Дело № 2-140/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2018г. г. Медвежьегорск 

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующей судьи Сиренева М.И., при секретаре Фепоновой Н.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба. 

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее по тексту АО «ТВСЗ», Завод) предъявило иск к ФИО1 о возмещении ущерба в сумме 15271 руб. Иск предъявлен по тем основаниям, что ФИО1 прибыл для устройства на работу в АО «ТВСЗ» из другой местности, с ним был заключен трудовой договор № 12732-Т от 13.03.2017г., принят на должность электрогазосварщика 3 разряда в участок сборки-сварки крышек люка люкового полувагона цех по производству крышек люка и триангеля дирекции по производству вагонов. Издан приказ о приеме на работу от 13.03.2017г. N 514-п. В связи заключением трудового договора Завод предоставил ФИО1 меры социальной поддержки компенсационные выплаты 10 000 руб. на обустройство на новом месте жительства, 1271 руб. для переезда к новому месту жительства, предоставлены средства для найма жилого помещения из расчета платы за наем жилья 195 руб. в сутки. Предприятие понесло расходы по возмещению расходов ответчика по найму жилого помещения за период с марта 2017г. по май 2017г. в сумме 14 451 руб. 61 коп. Расходы по найму жилья в сумме 10 000 руб. ответчик добровольно возместил, задолженность компенсации расходов в этой части за июнь 2017г. составила 4 000 руб. 

Ответчик принял обязательство возместить работодателю суммы которые были выплачены, если трудовой договор расторгается до истечения 18 месяцев работы, помимо иных оснований, по инициативе работника по собственному желанию. 20.07.2017г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ по собственному желанию. 

При увольнении ответчик не возвратил компенсационные выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду к месту жительства в сумме 11271 руб., компенсационные выплаты за наем жилого помещения в сумме 4 000 руб., всего 15271 руб. ФИО1 отработал менее 18 месяцев, обязан вернуть полученные компенсационные выплаты. Обязанность по возврату названных сумм возникла в силу действующего на предприятии Регламента Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее - Регламент 1850-001-2016). При поступлении на работе в рамках трудового договора работник принял обязательства соблюдать Регламент. 

В судебное заседание представитель АО «Тихвинский вагоностроительный завод» не явился, о его проведении извещен, заявил ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя истца, на иске настаивает. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. Судебные извещения неоднократно направленные по месту регистрации ответчика возвращены в связи с истечением срока хранения. На основании абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, суд признает ответчика извещенным о проведении судебного заседания.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Трудовой договор в соответствии с частью первой статьи 56 Трудового кодекса РФ является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях. 

Положениями части 2 статьи 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре помимо обязательных условий трудового договора могут быть включены иные условия. 

В силу части 4 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" установлено, что работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Подпунктом "б" пункта 2 названного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Названное Постановление до настоящего времени не признано утратившим силу и в силу ст. 423 ТК РФ нормативно правовой акт бывшего Союза ССР может применяться на территории Российской Федерации в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Материалами дела подтверждается, 

13.03.2017г. между ФИО1 и АО «ТВСЗ» заключен трудовой договор № 12732-Т от 13.03.2017г., ответчик принят на работу на должность электрогазосварщика 3 разряда в участок сборки-сварки крышек люка люкового полувагона цех по производству крышек люка и триангеля дирекции по производству вагонов. Для исполнения трудовых функций ФИО1 прибыл из другой местности Место постоянного проживания ФИО1 

<

адрес> 

20.07.2017г. трудовой договор ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ, уволен по собственному желанию. 

АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

В связи с заключением трудового договора АО «ТВСЗ» и переездом на работу из другой местности, на основании Регламента Завод предоставил ФИО1 меры социальной поддержки компенсационные выплаты 10 000 руб. на обустройство на новом месте жительства, 1271 руб. для переезда к новому месту жительства, средства для найма жилого помещения на весь период работы. Ответчик принял обязательство вернуть работодателю суммы которые были выплачены, если трудовой договор расторгается до истечения 18 месяцев работы, помимо иных оснований, по инициативе работника по собственному желанию. 

В соответствии с п. 7.1 Регламента 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. Период работы ФИО1 в АО «ТВСЗ» с 13.03.2017г. по 20.07.2017г. составил менее восемнадцати месяцев.

В соответствии с п. 1.1 Договора найма ФИО2 получил во временное пользование - помещение - часть квартиры № 14 по адресу: 

<

адрес>. Плата за полученное в наем помещение была установлена в размере 195 руб. за 1 к. день. (п. 3.1 Договор найма.) АО «ТВСЗ» выплатило Ответчику компенсацию за наем жилого помещения за период с марта 2017г. по июнь 2017г. в сумме 14 451 руб. 61 коп. В связи с увольнением ответчик добровольно возместил расходы Завода по найму жилого помещения за период с марта 2017г. по май 2017г. в сумме 10 451 руб. 61 коп. Не возмещены расходы по найму жилья за июнь 2017г. в сумме 4000 руб., компенсационная выплата на обустройство на новом месте жительств в сумме 10000 руб., компенсация расходов на проезд к месту работы в сумме 1271 руб.

Таким образом, требование АО «ТВСЗ» о взыскании суммы 15271 руб. выплаченной ответчику в качестве мер социальной поддержки суд оценивает как обоснованные. Ответчик досрочно по собственному желанию прекратил трудовые отношения с АО «ТВСЗ», не исполнил условия безвозмездного предоставления мер социальной поддержки, установленные на предприятии Регламентом и трудовым договором. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму 15271 руб. 

Взыскать ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» возврат госпошлины 610 руб. 84 коп. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: М.И. Сиренев

Решение в окончательной форме составлено 25 февраля 2018г.