Р Е Ш Е Н И Е

 д. 2-343/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тотьма 19 мая 2017 года 

Тотемский районный суд Вологодской области в составе судьи Новгородова В.Н.,

при секретаре Кожевниковой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к ООО «Рамос» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с заявлением к ООО «Рамос» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, вынужденный простой, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что он работал в ООО «Рамос» с 07.03.2006 г. в должности 

<

....>. 14.01.2016 переведен 

<

....> в обособленное подразделение в 

<

....>. За период с октября 2016 по настоящее время ему не выплачена заработная плата. Задолженность составляет 146494,05 руб. «Рамос» обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме32095,09 руб. В связи с новогодними праздниками все работники были отправлены в межвахтовый отпуск с 26.12.2016 по 08.01.2017. Он по приказу был оставлен 

<

....> с 01.01.2017 по 08.01.2017. 09.01.2017 ему позвонил начальник и сообщил, что на работу нужно будет выходить по его распоряжению. с 09.01.2017 по 26.02.2017 распоряжений не поступало. Считает, что указанный период является вынужденным прогулом, за который просит взыскать 57490,64 руб. Считает, что неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 свои требования изменил, согласился с расчетом задолженности по заработной плате, представленной ООО «Рамос», просил также взыскать компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ООО «Рамос» в судебное заседание не явился, представил отзыв, в котором признают задолженность перед ФИО1 в сумме 236537 рублей 87 копеек, из них 170024,07 руб. задолженность по заработной плате, 66513,80 компенсация отпуска при увольнении. Размер морального вреда считают завышенным и недоказанным. Просят рассмотреть дело в их отсутствии.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

Согласно Приказу о приеме на работу от 06.03.2006 г. № 29-к ФИО1 принят на работу в ООО «Рамос» 

<

....>.

С работником заключен трудовой договор от 06.03.2006, дополнительным соглашением от 02.05.2007 ФИО1 переведен 

<

....>.

Согласно ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: 

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В силу ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справки ООО «Рамос» от 15.05.2017 ФИО1 работал в ООО «Рамос» с 07.03.2006 по 17.04.2017. Задержка по заработной плате с октября 2016 по апрель 2017 составила 170024,07 руб., компенсация отпуска при увольнении составила 66513,80 руб. Общая сумма к выплате 236537,87 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, что привело к нарушению норм трудового законодательства по отношению к работнику.

Доводы ответчика, что задолженность будет выплачена после отмены Решений налогового органа о приостановке операций по счетам, суд считает несостоятельными. Истец имеет право требовать взыскания задолженности в судебном порядке.

Согласно ст. 211 ТК РФ Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

В силу ст. 237 ТК РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая длительность задержки в выплате заработной платы работнику и компенсации за отпуск при увольнении, считает, что неправомерными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред. В то же время, суд находит размер компенсации морального вреда в 100000 рублей завышенным, не соответствующим принципам разумности и справедливости, в связи с чем, уменьшает его.

С учетом суммы задолженности суд взыскивает государственную пошлину, а также за требования компенсации морального вреда в общей сумме 5865,38 руб.

руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

1. Требования ФИО1 – удовлетворить частично.

2. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рамос» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2016 года по апрель 2017 года в сумме 170024 (сто семьдесят тысяч двадцать четыре) рубля 07 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 66513 (шестьдесят шесть тысяч пятьсот тринадцать) рублей 80 копеек, а всего 236 537 (двести тридцать шесть тысяч пятьсот тридцать семь) рублей 87 копеек.

3. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рамос» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

4. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рамос» в пользу районного бюджета госпошлину в сумме 5865,38 (пять тысяч восемьсот шестьдесят пять) рублей 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Тотемский районный суд.

Судья В.Н. Новгородов

В окончательной форме решение изготовлено 23 мая 2017 года

Судья В.Н. Новгородов