Дело № 2-1654/2017

ОПРЕДЕЛЕНИЕ 

об утверждении мирового соглашения

11 апреля 2017 года 

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего суди ФИО1,

при секретаре Фроловой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда. 

В обоснование иска указал, что с 01 ноября 2012 года он работает в АО «Тандер», с 15 марта 2013 года переведен на должность приемщика, должностной оклад его составляет 5 000 руб. В последнее время истцу необоснованно, без уведомления о переходе на неполное рабочее время и согласования с ним, уменьшали рабочее время смены, в связи с чем, заработную плату он получает меньше, чем получал бы, отработав полную смену. 

Просил взыскать с ответчика недополученный заработок в размере 99 218,35 руб., а так же компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

Истец ФИО2, представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от (дата) (л.д. 35) в судебном заседании заявили о достижении мирового соглашения, которое составлено сторонами в письменном виде и приобщено к материалам дела, на следующих условиях: ответчик АО «Тандер» выплачивает истцу ФИО2 в счет заявленных исковых требований - 45 000 рублей, в срок 10 банковских дней с даты вступления определения суда об утверждении мирового соглашения в законную силу. 

Стороны просят мировое соглашение утвердить, а производство по делу прекратить.

Согласно ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением, что в силу ст. 220 Гражданского процессуального кодекса РФ является основанием для прекращения производства по делу. Суд утверждает мировое соглашение, если оно не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы третьих лиц.

Сторонам разъяснены последствия заключения мирового соглашения, о чем имеется подпись сторон в протоколе судебного заседания.

Судом установлено, что, действительно истец с 01 октября 2012 года работает в АО «Тандер» в службе приемки, в должности старшего смены, с 15 марта 2013 года переведен на должность приемщика. Суду представлен приказ о приеме истца на работу (л.д. 67), приказ о переводе работника на другую работу (л.д. 68), трудовой договор (л.д. 70-74), соглашение об изменении условий трудового договора № (л.д. 69). 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, кроме того, статьей 22 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов

Суду представлены расчетные листки ФИО2 за период с декабря 2016 года по январь 2017 год (л.д. 76-83), из которых следует, сколько часов он отработал, указана сумма оклада, а также сумма премии, в повышенном размере оплачена работа в праздничные и выходные дни. Как пояснил ФИО2 в судебном заседании, составляя график работодатель не учитывал количество часов, предусмотренных трудовым законодательством, которые он должен отработать за год при сменном графике работы, поэтому ему начислялась и выплачивалась заработная плата в меньшем размере.

При таких обстоятельствах, суд считает, что мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц, следует его утвердить, а производство по делу прекратить.

Руководствуясь ст.39, 220 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

определил:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между ФИО2 и АО «Тандер» на следующих условиях: 

АО «Тандер» выплачивает ФИО2 в счет заявленных исковых требований 45 000 руб., в срок 10 банковских дней с даты вступления определения суда об утверждении мирового соглашения в законную силу. 

Производство по делу по иску ФИО2 к АО «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Челябинский областной суд в течение 15 дней через Калининский районный суд г. Челябинска. 

Председательствующий: