№2-354/2025 24RS0002-01-2024-006229-40

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2025 года г. Ачинск 

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Королевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Петроченко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Млада» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась к ООО «Млада» с исковыми требованиями о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 67 349,88 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6532,94 руб., компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что 12.01.2023 истец на основании трудового договора была принята на работу в ООО «Млада» на должность контролера КПП. 18 сентября 2024 она была уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. При увольнении работодатель с истцом расчет в полном объеме не произвел. Задолженность по заработной плате составляет 67 349,88 руб. В связи с невыплатой заработной платы, также подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты зарплаты с 19.09.2024 года по 30.11.2024 на сумму 6532,94 руб. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 67 349,88 руб., проценты за задержку выплаты в сумме 6532,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. (л.д. 5,6).

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела путем вручения судебной повестки лично, в судебное заседание не явилась, представила заявление о проведении судебного заседания в ее отсутствие, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «МЛАДА», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайств, отзывов по делу не представил.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в 

<

адрес>, надлежащим образом извещенный о дате судебного заседания, в суд не явился, отзыв не представил.

Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания по гражданскому делу является общедоступной и была заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Ачинского городского суда 

<

адрес> achinsk.krk@sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство», подраздел «Производство по гражданским и административным делам»).

В соответствии с ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Статья 165.1 ГК РФ предусматривает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

Учитывая вышеизложенное и то, что ответчик, злоупотребив своим правом на защиту от иска, уклонился от получения судебных повесток, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, определил рассмотреть дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела, согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «МЛАДА» зарегистрировано с 09.06.2016, основным видом деятельности является производство питьевого молока и питьевых сливок (л.д. 9-11), общество действует на основании устава.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1, на основании приказа от 12.01.2023, была принята на работу в ООО «Млада» на должность контролера контрольно-пропускного пункта (КПП), местом работы являлся контрольно-пропускной пункт завода ООО «МЛАДА».

В соответствии с п. 6.1.11 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «МЛАДА», утв. приказом директора от 01.04.2021, заработная плата выплачивается в следующие сроки: первая половина заработной платы выплачивается до 30 числа текущего месяца, а вторая половина заработной платы – до 15 числа месяца, следующего за расчетным (л.д.24-32).

Согласно книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ней ООО «Млада», трудовой книжки истца, ФИО1 уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из предоставленных расчетных листов за август, сентябрь 2024 года работника ООО «МЛАДА» ФИО1 следует, что за август 2024 года начислена заработная плата 41972,92 руб., НДФЛ 5092 руб., задолженность по зарплате составляет 36 880,92 руб.,

За сентябрь 2024 года начислена заработная плата в сумме 35021,96 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, удержан НДФЛ в сумме 4553 руб., итого к выдаче: 30468,96 руб. (л.д.8).

Итого, задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 67 349,88 руб. (с учетом удержанного работодателем НДФЛ), что также подтверждается списком уволенных сотрудников ООО «МЛАДА» с указанием данной задолженности по заработной плате, в том числе ФИО1

До настоящего времени полный расчет задолженности по заработной плате с ФИО1, образовавшейся на день увольнения, ответчиком не произведен, доказательств обратного суду не представлено. Расчет задолженности (начисления заработной платы) судом проверен, признан обоснованным и истцом не оспорен. В связи с чем, исковые требования истца в указанной части в размере 67 349,88 руб., подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., полагая ее отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Поскольку заработная плата истцу своевременно выплачена не была, в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 6532,93 руб., исходя из расчета:

Информация о расчёте 

Впишите информацию о должнике (ФИО, ИНН, адрес, примечания) 

Начало просрочки: 

19.09.2024 

Конец просрочки: 

30.11.2024 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

67 349,88 

19.09.2024 

27.10.2024 

39 

19,00 % 

1/150 

67 349,88 ? 39 ? 1/150 ? 19% 

3 327,08 р. 

67 349,88 

28.10.2024 

30.11.2024 

34 

21,00 % 

1/150 

67 349,88 ? 34 ? 1/150 ? 21% 

3 205,85 р. 

Итого: 

6 532,93 руб. 

Сумма основного долга: 67 349,88 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 6 532,93 руб. 

Таким образом, с ООО «МЛАДА» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 67 349,88 руб. задолженность по заработной плате, компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 6 532,93 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., а всего: 78 882,81 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. исходя из цены иска + 3 000 руб. требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-235 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «МЛАДА» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 67 349,88 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 6 532,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 78 882,81 (семьдесят восемь тысяч восемьсот восемьдесят два) рубля 81 копейку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «МЛАДА» 

<

данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.В. Королева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.