплата материальной помощи к отпуску также допускается Положением об оплате труда МБУ «

<

данные изъяты>». Все произведенные выплаты были произведены за счет фонда оплаты труда МБУ «

<

данные изъяты>». Получение заявленных истцом сумм не оспаривали.

Выслушав ответчика, представителей сторон, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между администрацией г.Дзержинска Нижегородской области и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в МБУ «

<

данные изъяты>» на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ 

Из условий трудового договора следует, что работодателем ФИО1 как 

<

данные изъяты> МБУ «

<

данные изъяты>» является администрация г. Дзержинска Нижегородской области.

Условиями трудового договора предусмотрено, что заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с трудовым договором (пункт 16).

Должностной оклад руководителя установлен в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц (пункт 17).

В качестве поощрения руководителю установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в соответствии с п. 4.5.1. Положения об оплате труда работников МБУ «

<

данные изъяты>» в размере 

<

данные изъяты> % ежемесячно;

за интенсивность и напряженность выполняемых работ – в соответствии с п. 4.5.1. Положения об оплате труда работников МБУ «

<

данные изъяты>» в размере 

<

данные изъяты> % ежемесячно;

премия по итогам работы – в соответствии с п. 4.5.1. Положения об оплате труда работников МБУ «

<

данные изъяты>» в размере 

<

данные изъяты> % ежемесячно.

Пунктом 20трудового договора установлено, что одним из условий осуществления выплат стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом «ц» пункта 9 трудового договора. 

Какие-либо изменения в трудовой договор, касающиеся размера должностного оклада или выплат стимулирующего характера не вносились, дополнительные соглашения по указанным вопросам не заключались.

Распоряжением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена с должности 

<

данные изъяты> МБУ «

<

данные изъяты>» по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ).

На основании приказа 

<

данные изъяты> администрации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О 

<

данные изъяты>», представителями администрации г. Дзержинска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была проведена плановая проверка отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности МБУ «

<

данные изъяты>» за 

<

данные изъяты> год.

Из Акта проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности МБУ «

<

данные изъяты>» за 

<

данные изъяты> год следует, что функции и полномочия учредителя МБУ «

<

данные изъяты>» осуществляет администрация г. Дзержинска Нижегородской области. Учредителем и собственником МБУ «

<

данные изъяты>» является 

<

данные изъяты>. 

В проверяемый период (до ДД.ММ.ГГГГ) МБУ «

<

данные изъяты>» находилось в ведомственном подчинении 

<

данные изъяты> администрации г. Дзержинска Нижегородской области. На момент проведения проверки учреждение находилось в ведомственном подчинении 

<

данные изъяты> администрации г.Дзержинска. 

Обращаясь в суд исковыми требованиями о возмещении причиненного ущерба, истец указал, что проведенной проверкой установлено, что начисление заработной платы 

<

данные изъяты> происходило с нарушением условий заключенного трудового договора. 

Материалами дела также подтверждается, а ответчиком не оспаривается, что в 

<

данные изъяты> году ФИО1 как 

<

данные изъяты> МБУ «

<

данные изъяты>» фактическое начисление должностного оклада и выплат стимулирующего характера производилось в следующих размерах: должностной оклад – 

<

данные изъяты> руб.; выплата стимулирующего характера за интенсивность и напряженность выполняемых работ – 

<

данные изъяты> % должностного оклада; выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы – 

<

данные изъяты> % должностного оклада; премиальные выплаты по итогам работы – от 

<

данные изъяты>% до 

<

данные изъяты>% должностного оклада.

Всего 

<

данные изъяты> МБУ «

<

данные изъяты>» были произведены выплаты на общую сумму 

<

данные изъяты> руб., в том числе должностной оклад на сумму 

<

данные изъяты> руб., надбавка за выслугу лет на сумму 

<

данные изъяты> руб., надбавка за интенсивность и напряженность выполняемых работ на сумму 

<

данные изъяты> руб., ежемесячная премия по итогам работы на сумму 

<

данные изъяты> руб., разовые премии и материальная помощь к отпуску на сумму 

<

данные изъяты> руб.

Возражая против заявленных исковых требований, ответчик сослался на нарушение порядка привлечения работника к материальной ответственности.

Судом указанные возражения отклоняются по следующим основаниям.

Как установлено судом, ФИО1 являлась 

<

данные изъяты> МБУ «

<

данные изъяты>», созданного администрацией г. Дзержинска Нижегородской области.

Согласно положениям ст. 123.21 ГК РФ, учреждением признается унитарная некоммерческая организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера. Учредитель является собственником имущества созданного им учреждения. На имущество, закрепленное собственником за учреждением и приобретенное учреждением по иным основаниям, оно приобретает право оперативного управления в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1).

Учреждение может быть создано гражданином или юридическим лицом (частное учреждение) либо соответственно Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации, муниципальным образованием (государственное учреждение, муниципальное учреждение). При создании учреждения не допускается соучредительство нескольких лиц (часть 2).

Учредитель учреждения назначает его руководителя, являющегося органом учреждения. В случаях и в порядке, которые предусмотрены законом, руководитель государственного или муниципального учреждения может избираться его коллегиальным органом и утверждаться его учредителем.

По решению учредителя в учреждении могут быть созданы коллегиальные органы, подотчетные учредителю. Компетенция коллегиальных органов учреждения, порядок их создания и принятия ими решений определяются законом и уставом учреждения (часть 4).

В соответствии со ст. 123.22 ГК РФ, государственное или муниципальное учреждение может быть казенным, бюджетным или автономным учреждением (часть 1).

Порядок финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений определяется законом (часть 2).

В соответствии с частью 1 ст.53.1 Гражданского кодекса РФ, лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.

Правовой статус руководителя организации отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия. 

Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК РФ.

В соответствии со ст. 273 ТК РФ, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно ст. 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 277 ТК РФ, руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Согласно пункту 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (ст.277 Трудового кодекса РФ), поэтому работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности. 

Как следует из пункта 7 заключенного с ответчиком трудового договора, 

<

данные изъяты> МБУ «

<

данные изъяты>» является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

<

данные изъяты> самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

<

данные изъяты>, в частности, имеет право на осуществление действий без доверенности от имени учреждения; выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий; открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения; осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними; распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятия локальных нормативных актов, утверждения положения о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии);, ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; поощрение работников учреждения; привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации; решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, устава учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя; получения своевременно и в полном объеме заработной платы; предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; повышения квалификации (пункт 8 трудового договора).

Согласно пункту 9 трудового договора, 

<

данные изъяты> обязан, в том числе, соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения; обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором; разрабатывать и представлять на согласование первому заместителю главы администрации города (городского округа), начальнику управления по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций структуру и штатное расписание учреждения, осуществлять прием на работу работников учреждения, заключать, изменять и прекращать трудовые договора с ними.

Таким образом, 

<

данные изъяты> МБУ «

<

данные изъяты>» наделен правами и обязанностями работодателя в отношениях с работниками организации, а любые денежные выплаты, к которым относятся премии, доплаты к должностному окладу, производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления его работодателя, что следует из положений статей 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 Трудового кодекса РФ.

С учетом изложенного, 

<

данные изъяты> не обладает полномочиями по принятию решения об установлении самому себе размера премии или заработной платы без согласия работодателя (администрации г. Дзержинска Нижегородской области).

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Указанные положения согласуются со ст. 15 Гражданского кодекса РФ.

На основании положений ст.ст. 238, 242, п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. 

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе в случае, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии с частью 1 статьи 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы (часть 2).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков (пункт 2 статьи 15 ГК РФ). 

Размер подлежащих возмещению убытков должен быть установлен с разумной степенью достоверности. По смыслу пункта 1 статьи 15 ГК РФ в удовлетворении требования о возмещении убытков не может быть отказано только на том основании, что их точный размер невозможно установить. В этом случае размер подлежащих возмещению убытков определяется судом с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципов справедливости и соразмерности ответственности допущенному нарушению.

Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство (пункт 2 статьи 401 ГК РФ). По общему правилу лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ). Бремя доказывания своей невиновности лежит на лице, нарушившем обязательство или причинившем вред. Вина в нарушении обязательства или в причинении вреда предполагается, пока не доказано обратное.

Если лицо несет ответственность за нарушение обязательства или за причинение вреда независимо от вины, то на него возлагается бремя доказывания обстоятельств, являющихся основанием для освобождения от такой ответственности (например, пункт 3 статьи 401, пункт 1 статьи 1079 ГК РФ).

Указанное также согласуется с разъяснениями, содержащимися в п. 6 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица», согласно которым по делам о возмещении директором убытков истец обязан доказать наличие у юридического лица убытков (пункт 2 статьи 15 ГК РФ).

С учетом изложенного, доводы ответчика о нарушении порядка привлечения работника к материальной ответственности со ссылкой на приказ Министерства финансов Российской Федерации от 13.06.1995 г. № 49 «Об утверждении Методических рекомендаций по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» судом отклоняются. Необходимость в проведении процедуры инвентаризации в рассматриваемом случае отсутствует, поскольку основания для возложения на руководителя ответственности за причиненный ущерб установлены специальной нормой - ст.277 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 145 ТК РФ, условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, в размере, не превышающем размера, который установлен: для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в части второй настоящей статьи, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.

Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

На территории 

<

данные изъяты> нормативным правовым актом, регулирующим порядок определения размеров оплаты труда и осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений является Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений 

<

данные изъяты>, утвержденное постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ №. 

В соответствии с указанным Положением, отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается и изменяется с учетом, в том числе, обеспечения государственных гарантий по оплате труда (пункт 2).

Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (пункт 3).

Штатное расписание муниципального учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем, в лице ответственного структурного подразделения, и включает в себя все должности работников данного учреждения (пункт 9).

Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в отношении руководителя учреждения – учредителем (пункт 12).

Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» (пункт 16).

Согласно положениям трудового договора, должностной оклад 

<

данные изъяты> МБУ «

<

данные изъяты>» устанавливается трудовым договором и составляет 

<

данные изъяты> руб. в месяц. 

Пунктом 29 трудового договора предусмотрено, что изменения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. 

Как следует из представленной в материалы дела копии штатного расписания МБУ «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного приказом учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №, не оспоренной представителями истца, размер гарантированного оклада директора составляет 

<

данные изъяты> руб. В качестве надбавки стимулирующего характера установлена премия за интенсивность и высокий результат работы в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> % должностного оклада).

Из пояснений представителей истца в ходе судебного разбирательства, а также представленного расчета взыскиваемых сумм судом установлено, что должностной оклад размере 

<

данные изъяты> выплачивался ответчику с ДД.ММ.ГГГГ 

Из показаний допрошенного свидетеля ФИО7 следует, что ранее работала в МБУ «

<

данные изъяты>» в должности 

<

данные изъяты>. Заработная плата 

<

данные изъяты> начислялась на основании штатного расписания. С ДД.ММ.ГГГГ была произведена индексация заработной платы, должностной оклад 

<

данные изъяты> был увеличен на 

<

данные изъяты> % и стал составлять 

<

данные изъяты> руб. Штатное расписание с увеличенным должностным окладом впоследствии было утверждено. Премии работникам, в том числе 

<

данные изъяты>, начислялись в соответствии с Положением об оплате труда работников МБУ «

<

данные изъяты>», приказы о премировании согласовывались с 

<

данные изъяты> администрации г. Дзержинска. Превышения фонда оплаты труда не было. Надбавка за выслугу лет в размере 

<

данные изъяты>% должностного оклада выплачивалась в связи с достижением стажа 

<

данные изъяты> лет. В отношении приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ об утверждении 

<

данные изъяты> МБУ «

<

данные изъяты>» ФИО1 выплат стимулирующего характера пояснить ничего не смогла.

Материалами дела подтверждается, а сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, что в соответствии с Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ № «

<

данные изъяты>» постановлено принять меры по индексации с ДД.ММ.ГГГГ заработной платы работников муниципальных учреждений 

<

данные изъяты>, на которых не распространяются указы Президента Российской Федерации в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 «

<

данные изъяты>», от 01.06.2012 N 761 «

<

данные изъяты>», от 28.12.2012 N 1688 «

<

данные изъяты>», на 

<

данные изъяты>%.

Частью 3 статьи 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 ТК РФ, в том числе, включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 ТК РФ).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. 

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса РФ установлена императивная обязанность работодателей осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Кроме того, в соответствии с п. 2.5 Положения об оплате труда работником МБУ «

<

данные изъяты>», утвержденного Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области № от ДД.ММ.ГГГГ, индексация должностных окладов работников производится на основании правового акта администрации г.Дзержинска в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в бюджете 

<

данные изъяты> на очередной финансовый год.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что индексация размера заработной платы произведено работодателем ответчика – администрацией г.Дзержинска Нижегородской области – в установленном законом порядке, что впоследствии было отражено в штатном расписании учреждения, что, в свою очередь, подтверждает внесение изменений в существующую систему оплаты труда и размер заработной платы, выплачиваемой работнику за его труд (без учета выплат стимулирующего характера), а, при этом, индексация должностного оклада на 

<

данные изъяты>% не является его увеличением, влекущим внесение изменений в трудовой договор, поскольку направлена на защиту прав работника от инфляции, оснований для признания выплаченных ответчику сумм в размере 

<

данные изъяты> руб., составляющих разницу между размером должностного оклада, установленным трудовым договором и фактически начисленными суммами материальным ущербом, подлежащим взысканию в пользу работодателя у суда не имеется. 

Также суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика 

<

данные изъяты> руб., полученных за стаж непрерывной работы в связи со следующим.

Факт получения ответчиком выплаты стимулирующего характера в виде надбавки за выслугу лет в размере 

<

данные изъяты> % должностного оклада не оспаривался представителями истца в ходе судебного разбирательства, требования заявлены в отношении денежных сумм, полученных в размере, свыше установленного трудовым договором, размер которых составляет 

<

данные изъяты> руб., исходя из 

<

данные изъяты> % должностного оклада.

Пунктом 4.5.1. Положения об оплате труда работником МБУ «

<

данные изъяты>», утвержденного Постановлением администрации г. № области № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет ежемесячно к гарантированному окладу при трудовом стаже свыше 

<

данные изъяты> лет в размере 

<

данные изъяты> %, свыше 

<

данные изъяты> лет – 20 %.

На указанный пункт имеется ссылка в трудовом договоре, заключенном с ответчиком.

В соответствии с п. 4.5.3. Положения об оплате труда работником МБУ «

<

данные изъяты>», надбавка за выслугу лет начисляется исходя из гарантированного должностного оклада работника без учета иных стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Надбавка за выслугу лет выплачивается (изменяется) с момента возникновения права на назначение (изменение) размера этой надбавки. Основным документом для определения общего стажа работы является трудовая книжка, а при ее отсутствии – справки, выдаваемые уполномоченными государственными (муниципальными) органами.

Как следует из трудовой книжки, а также выписки о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО (в настоящее время ФИО1), по состоянию на 

<

данные изъяты> г. трудовой стаж ответчика составлял более 

<

данные изъяты> лет, что соответствует размеру надбавки 

<

данные изъяты> % должностного оклада. 

При указанных обстоятельствах, с учетом того, что надбавка за выслугу лет и ее размер установлен трудовым договором и п. 4.5.1. Положения об оплате труда работников МБУ «

<

данные изъяты>», указанный размер в силу прямого указания п. 4.5.1. и п. 4.5.3. Положения об оплате труда подлежит изменению с учетом достижения определенного трудового стажа работы, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Разрешая исковые требования в остальной части, суд исходит из следующего.

В соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск, утвержденным постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ №, для поощрения 

<

данные изъяты> учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения показателей эффективности работы учреждения (пункт 15).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по приказу руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя (пункт 7).

Согласно Положению об оплате труда работником МБУ «

<

данные изъяты>», утвержденного Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области № от ДД.ММ.ГГГГ, работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, выплачиваются стимулирующие и компенсационные надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 4,5,6 настоящего Положения. 

Пунктом 4.1. указанного Положения предусмотрено, что в целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты: выплата за качество выполняемых работ; выплата за интенсивность и высокие результаты работ; выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

<

данные изъяты> учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по приказу 

<

данные изъяты> с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности учреждения и его руководителя.

Пунктом 4.2.-4.2.3. Указанного Положения предусмотрено, что премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Премирование производится ежемесячно в размере до 

<

данные изъяты> процентов должностного оклада. При премировании учитываются успешное и добросовестное выполнение работником трудовых обязанностей, достижение и превышение плановых и нормативных показателей эффективности учреждения; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; своевременность и полнота подготовки отчетности.

Пунктом 4.3. указанного Положения предусмотрено, что при назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей; профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций; сложность, срочность выполняемых работ; участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб. Размер выплаты определяется в процентном соотношении к гарантированному окладу и может составлять до 

<

данные изъяты> % к гарантированному окладу.

Пунктами 6.1.-6.3. Положения предусмотрено, что из фонда оплаты труда учреждениям работникам может быть оказана материальная помощь в размере до двух гарантированных окладов при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск по заявлению. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом.

Из материалов дела следует, что в 

<

данные изъяты> году ФИО1 издавала приказы о премировании сотрудников по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 была выплачена премия в размере 

<

данные изъяты>% должностного оклада); за ДД.ММ.ГГГГ. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 была выплачена премия в размере 

<

данные изъяты> % должностного оклада); за ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 была выплачена премия в размере 

<

данные изъяты> % должностного оклада); за ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 была выплачена премия в размере 

<

данные изъяты> % должностного оклада); за ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 была выплачена премия в размере 

<

данные изъяты> % должностного оклада); за ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 была выплачена премия в размере 

<

данные изъяты> % должностного оклада).

ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> МБУ «

<

данные изъяты>» ФИО1 был издан приказ о премировании работников учреждения, включая ФИО1, за вклад в работу по 

<

данные изъяты>, размер премии составил 

<

данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> МБУ «

<

данные изъяты>» ФИО1 был издан приказ об оказании материальной помощи к отпуску сотрудникам МБУ «

<

данные изъяты>», включая ФИО1, размер премии составил 

<

данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> МБУ «

<

данные изъяты>» ФИО1 был издан приказ о премировании работников МБУ «

<

данные изъяты>», включая ФИО1, по итогам работы за 3 ДД.ММ.ГГГГ, размер премии составил 

<

данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> МБУ «

<

данные изъяты>» ФИО1 был издан приказ о премировании работников МБУ «

<

данные изъяты>», включая ФИО1, по итогам работы за 

<

данные изъяты> год, за 

<

данные изъяты>, размер премии составил 

<

данные изъяты> руб.

Заявление на получение материальной помощи к отпуску работодателю (администрации г. Дзержинска Нижегородской области) не подавалось. 

В ходе судебного разбирательства ответчиком не оспаривалось, что размер денежных средств, полученных в качестве выплат стимулирующего характера с превышением установленного трудовым договором размере составил: за интенсивность и напряженность выполняемых работ - 

<

данные изъяты> руб., ежемесячная премия по итогам работы - 

<

данные изъяты> руб., разовые премии и материальная помощь к отпуску - 

<

данные изъяты> руб.

В материалы дела ответчиком представлена копия приказа 

<

данные изъяты> ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым приказано утвердить с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> МБУ «

<

данные изъяты>» ФИО1 стимулирующие выплаты: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 

<

данные изъяты> % гарантированного оклада ежемесячно, премия по итогам работы в размере 

<

данные изъяты>% гарантированного оклада ежемесячно. Наличие указанного приказа не оспаривалось представителями истца в ходе судебного разбирательства.

Вместе с тем, приказ 

<

данные изъяты> ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ № был издан после получения ФИО1 денежных средств на основании изданных ею, в том числе в отношении самой себя, приказов о премировании, фактически направлен на изменение условий заключенного с ФИО1 трудового договора в части увеличения размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и напряженность выполняемых работ с 

<

данные изъяты>% до 

<

данные изъяты>% должностного оклада, ежемесячной премии по итогам работы с 

<

данные изъяты>% до 

<

данные изъяты>% должностного оклада. 

Дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в части увеличения размеров выплат стимулирующего характера между сторонами (за стаж непрерывной работы, за интенсивность и напряженность выполняемых работ, премия по итогам работы) не заключались, приказы о премировании издавались 

<

данные изъяты> МБУ «

<

данные изъяты>» ФИО1 в отношении самой себя с нарушением установленного пунктом 7 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений 

<

данные изъяты>, утвержденным постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ № порядка, а также положений пункта 4.1 Положения об оплате труда работником МБУ «

<

данные изъяты>», утвержденного Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которым 

<

данные изъяты> выплаты стимулирующего характера выплачиваются по приказу 

<

данные изъяты>, без учета достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг. 

Соответствующие основания, как и показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, вышеуказанные приказы, изданные 

<

данные изъяты> МБУ «

<

данные изъяты> ФИО1 в отношении самой себя, не содержат. 

Доводы ответчика и ее представителей о том, что начисление премий и иных выплат стимулирующего характера производилось по согласованию с уполномоченными должностными лицами (

<

данные изъяты> ФИО8), ссылки на приказ 

<

данные изъяты> ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ № об утверждении с ДД.ММ.ГГГГ выплат стимулирующего характера в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором, судом отклоняются, поскольку такой порядок распоряжения денежными средствами администрации г. Дзержинска Нижегородской области действующим законодательством не предусмотрен. Локальные нормативные акты, регулирующие права и обязанности сторон трудового договора и порядок оплаты труда, такой порядок согласования также не предусматривают. Указанные согласования данных о размере и периоде премирования не содержат. Безусловных оснований для указанных выплат условия трудового договора и локальные нормативные акты также не содержат.

То обстоятельство, что выплата премий производилась за счет средств фонда оплаты труда работников МБУ «

<

данные изъяты>», не исключает применение предусмотренных локальными нормативными актами и актами органом местного самоуправления процедур по расходованию бюджетных денежных средств.

Показания допрошенного по делу свидетеля в подтверждение наличия согласования указанных выплат не могут быть приняты судом во внимание по вышеуказанным основаниям.

При таких обстоятельствах суд находит обоснованными исковые требования о взыскании с ответчика суммы материального ущерба в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>).

В силу ст. 250 ТК РФ, орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Как разъяснено в п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч. 1 ст. 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 2 ст. 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Вопрос о снижении размера ущерба на основании ст. 250 ТК РФ поставлен судом на обсуждение сторон в ходе судебного разбирательства. 

Суд предлагал представить сведения об имущественном положении ФИО1, включая сведения о счетах в кредитных организациях и движении денежных средств по ним, транспортных средствах, объектов недвижимого имущества, находящихся в собственности. 

Представленными в материалы дела доказательствами подтверждается, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в браке с ФИО9, имеет 

<

данные изъяты> ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ работает в 

<

данные изъяты> ООО «

<

данные изъяты>», размер ее дохода 

<

данные изъяты> составил 

<

данные изъяты> руб.

ФИО1 зарегистрирована по месту жительства вместе с 

<

данные изъяты> ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, а также 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключила с 

<

данные изъяты> кредитный договор на сумму 

<

данные изъяты> руб. под 

<

данные изъяты> процентов годовых на срок 

<

данные изъяты> месяцев. Также ответчик имеет кредитные обязательства перед ПАО 

<

данные изъяты> на сумму 

<

данные изъяты> руб., возникшие на основании кредитного договора от ДД.ММ.ГГГГ. 

В качестве 

<

данные изъяты> ФИО1 не зарегистрирована.

Иных сведений об имущественном положении ответчика ФИО1 суду не представлено. 

В период осуществления трудовой деятельности ФИО1 награждалась благодарственными письмами администрации г. Дзержинска Нижегородской области.

Оценивая представленные доказательства в подтверждение имущественного и семейного положения ответчика, принимая во внимание нахождение на ее иждивении иных лиц, уровень дохода ФИО1, наличие у нее кредитных обязательств, принимая во внимание обстоятельства, при которых был причинен материальный ущерб истцу, степень и форму вины ответчика в причинении материального ущерба, отсутствие со стороны ответчика действий, направленных на предотвращение причинение ущерба, суд приходит к выводу о наличии оснований для снижения подлежащей взысканию с ответчика суммы ущерба до 

<

данные изъяты> рублей. Оснований для возмещения ущерба в большем размере суд не усматривает.

С учетом изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.98,103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета 

<

данные изъяты> следует взыскать государственную пошлину в размере 5 200 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования администрации г. Дзержинска Нижегородской области удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу администрации г. Дзержинска Нижегородской области в счет возмещения ущерба 

<

данные изъяты> руб.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Взыскать с ФИО1 в доход бюджета 

<

данные изъяты> государственную пошлину в размере 5 200 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд Нижегородской области.

Судья п.п. Д.В. Беляев 

Копия верна

Судья Д.В. Беляев