Решение

Именем Российской Федерации

09 июля 2020 года поселок Нижний Ингаш

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Смольской Т.С.,

при секретаре Парчевской О.В., 

с участием представителя истца – помощника прокурора Нижнеингашского района Паскотиной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-135/2020 (24RS0038-01-2020-000161-73) по исковому заявлению прокурора Нижнеингашского района Красноярского края в интересах ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Тинской психоневрологический интернат» об обязании начислить и выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату,

установил:

прокурор Нижнеингашского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Тинской психоневрологический интернат» (далее КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат»), в котором просит обязать ответчика начислить и выплатить ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель, май, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года, январь и февраль 2020 года в размере 8512 рубля 70 копеек.

Заявленные требования мотивированы тем, что прокуратурой по заявлению ФИО1 о нарушении его трудовых прав проведена проверка, так ФИО1 с 02.07.2018 года по 25.02.2020 года работал в КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат» в должности 

<

данные изъяты> на 1ставку. Заработная плата ФИО1 за апрель 2019 года – 15 586,91 руб., за май 2019 года – 16 042,67 руб., за июнь 2019 года – 36 269,39 руб., за август 2019 года – 15 033,74 руб., за сентябрь 2019 года – 18 387,88 руб., за октябрь 2019 года – 17 263,30 руб., за ноябрь 2019 года – 18 048 руб., за январь 2020 года – 19 787,13 руб., за февраль 2020 года – 30 980,27 руб.. Проверкой установлено, что в спорный период времени работодатель производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника. Наряду с этим, в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст.149 ТК РФ). Оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, то есть работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха. Как следует из буквального смысла ст. ст. 149,152,153,154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса РФ, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (ст.99 и 113). Кроме того, работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (ст.103). Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться. Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическим условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.. Таким образом, положения ст.ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ не дают работодателям права включить в минимальный размер оплаты труда повышенную оплату труда в связи с работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу. Эти доплаты следует начислять «сверх» МРОТ независимо от того, осуществлялась данная работа в пределах рабочего времени или за ними. Таким образом, ФИО1, работающему в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда. Согласно Устава КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат» учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, счета в кредитных организациях и (или) лицевые счета. Согласно расчетных листов в апреле, мае, августе, сентябре, октябре, ноябре 2019 года, январе - феврале 2020 года ФИО1 выплачена заработная плата, состоящая из: должностного оклада, выплат за важность и качество работы, стаж работы, оплаты труда в связи с работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, иных компенсационных и стимулирующих выплат, а также районного коэффициента 30%, и северной надбавки 30%. Размер заработной платы ФИО1 без учета повышенной оплаты труда в связи с работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни составляет ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда составил 11280 рублей в месяц. Следовательно, размер заработной платы ФИО1, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%) не может быть менее 18 048 рублей (11280 рублей х 60%) в месяц (2019 год). В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда составил 12130 рублей в месяц. Следовательно, размер заработной платы ФИО1, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30%)) и процентной надбавки (30%) не может быть менее 19 408 рублей (12130 рублей х 60%) в месяц (2020 год). В силу вышеизложенных норм трудового законодательства заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должна быть начислена повышенная оплата труда в связи с работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Заработная плата ФИО1, за спорный период времени без учета повышенной оплаты труда в связи с работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, составила меньше минимального размера оплаты труда. Всего за спорный период времени размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО1 составил 8 512,70 рублей. Поскольку невыплатой в полном объеме заработной платы ФИО1 нарушено право на гарантированный законом размер оплаты труда, требуется защита данного права возложением на КГБУ СО «Тиснкой психоневрологический интернат» обязанности по устранению допущенных нарушений закона, в связи с чем, и подано прокурором указанное заявление. 

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Нижнеингашского района Паскотина А.И. требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в нем, считает, что нарушены трудовые права ФИО1.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, суду представил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствии, требования прокурора поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика – КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в суд представил свои возражения относительно заявленных требований, в котором просят рассмотреть данное дело без их участия, с требованиями прокурора не согласны в полном объеме, так как если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ. Считают, что в удовлетворении заявленных требований необходимо отказать, поскольку удовлетворение заявленного иска противоречит законодательству, а именно ст. ст.129, 113 ТК РФ и разъяснению Министерства труда и Социальной защиты России от 04.09.2018 года № 14-1/ООГ-7353. Начисление и выплата заработной платы производилась ответчиком в полном соответствии с требованиями законодательства и является законным и обоснованным.

Представитель третьего лица - Министерства социальной политики Красноярского края в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в суд представил свои возражения относительно заявленных требований, согласно которым просят рассмотреть данное дело без их участия и отказать прокурору в удовлетворении исковых требований в полном объеме, так как трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда. Данная позиция подтверждается определениями Верховного суда РФ от 23.07.2010 года № 75-В10-2 и от 08.08.2016 года № 72-КГ 16-4. Согласно подпункту 6 пункта 1 ст. 208 и статье 209 НК РФ заработная плата за выполнение трудовых обязанностей относится к доходам, являющимся объектом налогообложения. Доходы, освобождаемые от налогообложения, перечислены в ст.217 НК РФ. Среди них не упомянуты доходы в виде заработной платы в пределах МРОТ. НК РФ не предусматривает никаких особенностей налогообложения в отношении заработной платы равной величине МРОТ. Следовательно, такая заработная плата облагается налогом в общем порядке, т.е. в размере 13 процентов, как указано в ст.224 НК РФ. Таким образом, взыскание с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленной заработной платы без удержаний налогов противоречит налоговому законодательству. 

Представитель третьего лица – Министерства финансов Красноярского края, надлежаще извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не известил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

В связи с чем, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие, поскольку по смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства, поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

Согласно ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации; величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.

В силу ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда;

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Согласно ст.1 Федерального закона от 25.12.2018 года № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» с 1 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 280 рублей в месяц.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2020 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12130 рублей в месяц.

Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017 года №38-П (п.4.2) в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч.3 ст.37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии ч.1 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным.

Как следует из содержания ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года №1029, а также Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 года №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края». На территории Нижнеингашского района Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате в размере 30% заработной платы. 

Пунктом 1 Постановления администрации Красноярского края от 21.08.1992 года №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что к заработной плате работников предприятия и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложения применяются повышенный районный коэффициент – 1,3. 

Пунктом 3 Постановлением Верховного Совета РФ от 19.02.1993 года №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. 

В соответствии с ч.1, ч.3 и ч.4 ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой ст. 48 настоящего кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). При этом ст.133.1 ТК РФ не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок.

В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессии (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 149 ТК РФ).

Как следует из буквального смысла ст. ст. 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 года № 17-П, установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности. 

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться. 

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическим условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п..

Конституционным судом РФ установлено, что согласно конституционно-правовому смыслу положений ст.129, ч.1-3 ст.133, а также ч.1-4, ч.11 ст.133.1 ТК РФ они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающий минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, выполнения сверхурочной работы, должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда.

Таким образом, ФИО1, работающему в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без работы в ночное время и праздничные дни в спорный период времени, был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истца при начислении и выплате ему заработной платы за вышеуказанный период времени. Ежемесячная заработная плата истца полностью отработавшего в спорный период месячную норму рабочего времени, в соответствии с требованиями действующего законодательства, должна составлять не менее 18 048 рублей в месяц: (11280 х 30% х 30 %) за 2019 год, не менее 19408 руб. в месяц: (12130 х 30% х 30 %) с января 2020 года.

КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат» является юридическим лицом – имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, имеет лицевой счет, и может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Учредителем и собственником имущества Учреждения является Красноярский край. Функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляют министерство социальной политики Красноярского края, агентство по управлению государственным имуществом Красноярского края, что подтверждается Уставом и свидетельством о постановке на учет в налоговом органе. 

В указанном учреждении ФИО1 работает в должности 

<

данные изъяты> на 1 ставку. В соответствии с представленными суду копией трудового договора, выписками из лицевых счетов, заработная плата ФИО1 состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, а также из доплат за ночное время и праздничные дни. 

Как следует из выписок лицевых счетов ФИО1:

- за апрель 2019 года – начисленная заработная плата с учетом ночных выплат составила 15 586,91 руб. при неполной отработке нормы рабочего времени;

- за май 2019 года – начисленная заработная плата с учетом ночных и праздничных выплат составила 16 042,67 руб. при неполной отработке нормы рабочего времени; 

- за август 2019 года – начисленная заработная плата с учетом ночных и праздничных выплат составила 12934,81 руб. при неполной отработке нормы рабочего времени;

- за сентябрь 2019 года – начисленная заработная плата с учетом ночных выплат составила 18 387,88 руб. при полной отработке нормы рабочего времени; 

- за октябрь 2019 года – начисленная заработная плата с учетом ночных выплат составила 17 263,30 руб. при неполной отработке нормы рабочего времени; 

- за ноябрь 2019 года – начисленная заработная плата с учетом ночных и праздничных выплат составила 18 048 руб. при полной отработке нормы рабочего времени;

- за январь 2020 года - начисленная заработная плата с учетом ночных и праздничных выплат составила 19 787,13 руб. при полной отработке нормы рабочего времени;

- за февраль 2020 года - начисленная заработная плата с учетом ночных выплат и отпускных составила 30 980,27 руб. при неполной отработке нормы рабочего времени.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорный период времени работы ФИО1 в его пользу с работодателя подлежит взысканию не начисленная заработная плата:

МРОТ на 01.01.2019 года 11280 рублей, при этом должна быть начислена заработная плата, при отработке нормы рабочего времени - 18048 рублей, из расчета: 11280 рублей (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) = 3384 рублей; 11280 рублей (МРОТ) х 30% (северная надбавка) = 3384 рублей; 11280 рублей + 3384 рублей + 3384 рублей = 18048 рублей + (работа в ночное время и праздничные дни) х 30% (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка);

- за апрель 2019 года: 

414,06 руб. (ночные) + (30 % районный коэффициент + 30 % северная надбавка) = 662,50 руб. (недоплаченная заработная плата); 

- за май 2019 года: 

506,71 руб. (ночные) + (30 % районный коэффициент + 30 % северная надбавка) = 810,74 руб.;

202,69 руб. (праздничные) + (30 % районный коэффициент + 30 % северная надбавка) = 324,30 руб.;

итого: 810,74 руб. + 324,30 руб. = 1135,04 руб. (недоплаченная заработная плата);

- за август 2019 года: 

247,02 руб. (ночные) + (30 % районный коэффициент + 30 % северная надбавка) = 395,23 руб.; однако, учитывая, что заработная плата в текущем месяце составила выше МРОТ с учетом больничного и выплат за счет предприятия, то недоплаченная заработная плата составляет 240,43 руб., из расчета: 18 048 руб. / 22 рабочих дня х 10 дней – (15 033,74 руб. (з/п) – 395,23 руб. (ночные) – 5 340,24 руб. (больничный) – 1135,06 руб. (выплаты за счет предприятия)); 

- за сентябрь 2019 года: 

517,57 руб. (ночные) + (30 % районный коэффициент + 30 % северная надбавка) = 828,11 руб., однако, учитывая, что заработная плата в текущем месяце составила выше МРОТ, то недоплаченная заработная плата составляет 488,23 руб., из расчета: 828,11 руб. (ночные) – (18 387,88 руб. (з/п) – 18 048 руб. (МРОТ)); 

- за октябрь 2019 года: 

492,91 руб. (ночные) + (30 % районный коэффициент + 30 % северная надбавка) = 788,66 руб. (недоплаченная заработная плата);

- за ноябрь 2019 года: 

566,85 руб. (ночные) + (30 % районный коэффициент + 30 % северная надбавка) = 906,96 руб.;

188,95 руб. (праздничные) + (30 % районный коэффициент + 30 % северная надбавка) = 302,32 руб.;

итого: 906,96 руб. + 302,32 руб. = 1209,28 руб. (недоплаченная заработная плата);

МРОТ на 01.01.2020 года 12 130 рублей, при этом должна быть начислена заработная плата, при отработке нормы рабочего времени – 19 408 рублей, из расчета: 12 130 рублей (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) = 3639 рублей; 12130 рублей (МРОТ) х 30% (северная надбавка) = 3639 рублей; 12130 рублей + 3639 рублей + 3639 рублей = 19408 рублей + (работа в ночное время и праздничные дни) х 30% (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка);

- за январь 2020 года: 

555,74 руб. (ночные) + (30 % районный коэффициент + 30 % северная надбавка) = 889,18 руб. (недоплаченная заработная плата);

1333,76 руб. (праздничные) + (30 % районный коэффициент + 30 % северная надбавка) = 2 134,01 руб.;

итого: 889,18 руб. + 2 134,01 руб. = 3 023,19 руб., однако, учитывая, что заработная плата в текущем месяце составила выше МРОТ, то недоплаченная заработная плата составляет – 2 644,06 руб., из расчета: 19 408 руб. - (19 787,13 руб. (з/п) – 889,18 руб. (ночные) – 2 134,01 руб. (праздничные));

- за февраль 2020 года: 

497,24 руб. (ночные) + (30 % районный коэффициент + 30 % северная надбавка) = 795,59 руб., однако, учитывая, что заработная плата в текущем месяце составила выше МРОТ, то недоплаченная заработная плата составляет – 795,61 руб., из расчета: 19 408 руб. / 19 рабочих дней х 15 дней - (30 980,27 руб. (з/п) – 795,59 руб. (ночные) – 3 262 руб. (отпускные) – 12 396,06 руб. (отпускные)).

Итого: 662,50 + 1 135,04 + 240,43 + 488,23 + 788,66 + 1 209,28 + 2 644,06 + 795,61 = 7 963,81 руб.

При изложенных обстоятельствах суд полагает, что имеются основания для удовлетворения заявленных истцом требований с учетом произведенного судом расчета.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Требования прокурора Нижнеингашского района Красноярского края, удовлетворить.

Обязать Краевое государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Тинской психоневрологический интернат» начислить и выплатить ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель, май, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года, за январь и февраль 2020 года в размере 7 963 (семь тысяч девятьсот шестьдесят три) руб. 81 коп. 

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Тинской психоневрологический интернат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб. 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение суда изготовлено 16 июля 2020 года.