Дело №2-2589/2019

24RS0032-01-2019-001720-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 10 июня 2019 года

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего Левицкой Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Малышевой А.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному предприятию г.Красноярска «Муниципальная управляющая компания «Правобережная» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МП г. Красноярска «МУК «Правобережная» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. Требования мотивирует тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности юриста с 13.10.2016 по 22.02.2019, уволена по собственному желанию 21.02.2019. При увольнении заработная плата была выплачена не в полном объеме, а именно не выплачена премия полностью за февраль 2019 года. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 9323, 42 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 525, 06 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика МП г. Красноярска «МУК «Правобережная» ФИО2 (доверенность от 29.11.2018) Возражала против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что истец лишена премии в связи с должностными нарушениями, а кроме того, отработав неполный месяц в феврале, право на премирование у ФИО1 не возникло. 

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из указанных норм права следует, что в день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от работодателя, включая доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относятся и квартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора №24 от 13.10.2016 ФИО1 была принята на работу в МП г. Красноярска «Муниципальная управляющая компания «Правобережная» на должность 

<

данные изъяты>.

Приказом №к от 21.02.2019 ФИО1 была уволена с 22.02.2019 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

В обоснование заявленных требований ФИО1 указывает, что при увольнении ей не была выплачена премия за февраль 2019 г. пропорционально отработанному времени.

Ответчиком указанное обстоятельство не оспаривалось, в обоснование отказа в выплате требуемых истцом сумм премии ответчик ссылался на п. 2,4 Положения о премировании работников МП г. Красноярска «МУК «Правобережная».

В соответствии с п. 2 трудового договора №24 от 13.10.2016, работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, устанавливается: оклад; районный коэффициент 30%; надбавка за стаж работы в особых климатических условиях труда 30%; премия в соответствии с положением о премировании до 50% от должностного оклада; доплата в размере 8% за проведение в вечернее время рейдов по работе с должниками; другие вознаграждения по результатам деятельности, предусмотренные локальными актами. 

Согласно п. 1.7 Положения об оплате труда работников МП г. Красноярска «Муниципальная управляющая компания «Правобережная», утв. 01.10.2017, ежемесячная оплата труда работника предприятия состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является тарифная ставка (оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда.

В силу п. 6.3. Положения об оплате труда работников МП г. Красноярска «Муниципальная управляющая компания «Правобережная», основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются: выполнение условий трудового договора; результаты работы предприятия — своевременное и качественное техническое и санитарное содержание жилищного фонда. 

Согласно п. 1.5 Положения о премировании руководящих работников, специалистов, служащих и рабочих МП г. Красноярска «Муниципальная управляющая компания «Правобережная», премирование осуществляется по результатам хозяйственной деятельности предприятия за месяц. Руководитель структурного подразделения представляет руководителю предприятия служебную записку с предложениями о размерах и случаях премирования работников предприятия, перечень производственных упущений и нарушений, за которые виновным премии уменьшаются или вообще не выплачиваются. 

На основании приказа №45/08 от 22.02.2019 ФИО1 был снижен размер премии за февраль 2019 г. на 100% за невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов предприятия.

Из служебной записки начальника договорно-правового отдела З. от 18.02.2019 следует, что 

<

адрес> ФИО1 Нарушены сроки для повторного предъявления исполнительных документов, исполнительное производство по которым окончено, что является грубейшим нарушением должностных обязанностей 

<

данные изъяты>. 

Между тем, за данные нарушения к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась, объяснения по поводу выявленных нарушений от нее не отбирались, какие либо иные доказательства грубейшего нарушения обязанностей, установленных трудовым договором, материалы дела не содержат.

Кроме того, возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик указывал на то, что ФИО1 в декабре 2018 г. вносила сведения в базу данных «Спринт» о вынесенных судебных приказах задолго до того, как эти судебные приказы были получены, тем самым допустила несоответствие в базе данных судебных приказов.

Между тем, согласно служебной записке З., а также показаниям свидетеля Л данное нарушение было выявлено в марте 2019 г., т.е. после увольнения ФИО1

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что локальным нормативными актами ответчика предусмотрена возможность снижения премии работникам в случае их виновного поведения. Однако материалы дела не содержат доказательств виновных действий ФИО1, а также производственных упущений и нарушений, за которые работодатель имел право снизить размер ежемесячной премии за февраль 2019 года на 100%.

Такое основание для снижения премии на 100% как неполный отработанный месяц, локальные нормативные акты ответчика, не содержат. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 имела право на получение премии за февраль 2019 года пропорционально фактически отработанному времени, поскольку указанное вознаграждение является одной из форм ее заработной платы, составной частью оплаты труда в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из дела видно, что ФИО1 установлен оклад в размере 13510 руб., к окладу предусмотрена доплата за сложность и особый режим 8%, из суммы оклада и доплаты определялась премия в размере 50%, после чего подлежали начислению районный коэффициент и северная надбавка в размере 30%.

Из расчетного листка следует, что за февраль истцу начислена заработная плата в сумме 18646, 87 руб. В том числе оклад 10791, 01 руб., доплата за сложность и особый режим 863, 28 руб., районный коэффициент 3496, 29 руб., северная надбавка 3496, 29 руб. Кроме того, ей начислена компенсация отпуска при увольнении 15104, 88 руб.

С учетом приведенных сумм, фактически отработанного времени в феврале 2019 г. (22 дня) размер премии истца в 50% должен был составить 5827, 14 руб. ((10791,01 + 863, 28) х 50%). Районный коэффициент и северная надбавка в размере 30% за февраль составляют по 5244, 43 руб.

Следовательно, в феврале 2019 г. ФИО1 должна быть начислена заработная плата в сумме 27970, 29 руб. (10791,01 + 863, 28 + 5827, 14 + 5244, 43 + 5244, 43).

Однако зарплата начислена в меньшей сумме — 18646, 87 руб., недоплаченные 9323,48 руб. (27970,29 руб. - 18646, 87 руб. = 9323, 48 руб.) подлежат взысканию в пользу истца.

Поскольку имело место нарушение работодателем предусмотренного статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации срока произведения окончательного расчета с работником при его увольнении, на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 22.02.2019 по 10.06.2019 в сумме 525,06 руб. (9323, 42 руб. х 109 дней х 1/150 х 7,75).

Рассматривая требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда 1000 руб. 

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика. 

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 700 руб.(400 руб. за требования имущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда). 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному предприятию г.Красноярска «Муниципальная управляющая компания «Правобережная» удовлетворить.

Взыскать с Муниципального предприятия г.Красноярска «Муниципальная управляющая компания «Правобережная» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 9323 руб. 42 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 525 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

Взыскать с Муниципального предприятия г.Красноярска «Муниципальная управляющая компания «Правобережная» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий Ю.В. Левицкая