ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2018 года город Тула

Зареченский районный суд города Тулы в составе: 

председательствующего Реуковой И.А.,

при секретаре Шпаковой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального казенного предприятия «Тулгорэлектротранс» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

у с т а н о в и л:

МКП «Тулгорэлектротранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника.

В обоснование заявленных требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение ученика, ищущего работу, по профессии водитель трамвая, согласно которому ответчик принял на себя обязательство заключить трудовой договор с предприятием и проработать у истца не менее двух лет по окончанию данного обучения. Однако ФИО1 обучение не закончил и в соответствии с соглашением сторон ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный договор расторгнут на основании п. 5.3. Согласно заключенному ученическому договору ФИО1 обязан возместить МКП «Тулгорэлектротранс» выплаченную ему в период обучения стипендию и другие расходы, понесенные в связи с его обучением. Ответчик не возместил расходы, понесенные истцом на его обучение, в связи с чем МКП «Тулгорэлектротранс» вынуждено обратиться в суд с иском о возмещении затрат, связанных с обучением работника в размере 96 818 руб. 85 коп., из которых 66 490 руб. 69 коп. - полученная ФИО1 стипендия, 30 328 руб. 16 коп. - другие фактические затраты, понесенные предприятием, а также просит взыскать судебные расходы по оплате госпошлины в размере 3 105 руб.

Представитель истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, просил суд их удовлетворить в полном объеме по изложенным в иске основаниям, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений относительно заявленных исковых требований не представил. 

Суд, с учетом мнения истца, определил в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями части первой ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 был заключен ученический договор №.

Пунктом 2.1.2. данного ученического договора установлено, что истец выделил на оплату обучения ответчика денежные средства в размере 149 847 руб. 16 коп. 

Пунктом 4.1. договора для ответчика установлена ежемесячная стипендия в размере 15 000 руб., а в случае обучения ответчика на отлично-в размере 16 000 руб. (п. 4.3. договора).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был зачислен на курсы подготовки водителей трамвая. 

За период обучения ответчика (ДД.ММ.ГГГГ) ему была выплачена стипендия в общем размере 66 490 руб. 69 коп., что подтверждается справкой истца от ДД.ММ.ГГГГ №.

На обучение ФИО1 без учета выплаченной стипендии было затрачено 30 328 руб. 16 коп., что следует из имеющего в материалах дела расчета затрат. 

В соответствии с п. 5.3 вышеуказанного ученического договора № ученик вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без уважительных причин при условии возмещения в порядке и размерах, указанных в разделе 6 настоящего договора, расходов, понесенных предприятием в связи с обучением ученика.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 5.3 договора и статьей 208 Трудового кодекса РФ между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 208 Трудового кодекса РФ предусматривает, что ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В п. 2.3.6. и п. 2.3.8. ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 принял на себя обязательства отработать водителем трамвая в МКП «Тулгорэлектротранс» не менее 2 лет, а в случае расторжения договора – возместить истцу его затраты по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ за все время обучения. Также указанным договором предусмотрена ответственность в случае его расторжения, а именно в п. 6.1. указано, что в случае расторжения настоящего договора в соответствии с п. 5.1. либо п. 5.3. настоящего договора, ученик обязан в 15-дневный срок возвратить в кассу предприятия полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы предприятия по организации профессиональной подготовки.

Положениями статьи 204 Трудового кодекса РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установленные по делу фактические обстоятельства применительно к приведенным нормам права приводят суд к выводу о законности и обоснованности заявленного истцом требования и взыскании в его пользу с ответчика денежных средств в размере 96 818 руб. 85 коп., из которых 66 490 руб. 69 коп. - полученная стипендия, 30 328 руб. 16 коп. - фактические затраты на обучение.

Поскольку в силу положений ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца МКП «Тулгорэлектротранс» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 105 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

р е ш и л :

исковые требования муниципального казенного предприятия «Тулгорэлектротранс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу муниципального казенного предприятия «Тулгорэлектротранс» денежные средства в размере 96 818 руб. 85 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 105 руб. 

Ответчик вправе подать в Зареченский районный суд города Тулы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено судьей 26 июня 2018 года.

Председательствующий И.А. Реукова