Дело № 2-1948/2024

УИД: 28RS0017-01-2024-002961-25

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 декабря 2024 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Арестовой Е.В., 

при секретаре Демидовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Забайкальская железная дорога к ФИО1 о взыскании расходов по ученическому договору, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Забайкальская железная дорога обратилось в суд с иском к ФИО1 по следующим основаниям.

Между ОАО «РЖД» в лице Михайло-Чесноковской дистанции пути - структурного подразделения Забайкальской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен Трудовой договор от 12.02.2019 № 9 на неопределенный срок действия по должности - монтер пути 3 разряда.

Приказом о переводе работника на другую работу от 01.07.2021 № 112/К ФИО1 был переведен на должность монтер пути 4 разряда.

15.04.2024 с ФИО1 был заключен ученический договор № 11, согласно которому работник был обязан в период с 15.04.2024 по 28.06.2024 пройти обучение по программе профессиональной подготовки «бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений» на базе Свободненского подразделения Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций, а по завершению обучения проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего не менее 3 лет (пункт 3.1.7 Договора № 11).

Работодатель принял на себя обязанность оплатить обучение по программе профессионального образования и выплачивать работнику стипендию. Общая сумма стипендии, выплаченной ОАО «РЖД» ответчику, составила 241 118,08 рублей.

Михайло-Чесноковской дистанцией пути - структурного подразделения Забайкальской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» 09.04.2024 издан Приказ № 55/у о направлении работника на профессиональную подготовку (переподготовку).

28.06.2024 по окончании обучения ФИО1 было выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего № ЗАБ-З 147-24-0011243 о получении им квалификации «бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений».

В соответствии с Приказом № 272/О от 08.07.2024 ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 14.07.2024 по 27.07.2024 в количестве 16 календарных дней, после которого, 31.07.2024 от ФИО1 поступило заявление о расторжении трудового договора. 

Приказом начальника Михайло - Чесноковской дистанции пути ФИО2 № 202/к от 08.08.2024, трудовой договор № 9 с ФИО1 расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ ( по инициативе работника).

Ответчик нарушил условия ученического договора, не отработав в ОАО «РЖД» 3 года после завершения обучения, и не возместил понесенные истцом расходы, связанные с дополнительным обучением с учетом отработанного времени после получения обучения.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Забайкальской железной дороги денежные средства в сумме 225 886,16 рублей, согласно представленному расчету и расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 777 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме, привела доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 с исковыми требованиями не согласился, представил суду письменные возражения, а также устно пояснил, что действительно, прошел курс профессиональной переподготовки и получил свидетельство профессии рабочего, должности служащего, согласно которому ему была присвоена квалификация бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений с датой выдачи 28.06.2024 года. Однако, договор он на руки не получал, его попросили в нем расписаться уже при увольнении. Он был намерен по окончании обучения отработать у работодателя 3 года, однако работодатель нарушил условия договора и в установленный срок не перевел его на должность, по которой он получил специальность. В связи с этим, приступить к работе по полученной специальности не представилось возможным, что является уважительной причиной увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором и исключает возможность возложения на него обязанности по возврату денежных средств, уплаченных за его обучение.

Выслушав доводы сторон, изучив представленные суду доказательства и нормы права, регулирующие спорные правоотношения, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.12, ч.1 ст.56, ч.1 ст.57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствие со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. 

В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. 

Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ч. 1 ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока, это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы, возмещению работником не подлежат.

При этом положениями ст. ст. 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, ст. 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

В судебном заседании установлено, что ФИО1, -- года рождения, на основании трудового договора от 12.02.2019 года № 27/к с 14.02.2019 года принят на работу в линейный участок №6 эксплуатационного участка №2 Михайло-Чесноковской дистанцию пути - структурное подразделение Забайкальской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО "РЖД" на должность монтера пути 3-го разряда.

Приказом о переводе работника на другую работу от 01.07.2021 № 112/К ФИО1 был переведен на должность монтер пути 4 разряда.

15.04.2024 года между ФИО1 и ОАО "РЖД" заключен ученический договор от №11 (дополнительный к трудовому договору), согласно которому ФИО1 обязался:

- пройти профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки «бригадир» (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту железнодорожного пути и искусственных сооружений на базе Свободненского подразделения Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 15.04.2024 по 28.06.2024; 

-проработать после окончания обучения в ОАО "РЖД" у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего (должности служащего) 3 года (п. 3.1.7 договора); 

-в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем трудового договора или работником по собственной инициативе возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения) п.3.1.8 договора;

-в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения указанного срока по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным п. п. 3, 5, 6, 7, 8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4, 8, 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в соответствии со ст.249 ТК РФ, возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы, исчисленные пропорционального фактически неотработанному после окончания обучения времени.

В свою очередь работодатель обязался выплачивать ФИО1 в период ученичества стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы – 99 487, 19 рублей (п. 3.2.3 договора).

Ученический договор № 11 от 15.04.2024 г. со стороны работодателя подписан начальником дистанции пути ФИО3, со стороны работника ФИО1

Наличие своей подписи в договоре, датированной 15.04.2024 года, ответчик в судебном заседании не отрицал.

Между тем, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ФИО1 не представил суду доказательств, что подпись в договоре была проставлена им только в день увольнения, а сам договор он не получал.

Судом было предложено оказать ответчику содействие и запросить договор, представленный работодателем в образовательное учреждение до начала его обучения, однако, ФИО1 соответствующего ходатайства не заявил, самостоятельно суду доказательств в подтверждение своих доводов не предоставил.

Оснований сомневаться, что подпись ответчика в ученическом договоре, датированная 15.04.2024 года была проставлена именно в дату заключения договора, у суда не имеется.

Согласно представленному в материалах дела приказу начальника Михайло-Чесноковской дистанции пути - структурное подразделение Забайкальской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО "РЖД" ФИО3 от 09.04.2024 года №55/у, ФИО1 был направлен на профессиональную подготовку в Свободненское подразделение (Забайкальский учебный центр профессиональных квалификаций) с целью профессиональной подготовки (переподготовки) обучения второй профессии бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту железнодорожного пути и искусственных сооружений с 15.04.2024 по 28.06.2024, сроком на 75 календарных дней.

28.06.2024 ФИО1 успешно завершил обучение и получил свидетельство N ЗАБ-3 147-24-0011243 по профессии бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту железнодорожного пути и искусственных сооружений, что подтверждается копией свидетельства о профессии рабочего, должности служащего № ЗАБ-3 147-24-0011243.

В соответствии с Приказом № 272/О от 08.07.2024 ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 14.07.2024 по 29.07.2024 в количестве 16 календарных дней.

31.07.224 от ФИО1 поступило заявление об увольнении по собственному желанию.

08.08.2024 приказом № 202/к, подписанным и.о. начальника Михайло - Чесноковской дистанции - структурное подразделение Забайкальской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО "РЖД" ФИО5 трудовой договор № 9 с ФИО1 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), то есть до окончания срока установленного п. 3.1.7 ученического договора.

Доводы ФИО1 о наличии у него уважительной причины на расторжение трудового договора до окончания срока установленного п. 3.1.7 ученического договора, в связи с тем, что работодателем не исполнена обязанность, предусмотренная п. 3.1.6 договора, в течение 10 дней после окончания обучения предоставить ему рабочее место по полученной профессии, судом отклоняются, поскольку указанный пункт ученического договора отнесен к разделу 3.1, т.е. к обязанностям работника, а не работодателя.

Исходя из буквального толкования п. 3.1.6 ученического договора именно на работника возлагается обязанность в течение 10 дней (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления)после окончания обучения и получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории заключить с Работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору в целях изменения трудовых функций в соответствие с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего.

Таким образом, именно ФИО1 не исполнил данный пункт ученического договора, инициировав расторжение трудового договора, а не изменения его условий по соглашению с работодателем в соответствие с полученной им квалификацией.

Из представленного истцом расчета следует, что ФИО1 по условиям ученического договора, должен был отработать в ОАО "РЖД" 744 рабочих дня, фактически ответчиком было отработано 47 рабочих дней, необработанное время составило 697 рабочих дней. Расходы истца, понесенные на обучение (выплату стипендии ФИО1) составили 241 118,08 рублей. 

Перечисление указанных денежных средств подтверждено расчетными листками за апрель, май, июнь 2024 года, их получение не отрицалось ответчиком ФИО1

Таким образом, затраты работодателя исчисленные пропорционально неотработанному периоду времени (после окончания обучения) из расчета:241 118,08/744*697 составили 225 886,16 рублей.

С указанным расчетом суд соглашается, поскольку он выполнен с учетом неотработанного ответчиком времени по трудовому договору, является арифметически верным, соответствует условиям ученического договора от 15.04.2024 года №11, ответчиком в установленном порядке не оспорен.

14.08.2024 года ФИО1 вручено извещение о числящейся перед ОАО "РЖД" задолженности, связанной с невыполнением условий ученического договора, с предложением о погашении сложившейся задолженности в размере 225 886,16 рублей в месячный срок. Однако, на день судебного заседания ответчиком расходы, связанные с его обучением, в добровольном порядке возмещены не были, доказательств обратного суду не представлено. При этом, при увольнении ФИО1 удержаний из окончательного расчета в счет возмещения указанной задолженности также не производилось, что было подтверждено сторонами при рассмотрении дела.

Учитывая приведенные положения закона, условия ученического договора, установленные судом обстоятельства, суд полагает требования ОАО "Российские железные дороги" в лице Забайкальской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО "РЖД" о взыскании с ФИО1 расходов по ученическому договору обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым отнесены и расходы по оплате государственной пошлины (ст. 88 ГПК РФ).

Оплата истцом государственной пошлины при подаче иска подтверждается платежным поручением № 820214 от 04.10.2024 г., представленным в материалах дела, сумма госпошлины рассчитана верно, в соответствие ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 777 рублей. 

руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Забайкальская железная дорога к ФИО1 о взыскании расходов по ученическому договору, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, -- г.р., урож. --, паспорт гражданина РФ серии -- --, выдан -- УМВД России по --, код подразделения --, зарегистрированного по адресу: --, --, -- пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Забайкальской железной дороги (ИНН --) расходы по ученическому договору № 11 от 15 апреля 2024 года в размере 225 886 (двести двадцать пять тысяч восемьсот восемьдесят шесть) рублей 16 копеек и судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 7 777 (семь тысяч семьсот семьдесят семь) рублей, всего 233663 (двести тридцать три тысячи шестьсот шестьдесят три) рубля 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья Арестова Е.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 18.12.2024 года