74RS0014-01-2020-000442-28

Дело № 2-345/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Верхний Уфалей 23 июля 2020 года

Верхнеуфалейский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Шубаковой Е.С.,

при секретаре Емельяновой А.Е.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Челябинский цинковый завод» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору 

У С Т А Н О В И Л :

Публичное акционерное общество «Челябинский цинковый завод» (далее - ПАО «ЧЦЗ», истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору от 29.12.2011 года в размере 55000 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 1850 руб. 

В обоснование исковых требований указали, что 04.10.2010 между ПАО «ЧЦЗ» (ранее ОАО «ЧЦЗ») и ФИО1 был оформлен трудовой договор № 345, согласно которому ответчик был принят на работу аппаратчиком-гидрометаллургом в Выщелачивательный цех ОАО «ЧЦЗ» на неопределенный срок.

29.12.2011 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение работника № 27-11/С336 (далее ученический договор), по условиям которого после обучения работник обязан отработать у работодателя не менее пяти лет с момента окончания обучения, либо в случае расторжения трудового договора работник возмещает расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством в размере, обратно пропорциональном фактически отработанному с момента обучения времени (п. 3.3.2 ученического договора).

Согласно п. 2.1 ученического договора стоимость обучения за первый год составила 29500 руб.

15.09.2011 года между ОАО «ЧЦЗ» (работодателем), ФИО1 (работником) и ФГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет» был заключен договор № № на оказание платных образовательных услуг в сфере высшего профессионального образования.

В период прохождения ФИО1 обучения истец перечислил ФГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет» в счет оплаты денежные средства в размере 151700 руб. Ответчик завершил обучение.

На основании заявления ответчика от 07.08.2018 года в соответствии с соглашением № 345 от 09.08.2018 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, на условиях возмещения стоимости обучения, о чем между ПАО «ЧЦЗ» и ФИО1 было заключено соглашение. Часть суммы 18000 руб. была уплачена ФИО1, оставшаяся сумма задолженности составляет 55000 руб.

Письмом № 18-31/425 от 03.12.2019 истец направил ответчику претензию с требованием выплатить сумму задолженности в размере 55000 руб. Однако ответчик данную претензию добровольно не удовлетворил и на письмо не ответил.

Просят взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по ученическому договору от 29.12.2011 года в размере 55000 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1850 руб. 

Представитель истца ПАО «ЧЦЗ» в судебном заседании участия не принимал, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, по известным адресам, указанным истцом в исковом заявлении (указанные адреса является адресами регистрации и фактического места жительства ответчика), судом направлены судебные извещения. Указанные судебные повестки не были вручены адресату по причине возврата в суд в связи с истечением срока хранения.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик ФИО1 знал или должен был знать о поступлении в его адрес указанной выше судебной повестки и имел реальную возможность ее получения, однако от совершения действий по получению поступившей корреспонденции уклонился, в связи с чем суд считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. С 04 октября 2010 года работал в должности аппаратчика-гидрометаллурга 4 разряда в выщелачивательном цехе (трудовой договор № 345 от 04.10.2010 года).

15 сентября 2011 года между Федеральным государственное бюджетное образовательное учреждением высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный университет» (национальный исследовательский университет) в лице ректора, действующего на основании устава университета и ОАО «Челябинский цинковый завод» (заказчик) заключен договор № 11-80556-В939 на оказание платных образовательных услуг в сфере высшего профессионального образования, по которому университет принял на себя обязательство подготовить дополнительное учебное место и провести обучение ФИО1 по специальности 140400 «Электроэнергетика и электротехника», факультет заочный иженерно-экономический, с первого курса заочной формы обучения, а заказчик обязался оплатить образовательные услуги. Срок обучения в соответствии с учебным планом (индивидуальным графиком) составляет 4,5 года (п. 1 договора).

В соответствии с п. 2.1 договора стоимость подготовки в университете составляет за первый год обучения 29500 руб. Стоимость последующих лет обучения ежегодно устанавливается на основании сметы образовательных услуг с учетом индексации приказом ректора университета до 1 сентября каждого года, о чем закатчик и (или) обучаемый извещаетеется не позднее указанной даты путем размещения соответствующего объявления на сайте университета (www.susu.ac.ru), а также на доске объявлений соответствующего факультета (кафедры).

29 декабря 2011 года между Открытым акционерным обществом «Челябинский цинковый завод» в лице Генерального директора, действующего на основании Устава (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен ученический договор № 27-11С336 на профессиональное обучение работника, по которому работодатель направил работника, работающего по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования на получение высшего образования по специальности 140400 «Электроэнергетика и электротехника» (п. 1.1).

Работник направлен на обучение в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный университет» (национальный исследовательский университет). Период обучения работника: с 01 сентября 2011 года по 30 августа 2016 года (п. 1.3 ученического договора).

В соответствии с п. 2 ученического договора стоимость обучения определена договором № № от 15 сентября 2011 года, заключенным между ОАО «ЧЦЗ», учебным центром и Работником, и составляет 29500 руб. за первый год обучения. Стоимость последующих лет обучения ежегодно устанавливается учебным центром. Исходя из годовой стоимости обучения в размере 29500 руб. (по состоянию на 01 сентября 2011 года) полная стоимость обучения за 5 лет будет составлять 147500 руб. Точная стоимость за весь срок обучения определяется приказами учебного центра о стоимости обучения на каждый учебный год.

Работодатель обязался своевременно оплатить затраты на обучение работника, указанные в п. 2 договора (п. 3.1.3 ученического договора).

Работник в соответствии с п. 3.3.1 – 3.3.2 ученического договора обязался выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить документ Диплом по специальности «Электроэнергетика и электротехника»; после обучения отработать у работодателя не менее 5 лет с момента окончания обучения, т.к. обучение производилось за счет средств работодателя. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника (до истечения 5 лет со дня окончания обучения). Работник обязуется возместить в момент расторжения трудового договора расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством в размере, обратно пропорциональном фактически отработанному с момента окончания обучения времени.

В период прохождения ФИО1 обучения истец перечислил ФГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет» в счет оплаты денежные средства в размере 151700 руб.: за 2011-2012 учебный год 29500 руб. (счет № 954 от 15.09.2011 года, платежное поручение № 8807 от 19.09.2011 года; за 2012-2013 учебный год 32500 руб. (счет № 897 от 01.08.2012 года, платежное поручение № 7175 от 20.08.2012 года); за 2013-2014 учебный год 34000 руб. (счет № 957 от 04.07.2013 года, платежное поручение № 7002 от 14.08.2013 года); за 2014-2015 учебный год 35700 руб. (счет № 876 от 02.07.2014 года, платежное поручение № 5862 от 18.07.2014 года); за 2015-2016 учебный год 20000 руб. (счет № 823 от 08.07.2015 года, платежное поручение № 314 от 17.07.2015 года).

20 января 2016 года Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный университет» (национальный исследовательский университет) ФИО1, освоившему программу бакалавриата по направлению подготовки 140400 Электроника и Электротехника и успешно прошедшему государственную итоговую аттестацию Решением Государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация бакалавр (протокол № 194/1-0 от 20.01.2016 года), выдан диплом бакалавра 107404 0005988, регистрационный номер 194/434.

Приказом ПАО «ЧЦЗ» № 75 от 09 августа 2018 года прекращено действие трудового договора № 345 от 04 октября 2010 года, заключенного с ФИО1 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

В этот же день, ПАО «ЧЦЗ» в лице директора по работе с персоналом и административным вопросам, действующего на основании доверенности № 1478 от 25.12.2017 года (работодатель) и ФИО1 (работник), заключили соглашение о прекращении трудового договора № 345 от 04 октября 2010 года, в соответствии с которым последний день работника – 10 августа 2018 года. Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Работодатель обязался своевременно оплатить затраты на обучение работника, указанные в п. 2 договора (п. 3.1.3 ученического договора).

Согласно п. 3.3.2 ученического договора работник обязался возместить в момент расторжения трудового договора расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством в размере, обратно пропорциональном фактически отработанному с момента окончания обучения времени.

10 августа 2018 года между ПАО «ЧЦЗ» в лице директора по работе с персоналом и административным вопросам, действующего на основании доверенности № 1478 от 25.12.2017 года (завод) и ФИО1 заключено соглашение № 1 о возмещении денежных средств к Ученическому договору № 27-11 от 29.12.2011 года, по которому, в связи с невыполнением ФИО1 условий ученического договора № 27-11 от 29.12.2011 года на профессиональное обучение работника за счет средств ПАО «Челябинский цинковый завод» ФИО1 обязался: 

согласно пункту 3.3.4. ученического договора возместить денежные средства, потраченные заводом за время обучения ФИО1 Сумма возмещения составляет 73000 руб., из расчета: 2011-2012 учебный год 29500 руб.; 2012-2013 учебный год 32500 руб.; 2013-2014 учебный год 34000 руб.; 2014-2015 учебный год 35700 руб.; 2015-2016 учебный год 20000 руб. Сумма отработки с 20.01.2016 года – 78300 руб. (п. 1 соглашения);

производить оплату путем внесения наличных денежных средств в кассу завода или путем перечисления денежных средств на расчетный счет завода с указанием назначения платежа по следующей схеме: 12.10.2018 года - 5000 руб., до 12.11.2018 года - 6000 руб., до 12.12.2018 года - 6000 руб., до 12.01.2019 года - 6000 руб., до 12.02.2019 года -6000 руб., до 12.03.2019 года - 6000 руб., до 12.04.2019 года - 6000 руб., до 12.05.2019 года - 6000 руб. до 12.06.2019 года - 7000 руб., до 12.07.2019 года - 7000 руб. (п. 2 соглашения). По взаимному согласию сторон оплата может быть произведена досрочно (п. 3 соглашения).

Истцом указано, что во исполнение соглашения № 1 о возмещении денежных средств к Ученическому договору № 27-11 от 29.12.2011 года, ФИО1 уплачены денежные средства в размере 18000 руб. (151700 руб. расходы, понесенные истцом на обучение – 78300 руб. сумма отработки с 20.01.2016 года = 73000 руб. – 18000 руб. сумма, уплаченная ответчиком = 55000 руб.

Расчет проверен и принят судом, ответчиком не оспорен. 

Таким образом, общая сумма задолженности, связанной с обучением ответчика составила 55000 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. 

03.12.2019 года истцом в адрес ответчика была направлена претензия об оплате задолженности по ученическому договору. 

До настоящего времени возмещение расходов ответчиком не произведено, что доказывает его отказ от добровольного возмещения истцу расходов по ученическому договору.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат также взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1850 руб. (платежное поручение № 208 от 26.05.2020 года).

На основании ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Челябинский цинковый завод» задолженность по ученическому договору № № на профессиональное обучение работника от 29 декабря 2011 года в размере 55000 (пятьдесят пять тысяч) рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1850 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Верхнеуфалейский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Е.С. Шубакова

Решение принято в окончательной форме 24 июля 2020 года.

Судья: Е.С. Шубакова