Дело № 2-1315/2024 

УИД 33RS0015-01-2024-002076-42

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2024 года г. Петушки 

Петушинский районный суд Владимирской области в составе: 

председательствующего судьи Филинова Е.А.,

при секретаре судебного заседания Фиш О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Петушинского района в интересах ФИО1 к ООО УК «Технопарк Вольгинский» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 работал в ООО УК «Технопарк Вольгинский» с 19.05.2023 по 19.07.2024 в должности начальника участка.

Прокурор Петушинского района обратился с иском в интересах ФИО1 к ООО УК «Технопарк Вольгинский» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 147 644 рублей 86 копеек, процентов за несвоевременную выплату заработной платы с 11.07.2024 по 17.09.2024 в размере 10 785 рублей 77 копеек, компенсации морального вреда - 5000 рублей.

В обоснование указано на неполную выплату заработной платы.

Прокурор Парипа А.С. в судебном заседании иск поддержала.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ООО УК «Технопарк Вольгинский» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, судебная корреспонденция им получено, возражений не представлено, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО УК «Технопарк Вольгинский» с 19.05.2023 по 19.07.2024 в должности начальника участка.

Из представленных расчетных листов предприятия ООО УК «Технопарк Вольгинский» следует, что задолженность перед истцом по выплате заработной платы за июль 2024 года составляет 147 644 рублей 86 копеек

Каких-либо возражений относительно взыскания задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание установленный факт невыплаты в установленный срок заработной платы с работодателя в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы.

Истцом при подаче иска представлен расчет задолженности по заработной плате и процентам. Оснований не согласиться с представленным расчетом у суда не имеется, суд признает его правильным.

В части требований о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и связанными с неправильным начислением заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 2 и 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом установлено, что работодатель нарушил срок выплаты заработной платы, трудовые права истца нарушены работодателем, поэтому исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Таким образом, учитывая фактические обстоятельства дела, истец безусловно, испытывал нравственные страдания и исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также суд с учетом характера спора и положений ст. 211 ГПК РФ считает возможным удовлетворить требование об обращении решения суда к немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Петушинского района в интересах ФИО1 (паспорт *) к ООО УК «Технопарк Вольгинский» (ИНН 

<

***>) удовлетворить.

Взыскать с ООО УК «Технопарк Вольгинский» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 147 644 рублей 86 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы с 11.07.2024 по 17.09.2024 в размере 10 785 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда - 5000 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 147 644 рублей 86 копеек обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Филинов

Мотивированное решение составлено 07.10.2024.

Судья Е.А. Филинов