№2-160/2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Пировское 25.10.2017 года

Пировский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи - Головиной Е.В.,

при секретаре Мухаметзяновой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пировского района в интересах ФИО2 к администрации Чайдинского сельсовета Пировского района о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,-

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пировского района обратился в суд по тем основаниям, что по результатам проверки в Чайдинском сельсовете Пировского района выявлены нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы, а именно оплаты сверхурочной работы. ФИО2 работает в должности кочегара в Чайдинском сельсовете 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований ст.ст.133, 133.1, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО2 сверхурочная работа и работа в праздничные дни в период с октября 2016г. по март 2017г. оплачена не полностью, без учета установленного в 

<

адрес> минимального размера оплаты труда. Согласно трудовому договору от 26.09.2016г. сверхурочная работа оплачивается ему за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. В соответствии со ст.3 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в 

<

адрес>, заключенного между 

<

адрес>вым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов 

<

адрес>» и краевыми объединениями работодателей для 

<

адрес> в 2016г. установлен размер минимальной заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>. Так за октябрь 2016г. начислена заработная плата 

<

данные изъяты>, при норме отработанных часов 168, 24 часа сверхурочной работы оплачены не полностью, недоплата сверхурочных составила 

<

данные изъяты>. За ноябрь 2016г. начислена заработная плата 

<

данные изъяты>, при норме отработанных часов 167, 25 часов сверхурочной работы оплачены не полностью, недоплата составила 

<

данные изъяты>. В соответствии со ст.3 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в 

<

адрес>, заключенного между 

<

адрес>вым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов 

<

адрес>» и краевыми объединениями работодателей для 

<

адрес> в 2017г. установлен размер минимальной заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>. За январь 2017г. ФИО2 начислена заработная плата 

<

данные изъяты>, при норме отработанных часов 136, 56 часов сверхурочной работы оплачены не полностью, недоплата составила 

<

данные изъяты>. Также за январь 2017г Елисеенко отработано 24 часа в праздничные дни, которые оплачены не полностью, недоплата составила 

<

данные изъяты>. За февраль 2017г. ФИО2 начислена заработная плата 

<

данные изъяты> при норме рабочего времени 143 часа, 25 часов сверхурочной работы оплачены не полностью, недоплата составила 

<

данные изъяты>. Также за февраль 2017г Елисеенко отработано 9 часов в праздничные дни, которые оплачены не полностью, недоплата составила 

<

данные изъяты>. За март 2017г. ФИО2 начислена заработная плата 

<

данные изъяты>, при норме рабочего времени 175 часов, 9 часов сверхурочной работы оплачены не полностью, недоплата составила 

<

данные изъяты>. Всего недоначислено 

<

данные изъяты>, которые прокурор просит взыскать с администрации Чайдинского сельсовета 

<

адрес> в пользу ФИО2

Истец ФИО2 в судебном заседании не присутствовал, просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает.

В судебном заседании заместитель прокурора 

<

адрес> Колегов И.П. исковые требования в интересах ФИО2 поддержал. Полагал возможным уточнить расчет взыскиваемых сумм, определив их как разницу между всей начисленной истцу заработной платой и размером МРОТ суммированным с рассчитанной прокурором оплатой сверхурочной работы и работы в нерабочие праздничные дни. Поскольку расчетные листки составлены работодателем некорректно и установить из них отдельно размер оплаты сверхурочных невозможно. Рассчитывать сверхурочные из МРОТ нужно, поскольку без сверхурочных и праздничных оплата труда у кочегара получается менее МРОТ.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска. Пояснила, что ею как бухгалтером правильно начислена оплата сверхурочной работы и работы в праздничные дни. При расчете как сверхурочных так и праздничных нужно брать полуторный или двойной размер оплаты, которым считается только оклад. Действительно ни в трудовом кодексе РФ, ни в трудовом договоре, ни в Положении об оплате труда это конкретно не прописано, но её так проконсультировали в Красноярске.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;…

В соответствии со ст.22 ТК РФ Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;…

Статьей 91 ТК РФ рабочее время определено как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По ст.130 ТК РФ В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;…

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии со ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

То есть, ст.152 ТК РФ прямо не предусмотрена оплата сверхурочной работы в размере полуторного и двойного соответственно оклада работника. Указано – в полуторном и двойном размере, при этом оплата труда в соответствии со ст.129 ТК РФ включает и компенсационные, и стимулирующие выплаты. Часть 3 указанной статьи, фактически приравнивающая оплату работы в нерабочие праздничные дни к оплате сверхурочных, введена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ, соответственно на момент спорных правоотношений отсутствовала, применению не подлежит.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со ст.3 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в 

<

адрес>, заключенного между 

<

адрес>вым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов 

<

адрес>» и краевыми объединениями работодателей для 

<

адрес> в 2016г. установлен размер минимальной заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> 

В соответствии со ст.3 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в 

<

адрес>, заключенного между 

<

адрес>вым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов 

<

адрес>» и краевыми объединениями работодателей для 

<

адрес> в 2017г. установлен размер минимальной заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> 

Таким образом, заработная плата работников, отработавших месяц в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, осуществляющих работу в 

<

адрес> должна составлять с октября по декабрь 2016г. не менее 

<

данные изъяты> в месяц, а с января 2017г. - 

<

данные изъяты>.

Судом установлено: трудовым договором № от 26.09.2016г. года ФИО1 принят на работу на должность кочегара с указанной даты. Сторонами трудовой договор не оспаривается. Пунктом 3.1 договора работнику установлена заработная плата оклад – 

<

данные изъяты>, ночные 35%, сложность и напряженность работы 30%, за вредные условия труда 12%, интенсивность труда 50% напряженность и особый режим работы 50%, районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%. Пунктом 3.8 договора установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы работы в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно «Положению о системе оплаты труда работников администрации Чайдинского сельсовета 

<

адрес>, не отнесенных к муниципальным должностям и должностям муниципальной гражданской службы», утвержденному решением Чайдинского сельского совета депутатов от 23.09.2013г. №р:

П.3.1 к компенсационным выплатам работникам отнесены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в т.ч. при сверхурочной работе)…

П.3.2 установлено, что размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, указанные в п.3.1, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательствам и иными нормативными правовыми актами РФ и 

<

адрес> и пунктами 3.3-3.10 настоящего Положения.

Пункты 3.3.-3.10 Положения конкретных норм относительно оплаты сверхурочной работы не содержат.

Таким образом, ни трудовым договором, ни локальным правовым актом Чайдинского сельсовета не установлено ограничения при расчете оплаты за сверхурочную работу именно исходя из размера оклада работника. Также указано - в полуторном размере и в двойном размере.

Заработная плата согласно расчетным листкам начислена за октябрь 2016г. 

<

данные изъяты>, при норме отработанных часов 168, согласно графику 24 часа - сверхурочной работы. За ноябрь 2016г. начислена заработная плата 

<

данные изъяты>, при норме отработанных часов 167, согласно графику 25 часов - сверхурочной работы. За январь 2017г. начислена заработная плата 

<

данные изъяты>, при норме отработанных часов 136, согласно графику 56 часов - сверхурочной работы, 24 часа отработано в праздничные дни. За февраль 2017г. начислена заработная плата 

<

данные изъяты>, при норме рабочего времени 143 часа, согласно графику 25 часов - сверхурочной работы, также за февраль 2017г отработано 9 часов в праздничные дни. За март 2017г. начислена заработная плата 

<

данные изъяты>, при норме рабочего времени 175 часов, согласно графику 9 часов- сверхурочной работы.

Также из расчетных листков видно, что без оплаты сверхурочной работы оплата труда Елисеенко составляет менее МРОТ, установленного Региональным соглашением. В связи с чем расчет оплаты сверхурочной работы следует производить исходя из МРОТ, путем его деления на норму рабочего времени в месяц (количество часов), и умножения на количество часов, отработанных сверхурочно – за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие – в двойном размере. 

Суд указывает, что расчет оплаты за работу в праздничные нерабочие дни произведен ответчиком в соответствии со ст.153 ТК РФ.

Расчет оплаты сверхурочных за октябрь 

<

данные изъяты>.

Расчет оплаты сверхурочных за ноябрь 

<

данные изъяты>

Расчет оплаты сверхурочных за январь 

<

данные изъяты>.

Расчет оплаты сверхурочных за февраль 2017г.: 

<

данные изъяты>. 

Расчет оплаты сверхурочных за март 2017г.: 

<

данные изъяты>

Расчет недоплаченных сумм производится судом как разность между всей начисленной истцу заработной платой (за минусом переплат, перерасчетов за прошлые периоды) и размером МРОТ суммированным с рассчитанной судом исходя их МРОТ оплатой сверхурочной работы. Данный расчет будет наиболее точным, поскольку расчетные листки составлены работодателем некорректно (в частности, в начисленном окладе в некоторых месяцах указано – за норму часов, или за дни, хотя из суммы оклада явно видно, что он начислен за большее количество отработанного времени, либо указано два разных оклада), и установить из них достоверно отдельно размер оплаты сверхурочных невозможно.

Недоплата сверхурочных за октябрь 2016г: 

<

данные изъяты>

Недоплата сверхурочных за ноябрь 2016г: 

<

данные изъяты> 

Недоплата сверхурочных за январь 2017г: 

<

данные изъяты>

Недоплата сверхурочных за февраль 2017г : 

<

данные изъяты>

Недоплата сверхурочных за март 2017г: 

<

данные изъяты>.

Общий размер недополученной заработной платы за указанный период составил 

<

данные изъяты>, которые подлежат взысканию с ответчика.

По отношению к истцу ответчик является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда для своего работника и соответственно не вправе нарушать гарантии, установленные работнику нормами Трудового кодекса РФ.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика взысканию подлежит государственная пошлина в минимальном размере 400 рублей в связи с удовлетворением требования имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Чайдинского сельсовета 

<

адрес> в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за октябрь и ноябрь 2016 года, январь-март 2017года в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с администрации Чайдинского сельсовета 

<

адрес> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Пировский районный суд в течении 1 месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 30.10.2017 года.

Председательствующий: Е.В. Головина

Копия верна: Судья: