Дело №2-1063/2023

42RS0016-01-2023-001192-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 14 июля 2023 года

Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Мартыновой Н.В., при секретаре судебного заседания Звягинцевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Новокузнецке гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании ущерба. 

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ. между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов I группы, находящегося по адресу: 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. ответчик был ознакомлен с положением о служебных командировках работников АО «ФПК». На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик направлен на обучение сроком на № календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ. с целью прохождения курсов подготовки поездных электромехаников, с выплатой аванса в размере №.. Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ. № ответчику выплачены командировочные расходы в размере №.. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ ответчик отчислен из учебной группы на основании личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ.. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. срок командировки сокращен, в связи с отчислением из группы подготовки с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.. Ответчик представил истцу авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму №.. Сумма неизрасходованного остатка составила №.. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника. Неизрасходованная часть аванса удержана в сумме №. при выплате заработной платы ответчику за декабрь, январь и февраль, в общей сумме №. ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком лично подписано соглашение о возмещении задолженности по авансовым расходам. При увольнении истцом в полном объеме не удержана из заработной платы ответчика неизрасходованная часть аванса. Таким образом, сумма задолженности на день увольнения составляет №., которую истец просит взыскать с ответчика в свою пользу, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере №..

Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств от ответчика в суд не поступало, об отложении дела не просил. 

В соответствии со ст. 167 ч. 3 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика. 

Изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 1068 ГК РФ, юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

В соответствии со ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно п.2 ч.1 ст.243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

ДД.ММ.ГГГГ. между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором и должностной инструкцией трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему. Трудовой договор заключен на неопределенный срок: постоянно (л.д. №). 

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору, работодатель направляет работника в Центр развития персонала АО «ФПК» на курсы подготовки поездного электромеханика, сроком с ДД.ММ.ГГГГ (п№ Работодатель обязуется произвести оплату командировочных расходов, связанных с настоящим обучением (п№.). На период обучения с отрывом от производства сохранить заработную плату работнику по основному месту работы (л.№.). Стоимость обучения составляет №. (п№.). Согласно п.№., работник обязуется после прохождения обучения отработать в АО «ФПК» не менее № лет. 

Указанный договор и дополнительное соглашение по своей форме и содержанию соответствуют требованиям ст.198-200 Трудового кодекса Российской Федерации. В установленном законом порядке ответчиком не оспорены.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ответчика организовано обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ. в количестве № календарных дней (л.д№).

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчику ФИО1 от истца перечислены командировочные расходы в сумме №. (л.д№).

Таким образом, суд считает, что свою обязанность в соответствии с п.№ дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ., работодатель исполнил полностью: обеспечил работника возможностью пройти курсы подготовки поездного электромеханика и произвел выплату командировочных расходов.

Согласно приказу №№ от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отчислен из учебной группы на основании заявления работника, в связи с отказом от обучения (л.д. №). 

На основании приказа о сокращении срока командировки № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 установлен новый срок командировки на № календарный день. 

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ. действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. прекращено по инициативе работника, по собственному желанию, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.№).

Таким образом, условия дополнительного соглашения о прохождении обучения, нарушены ответчиком. 

Работник, не завершивший обучение по Программе, при расторжении договора по своей инициативе и без уважительных причин, а также по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных пунктами 3,5-8,11 части 1 ст.81 ТК РФ, а также в случае отказа от перевода на должность поездного электромеханика, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленное пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, либо по соглашению сторон обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в размере 100% (п.№.). Размеры и сроки возмещения работником расходов, понесенных работодателем на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение 1 месяца после расторжения трудового договора (п.№).

Таким образом, в связи с тем, что ответчик был отчислен из Центра развития персонала АО «ФПК» без уважительной причины, то он обязан вернуть истцу денежные средства, потраченные на его обучение. В связи с чем, у суда имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности возместить истцу понесенные им расходы.

Согласно авансовому отчету сумма неизрасходованных средств составила №. (л.д.№).

В соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1, в связи с отчислением из группы подготовки обязан перечислить задолженность по авансовым расходам в размере № рублей на расчетный счет работодателя.

Неизрасходованная часть аванса удержана в сумме №. при выплате заработной платы ответчику за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

Таким образом сумма задолженности ответчика перед истцом составляет №. (№. (израсходованная часть аванса) – №. (удержания из заработной платы) = №..

Доказательствами того, что на день принятия решения по делу сумма задолженности полностью либо частично погашена ответчиком, суд не располагает. 

С учетом изложенного и исходя из положений статьи 241 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что на ответчика ФИО1 может быть возложена обязанность по возмещению материального ущерба, причиненного работодателю АО «Федеральная пассажирская компания» в размере №..

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в сумме №., так как судом исковые требования истца удовлетворены.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 (паспорт № в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ОГРН 

<

***>) ущерб в сумме 30 080 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 102 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме через Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21.07.2023 года.

Председательствующий: Н.В.Мартынова