2-2191(2018)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2018 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: 

председательствующего судьи Ирбеткиной Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

при секретаре Ивановой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Школа № 17 с углубленным изучением английского языка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к муниципальному автономному образовательному учреждению «Школа №17 с углубленным изучением английского языка» (далее - МАОУ «Школа №17»), управлению образования администрации г. Ачинска о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы, мотивируя свои требования тем, что он работает 

<

данные изъяты> в МАОУ «Школа № 17» и с 01.04.2017 г. по 31.05.2018 г. заработная плата ему работодателем выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, с применением надбавки и районного коэффициента, что нарушило его права. В связи с этим просил взыскать недополученную им заработную плату за период с 01 января 2017 г. по 01.05.2018 г. в сумме 45 734 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 

Уточнив и дополнив исковые требования, ФИО2 просил по изложенным основаниям взыскать в его пользу недополученную заработную плату за период с 01 апреля 2017 г. по май 2018 г. в размере 38 433 руб. в соответствии с представленным им расчетом, компенсацию морального вреда 10 000 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 3 523,57 руб., решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению (л.д. 2-4, 26, 139-140).

Определением суда от 25 июня 2018 года производство по делу по иску ФИО3 к управлению образования администрации г. Ачинска о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы, а также к МАОУ «Школа № 17» о взыскании задолженности по заработной плате за январь-апрель 2017 г. прекращено в связи с отказом истца от данной части требований. 

В судебное заседание истец ФИО2 надлежащим образом извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился, просил дело рассматривать в его отсутствие с участием его представителя (л.д. 5).

Представитель истца ФИО1, допущенная к участию в деле на основании письменного ходатайства истца (л.д. 5), заявленные требования ФИО2 поддержала в полном объеме с учетом уточнений.

Представитель ответчика МАОУ «Школа №17», извещенный о слушании дела надлежащим образом судебным сообщением, врученным ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 162), в суд не явился. Директор ФИО4, действующая на основании распоряжения №0308-р от 10.02.2016 г. (л.д. 168 а), представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 30), в поступившем отзыве по исковым требованиям возражала, указав, что в 2017 г. оплата труда работников производилась с учетом регионального соглашения, устанавливающего минимальную заработную плату в Красноярском крае для г.Ачинска в размере 10592 руб. ФИО2 ежемесячно производилась доплата работодателем до указанной суммы, поскольку его заработная плата была ниже размера, установленного региональным соглашением. На 2018 г. региональное соглашение не заключено, однако законодательством Красноярского края минимальный размер заработной платы по Красноярскому крае для г.Ачинска установлен с 01 января 2018 г. 11 016 руб. Полагает, что в отношении части требований ФИО2 пропущен годичный срок давности для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ. Также указала, что ФИО2 работает в должности сторожа с 02.05.2017 г., и по расчетам работодателя за период с мая 2017 г. по май 2018 г. при полностью отработанной истцом норме рабочего времени недополученная заработная плата составит 37 241,45 руб. (л.д.28-29, 167-168).

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО2 подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

Статья 72 Конституции РФ относит к предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ вопросы трудового законодательства. По предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 76 Конституции РФ). Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11).

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Иркутской и Читинской областей, Красноярского края, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2016 года был установлен в сумме 7 500 рублей, с 01 июля 2017 года на основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 – 7800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01.05.2018 г. – 11 163 руб.. 

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, с марта по июнь 2017 года включительно, размер ежемесячного заработка истицы при отработанной норме рабочего времени и выполнении, не мог быть менее 12 000 рублей, с 01 июля по 31 декабря 2017 года - не менее 12480 рублей, а с 01 января 2018 г. не менее 15 182,40 рублей, с 01 мая 2018 г. не менее 17 860,80 руб.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, в котором указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как следует из материалов дела, Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Школа №17 с углубленным изучением английского языка» является образовательной организацией, действует на основании Устава, утвержденным начальником управления образования Администрации г.Ачинска (л.д. 74-90), осуществляет общеобразовательную деятельность.

На основании приказа о приеме на работу от 26.04.2017 г. № 42-л/с, ФИО2 принят на работу в МАОУ «Школа № 17 с углубленным изучением английского языка» со 02 мая 2017 на должность 

<

данные изъяты> ему установлена тарифная ставка в размере 2 338 руб., с надбавками: 30 % районный коэффициент, 30 % северная надбавка (л.д. 31), с ним заключен трудовой договор от 02 мая 2017 года, по условиям которого за выполнение трудовых обязанностей установлены должностной оклад – 2 338 руб. в месяц, и выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30% (л.д. 32-36). 

Пунктом 5 трудового договора установлено, что период рабочего времени истца определяется с 22.00 ч. до 08.00 ч. следующего дня. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней в соответствии с графиком работ. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 21.12.2017 г. работнику с 01.01.2018 г. установлен должностной оклад по должности сторож (старший) в размере 2 675 руб. (л.д. 37).

В апреле 2017 г. ФИО2 в трудовых отношениях с МАОУ «Школа № 17» не состоял в связи с увольнением 07.03.2017 г. (л.д.9-17).

Как видно из расчетных листов по заработной плате истца, итоговая сумма заработной платы за спорный период составляла ниже МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем ФИО2 работодателем ежемесячно производилась доплата до суммы минимального размера заработной платы, установленной региональным соглашением (л.д. 37-47). 

Как видно из материалов дела, ФИО2 работал в условиях сменного режима рабочего времени, который регулируется положениями ст. 103 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. 

В соответствии со ст. 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч.1)

В данном случае, работодателем составлялся график сменности, как это предусмотрено трудовым договором истца, с пофамильным указанием работников, даты рабочих и нерабочих дней для каждого работника по графику, запланированных дневных и ночных часов каждой смены. 

При этом, работодателем контролировалось соблюдение графика сменности работниками при составлении табелей учета рабочего времени, представленных в суд (л.д. 48-59).

Согласно графикам работы норма рабочего времени за май 2017 года составила 20 дней, за июнь 2017 года - 20 дней, за июль 2017 года -21 день, за август 2017 года – 20 дней, за сентябрь 2017 года -20 дней, за октябрь 2017 года -21 день, за ноябрь 2017 года -20 дней, за декабрь 2017 года-21 день, за январь 2018 года - 20 дней, за февраль 2018 года -19 дней, за март 2018 года - 21 день, за апрель 2018 года - 20 дней, за май 2018 года - 20 дней (л.д. 178-182,184-191). 

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО2 с мая 2017 года по декабрь 2017 года, и с января 2018 года по май 2018 года отработал норму рабочего времени в полном объеме, в соответствии с утвержденными графиками (л.д. 48-59). 

Вместе с тем, как видно из расчетных листов по заработной плате истца, итоговая сумма заработной платы за спорный период по основному месту работы составляла ниже МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства (л.д. 37-47), что ответчиком не оспаривалось. 

Таким образом, действия ответчика не соответствуют положениям ст.133 ТК РФ, в связи с чем, причитающиеся суммы недоначисленной заработной платы за период с апреля 2017 г. по май 2018 г. подлежат взысканию с ответчика.

При таких обстоятельствах, поскольку размер заработной платы ФИО2 за период с мая 2017 года по май 2018 года был ниже вышеуказанного размера МРОТ, недоначисленная заработная плата составила 37 246,66 руб., исходя из следующего расчета:

п/п 

Месяц начисления 

Начисленная заработная плата 

величина МРОТ 

Заработная плата, подлежащая начислению(МРОТ х 1,6) 

Недополученная сумма 

май 2017 

10 592 руб. 

7 500 руб. 

12 000 руб. 

1 408 руб. 

июнь 2017 

10 592 руб. 

7 500 руб. 

12 000 руб. 

1 408 руб. 

июль 2017 

10 592 руб. 

7 800 руб. 

12 480 руб. 

1 888 руб. 

август 2017 

10 592 руб. 

7 800 руб. 

12 480 руб. 

1 888 руб. 

сентябрь 2017 

10 592 руб. 

7 800 руб. 

12 480 руб. 

1 888 руб. 

октябрь 2017 

10 592 руб. 

7 800 руб. 

12 480 руб. 

1 888 руб. 

ноябрь 2017 

10 592 руб. 

7 800 руб. 

12 480 руб. 

1 888 руб. 

декабрь 2017 

10 852,74 руб. 

7 800 руб. 

12 480 руб. 

1 627,26 руб. 

январь 2018 

11 016 руб. 

9 489 руб. 

15 182,40 руб. 

4 166,40 руб. 

февраль 2018 

11 016 руб. 

9 489 руб. 

15 182,40 руб. 

4 166,40 руб. 

март 2018 

11 016 руб. 

9 489 руб. 

15 182,40 руб. 

4 166,40 руб. 

апрель 2018 

11 016 руб. 

9 489 руб. 

15 182,40 руб. 

4 166,40 руб. 

май 2018 

11 163 руб. 

11 163 руб. 

17 860,80 

6 697,80 руб. 

Итого: 37 246,66 руб. 

При этом, суд не может согласиться с расчетом, представленным истцом к уточненному иску (л.д. 26), поскольку в декабре 2017 г. ФИО2 была произведено начисление стимулирующей выплаты по итогам года, входящей в систему оплаты труда (л.д.61-62), также компенсации за задержку заработной платы в общей сумме 4,41 руб., не учитываемой при определении суммы начисленной заработной платы (л.д. 45).

Срок для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованиям о взыскании заработной платы за период с мая 2017 г. по май 2018 г. ФИО2 суд полагает не пропущенным, поскольку заработная плата за май 2017 г. подлежала выплате ему до 05 июня 2017 г., соответственно за последующие месяцы, т.е. годичный срок предъявления иска истекал 05.06.2018 г. и позднее, тогда как требования предъявлены истцом 17.05.2018 г.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Пунктом 4.1.4. трудового договора, заключенного с истцом, установлены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц в сроки: за первую половину месяца-20 числа каждого месяца; за вторую половину месяца-05 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Коллективным договором МАОУ «Школа №17», установлены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц – 05 числа расчетного месяца и 20 числа текущего месяца (л.д. 91-105).

Учитывая неполную выплату заработной платы по основному месту работы истцу, заявленные требования ФИО2 о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ суд находит законными и обоснованными.

При таких обстоятельствах, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 06-го числа следующего месяца (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня) за заявленный истцом период по 06.06.2018 г., в следующем размере, исходя из расчета:

Месяц 

Сумма долга, руб. 

Период просрочки 

Сумма денежной компенсации в руб. 

начало периода 

конец периода 

май 2017 

1 408 руб. 

06.06.2017 г. 

06.06.2018 г. 

279,62 

июнь 2017 

1 408 руб. 

06.07.2017 г. 

06.06.2018 г. 

253,97 

июль 2017 

1 888 руб. 

06.08.2017 г. 

06.06.2018 г. 

305,41 

август 2017 

1 888 руб. 

06.09.2017 г. 

06.06.2018 г. 

270,29 

сентябрь 2017 

1 888 руб. 

06.10.2017 г. 

06.06.2018 г. 

237,45 

октябрь 2017 

1 888 руб. 

04.11.2017 г. 

06.06.2018 г. 

206,58 

ноябрь 2017 

1 888 руб. 

06.12.2017 г. 

06.06.2018 г. 

173,35 

декабрь 2017 

1 627,26 руб. 

30.12.2017 г. 

06.06.2018 г. 

128,58 

январь 2018 

4 166,40 руб. 

06.02.2018 г. 

06.06.2018 г. 

247,41 

февраль 2018 

4 166,40 руб. 

06.03.2018 г. 

06.06.2018 г. 

188,66 

март 2018 

4 166,40 руб. 

06.04.2018 г. 

06.06.2018 г. 

124,85 

апрель 2018 

4 166,40 руб. 

06.05.2018 г. 

06.06.2018 г. 

64,44 

май 2018 

6 697,80 руб. 

06.06.2018 г. 

06.06.2018 г. 

3,24 

Итого 

2 483,85 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 10 000 рублей, суд полагает завышенной с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в пользу ФИО2 1 000 рублей.

Таким образом, с МАОУ «Школа №17» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 37 246,66 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 483,85 руб., компенсация морального вреда в размере 1 000 руб. 

Кроме того, согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем задолженность по заработной плате на сумму 15 030,60 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1 691,92 руб. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Школа № 17 с углубленным изучением английского языка» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 37 246,66 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 2 483,85 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., всего 40 730 (сорок тысяч семьсот тридцать) рублей 51 копейку, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Школа № 17 с углубленным изучением английского языка» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 1 691 (одна тысяча шестьсот девяносто один) рубль 92 копейки. 

Решение в части взыскания заработной платы работнику в течение трех месяцев в сумме 15 030 (пятнадцать тысяч тридцать) рублей 60 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Е.А. Ирбеткина