Дело №2-907/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Большой Камень 25 октября 2018 года

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Рогачевой А.В.,

при секретаре Сосункевич А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску войсковой части 15118 к ФИО1 о взыскании необоснованно полученных сумм,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании необоснованно полученных сумм, указав в обоснование, что ФИО1 работает в войсковой части 15118 в должности командира отделения команды ВОХР с 01.12.2014 г. В период с 28 марта по 19 апреля 2018 года в войсковой части 15118 проводились контрольные мероприятия по вопросам финансово-экономической и хозяйственной деятельности, в результате которых были выявлены переплаты и неположенные выплаты дополнительного материального стимулирования лицам гражданского персонала войсковой части, в том числе ответчику. Так, проверкой установлено, что ФИО1 на основании приказа командира войсковой части 15118 от 11.06.2016 №771 был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания. Однако, несмотря на наличие у ФИО1 неснятого дисциплинарного взыскания, в нарушение Положения о премировании гражданского персонала войсковой части 15118, ответчику выплачена премия из экономии фонда оплаты труда по итогам работы в 2016 г. в размере 9570 руб., произведены выплаты стимулирующего характера за 2 квартал 2016 г. в размере 15660 руб., за 3 квартал 2016 г. в размере 13050 руб., за 4 квартал 2016 г. в размере 9570 руб., за 1 квартал 2017 г. в размере 3480 руб. Указанные выплаты, произведенные в отсутствие правовых оснований, являются неосновательным обогащением ответчика, в связи с чем последнему было предложено в добровольном порядке возвратить необоснованно полученные денежные суммы, от чего ФИО1 отказался. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ответчика ФИО1 в пользу войсковой части 15118 через уполномоченный финансовый орган Филиал №2 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» денежные средства в сумме 51330 руб. 

Представитель войсковой части 15118 по доверенности ФИО2 в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска по изложенным в нем основаниям.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании против иска возражал, пояснив, что о наличии приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности осведомлен не был, получая стимулирующие выплаты полагал, что имеет право на их получение. Поскольку получение спорных выплат не связано с недобросовестными действиями с его стороны, счетная ошибка в данном случае также отсутствует, денежные средства выплачены в качестве вознаграждения за труд, просит в удовлетворении иска отказать. 

Представитель Филиала № 2 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие. 

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Судом установлено, что ответчик ФИО1 является работником (гражданским персоналом) войсковой части 15118 в должности командира отделения команды ВОХР.

По результатам проведенной в период с 28 марта по 19 апреля 2018 г. Межрегиональным управлением ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны Российской Федерации проверки финансово-экономической и хозяйственной деятельности войсковой части 15118 выявлены переплаты и неположенные выплаты дополнительного материального стимулирования (премий) лицам гражданского персонала части, в том числе ответчику. 

В соответствии с положениями Приказа Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 (ред. от 18.08.2016, с изм. от 30.01.2018) "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583", гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год).

Выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

Экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) (п. 48).

Порядок, условия, показатели и размеры премирования и стимулирующих выплат, не учитываемых при формировании фонда оплаты труда, устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с учетом требований настоящего Положения (п. 49).

Конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала.

Премия по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов руководителей воинских частей и организаций по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников (п. 50).

Положением о премировании гражданского персонала, являющимся неотъемлемой частью коллективного договора войсковой части 15118, предусмотрены премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год гражданскому персоналу войсковой части.

Положением предусмотрено, что премия не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Приказом командира войсковой части № 771 от 11.06.2016 ФИО1 был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания за нарушение требований приказа МО РФ № 541 от 30.12.2001 «О ведомственной охране Министерства обороны РФ».

Вместе с тем, ФИО1 выплачена премия из экономии фонда оплаты труда по итогам работы в 2016 г. в размере 9570 руб., произведены выплаты стимулирующего характера за 2 квартал 2016 г. в размере 15660 руб., за 3 квартал 2016 г. в размере 13050 руб., за 4 квартал 2016 г. в размере 9570 руб., за 1 квартал 2017 г. в размере 3480 руб., что подтверждается расчетными листками, справкой-расчетом неположенных выплат.

В соответствии с п. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Согласно пп. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Статья 137 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса)

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, статья 137 Трудового кодекса РФ содержит в себе исчерпывающий перечень случаев, когда на работника может быть возложена обязанность возвратить излишне полученные им суммы. 

Данные положения согласуются с частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, согласно которой возврат денежных средств в качестве неосновательного обогащения может быть осуществлен только при наличии недобросовестности со стороны получателя денежных средств и счетной ошибки.

Счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом).

В силу части 1, части 3 статьи 10 Гражданского кодекса РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

Бремя доказывания недобросовестности ответчиков или наличия счетной ошибки лежит на истце, требующем возврата неосновательного обогащения.

При рассмотрении данного дела, суд принимает внимание, что данных о наличии неправомерных действий ответчика ФИО1, а также счетной ошибки, повлекшей излишнюю и необоснованную выплату ему денежных средств, не имеется. Также не имеется оснований предполагать недобросовестность ответчика, а именно получение им указанных выплат при осведомленности о наличии дисциплинарного взыскания. 

Напротив, как следует из пояснений ответчика ФИО1, о наложении на него дисциплинарного взыскания ему известно не было, с приказом он ознакомлен не был. Данное обстоятельство подтверждается представленным истцом приказом о наложении дисциплинарного взыскания на работников войсковой части 15118, в котором отсутствуют подпись ответчика об ознакомлении с данным приказом. Иных доказательств, подтверждающих, что ответчик был ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, истцом не представлено.

Кроме того, Положением о премировании, а также Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 предусмотрено, что основанием для выплаты премий является приказ работодателя. Премирование ответчика за спорные периоды производилось на основании соответствующих приказов работодателя.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что получение ответчиком ФИО1 выплат стимулирующего характера произошло в период трудовых отношений с войсковой частью при отсутствии каких-либо недобросовестных действий с его стороны, счетной ошибки допущено не было, денежные средства выплачены ему в качестве вознаграждения за труд, что в силу положений части 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, а также статьи 137 Трудового кодекса РФ исключает возможность взыскания выплаченных сумм.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления войсковой части 15118 к ФИО1 о взыскании необоснованно полученных сумм отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд.

Дата изготовления мотивированного решения – 29.10.2018. Срок апелляционного обжалования исчисляется с 30.09.2018 по 30.11.2018 включительно.

Судья А.В. Рогачева