Дело № 2-2570/2020

27RS0003-01-2020-005153-69

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 15 октября 2020 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,

при секретаре – Варнавская Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Иммобилиаре СА Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Иммобилиаре СА Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов, в обоснование требований указав, что в период с октября 2017 года по 05.08.2020 года она работала в ООО «Иммобилиаре СА Групп» в должности специалиста отдела кадров, уволилась по собственному желанию, по п.3 ч. ст.77 ТК РФ.В день увольнения работодатель обязан произвести расчет, однако на сегодняшний день ответчик с ней расчет не произвел. Размер начисленной но не выплаченной ей заработной платы, включая компенсацию отпуска при увольнении за период работу, составил 90235,37 рублей. Работодатель отказался предоставить расчеты по начисленной, но не выплаченной заработной плате за май и июнь 2020. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы ей причинены нравственные страдания. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату, включая компенсацию отпуска при увольнении, в размере 90235 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1043 рубля 51 копейка.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена в установленном законом порядке (ст.113 ГПК РФ), об отложении судебного заседания не просила, согласно телефонограммы просит рассмотреть дело в ее отсутствие, пояснила, что после подачи иска в суд, ответчик ей выплатил 5000 рублей. При таких обстоятельствах дела, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данного лица.

В судебное заседание не явился ответчик, о времени и месте судебного заседания извещался в установленном законом порядке (ст.113 ГПК РФ) по адресу места нахождения, судебные извещения вернулись без вручения за истечением срока хранения. Исходя из положений ст. 54, ст. 165.1 ГК РФ, ст. 113, 117, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с положениями абз.1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в статье 129 Трудового кодекса РФ премия является одним из видов поощрительных выплат и выплачивается работнику при наличии определенных трудовых достижений в работе.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со статьей 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

Аналогичные правовые положения содержатся в Законе РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" установлен районный коэффициент в размере 1.20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений Хабаровского края.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 года N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" установлена надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Следовательно, с учетом ст. 129 ТК РФ, выплата компенсационных и стимулирующих выплат работникам, работающим в местностях с особыми климатическими условиями, должна производиться в соответствии с положениями статей 315, 316, 317 ТК РФ, в силу которых повышенные материальные и физиологические затраты граждан, связанные с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях, компенсируются путем увеличения размеров оплаты их труда, что обеспечивается, в том числе, применением районных коэффициентов и процентных надбавок к стимулирующим выплатам, входящим в состав заработной платы.

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Иммобилиаре СА Групп» в должности специалиста отдела кадров, с ней был заключен трудовой № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, по условиям которого установлены права и обязанности сторон, режим рабочего времени и времени отдыха, условия и размер оплаты труда. 

Прием истца на работу оформлен приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 14500 рублей с начислением районного коэффициента в размере 30% и дальневосточная надбавки в размере 30%.

В силу п.3.3 трудового договора предусмотрена выплата аванса по заработной плате в размере 5000 рублей – до 25 числа отчетного месяца и окончательный расчёт по заработной плате – до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Работнику предусмотрена была пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, время начала работы с 09.00 часов, время окончания работы – 18.00 часов, перерыв на обед с 13.00 часов до 14.00 часов (п.4.1-4.3 трудового договора).

Кроме того, работнику предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск -8 календарных дней (п.4.4. трудового договора).

Как следует из справки формы 2 НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 начислена заработная плата в мае 17872,37 рублей+премия 1649,58 рублей, всего -19521,95 рублей( с вычетом 13% НДФЛ = 16984,10 руб); за июнь 2020 года – 23200 рублей (с вычетом 13%НДФЛ=20184 руб), за июль 2020 – 23200 рублей (с вычетом 13%НДФЛ=20183 руб), за август 2020 -3134,29 рублей (с вычетом13 % НДФЛ =2883,44 руб), а также компенсация за не использованный отпуск в размере 30 803,94 рубля (с вычетом 13% НДФЛ =26799, 43 копейки).

Всего за май-август 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 69056 рублей 24 копейки без вычета 13% НДФЛ или в размере 60 235 рублей 54 копейки и компенсация за не использованный отпуск в размере 30 803,94 рубля без вычета НДФЛ или 26799,44 рубля – с вычетом 13% НДФЛ.

Доказательств того, что истцу выплачена заработная плата в полном объеме, ответчиком в суд не представлено, материалы дела не содержат.

Вместе с тем, согласно пояснений истца по телефонограмме, после обращения в суд с иском, ей выплачена ответчиком заработная плата в размере 5000 рублей.

В силу ч.1 ст. 68 ГПК РФ, суд считает возможным обосновать вывода по задолженность по заработной плате объяснениями истца, поскольку ответчик не представил доказательств выплаты заработной плате полностью или в части, удерживая у себя соответствующие доказательства.

Таким образом, с учетом произведенной выплаты, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 55 235 рублей 54 копейки (с учетом вычета 13%НДФЛ), по компенсации за не использованный отпуск – в размере 26799, 44 копейки (с учетом выплаты 13%НДФЛ), в связи с чем суд находит требования истца в данной части обоснованными и подлежат удовлетворению в указанных суммах, взыскав их с ответчика и отказывая истцу в размере, превышающему взысканный.

Относительно требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате – за период с май по август 2020 года. Период просрочки истцом указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за выплаты заработной платы за май, июнь и июль 2020, согласно представленного расчета.

Проверив представленный истцом расчет с помощью калькулятора правовой системы ГАРАНТ, суд находит его обоснованным в размере 397,42 рубля – за май, в размере 274,50 рублей – за июнь, в размере 120,09 рублей за июль, за август с учетом компенсации за отпуск – 176,65 рублей, а всего в размере 968 рублей 66 копеек.

Доказательств того, что истцу выплачена компенсация за задержку выплат по заработной плате, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд не представлено.

При таких обстоятельствах дела, суд приходит к выводы взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплат заработной платы в размере 968 рублей 66 копеек, удовлетворяя требования в данной их части частично и отказывая по размеру, превышающему взысканный.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового коде5кса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком как работодателем, были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы и иных выплат, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, вызванных задержкой выплаты заработной платы и иных выплат, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек, удовлетворяя требования в данной части и отказывая в остальной их части по размеру.

Таким образом, суд приходит к выводу удовлетворить требования частично.

С учетом того, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера и требований неимущественного характера, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в доход бюджета МО «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 2990 рублей 10 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «Иммобилиаре СА Групп» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 55 235 рублей 54 копейки, компенсацию за не использованный отпуск в размере 26799 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 968 рублей 66 копеек.

В остальной части исковых требований по их размеру в удовлетворении отказать.

Взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «Иммобилиаре СА Групп» в доход бюджета МО «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 2990 рублей 10 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Заочное решение в окончательной форме изготовлено судом 22 октября 2020 года.