Дело № 2-96/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2019 года г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО, действующей на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Московская Акционерная Страховая Компания» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «МАКС» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 40 000 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы по день фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что Дата между истцом и АО «МАКС» заключен трудовой договор, в период с Дата по Дата работал у ответчика в должности .... Дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрено, что помимо установленного должностного оклада он должен получать надбавку в размере 20 000 руб. ежемесячно, которая выплачивается по представлению .... Все возложенные на него трудовые обязанности истец исполнял в полном объеме и надлежащим образом. Дата был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, однако при получении окончательного расчета надбавка к должностному окладу за ... выплачена не была. Согласование всех условий оплаты труда происходило удаленно, по корпоративной почте ответчика и по телефону с непосредственным руководителем. Перед тем, как он согласился на перевод с ... АО «МАКС» был согласован должностной оклад и надбавка в размере 20 000 руб., а также возмещение компенсации иных расходов, связанных с проживанием и переездом. В связи с невыплатой заработной платы в полном объеме ответчик должен выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая на день подачи иска составила 6476,68 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в том, что при увольнении из-за невыплаты заработной платы в полном объеме он ..., в котором находился до возвращения в Адрес. На требования о выплате заработной платы работники ответчика отвечали размытыми фразами, в последнем разговоре сообщили, что требования удовлетворять не будут. Письменные запросы и требования ответчик игнорировал. По возвращению в Адрес он был вынужден обращаться к своему бывшему работодателю для того, чтобы получить компенсацию за переезд, которая была согласована руководством. Причиненный моральный вред оценен истцом в 5000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что в период работы надбавка выплачивалась в полном объеме. Факт подписания дополнительного соглашения от Дата не оспаривал. 

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление. Дополнительно указав, что надбавка в размере 20 000 руб. является стимулирующей, необязательной выплатой. В спорный период времени представления руководителя подразделения о выплате ФИО1 надбавки к должностному окладу не выносилось. 

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что Дата между ЗАО «МАКС» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу на должность ... с Дата.

Приказом от Дата №/к ФИО1 переведен в ... на должность – ... с окладом в размере 45000 руб. и надбавкой в пределах ФОТ подразделения за сложность, интенсивность труда и высокое качество выполненных работ (л.д. 17).

ФИО1 уволен с занимаемой должности Дата на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Заявляя требование о взыскании невыплаченной заработной платы, истец указал, что дополнительным соглашением к трудовому договору от истцу была установлена надбавка к должностному окладу в размере 20 000 руб. в течение первых 6 месяцев в даты перевода, однако в ... такая надбавка истцу выплачена не была.

В обоснование заявленных требований истцом представлено дополнение к трудовому договору № от «...», пунктом 7 которого определено, что за интенсивность труда, увеличение объема и высокое качество выполненных работ работнику по представлению руководителя подразделения может выплачиваться надбавка в размере 20 000 руб. в течение первых 6 месяцев с даты перевода, начиная с 7 месяца надбавка может выплачиваться в размере и порядке, предусмотренных Положением о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ЗАО «МАКС» и Критериями и технологиями расчета премиального фонда работников ДСР и ДАР ЗАО «МАКС» (л.д. 8). 

Ответчик заключение указанного дополнения к трудовому договору оспаривал, указывая, что данный документ был заключен на иных условиях. Истцу производилась выплата надбавок в период с Дата по Дата на основании решений работодателя, однако в ... такая премия не начислялась.

В обоснование подтверждения своей позиции представляем ответчика представлена копия дополнения к трудовому договору № от Дата пунктом 7 которого определено, что работнику «с ___ 2017» за выполнение определенных показателей (критериев) работы, высокое качество выполненных работ, по представлению руководителя подразделения ДСР может выплачиваться надбавка к должностному окладу в размере согласно приказам Работодателя, локальным нормативным актам и порядке, предусмотренных Положением об оплате труда, премировании и иных выплатах, предоставляемых работникам ЗАО «МАКС». Критерии по расчету надбавки в приложении № к трудовому договору.

Аналогичное дополнение к трудовому договору было представлено в материалы дела самим истцом, из которого в отличие от копии, представленной стороной ответчика, следует, что надбавки, предусмотренные п. 7 дополнения к трудовому договору, работнику подлежат выплате с Дата. 

Разрешая заявленные истцом требования, суд не находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, премиальные выплаты (надбавки) по своему правовому характеру относятся к поощрительным, стимулирующим мерам и потому относятся к переменной части заработной платы работников. Порядок принятия решения о выплате премиального вознаграждения (надбавок), периодичность таких решений и размеры премий (надбавок) определяются работодателем в коллективном договоре, корпоративных соглашениях и иных локальных нормативных актах. Работодатель самостоятельно определяет, имеет ли право, а точнее заслужил ли работник поощрительное вознаграждение (надбавку).

Согласно положению об оплате труда, премировании, иных выплат и социальных гарантиях, предоставляемых работникам ЗАО «МАКС», утвержденного приказом ... ЗАО «МАКС» от Дата №-ОД(А), заработная плата работника общества включает: должностной оклад; доплаты; надбавки; выплаты социального характера... (п. 2.1. Положения).

Согласно п. п. 4.2., 4.5., 4.6. премия по итогам работы может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения Обществом хороших результатов в деятельности, выполнении плановых бюджетных показателей и получения прибыли установленного размера. Расчетный период устанавливается ... Общества. 

Выплата премии производится на основании приказа ... Общества с перечнем поощряемых работников, указанием размера премии каждому работнику и обоснованием премирования (за выполнение особо важных и сложных заданий, добросовестное исполнение своих должностных регламентов, поручений руководства структурного подразделения и т.д.).

Размер премии, выплачиваемый конкретному работнику Общества, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается. Премия является мерой поощрительного характера и может изменяться в зависимости от наличия средств фонда оплаты труда.

Согласно п. 5.3. Положения работникам Общества могут быть установлены следующие виды надбавок: за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районного коэффициента; за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации; за продолжительность непрерывной работы; за работу с конфиденциальной информацией. 

Конкретный размер доплат и надбавок устанавливается ежемесячно приказом ... зависимости от наличия средств, которые Общество может использовать на эти цели. Решением ... Общества доплаты и надбавки могут не выплачиваться или выплачиваться не в полном размере работнику по результатам работы за определенный период в случаях установленных Положением. Доплаты и надбавки, предоставляемые работникам Общества, выплачиваются в порядке, предусмотренном трудовым договором с работником или на основании приказа ... Общества в сроки, установленные для выплаты заработной платы (п. п. 5.5., 5.6., 5.8.). 

С данным положением истец был ознакомлен при соискательстве работы, что подтверждается обязательством работника ЗАО «МАКС» от Дата, и не оспаривалось истцом.

Приказом ... ЗАО «МАКС» от Дата №-ОД(А) было утверждено новое положение об оплате труда, премировании и иных выплатах, предоставляемых работникам ЗАО «МАКС», которое в п. п. 2.1., 4.5., 4.7., 4.8., 4.10., 5.2., 5.4., 5.5. дублирует содержание п. п. 2.1., 4.2., 4.5., 4.6., 5.5., 5.6., 5.8. Положения об оплате труда, премировании, иных выплат и социальных гарантиях, предоставляемых работникам ЗАО «МАКС», утвержденного приказом ... ЗАО «МАКС» от Дата №-ОД(А).

Согласно приказам ... ЗАО «МАКС» от Дата №-ОД(А), от Дата №-ОД (А), Дата №-ОД (А), от Дата №-ОД(А), от Дата №-ОД(А), истцу выплачивалась премия в размерах определяемых приказами, начисление и выплата которой подтверждается платежными ведомостями и расчетными листками. 

Как установлено судом, из представленного в материалы дела истцом дополнения к трудовому договору № от Дата, а также аналогичной копии представленной представителем ответчика, следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 руб. (п. 6). Пунктом 7 данного дополнения предусмотрено, что работнику с Дата за выполнение определенных показателей (критериев) работы, высокое качество выполненных работ, по представлению руководителей подразделения ДСР может выплачиваться надбавка к должностному окладу в размере согласно приказам работодателя, локальным нормативным актам и порядке, предусмотренном Положением об оплате труда, премировании и иных выплатах, предоставляемых работникам ЗАО «МАКС». Критерии по расчету надбавки в приложении № к трудовому договору.

Данное дополнение подписано как истцом, так и ответчиком, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании. Доводы истца, о том, что при подписании дополнения к трудовому договору, он не обратил внимание на указанное условие договора, суд во внимание не принимает, поскольку подписание соглашения свидетельствует о согласовании его условий между сторонами, а также о согласии сторон на выполнение работы по указанным условиям. 

При этом суд не берет во внимание представленную в обоснование заявленных истцом требований копию дополнения к трудовому договору (л.д. 8), как доказательство безусловной обязанности ответчика выплачивать надбавки к должностному окладу, в размере 20000 руб. в течение первых 6 месяцев работы, поскольку из содержания данного дополнения следует, что за интенсивность труда, увеличение объёма и высокое качество выполненных работ работнику по представлению руководителя подразделения может, а не обязана выплачиваться такая надбавка. 

Также суд не принимает во внимание представленное истцом письмо ЗАО «МАКС» от Дата о согласовании перевода ФИО1, в котором исполнитель письма просит ... согласовать организационные мероприятия и условия связанные с переводом ФИО1 в филиал ЗАО «МАКС» в Адрес, поскольку, данное письмо не относится к числу документов в соответствии с которым, могут регулироваться трудовые отношения возникшие между работником и работодателем. Также такое письмо не порождает возникновение прав и обязанностей между сторонами трудовых отношений, в том числе в части оплаты труда (л.д. 16). 

По этим же основаниям судом не принимаются во внимание, представленные истцом в материалы дела, переписка и аудиозапись, в качестве доказательств, свидетельствующих об обязанности работодателя в безусловном порядке выплачивать истцу премиальные выплаты в размере 20000 руб.

Таким образом, учитывая установленные судом обстоятельства, а именно то, что ежемесячная надбавка к заработной плате ФИО1 установлена не в качестве одного из обязательных элементов заработной платы работника, а как дополнительная, стимулирующая выплата, начисляемая по решению работодателя, которая в ... не начислялась, то оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика, в качестве надбавки, суммы в размере 40000 раб., не имеется.

Учитывая, что требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда производны от требований о взыскании невыплаченной заработной платы, в удовлетворении которых истцу отказано, оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании данных компенсационных выплат, также не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, предъявленные к Акционерному обществу «Московская Акционерная Страховая Компания» о взыскании: заработной платы в размере 40000 рублей; процентов за просрочку выплаты заработной платы по день фактического исполнения; компенсации морального вреда в размере 5000 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья О.М. Завьялов