Дело № 2-8477/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2017 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Гуляевой Ю.В.,

а также с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «СеверТрансСтрой» ФИО2, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слабухо ФИО13 к обществу с ограниченной ответственностью «СеверТрансСтрой» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «СеверТрансСтрой» о признании отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате в размере 65 699,99 рублей, из которых задолженность по заработной плате за январь 2017 года 45 700 рублей, за февраль 2017 года 19 999,99 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 98 293,52 рублей, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком были заключены договоры гражданско-правового характера на оказание услуг, сроком на 3 месяца, согласно которым истец должен был осуществлять обязательства по оказанию услуг по организации СМР в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями. Оказание услуг должно было осуществляться на производственном участке, расположенном в 

<

адрес> (Юрубчено-Тохомском месторождении), либо ином месте по указанию ответчика. Размер вознаграждения определен расценками (тарифами) ответчика, с которыми истец ознакомлен не был. Считает, что заключенные договоры гражданско-правового характера является трудовыми, поскольку фактически истец работал в офисе ответчика, расположенном по адресу: 

<

адрес>, с понедельника по пятницу ежедневно, с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, перерыв на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, за исключением тех периодов, когда был в командировках на Юрубчено-Тохомском месторождении, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял определенную трудовую функцию, поскольку на истца были возложены должностные обязанности заместителя начальника ПТО. С целью определения размера вознаграждения, которая по факту являлась заработной платой, никакие акты выполненных работ не подписывались, для этого ежемесячно составлялся табель учета рабочего времени, ориентировочно размер заработной платы составлял 60 000 рублей в месяц, что подтверждается справкой о доходах физического лица. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился, но ответчик выплатил ему заработную плату за январь в размере 14 300 рублей, таким образом, размер задолженности составляет 45 700 рублей за январь 2017 года. Размер задолженности за февраль 2017 года будет составлять 19 999,99 рублей, из расчета (60 000 рублей (размер заработной платы) : 18 дней (количество рабочих дней в феврале) х 6 (количество фактически отработанных дней). В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 11 ТК РФ). Таким образом, истец имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска исходя из расчета: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 20 день, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 98 293,52 рубля, из расчета 60 000 рублей : 29,3 (коэффициент) х 48 (количество дней отпуска).

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО «СеверТрансСтрой» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что истец никогда в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, договор, на который ссылается истец, является договором на оказание услуг, в штатном расписании отсутствует должность, указанная истцом, обязательства по оплате ответчиком перед истцом выполнены в полном объеме, не имеется оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, просил в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по данному спору, суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения заявленных истцом требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как установлено судом:

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «СеверТрансСтрой» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, лицом, имеющим право действовать от имени юридического лица без доверенности указан директор ФИО4, основным зарегистрированным видом деятельности является деятельность по строительству жилых и нежилых зданий.

Согласно Устава ООО «СеверТрансСтрой» единоличным исполнительным органом общества является директор, к компетенции которого отнесено издание приказов о назначении на должности работников общества. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СеверТрансСтрой» в лице директора ФИО4 и ФИО3 заключен договор № на выполнение работ по организации СМР в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами, подготовке технической документации на объектах (п. 1.1), в последний день каждого календарного месяца в период с действия договора стороны подписывают акт сдачи-приемки выполненных работ (п. 1.3), срок выполнения работ – с момента подписания договора и до ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4), работы выполняются на производственном участке, расположенном в 

<

адрес> (Юрубчено-Тахомское месторождение), либо в ином месте по указанию заказчика (п. 1.5). 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СеверТрансСтрой» в лице директора ФИО4 и ФИО3 заключен договор № на выполнение работ по организации СМР в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами, подготовке технической документации на объектах (п. 1.1), в последний день каждого календарного месяца в период с действия договора стороны подписывают акт сдачи-приемки выполненных работ (п. 1.3), срок выполнения работ – с момента подписания договора и до ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4), работы выполняются на производственном участке, расположенном в 

<

адрес> (Юрубчено-Тахомское месторождение), либо в ином месте по указанию заказчика (п. 1.5). 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СеверТрансСтрой» в лице директора ФИО4 и ФИО3 заключен договор № на выполнение работ по организации СМР в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами, подготовке технической документации на объектах (п. 1.1), в последний день каждого календарного месяца в период с действия договора стороны подписывают акт сдачи-приемки выполненных работ (п. 1.3), срок выполнения работ – с момента подписания договора и до ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4), работы выполняются на производственном участке, расположенном в 

<

адрес> (Юрубчено-Тахомское месторождение), либо в ином месте по указанию заказчика (п. 1.5). 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СеверТрансСтрой» в лице директора ФИО4 и ФИО3 заключен договор № на выполнение работ по организации СМР в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами, подготовке технической документации на объектах (п. 1.1), в последний день каждого календарного месяца в период с действия договора стороны подписывают акт сдачи-приемки выполненных работ (п. 1.3), срок выполнения работ – с момента подписания договора и до ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4), работы выполняются на производственном участке, расположенном в 

<

адрес> (Юрубчено-Тахомское месторождение), либо в ином месте по указанию заказчика (п. 1.5). 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СеверТрансСтрой» в лице директора ФИО4 и ФИО3 заключен договор № на выполнение работ по организации СМР в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами, подготовке технической документации на объектах (п. 1.1), в последний день каждого календарного месяца в период с действия договора стороны подписывают акт сдачи-приемки выполненных работ (п. 1.3), срок выполнения работ – с момента подписания договора и до ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4), работы выполняются на производственном участке, расположенном в 

<

адрес> (Юрубчено-Тахомское месторождение), либо в ином месте по указанию заказчика (п. 1.5). 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СеверТрансСтрой» в лице директора ФИО4 и ФИО3 заключен договор № на выполнение работ по организации СМР в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами, подготовке технической документации на объектах (п. 1.1), в последний день каждого календарного месяца в период с действия договора стороны подписывают акт сдачи-приемки выполненных работ (п. 1.3), срок выполнения работ – с момента подписания договора и до ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4), работы выполняются на производственном участке, расположенном в 

<

адрес> (Юрубчено-Тахомское месторождение), либо в ином месте по указанию заказчика (п. 1.5). 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СеверТрансСтрой» в лице директора ФИО4 и ФИО3 заключен договор № на выполнение работ по организации СМР в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами, подготовке технической документации на объектах (п. 1.1), в последний день каждого календарного месяца в период с действия договора стороны подписывают акт сдачи-приемки выполненных работ (п. 1.3), срок выполнения работ – с момента подписания договора и до ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4), работы выполняются на производственном участке, расположенном в 

<

адрес> (Юрубчено-Тахомское месторождение), либо в ином месте по указанию заказчика (п. 1.5). 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СеверТрансСтрой» в лице директора ФИО4 и ФИО3 заключен договор № на выполнение работ по организации СМР в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами, подготовке технической документации на объектах (п. 1.1), в последний день каждого календарного месяца в период с действия договора стороны подписывают акт сдачи-приемки выполненных работ (п. 1.3), срок выполнения работ – с момента подписания договора и до ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4), работы выполняются на производственном участке, расположенном в 

<

адрес> (Юрубчено-Тахомское месторождение), либо в ином месте по указанию заказчика (п. 1.5). 

Согласно заверенной печатью ООО «СеверТрансСтрой» справки о доходах физического лица за 2016 год № от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода ФИО3 за период с января по декабрь 2016 года составила 838 911 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился в ООО «СеверТрансСтрой» о расторжении заключенного с ним договора гражданско-правого характера.

Ответчиком в материалы дела представлен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «СеверТрансСтрой» в лице директора ФИО4 и ФИО3, на выполнение работ по организации СМР в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами, подготовке технической документации на объектах (п. 1.1), в последний день каждого календарного месяца в период с действия договора стороны подписывают акт сдачи-приемки выполненных работ (п. 1.3), срок выполнения работ – с момента подписания договора и до ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4), работы выполняются на производственном участке, расположенном в 

<

адрес> (

<

адрес>), либо в ином месте по указанию заказчика (п. 1.5). 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СеверТрансСтрой» в лице директора ФИО4 и ФИО3 подписан акт № сдачи-приемки оказанных услуг по договору гражданско-правового характера № от ДД.ММ.ГГГГ, услуги оказаны в полном объеме, сумма оказанных услуг исполнителем оценивается в размере 16 491 рубль, обязательства сторон по договору выполнены в полном объеме, исполнитель к заказчику претензий не имеет.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СеверТрансСтрой» в лице директора ФИО4 и ФИО3 подписан акт № сдачи-приемки оказанных услуг по договору гражданско-правового характера № от ДД.ММ.ГГГГ, услуги оказаны в полном объеме, сумма оказанных услуг исполнителем оценивается в размере 9 335 рублей, обязательства сторон по договору выполнены в полном объеме, исполнитель к заказчику претензий не имеет.

Согласно расчета за январь 2017 года ООО «СеверТрансСтрой» ФИО3 начислено 16 491 рубль, удержано НДФЛ 2 144 рублей, перечислено в банк 10 000 рублей и 4 347 рублей.

Согласно расчета за февраль 2016 года ООО «СеверТрансСтрой» ФИО3 начислено 9 335 рублей, удержано НДФЛ 1 213 рублей, перечислено в банк 8 122 рубля.

Как следует из трудовой книжки истца, запись о приеме на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствует.

Согласно справки 2-НДФЛ, представленных ответчиком актов выполненных работ, платежных поручений и списков перечислений в банк ООО «СеверТрансСтрой» начислено ФИО3 в счет оплаты выполненных работ в 2016 году: январь – 49260 рублей, февраль - 68965 рублей, март – 62397 рублей, апрель – 68965 рублей, май – 68965 рублей, июнь – 74828 рублей, июль – 71735 рублей, август -68966 рублей, сентябрь – 81882 рубля, октябрь – 72581 рубль, ноябрь – 73726 рублей. декабрь – 76640 рублей. По платежным поручения и спискам перечислений в банк указанные суммы выплачены ответчиком истцу за минусом удержанных сумм НДФЛ.

Проанализировав исследованные доказательства и нормы права в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что между ФИО3 и ООО «СеверТрансСтрой» фактически сложились трудовые отношения, которые не были оформлены надлежащим образом по вине работодателя, ООО «СеверТрансСтрой» фактически допустило истца к исполнению трудовых обязанностей - выполнению работы по организации СМР в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами, подготовке технической документации на объектах, что является основанием для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений.

В соответствии со ст. ст. 702 - 703 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Как следует из содержания подписанных между сторонами договоров выполнения работ. Представленных ответчиком актов выполненных работ - указанные документы не содержат указание на достижение конечного результата работ, не содержат четко определенный объем работ. Из материалов дела следует, что истец был допущен к работе с ведома работодателя, лично выполнял обязанности, по условиям договора заказчик определял для исполнителя виды работ, срок и результат их выполнения, предоставлял необходимые для выполнения работ оборудование, инструменты и материалы, в любое время имел возможность проверять ход и качество работ, истцу было организовано рабочее место в офисе ответчика, истец подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «СеверТрансСтрой» ФИО3 была выдана доверенность № сроком по ДД.ММ.ГГГГ на представление интересов общества, в том числе, в отношениях с ПАО «Востсибнефтегаз», получения и представления любых документов с правом подписи документов.

ДД.ММ.ГГГГ заместителем начальника ПТО ООО «СеверТрансСтрой» ФИО3 и заместителем генерального директора ПАО «Востсибнетегаз» по капитальному строительству ФИО10 подписан акт № приемки законченного строительством объекта.

Как следует из командировочного удостоверения, выданного ООО «СеверТрансСтрой» работнику ФИО3, заместителю начальника ПТО, последний командируется в 

<

адрес>-ЮР-5-

<

адрес> для производственных нужд с ДД.ММ.ГГГГ, выбыл из 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, прибыл в Юрубчено-Тахомское месторождение ДД.ММ.ГГГГ, выбыл из Юрубчено-Тахомского месторождения ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 подписано уведомление об окончании строительства от имени директора ООО «СеверТрансСтрой» ФИО4, адресованное заместителю генерального директора по капитальному строительству АО «Востсибнефтегаз» ФИО11

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 подписано письмо от имени директора ООО «СеверТрансСтрой» ФИО4, адресованное заместителю генерального директора по капитальному строительству АО «Востсибнефтегаз» ФИО11, касательно согласования отклонений по объекты «Опорная база промысла».

Анализ условий договоров на выполнение работ свидетельствует о том, что фактически между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ имели место трудовые отношения, так как работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовую функцию, подчиняясь Правилам внутреннего трудового распорядка ответчика. участвовал в производственной деятельности ответчика, подчинялся Стандартам и Правилам ОАО «Востсибнефтегаз» к организациям, привлекаемым к работам по оказанию услуг на объектах общества и арендующим имущество общества, требующим соблюдение работником установленного режима. В отношениях с ОАО «Востсибнефтегаз» истец выступал от имени ООО «СеверТрансСтрой» по доверенности, подписывал все документы с указанием должности заместитель начальника ПТО.

Вопреки доводам ответчика, порученные истцу на основании договоров на выполнение работ работы по своему характеру не предполагали достижения конечного результата, а заключались в выполнении в течение длительного периода ряда работ по организации СМР в зависимости от возникающих в период срока действия договора потребностей организации.

Поскольку отношения сторон носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности, так как истец работал в соответствии с рабочим графиком, на протяжении всего периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнял функциональные обязанности заместителя начальника ПТО, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о признании отношений трудовыми.

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлено не было.

В данном случае, то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, в штатном расписании ответчика отсутствует должность заместителя начальника ПТО свидетельствует не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Принимая во внимание совокупность исследованных в судебном заседании доказательств, учитывая, что содержание представленных истцом копий справки, командировочного удостоверения, доверенности, акта приемки законченного строительством объекта и уведомления, заверенных печатью ООО «СеверТрансСтрой» о работе истца в должности заместителя начальника ПТО, полностью согласуется с показаниями самого истца, суд не усматривает оснований для признания данных документов не достоверными доказательствами. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Суд не может принять во внимание доводы истца о согласовании между ним и работодателем заработной платы при трудоустройстве в размере 60000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

Поскольку допустимых письменных доказательств о согласовании между сторонами размера оплаты труда суду не представлено, суд считает необходимым руководствоваться положениями ст. 130 ТК РФ. Согласно которой в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года с 01.01.2017 года в г. Красноярске установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций в размере 10592 рубля.

Согласно расчета за январь 2017 года ООО «СеверТрансСтрой» ФИО3 начислено 16 491 рубль, удержано НДФЛ 2 144 рублей, перечислено в банк 10 000 рублей и 4 347 рублей.

Согласно расчета за февраль 2017 года (с 1 по 10) ООО «СеверТрансСтрой» ФИО3 начислено 9 335 рублей, удержано НДФЛ 1 213 рублей, перечислено в банк 8 122 рубля.

Поскольку произведенный ответчиком размер оплаты труда ФИО3 за январь и февраль 2017 года превышает предусмотренные ТК РФ гарантии, а доказательств согласования оплаты труда в ином размере в ходе рассмотрения дела не добыто, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за январь и февраль 2017 года в размере 65699,99 рублей. При этом, доводы истца о том, что в течение 2016 года ответчик выплачивал ему заработную плату в большем размере не свидетельствуют о согласовании сторонами условий оплаты труда в размере 60000 рублей ежемесячно.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, суд принимает во внимание что, согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Таким образом, исходя из установленных работнику трудовым законодательством гарантий, продолжительность отпуска истцу не может быть установлена менее 36 календарных дней (28 дней основной и 8 дней дополнительный).

За весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 9 месяцев 12 дней) у истца возникло право на отпуск в размере 64 дня (36+27+1). Поскольку доказательств предоставления истцу в период работы отпуска не предоставлено, выплате при увольнении подлежит компенсация за 64 календарных дня.

При расчете компенсации за неиспользованные отпуска суд считает необходимым исходить размера заработка истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за указанный период размер дохода истца согласно справке о доходах физического лица и расчетных листков составил:

68965+62397+68965+68966+74828+71735+68966+81882+72581+73726+76640+16491 = 806 142 рублей. Таким образом, среднедневной заработок для оплаты отпуска составил: 806 142/12 /29,3 = 2 292,78 рублей.

Таким образом, при увольнении истцу должна быть начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 64 календарных дней в размере 2 292,78х64 = 146 738,02 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований 4 434 рубля 76 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать отношения между Слабухо ФИО14 и обществом с ограниченной ответственностью «СеверТрансСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Взыскать с ООО «СеверТрансСтрой» в пользу Слабухо ФИО15 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 146 738 рублей 02 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований Слабухо ФИО16 отказать.

Взыскать с ООО «СеверТрансСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 434 рубля 76 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Михайлова