Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года 

<

адрес>

Индустриальный районный суд 

<

адрес> 

в составе председательствующего судьи Телиной С. А.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Лазаревой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Объединение «Содействие развитию Предпринимательства» о взыскании оплаты сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсацию морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Объединение «Содействие Развитию Предпринимательства» о возложении обязанности произвести перерасчет и выплатить заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей 00 копеек, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя автомобиля. Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, режим работы составляет с 8 часов до 20 часов, с перерывом на обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, суббота с 08 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем были изменены условия труда в части следующего: продолжительность рабочего дня составила 9-ти часовой рабочий день, с 08 часов 00 минут до 18 часов 00 минут; доплата за сверхурочную работу в размере 50% от должностного оклада, размер заработной платы составил 57475 рублей 00 копеек. Однако, не смотря на указанные пункты дополнительного соглашения, работодатель систематически привлекал его к выполнению сверхурочной работы, так как он являлся водителем транспортного средства, на котором осуществлял перевозку руководящего состава предприятия. Указанные факты, подтверждаются путевыми листами, из которых следует, что рабочий день начинался с 8 часов 00 минут и заканчивался не в 18 часов 00 минут, а продолжался до 19-20 часов. Кроме того, соответствующим распоряжением работодателя, он систематически привлекался в выходные и праздничные дни. ДД.ММ.ГГГГ им на имя работодателя было подано заявление, с просьбой сообщить были ли ему начислены и выплачены денежные средства за сверхурочную работу. До настоящего времени его заявление осталось проигнорированным со стороны работодателя. Просил требования удовлетворить. 

Истец в ходе судебных заседаний неоднократно уточнял требования, в конечном варианте просил, взыскать с ответчика в свою пользу за работу в выходные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 50 дней х 2836 рублей 70 копеек х 2= 283670 рублей 00 копеек, за праздничные дни ( ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) 08 дней х 2836 рублей 70 копеек х 2= 45387 рублей 00 копеек, за сверхурочную работу в рабочие дни: 209 часов 315 рублей х 1, 5х 209 часов = 98648 рублей 00 копеек; за ДД.ММ.ГГГГ года дополнительно 10080 рублей 00 копеек, итого 437785 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей 00 копеек. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям изложенным в исковом заявлении, пояснив, что расчеты представленные ответчиком не основаны на нормах закона не соответствуют действительности и нарушают права работника. Расчет должен производиться не от МРОТ, а от фактически начисленной заработной платы, установленной дополнительным соглашением к трудовому договору. Дополнительное соглашение работодателем исполнялось, о чем свидетельствует справка по форме 2-НДФЛ выданная работодателем, согласно которой до заключения соглашения заработная плата составила 10000 рублей 00 копеек, а с ДД.ММ.ГГГГ года 57472 рубля. Расчетные листы, оформленные работодателем содержат недостоверные сведения в части начисления и выплаты за сверхурочную работу и противоречат позиции, изложенной ответчиком в отзыве на иск. Работодателем в путевые листы внесены сведения во вторые части о моменте окончания работы уже в ходе судебного разбирательства. Представленные им копии путевых листов не содержат дополнительных сведений. Кроме того, вторые части путевых листов противоречат сведениям, указанным на титульном листе путевых листов. Работодателем ему начислялась заработная плата в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. Из указанной заработной платы, у него удерживались по двум исполнительным листам 50% заработка. Итого ему перечислялось работодателем 50% от начисленной заработной платы. Работа в выходные и праздничные дни, подтверждается чеками на получение ГСМ, а так же актами, на списание ГСМ.

Представитель истца ФИО4 в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, причины не явки неизвестны, ранее в судебных заседаниях исковые требования истца поддерживал, по основаниям изложенным в исковом заявлении, пояснял, что трудовое время у истца складывалось, таким образом, что работник получал автомобиль в 7.00 утра, а сдавал в 21.00 час. Автомобиль принимали и расписывались должностные лица. Он работал, так, как говорил руководитель, которого он возил. Это подтверждается записью в путевом листе, когда тот отпускал его с работы. Документы есть только за август, за последний месяц, когда возник спор и работник стал обращаться к работодателю за начислениями. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, причины не явки неизвестны, не возражали против рассмотрения дела в их отсутствие, представили отзыв на иск, дополнение к отзыву на иск, указав, что истец пропустил срок исковой давности для предъявления данных требований за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. С ДД.ММ.ГГГГ года работник вправе заявлять данные требования. Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ представленное истцом подписано не директором ООО О «СРП» ФИО7 Представленные суду Распоряжения ими не заверены и не выдавались. Сверхурочная работа, которую работник выполнял в соответствии с трудовым договором, так как рабочее время работника составляло 9 часов вместо установленных 8 часов, своевременно ими оплачивалось. Фактически работодатель оплачивал истцу работу сверхурочную работу в большем размере, в связи с ошибкой в расчете, которые к нарушению прав истца не привели.

Свидетель ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании показал, что работал в ООО Объединение «Содействие Развитию Предпринимательства» с ФИО1 водителями. Согласно ТК РФ работа была с 8 часов до 18 часов только на бумаге. Ребята постоянно раньше приезжали на работу и работали до окончания рабочего дня по факту, плюс работа в праздничные дни, плюс суббота, воскресенье. Суббота стабильно. Это было на постоянной основе. Дейнеко отработал в ДД.ММ.ГГГГ г.

<

адрес> праздники, дальше суббота, воскресенье. В воскресенье выходили по устному распоряжению руководителя. Письменное распоряжение работодатель не издавал. О выходе на работу их всегда предупреждали в ватсап. За сверхурочные работы им не платили. Им стабильно каждый месяц оплачивалась заработная плата. В расчетных листах указывалась сумма за сверхурочные работы не больше 1000 рублей 00 копеек. Разобраться со сверхурочными работами не было возможности, так как бухгалтерия находилась в Алдане. Последний месяц он работал на УАЗе, было все прописано. Здесь он знал цифры. Когда в 2016 году устраивался на работу, был другой трудовой договор, был оклад 2000 рублей, на него накручивалась сумма, выходило 50000 рублей. В распечатке по ДД.ММ.ГГГГ году пишут 2000 рублей. Зарплата всегда была одинаковая, на бумаге они ее разбивали. Командировки тоже не учитывались, хотя они много ездили по 

<

адрес>.

Свидетель ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании показал, что работал в ООО Объединение «Содействие Развитию Предпринимательства» с ФИО1 ФИО1 работал водителем. Режим работы предприятия был с 07 часов 00 минут до 17 часов- 18 часов. У ФИО1 был ненормированный рабочий день. Было так, что он уходил с работы, а тот оставался. Истец работал вахтовым методом. Оплачивали ли истцу за сверхурочную работу, не знает, ему не оплачивали. ФИО1 перерабатывал всегда по разному, когда час, когда два. Бывало работал в выходные дни. В выходные работал больше, чем полдня. Полный день он не работал в выходные. Табели учета рабочего времени составляли в организации. Время в нём указывали не реальное. У него был девятичасовой рабочий день, у ФИО1 нет. Истец сколько работал, сказать не может. Приказы о выходе в выходной день издавались не всегда. ФИО1 возил руководство и отпускался на его усмотрение.

Заслушав истца, исследовав в судебном заседании материалы дела, суд приходит к следующему.Ст. 55 ГПК РФ предусматривает, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно Трудового договора, трудовой книжки, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 работал в Доп. Офисе 

<

адрес> водителем автомобиля 

<

данные изъяты>, гос.номер № в Обществе с Ограниченной Ответственностью Объединение «Содействие Развитию Предпринимательства», уволен согласно п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ответчиком и истцом, ему установлена продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу 11 часов, в субботу – 9 часов, выходной воскресенье. Режим работы с 8 часов до 20 часов, суббота с 08 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, перерыв на обед с 12 часов до 13 часов. В случае отработанного времени сверх нормы часов в учетном периоде работнику по его заявлению предоставляются дополнительные дни отдыха (выходные). (п.5.1, 5.3 Трудового договора) Постоянная ежемесячная часть заработной платы работника включает в себя: должностной оклад в сумме 2000 рублей 00 копеек, доплату за сверхурочную работу, доплату за работу в праздничные дни, районный коэффициент 1,3. Переменная часть заработной платы является стимулирующими и поощрительными выплатами за надлежащее выполнение работником трудовых обязанностей. Переменная часть заработной платы устанавливается и регулируется работодателем премией и коэффициентом трудового участия. Премия устанавливается директором. (п. п. 6.3.1, 6.4 Трудового договора) 

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №б/н, работнику устанавливается заработная плата 57472 рубля 00 копеек. Работнику устанавливается следующие надбавки: доплата за сверхурочную работу – 50% от должностного оклада, районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями- в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу составляет 9 часов. Начало рабочего дня с 08 часов 00 минут, окончание рабочего дня в 18 часов 00 минут с часовым перерывом на обед и на отдых с 12 часов до 13 часов. Прочие условия Трудового договора остаются неизменными. 

Таким образом, способ компенсации времени работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени между сторонами по делу был согласован в трудовом договоре и определен, как 50% от должностного оклада. Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ, среднемесячный заработок ФИО1 составил 50351 рублей, среднедневной заработок 2836 рублей 70 копеек. Данная справка сторонами не оспаривается. 

При разрешении заявленного спора суд исходит из нижеследующего нормативно-правого регулирования правоотношений в части оплаты труда за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные и праздничные дни.Ч. 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

По смыслу абз.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан не только выдать работнику трудовую книжку, но и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Кроме того, ст.140 ТК РФ также указывает, что в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму, то есть обязанность по выплате окончательного расчета касается только тех начисленных сумм заработной платы, которые не являются предметом спора.

Как разъяснено в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав в части невыплаты заработной платы длящимся необходимо соблюдение определенных условий: трудовые правоотношения не должны быть прекращены, заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. В соответствии с положениями ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (часть первая); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 2).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. С учетом положений ст. 99 ТК РФ, сверхурочной для истца работа становится только с того момента, когда он в учетном периоде отработает нормальное число рабочих часов и в этом же учетном периоде продолжает работать уже свыше нормального числа рабочих часов.В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Согласно ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Поэтому расчет рабочего времени, с установлением факта сверхурочных работ, начисление и оплата данного времени как заработной платы должны производиться ответчиком по окончании учетного периода, с учетом положений о порядке и сроках выплаты заработной платы (ст.136 ТК РФ).Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Кроме того, по смыслу ст.ст. 99, 104, 152 ТК РФ в случае, если для работника установлен суммированный учет рабочего времени, но он увольняется до истечения срока учетного периода за норму рабочего времени для него принимается не норма по учетному периоду, а норма часов за фактически отработанное им в этом году время. 

Следовательно, на начало каждого нового учетного периода, а также на дату увольнения истца в ДД.ММ.ГГГГ году ответчик обязан был пересчитать рабочее время с установлением факта сверхурочной работы за отработанный период либо отсутствия таковой, произвести начисление и выплату заработной платы работнику, а в случае волеизъявления работника компенсировать ему рабочее время предоставлением других дней отдыха.

Трудовой кодекс РФ также предусматривает, что по желанию работника работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные и праздничные дни может компенсироваться вместо повышенной оплаты дополнительным временем отдыха.

В таком случае работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни оплачивается в одинарном размере, а время отдыха не оплачивается.Исходя из существа заявленных истцом требований и периодов, за который они заявлены, возражений ответчика, указывавшего на то, что истцом пропущен срок на обращение в суд, а также с учетом вышеизложенных нормативных положений и условий трудового договора истца с ответчиком, суд приходит к выводу, что в отношении части заявленных исковых требований установленный срок на обращение в суд истцом пропущен.Так, в соответствии со ст.392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, сформулированной в п. 5 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № (с последующими изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец оспаривает правильность начисления ответчиком заработной платы, в связи с уточненным требованием с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество сверхурочно отработанного времени, оплату работы в выходные и праздничные дни, приведя помесячные расчеты оспариваемых сумм.

При этом, в ходе рассмотрения дела истец подтвердил суду, что ежемесячно получал предоставлявшиеся ответчиком расчетные листки, аналогичные тем, что предоставлены ответчиком в дело, видел информацию с указанием на количество исчисленного рабочего времени, начисленных сумм оплаты. 

Таким образом, в соответствии с положениями ст.392 ТК РФ, истец имел право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.Поскольку истец добровольно снизил претензии по периоду оплаты ему не начисленных сумм по сверхурочной работе, за выходные, праздничные дни до ДД.ММ.ГГГГ, предъявляя требование о выплате ему спорных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то срок на обращение в суд за разрешением трудового спора по данным требованиям истцом не пропущен.

Относительно требований о взыскании оплаты сверхурочного времени суд проверил доводы истца о наличии неправильного учета и расчета сумм заработной платы и установил следующее.

Согласно ст.392 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ.

В частности, особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации, установлены Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ №.

П. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ №, предусматривает, что нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.

П. 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ №, предусматривает, что продолжительность учетного периода водителей с суммированным учетом рабочего времени составляет один месяц.

П. 12 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ №, предусматривает, что водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, вещателей общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, оператора связи, осуществляющего эфирную цифровую наземную трансляцию общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, аварийных служб, технологические (внутриобъектные, внутризаводские и внутрикарьерные) перевозки без выхода на автомобильные дороги общего пользования, улицы городов и других населенных пунктов, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, а также перевозки на инкассаторских автомобилях, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.

П. 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ №, предусматривает, что рабочее время водителя состоит из следующих периодов: а) время управления автомобилем; б) время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; в) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; (пп. "г" в ред. Приказа Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 484) д) время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; е) время простоев не по вине водителя; ж) время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; з) время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем; и) время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей; (в ред. Приказа Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 484) к) время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

П. 17 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ №, предусматривает, что при суммированном учете рабочего времени время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за неделю не может превышать 56 часов и за две недели подряд - 90 часов (неделей считается период времени с 00 часов 00 минут 00 секунд понедельника до 24 часов 00 минут 00 секунд воскресенья).

Согласно условий трудового договора истцу установлен учетный период в 1 год.

Оценивая указанные условия, суд исходит из положений ст.9 ТК РФ, которая закрепляет, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.Таким образом, суд при проверке доводов истца, суд в части продолжительности учетного периода суммированного учета рабочего времени, применял положения федерального законодательства, а не трудового договора, и исходил из продолжительности учетного периода в один месяц, так как оснований для отнесения работы истца в сезонной – не установлено, истец принимался на работу на неопределенный срок.

Судом проверены расчеты количества сверхурочно отработанного времени, предоставленные ответчиком, которые истец не оспаривал, путем сравнения с данными табелей учета рабочего времени истца за период с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ, а также путевые листы истца за данное время и расчетные листки.

Истец настаивал, что ответчиком не верно осуществлялся учет рабочего времени, в табелях учета рабочего времени не в полном объеме отражено рабочее время, указанное в путевых листах.

В результате этой проверки судом выявлено, что данные путевых листов имеют существенные расхождения с данными продолжительности рабочего времени по табелям учета рабочего времени в частности, судом выявлено не соответствие табелей учета рабочего времени по сравнению с данными указанными на 1 странице путевых листов, в виде меньшего значения количества рабочего времени отработанного истцом; в течение отдельных периодов суммарные показатели продолжительности рабочей смены не меняются, однако учет продолжительности конкретной смены отражен не верно, в путевых листах, содержат указания на количество отработанного времени не соответствующее, а также значительно превышающее количество отработанного времени в табелях учета рабочего времени. Кроме того, информация указанная на титульном листе путевого листа о времени выхода истца на работу и ухода с неё, не соответствует информации, которая имеется в его конце. 

Таким образом, по мнению суда это свидетельствует о невозможности использования первичных документов для проверки фактически отработанного времени, так как данные документы не соответствуют принципу достоверности.

Поскольку истцом не оспаривались данные указанные на первой странице путевых листов, при проверке обоснованности требований истца суд исходил из данных отраженных на титульной части путевых листов.

В спорный период истцу установлена 45-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Согласно производственному календарю нормальное число рабочих часов считается по количеству рабочих дней, имевших место в учетном периоде.Кроме того, как указывается в разъяснениях «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденном Постановлением ГК Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-21, в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Исходя из имеющихся в деле документов, с учетом того, что истцом заявлено требование о взыскании сверхурочно за ДД.ММ.ГГГГ года- 20 часов, ДД.ММ.ГГГГ год -2 часа, ДД.ММ.ГГГГ года -21 час, ДД.ММ.ГГГГ года- 22 часа, ДД.ММ.ГГГГ года -17 часов, ДД.ММ.ГГГГ года -20 часов, ДД.ММ.ГГГГ года -21 час, ДД.ММ.ГГГГ года -22 часа, ДД.ММ.ГГГГ года- 07 часов, ДД.ММ.ГГГГ года-20 часов, ДД.ММ.ГГГГ года- 23 часа, ДД.ММ.ГГГГ года -14 часов, данное количество сверхурочных часов подтверждено ответчиком в дополнении к отзыву на исковое заявление. То есть истцом сверхурочно отработано 209 часов. Истец не согласился с данными ответчика только за ДД.ММ.ГГГГ года, указав, что согласно данным путевых листов переработка за август составила 45 часов, хотя согласно данным путевых листов переработка составила 57 часов. 

Исходя из заявленных истцом требований суд принимает в расчет переработку указанную истцом в количестве 45 часов. 

Оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Суд принимает расчет истца по начислению оплаты по сверхурочной работе, исходя из заявленных требований: 315 ( стоимость работы в час) х 1,5 х 209 (количество часов переработки) = 98648 рублей 00 копеек; 

За ДД.ММ.ГГГГ года: дополнительная переработка должна составить: за количество часов 15х315х1, 5=7087 рублей 50 копеек; 16х315х2=10080 рублей 00 копеек, итого 17167 рублей 50 копеек.

Согласно расчетных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в пользу истца оплачено за сверхурочную работу в сумме 43993 рубля 17 копеек.

С учетом того, что истцом заявлены требования о взыскании с ответчика за сверхурочную работу 108728 рублей 00 копеек, суд принимает во внимание расчет, представленный им, а также сумму выплаченную ему ответчиком за сверхурочную работу 43993 рубля 17 копеек и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца оплату за сверхурочную работу в сумме 64734 рубля 83 копейки.

Требования истца о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни судом проверены, по результатам их правовой оценки суд признает их подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Суд не может принять во внимание показания свидетеля: ФИО2, в части того, что истец выходил работать в выходной день по устному распоряжению работодателя, передаваемого в вацап, свидетеля ФИО3, в части того, что ФИО1 работал в выходные, что приказы о выходе в выходной день издавался не всегда, так как данное обстоятельство в судебном заседании не доказано, кроме того, они частично противоречит показаниям друг друга, а так же в связи с тем, что оба они не смогли точно указать сколько часов работал в выходные дни истец.

Так как в судебном заседании не представлено доказательств, подтверждающих, что истец выходил на работу в выходные дни по распоряжению работодателя, количество отработанных часов, то его требование о взыскании с ответчика за работу в выходные дни не подлежит удовлетворению.

Согласно Распоряжениям работодателя: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был назначен дежурным водителем в праздничные дни согласно графика: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Истцу был установлен должностной оклад 2000 рублей 00 копеек.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).

Из положений ч. 1 ст.153 ТК РФ во взаимосвязи с ч. 4 ст. 129 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Из приведенного выше нормативно-правового регулирования следует, что для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установлены гарантии по оплате труда в виде выплат компенсационного характера, предусмотренных статьей 153 ТК РФ, а именно оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. При этом из содержания названных норм следует, что при расчете заработной платы за период, в который работник выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, надбавок, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки.К такому же выводу пришел и Верховный Суд РФ (Определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 56-КГ16-31, Определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 56-КГ16-30, Определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 56-КГ16-34 и др.).С учетом данного нормативного толкования, суд проверил расчет оплаты труда истца за работу в праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с учетом того, была ли работа в выходные дни в пределах нормы рабочего времени или за ее пределами, а также с учетом того, что иного времени отдыха за работу в указанные дни истцу не предоставлялось, исходя из следующей формулы: доплата за работу = (оклад / среднемесячное количество рабочих часов) х количество часов, отработанных в выходной день х 2 (либо без этого умножения при работе в пределах нормы рабочего времени).

За ДД.ММ.ГГГГ: (2000/168) х 9 х2 =214 рублей 29 копеек; за ДД.ММ.ГГГГ: (2000/167)х9х2=215 рублей 57 копеек; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ: (2000/136) х18х2= 529 рублей 41 копейка; ДД.ММ.ГГГГ: (2000/159)х9х2=226 рублей 42 копейки; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ: (2000/64)х27х2=1687 рублей 50 копеек. Итого за праздничные дни с ответчика в пользу истца полагается взыскать 2873 рубля 19 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда РФ №, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные, в том числе с временным ограничением каких-либо прав. В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника. Наличие вины ответчика в причинении морального вреда истцу также нашло подтверждение в судебном заседании и выразилось в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно не полной выплате заработной платы. Принимая во внимание, что неполная выплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей 00 копеек. 

Учитывая, что по искам, связанным с нарушением трудовых прав, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (подп. 1 п. 1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 2528 рублей 24 копейки.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Объединение «Содействие Развитию Предпринимательства» в пользу ФИО1 за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 64734 рубля 83 копейки, за работу в праздничные дни в сумме 2873 рубля 19 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей 00 копеек, а всего 77608 рублей 02 копейки.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Объединение «Содействие Развитию Предпринимательства» в доход муниципального образования «городской округ «

<

адрес>» государственную пошлину в сумме 2528 рублей 24 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в 

<

адрес>вой суд через Индустриальный районный суд 

<

адрес> путем подачи апелляционной жалобы.

Судья: С. А. Телина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.