Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2017 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Сковрон Н.Л., при секретаре судебного заседания Тропиковой М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Плюща НН к обществу с ограниченной ответственностью «Окна Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Плющ Н.Н. обратился с иском к ООО «Окна Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указал, что в период с апреля 2015 года по апрель 2016 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Окна Сибири» в должности 

<

данные изъяты>. Согласно п. 4.1 трудового договора размер должностного оклада работника составляет 7000 руб., при этом при подписании трудового договора, было разъяснено, что заработная плата будет выплачиваться в размере 20000-30000 руб. и размер ее будет зависеть от количества отработанных часов. Согласно табеля учета рабочего времени за прель 2015 г. истцом получено 14500 руб., за июнь 2015 года начислено 24883 руб., июль 2015г. начислено 27416 руб. август 2015 г. начислено 21450 руб., за сентябрь 2015 г начислено 23840 руб., за октябрь 2015 г. начислено 22648 руб., за ноябрь 2015 г. начислено 12 963 руб., за декабрь 2015 г. начислено 7000 руб. За весь указанный период выплачено всего 36 000 руб. С января 2016 г. по дату расторжения трудового договора 15.04.2016г. заработная плата не начислялась и не выплачивалась. 

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 14.04.2015г. по 31.12.2015г. в размере 143 850 руб.; задолженность по заработной плате за период с 01.01.2016г. по 15.04.2016г. в размере 24 500 руб. 

В материалы дела представлено уточненное исковое заявление в соответствии с которым истец просит взыскать с ООО «Окна Сибири» задолженность по заработной плате за период с 14.04.2015г. по 31.12.2015г. в размере 106 291 руб.; за время вынужденного прогула с 01.01.2016г. по 15.04.2016г. в размере 24 500 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 

В судебное заседание истец Плющ Н.Н. не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Представитель истца Плюща Н.Н. ФИО1, действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержал с учетом уточнения. Пояснил, что истец получал неофициальную зарплату. Между истцом и ответчиком была договоренность, в трудовом договоре указан сумма заработной платы в размере 7000 руб., фактически заработная плата выплачивалась исходя из фактически отработанного времени. Начальник цеха табелировал работников. В табеле указаны отработанные часы, в соответствии с ними начислялась заработная плата работников. За апрель 2015 года истцу начислено 14000 руб., из которых 10000 руб. были получены им на руки, оставшаяся часть перечислялась официально через бухгалтерию. Кроме того, указал, что место работы было определено по месту нахождения цеха. Просил взыскать недополученные денежные средства за период с мая 2015 года до ДД.ММ.ГГГГ; за период с января 2016 года по апрель 2016 года исходя из заработной платы, указанной в трудовом договоре - 7 000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ истец фактически не работал.

Представитель ответчика ООО «Окна Сибири» ФИО2, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения заявленных требований. Пояснил, что заработная плата была выплачена истцу в полном объеме. Уведомление о приостановлении трудовой деятельности, в связи с невыплатой заработной платы было получено, истцу была выплачена вся сумма задолженности. Настаивал, что истец не выходил на работу с ДД.ММ.ГГГГ, когда закончилась аренда цеха, и прекратился доступ для работников. Указал, что цех использовался по договору аренды, в письменном виде не заключался. Адрес: 

<

адрес> ИП 

<

данные изъяты> Истец работал в должности 

<

данные изъяты>, автомобиль предоставлялся организацией, документов на него не имеется, поскольку транспортное средство было предоставлено по договору безвозмездного пользования. 

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ указывал, что выплата заработной платы была осуществлена в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ работник получил всю задолженность, но на работу не вышел. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на увольнение. Считает, что место работы работников – офис, куда необходимо было приезжать ежедневно в рабочие дни. Пояснял, что ранее организация занималась производством окон.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно положениям ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целью трудового законодательства является защита прав и интересов, как работодателей, так и работников.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Как установлено ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом он обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника), согласно ст. 129 ТК РФ - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений. Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств (ст. 68 ГПК РФ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Окна Сибири» и Плющ Н.Н. заключен трудовой договор №-К, по которому Плющ Н.Н принят на должность 

<

данные изъяты>.

В соответствии с п.4.1. Трудового договора размер должностного оклада работника составляет 7000 руб. в месяц. 

Согласно п. 4.2. Трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или перечислением в банк.

Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ Плющ Н.Н. принят для работы в структурное подразделение 

<

данные изъяты>» (объекты строительства) с тарифной ставкой 7 000 руб. (л.д.38).

В материалы дела представлено уведомление о приостановлении работы по трудовому договору №-К от ДД.ММ.ГГГГ от водителя Плющ Н.Н., в соответствии с которым уведомил ООО «Окна Сибири» о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ за весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы (л.д.76). 

В материалы дела представлена объяснительная Плюща Н.Н. от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой Плющ Н.Н. регулярно выходит на работу по адресу нахождения цеха. Табель ведет ФИО3 (л.д.77).

ДД.ММ.ГГГГ Плющ Н.Н. подал заявление, в соответствии с которым он просит уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.81).

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником прекращено действие трудового договора №-К от ДД.ММ.ГГГГ, Плющ Н.Н. уволен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.80).

Обращаясь в суд с иском к ООО «Окна Сибири» Плющ Н.Н. ссылался на наличие задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2015г. в размере 106 291 руб., поскольку начислено с учетом неофициальной заработной платы было 178 850 руб., получено 47 559 руб., 25 000 руб.

Кроме того, Плющ Н.Н. настаивал, что осуществлял трудовую деятельность вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.

Возражая против заявленных требований, представитель ООО «Окна Сибири» указывал, что Плющ Н.Н. прекратил фактически работать после ДД.ММ.ГГГГ, когда прекратился доступ в цех по изготовлению окон. Настаивал, что заработная плата предусмотрена трудовым договором и была выплачена в полном объеме.

Сторонами не оспаривается, что трудовые отношения между сторонами возникли ДД.ММ.ГГГГ Увольнение Плющ Н.Н. осуществлено ДД.ММ.ГГГГ.

В материал дела представлено уведомление Плющ Н.Н. о приостановлении им работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с наличием задолженности по заработной плате (л.д.76). Представитель ответчика не отрицал факт получения указанного уведомления.

Представитель ООО «Окна Сибири» настаивал, что Плющ Н.Н. не выходит на работу с ДД.ММ.ГГГГ В подтверждение представлены табели учета рабочего времени за подписью директора ФИО4, из которых следует, что последний день работы Плющ Н.Н. являлся ДД.ММ.ГГГГ, впоследствии отмечены прогулы, и уволен истец ДД.ММ.ГГГГ.

Из табелей учета рабочего времени за период с 01.04.2015г. по 30.04.2015г. следует, что Плющ Н.Н. отработал 52 часа. Имеется подпись директора, работника кадровой службы ФИО4 За период с 01.05.2015г. по 31.05.2015г. Плющ Н.Н. отработал 72 часа; за период с 01.06.2015г. по 30.06.2015г. 21 час. и 84 часа; за период с 01.07.2015г. по 31.07.2015г. – 23 часа и 92 часа; за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.08.2015г. – 21 час и 84 часа; за период с 01.09.2015г. по 30.09.2015г. – 22 часа и 88 часов; за период с 01.10.2015г. по 31.10.2015г. 22часа и 88 часов; за период с 01.11.2015г. по 30.11.2015г. – 4 часа и 16 часов; за период с 01.12.2015г. по ДД.ММ.ГГГГ - нет данных о количестве отработанных часов. За январь, февраль, март апрель 2016 года нет данных о количестве отработанных часов Плющ Н.Н. (л.д.46-58).

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ Плющ Н.Н. отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по причине невыплаты заработной платы. Акт подписан директором ООО «Окна Сибири», юристом и бухгалтером организации.

Вместе с тем суд критически относится к представленным доказательствам.

Материалами дела подтверждается, сторонами не оспаривается, что Плющ Н.Н. осуществлял свою деятельность в цехе по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>

В суд представлены табели учета рабочего времени, подписанные начальником производства ФИО5 

В суде представитель Плющ Н.Н. пояснял, что данные табели отражали рабочее время работников, которые выходили на работу в цех.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 пояснил, что работал в ООО «Окна Сибири» в должности начальника производства (цеха). Производственный цех находился в районе «Порт-Артура», точный адрес указать не смог. Свидетель вел учет рабочего времени, что входило в его обязанности. Кроме того пояснил, что в табелях учета рабочего времени стоит его подпись. Согласно отработанному времени свидетель вносил сведения в табель, который впоследствии передавал в офис ФИО6

ФИО6 передавал денежные средства в счет уплаты заработной платы. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами в цехе, согласно табелю рабочего времени. Работники писали расписки о получении денежных средств в счет оплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ свидетель написал заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ на работу более не выходил. До декабря 2015 года истец вел табели учета рабочего времени, за январь 2016 года он также вел табели учета рабочего времени, однако они не были учтены. 

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 пояснил, что работал в ООО «Окна Сибири» в должностях слесаря и грузчика с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Плющ Н.Н. работал в ООО «Окна Сибири» с ДД.ММ.ГГГГ по апрель-март 2016 года. ДД.ММ.ГГГГ свидетель с коллегами по работе ездил в офис ООО «Окна Сибири» и написал заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ свидетель на работу не выходил. С ДД.ММ.ГГГГ не было доступа в цех, поскольку арендная плата за помещение не была уплачена. Табель учета рабочего времени вел начальник производства, более табели учета рабочего времени никто не вел. График работы был следующий: с понедельника по пятницу с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., суббота, воскресенье выходной. Заработную плату выдавал начальник производства ФИО3 Заработная плата за апрель была выплачена в июне. После того, как свидетелем было написано заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы работодатель выплатил задолженность, но в размере, предусмотренном в договоре, остальная часть, указанная в табеле учета рабочего времени выплачена не была. 

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 пояснил, что работает в ООО «Окна Сибири» в должности слесаря-сборщика с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Истец работал также в ООО «Окна Сибири» в этот же период времени до ДД.ММ.ГГГГ, более на работу не выходил. Трудовая деятельность приостановлена в связи с отсутствием доступа в цех, расположенный по адресу: 

<

адрес>. Учет рабочего времени вел начальник производства. В офис ООО «Окна Сибири» приезжали только ДД.ММ.ГГГГ, когда писали заявлением о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы. Заработная плата выдавалась начальником производства наличными денежными средствами в цехе. Свидетель до сих пор числится в ООО «Окна Сибири», но не работает. 

Из трудового договора №-К от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО5 принят на работу на должность начальника производственного цеха с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.2. Должностной инструкции начальника цеха (участка) относится к категории руководителей.

На основании п.1.5. Должностной инструкции начальник цеха (участка) подчиняется непосредственно директору предприятия.

Согласно п.3.5. Должностной инструкции начальник цеха (участка) организует текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности цеха (участка). 

Согласно п.3.6. Должностной инструкции начальник цеха (участка) осуществляет координацию работы мастеров и цеховых служб.

Суд также принимает во внимание, что свидетельскими показаниями и представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени подтверждается, что ФИО3 работал в ООО «Окна Сибири» в должности начальника производства (цеха). 

Таким образом, к полномочиям ФИО3 как начальника цеха входил учет рабочего времени работников, заполнение табелей учета рабочего времени.

Кроме того, из объяснительной Плющ Н.Н. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он ежедневно выходит на работу по адресу аренды помещения, в котором находится цех пластиковых окон, а также стоянка машин. Табелирование осуществляет ФИО5 (л.д.77).

Суд также принимает во внимание отдаленность цеха от адреса нахождения исполнительного органа организации, отсутствие сведений о ином работнике, осуществлявшим учет рабочего времени. 

Доводы представителя ответчика о том, что работники должны являться в каждое утро на работу по адресу: 

<

адрес>, офис №, не нашли подтверждения. Представитель работодателя не пояснял, в каком порядке работники доставляются в цех, доказательств не представил, при том, что местом работы Плющ Н.Н.. указан цех, свидетели поясняли, что также работали в цехе.

В такой ситуации, принимая во внимание пояснения истца, свидетельские показания ФИО3, ФИО7, ФИО8 учитывая специфику работы в данной организации, усматривается, что местом работы истца являлся цех, представленные табели, подписанные ФИО5, являются надлежащим доказательством по делу, отражают рабочее время работников, в том числе Плющ Н.Н.

Оценивая представленные в материалы дела документы, свидетельские показания, суд приходит к выводу о том, что Плющ Н.Н. осуществлял свою трудовую деятельность вплоть до ДД.ММ.ГГГГ После указанной даты работа приостановлена в связи с невыплатой заработной платы и отсутствием доступа в цех.

В такой ситуации у Плющ Н.Н. имелись законные основания для невыхода на работу вплоть до увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата была в полном объеме выплачена Плющ Н.Н. ДД.ММ.ГГГГ, исходя из сумм, указанных в трудовом договоре, в связи с чем после ДД.ММ.ГГГГ не было оснований для невыхода на работу, судом отклоняются. 

Доказательств того, что Плющ Н,Н. была выплачена вся задолженность, в том числе компенсация за задержку выплаты заработной платы, представлено не было.

Представитель ответчика подтвердил, что доступ в цех в этот период времени отсутствовал. 

Сведений о переводе, предоставлении иного места работы Плющ Н.Н. не имеется.

Суд также принимает во внимание, что Плющ Н,Н. вплоть до ДД.ММ.ГГГГ не был уволен в установленном законом порядке, трудовые отношения между ООО «Окна Сибири» и Плющ Н.Н. не прекращались.

В такой ситуации суд полагает, что истец действовал правомерно, прогулы отсутствуют.

Разрешая требования о наличии задолженности по выплате заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом при увольнении Плюща Н.Н. весь расчет с ним произведен не был.

Согласно справке о заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Окна Сибири» Плющу Н.Н. за период с 14.04.2015г. по 27.01.2016г. начислено 54666 руб. 83 коп., удержано 71707 руб., выдано 47559 руб. 83 коп. (л.д.78). 

Согласно справке о заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Окна Сибири» Плющу Н.Н. за период с 14.04.2015г. по ДД.ММ.ГГГГ начислено 62252 руб. 03 коп, удержано 8093 руб. 08 коп., выдано 47559 руб. 83 коп, задолженность предприятия составляет 6599 руб. 12 коп. (л.д.79).

С учетом пояснений свидетелей, отдаленности расположения цеха, наличия полномочий ФИО5 на заполнения табелей, суд полагает установленным факт начисления заработной платы согласно табелям учета рабочего времени, и ее учет в табелях начальником производства ФИО3 

Согласно табелю учета рабочего времени ООО «Окна Сибири» за апрель 2015 года Плющ Н.Н. отработал 120 часов по тарифной ставке 120,7, ему начислена заработная плата в размере 14500 руб. В табеле указано «Получил остаток апрель 4500». Имеется подпись истца (л.д.4). 

Согласно табелю учета рабочего времени ООО «Окна Сибири» за май 2015 года Плющ Н.Н. отработал 162 часа часов по тарифной ставке 120,7, ему начислена заработная плата в размере 19550 руб.; по тарифной ставке 149 начислена заработная плата 24150 руб. В табеле указано «Получил аванс ДД.ММ.ГГГГ за май 15000». Имеется подпись истца (л.д.5). 

Согласно табелю учета рабочего времени ООО «Окна Сибири» за июнь 2015 года Плющ Н.Н. отработал 167 часов по тарифной ставке 149, ему начислена заработная плата в размере 24883 руб. (л.д.6) 

Согласно табелю учета рабочего времени ООО «Окна Сибири» за июль 2015 года Плющ Н.Н. отработал 184 часа по тарифной ставке 149, ему начислена заработная плата в размере 27416 руб. (л.д.7) 

Согласно табелю учета рабочего времени ООО «Окна Сибири» за август 2015 года Плющ Н.Н. отработал 144 часа по тарифной ставке 149, ему начислена заработная плата в размере 21450 руб. (л.д.8) 

Согласно табелю учета рабочего времени ООО «Окна Сибири» за сентябрь 2015 года Плющ Н.Н. отработал 160 часов по тарифной ставке 149, ему начислена заработная плата в размере 23840 руб. (л.д.9) 

Согласно табелю учета рабочего времени ООО «Окна Сибири» за октябрь 2015 года Плющ Н.Н. отработал 152 часа по тарифной ставке 149, ему начислена заработная плата в размере 22648 руб. (л.д.10). 

Согласно табелю учета рабочего времени ООО «Окна Сибири» за ноябрь 2015 года Плющ Н.Н. отработал 159 часов, ему начислена заработная плата в размере 12960 руб. (л.д.11). 

Согласно табелю учета рабочего времени ООО «Окна Сибири» за декабрь 2015 года Плющ Н.Н. отработал 183, ему начислена заработная плата в размере 7000 руб. (л.д.12). 

По табелю учета рабочего времени:

Период

Начисленная сумма, руб.

Выплачено, руб.

Апрель 2015г. 

14500

14500

Май 2015 г.

24150

15000

Июнь 2015г. 

24883

Июль 2015 г. 

27416

Август 2015г. 

21450

Сентябрь 2015г.

23840

Октябрь 2015г.

22648

Ноябрь 2015г.

12963

Декабрь 2015г.

7000

Итого:

178850

Из справки о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Плющ Н.Н. в счет заработной платы выдано 47 559 руб. 83 коп. Плющ Н.Н. подтвердил, что ему была выплачена сумма 47 559 руб. 83 коп. Кроме того, пояснял, что получил также 25 000 руб., о чем имеются сведения в табелях.

Сведения о выплате иных сумм в материалах дела не имеется.

Исходя из расчета 178850 руб.- 72559 (47559,83+25000) = 106291 руб. 

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии у ООО «Окна Сибири» задолженности перед Плющ Н.Н. в сумме 106 291 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования о взыскании денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из следующего.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

На основании ст. 139 ТК ФР для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В материалы дела не представлено сведений о том, что в период, с которого прекратился доступ к цеху в организации объявлен простой, с приказами об объявлении простоя, влекущими существенное изменение условий трудового договора в части оплаты труда, работников не знакомили, то есть согласие истца на изменение условий оплаты труда, не получено.

Принимая во внимание, что приостановление работы было также обусловлено невыплатой заработной платы в полном объеме, суд полагает, что требований Плющ Н.Н. о взыскании денежных средств подлежат удовлетворению исходя из среднего заработка.

На основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Рассматривая данные требования, суд исходит из того, что с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ Плющ Н.Н. работу не приостанавливал. Как указано выше, судом установлен факт приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ 

В такой ситуации, с учетом заявленных истцом требований, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию заработная плата исходя из тарифа, установленного трудовым договором в размере 7 000 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера заработной платы, установленной в трудовом договоре.

Из трудового договора следует, что размер заработной платы Плющ Н.Н. составляет 7 000 руб. 

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» размер районного коэффициента составляет 1,15.

При расчете подлежащей взысканию суммы суд учитывает, что из справки о заработной плате усматривается, что на оклад 7 000 руб. осуществлялось начисление районного коэффициента в размере 45 %, вычитался налог на доходы физических лиц в размере 13 %. (л.д.78).

В такой ситуации расчет задолженности за период с 01.01.2016г. по ДД.ММ.ГГГГ следующий.

7 000 + 7 000 руб. * 15% - 13% (7 000 + 7 000 руб. * 15%) : 31 * 27 = 6099,40

7 000 + 7 000 руб. * 15% - 13% (7 000 + 7 000 руб. * 15%) : 31 * 4= 903,60

7 000 + 7 000 руб. * 15% - 13% (7000+7000 руб. * 15%) * 2 = 14 006 (за февраль, март)

7000 + 7 000 руб. * 15% - 13% (7000+7000 руб. * 15%) : 30 * 15 = 3 501 руб. (за период с 01.04.2016г. по 15.04.2016г.)

Итого 24 510 руб.

В такой ситуации, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании с ООО «Окна Сибири» компенсации за время вынужденного прогула в заявленном размере 24 500 руб.

Одновременно суд отмечает, что сумма, подлежащая взысканию в пользу Плющ Н.Н., определена судом с учетом требований об уплате необходимых взносов в соответствии с налоговым законодательством РФ, то есть за вычетом НДФЛ в размере 13 %.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом периода задержки выплаты заработной платы, суд полагает, что требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Окна Сибири» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 815 руб. 82 коп. руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Окна Сибири» в пользу Плюща НН задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106 291 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 500 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Окна Сибири» в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 3 815 рублей 82 копейки.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме. 

Судья Н.Л. Сковрон

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>