Дело № 2-127/2021 (2-1624/2020)

УИД 24RS0016-01-2020-001702-11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2021 г. г. Железногорск Красноярского края

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Дряхловой О.В., при секретаре Халиковой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Альфа-Банк» о признании незаконными бездействия ответчика, ознакомлении с графиком отпусков, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Альфа-Банк», в котором просит признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в не ознакомлении с графиком отпусков на 2020 год, просит обязать ответчика ознакомить с графиком отпусков на 2020 год, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. Свои требования обосновывает тем, что с 25 сентября 2012 г. состоитв трудовых отношениях с ответчиком, с 11.03.2013 по настоящее время занимает должность руководителя кредитно-кассового офиса «Железногорск-Саяны» АО «Альфа-Банк». 04 марта 2020 года работодатель не ознакомил истца с локальным нормативным актом – графиком отпусков на 2020 год. 04 марта 2020 года истец отправила работодателю письмо с просьбой известить ее об очередности предоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков в2020 году, данное письмо работодатель не получил в отделении связи и оно было возвращено истцу по истечении срока хранения 29 апреля 2020 года. 07 апреля 2020 года истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, с заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 06 июля 2020 года истец получила ответ на обращение, согласно которому АО «Альфа-Банк» направлено предостережение о недопустимости нарушения требования ч. 1 ст. 62 ТК РФ. 06 июля 2020 года истец вновь обратилась к работодателю с заявлением об ознакомлении с графиком отпусков. 10 июля 2020 года работодатель получил запрос, но проигнорировал его. 

Определением Железногорского городского суда от 03декабря 2020 г. ФИО1 восстановлен срок для обращения в суд с указанным иском. 

Истец, уведомленная надлежащим образом о месте и времени рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явилась, доверила представлять свои интересы представителю по доверенности ФИО2

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что до настоящего времени истецне ознакомлена с графиком отпусков на 2020 год. Нарушение прав истца длится долго, даже после вмешательства Государственной инспекции по труду, ответчик не ознакомил истца графиком отпусков на 2020 год.

Представитель ответчика АО «Альфа-Банк» ФИО3 (действует на основании доверенности), в судебном заседании исковые требований истца не признала, считала, что иск не подлежит удовлетворению, поскольку ответчиком в отношении истца не допущено нарушения прав и законных интересов, нарушений законодательства, отсутствует основание для взыскания компенсации морального вреда с ответчика.

Изучив доводы искового заявления, исследовав, проверив и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 25 сентября 2012 г. ФИО1 принята на работу в ОАО «Альфа-Банк» на должность руководителя направления по кредитным продуктам, Филиал «Новосибирский» ОАО «Альфа-Банк», заключен трудовой договор № 064139. Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 11 марта 2013 г. ФИО1 переводится на другую постоянную работу в Банке на должность руководитель кредитно-кассового офиса «Железногорск-Саяны» АО «Альфа-Банк».

04.03.2020 г. истец направила Управляющему операционным офисом «Красноярский» в г. Красноярск Филиала «Новосибирский» в г. Новосибирск АО «Альфа-Банк» заявление, в котором просила ознакомить с графиком отпусков на 2020 год. Указанное подтверждается описью вложения в ценное письмо, направленное в вышеуказанный адрес. 

В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

В судебном заседании установлено, что истцу график отпуск был необходим для планирования отпуска на 2020г., истец надлежащим образом обратилась к работодателю с просьбой известить её об очередности предоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков в 2020г. 

Согласно раздела 2 Положения о порядке предоставления отпусков работникам АО «Альфа-Банк» планирование отпусков производится на Портале и включает в себя: составление ежегодного графика отпусков и изменение периодов ранее запланированного отпуска. Планирование работниками отпусков на следующей календарный год производится в срок до 01 декабря текущего года. Ответственным за своевременное планирование отпусков является руководитель структурного подразделения. Для тех работников Банка, у которых нет доступа к Порталу, планирование отпусков осуществляет непосредственный руководитель. (п. 2.1.3). График отпусков утверждается приказом по Банку не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года (п. 2.1.11). 

Факт обращения ФИО1 к ответчику с заявлением об ознакомлении с графиком отпусков, подтверждается имеющимися в деле заявлениями, тогда как доказательства, свидетельствующие о том, что требуемые истцом документы были ей выданы, ответчик в нарушение статьи 56 ГПК Российской Федерации в суд не представил.

Также истцом представлены доказательства, что у нее не было доступа к Порталу, где она могла ознакомиться с графиком. 

В соответствии с частью четвертой статьи 3 Трудового кодекса РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 1000 рублей. Заявленную истцом сумму компенсации в размере 50000 рублей суд считает завышенной, явно не соответствующей степени и характеру нравственных страданий.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с учетом размера и характера удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 руб. за требование неимущественного характера, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать незаконным отказ Акционерного общества «Альфа-Банк» в выдаче ФИО1 характеристики с места работы.

Обязать Акционерное общество «Альфа-Банк» ознакомить ФИО1 с графиком отпусков на 2020 год.

Взыскать с Акционерного общества «Альфа-Банк» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одной тысячи) рублей.

Взыскать в доход бюджета городского округа с ответчика Акционерного общества «Альфа-Банк» госпошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, т.е. с 01 апреля 2021 г. 

Председательствующий О.В. Дряхлова