Гр. дело № 2-287/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Оричи 8 июня 2018 года

Оричевский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Васильева С.В.,

при секретаре Александровой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СтроймонтажТимано-Печора» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов (денежной компенсации), 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СтроймонтажТимано-Печора» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов (денежной компенсации).

Заявленные требования истец мотивирует тем, что с 25 июля 2013 года работала в ООО «СтроймонтажТимано-Печора» в должности кладовщика. Ей начислена, но не выплачена заработная плата в размере 154987 рублей 11 копеек за период с апреля по июль 2017 года.

Просит взыскать с ООО «СтроймонтажТимано-Печора» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 154987 рублей 11 копеек за период с апреля по июль 2017 года, а также проценты за просрочку выплаты заработной платы, которые составили 24444 рубля 76 копеек. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, приведя аналогичные доводы.

Представитель ответчика ООО «СтроймонтажТимано-Печора», надлежащим образом извещавшийся о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 26), в судебное заседание не явился. Об уважительных причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в их отсутствие не просил, поэтому в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, судом настоящее гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. 

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими участника процесса (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно трудовому договору № 21 от 24 июля 2013 года, заключенному между ООО «СтроймонтажТимано-Печора» и ФИО1, последняя принимается на работу в отдел материально-технического обеспечения кладовщиком для выполнения работ вахтовым методом. Согласно п. 5.1. Договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 9100 рублей 00 копеек, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, районный коэффициент к заработной плате за работу в РКС. Заработная плата выплачивается работнику в месте нахождения работодателя путем выдачи наличных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя (л.д. 11-15)

Из записей в трудовой книжке следует, что ФИО1 с 25 июля 2013 года по 25 марта 2018 года работала ООО «СтроймонтажТимано-Печора» кладовщиком в отделе материально-технического обеспечения вахтовым методом. 25 марта 2018 года трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации (л.д.7-9)

Расчетным листком за март 2018 года подтверждено, что долг за предприятием на конец месяца перед работником (ФИО1) составляет 154987 рублей 11 копеек (л.д.21).

Согласно бухгалтерской справки-расчета от 28 марта 2018 года, представленной ООО «СтроймонтажТимано-Печора», в связи с тем, что ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 75295 рублей 10 копеек, ей начислена компенсация за период с 16 июня 2017 года по 28 марта 2018 года в размере 11940 рублей 55 копеек (л.д.4)

Согласно бухгалтерской справки-расчета от 28 марта 2018 года, представленной ООО «СтроймонтажТимано-Печора», в связи с тем, что ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 29714 рублей 24 копейки, ей начислена компенсация за период с 16 августа 2017 года по 28 марта 2018 года в размере 3623 рубля 16 копеек (л.д.5)

Согласно бухгалтерской справки-расчета от 28 марта 2018 года, представленной ООО «СтроймонтажТимано-Печора», в связи с тем, что ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 49977 рублей 77 копеек, ей начислена компенсация за период с 16 мая 2017 года по 28 марта 2018 года в размере 8881 рубль 05 копеек (л.д.6)

Таким образом, суд считает установленным, что при увольнении ФИО1 25 марта 2018 года работодателем окончательный расчет с истцом не был произведен. Учитывая, что работодателем нарушены установленные законом сроки выплаты заработной платы, суд считает обоснованными требования ФИО1 о взыскании компенсации, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Размер задолженности по заработной плате в размере 154987 рублей 11 копеек и компенсации в сумме 24444 рублей 76 копеек, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, судом определен исходя из сведений, имеющихся в расчетном листке за март 2018 года и бухгалтерских справках-расчетах от 28 марта 2018 года. 

Доказательств об ином размере задолженности либо её отсутствии ответчиком суду не представлено. 

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «СтроймонтажТимано-Печора» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4788 рублей 64 копейки. На основании ч. 1 ст. 103 ГПК с работодателя взыскивается государственная пошлина, от уплаты которой работник был освобожден в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтроймонтажТимано-Печора» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель-июль 2017 года в размере 154987 рублей 11 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтроймонтажТимано-Печора» в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 24444 рубля 76 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтроймонтажТимано-Печора» в доход бюджета муниципального образования Оричевский муниципальный район государственную пошлину в размере 4788 рублей 64 копейки. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Оричевский районный суд.

Судья Васильев С.В.