Гражданское дело №2-534/2025

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Курск 08 апреля 2025 года

Кировский районный суд г. Курска в составе: 

председательствующего судьи – Вялых Н.В., 

при секретаре Фроловой О.О., 

с участием представителя истца пом. прокурора ЖАО г.Курска Коноревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного административного округа г.Курска к ООО Торговый дом «Дилер» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда, 

у с т а н о в и л:

Прокурор ЖАО г.Курска обратился в суд с иском к ООО Торговый дом «Дилер» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда рабочих мест, указывая, что в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства ООО Торговый дом «Дилер» выявлены нарушения законодательства в сфере охраны труда, выразившиеся в не проведении специальной оценки условий труда ООО Торговый дом «Дилер» при осуществлении деятельности. Вместе с тем, вопреки требованиям ст.212 ТК РФ, частям 2,4 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», с учетом п.1 ч.1, ч.2 ст.17 данного Федерального закона, ООО Торговый дом «Дилер» специальная оценка условий труда рабочих мест не проведена, меры, направленные на проведение специальной оценки условий труда, не приняты. Просит обязать ООО Торговый дом «Дилер» в течение 3-х месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести оценку условий труда рабочих мест – директора, бухгалтера, менеджера, секретаря-референта, заведующего складом, грузчика, водителя погрузчика. 

В судебном заседании истец - пом. прокурора ЖАО г.Курска Конорева Е.А. поддержала заявленные исковые требования и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Ответчик ООО Торговый дом «Дилер», будучи надлежащим образом извещенным о слушании дела, явку представителя в суд не обеспечил, ходатайств об отложении не заявлено. Мнения относительно заявленных требований суду не представлено.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему. 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (части 1 и 2 статьи 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. К основным способам защиты трудовых прав и свобод отнесен государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда" N 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2). Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (ст. 8 вышеуказанного закона).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО Торговый дом «Дилер» (ИНН №) является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетные и другие банковские счета. Юридический адрес: 

<

адрес>. Директором является ФИО4

Исходя из штатного расписания ООО Торговый дом «Дилер», в организации имеется 7 рабочих мест: директор, бухгалтер, менеджер, секретарь-референт, заведующий складом, грузчик, водитель погрузчика.

Из Акта проверки исполнения законодательства о ГОЗ ООО ТД «Дилер» от 28.02.2025 года, проведенной прокуратурой Железнодорожного округа г. Курска, установлено, что в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, а также ч.ч.2,4 ст.4 Федерального закона от 28.01.2013 года №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» с учетом п.1 ч.1, ч.2 ст. 17 ФЗ от 28.12.2013 года №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда», ООО Торговый дом «Дилер» специальная проверки условий труда рабочих мест: директор, бухгалтер, менеджер, секретарь-референт, заведующий складом, грузчик, водитель погрузчика, не проводилась.

Из объяснений директора ООО Торговый дом «Дилер» ФИО4 от 28.02.2025 года следует, что ООО Торговый дом «Дилер» специальной оценки условий труда рабочих мест: директор, бухгалтер, менеджер, секретарь-референт, заведующий складом, грузчик, водитель погрузчика, не проведена, обязуются провести.

Учитывая все обстоятельства дела, суд считает, что исковые требования прокурора ЖАО г.Курска об обязании ООО Торговый дом «Дилер» в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести оценку условий труда рабочих мест – директор, бухгалтер, менеджер, секретарь-референт, заведующий складом, грузчик, водитель погрузчика, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Железнодорожного административного округа г.Курска удовлетворить. 

Обязать ООО Торговый дом «Дилер» в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести оценку условий труда рабочих мест – директор, бухгалтер, менеджер, секретарь-референт, заведующий складом, грузчик, водитель погрузчика. 

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Кировский районный суд г.Курска в течение месяца со дня его составления – 18.04.2025 года. 

Судья: Н.В.Вялых