копия

№ 2-3752/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 ноября 2017 года

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Худяковой Л.В.,при секретаре Паниной А.В.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «РУМО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «РУМО» о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с ДАТА в сумме 95042,46 руб., указывая на то, что ответчиком до настоящего времени за заявленный период не произведена оплата труда и не выплачена начисленная компенсация за задержку выплат. С учетом измененных исковых требований просит взыскать задолженность по зарплате в сумме 95042,46 руб. Полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, в счет компенсации которого просит взыскать 5.000 руб., а так же просит обязать ответчика выдать справки 2НДФЛ за 2016 и 2017 годы для предоставления на новое место работы, справку о средней заработной плате для начисления больничных листов за 2015, 2016,2017 годы для предоставления на новое место работы, справку о средней заработной плате на биржу труда.

Истица – ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика- ФИО2 исковые требования признала частично.

Выслушав доводы сторон, проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным в части и подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные … коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы … Заработная плата выплачивается непосредственно работнику …

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст.237 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ОАО «РУМО» ДАТА (л.д.16-18).

За период работы с ДАТА истцу не произведена выплата заработной платы, а также за означенный период не выплачена начисленная компенсация за задержку выплаты заработной платы в общем размере, выходное пособие в связи с увольнением на сумму 95042,46 руб., что подтверждается расчетными листками (л.д.26-27).

Сведения, изложенные в данных документах, представителем ответчика признаются и не оспариваются и кроме того, признается и не оспаривается факт не получения истцом справки 2НДФЛ за 2016 и 2017 годы для предоставления на новое место работы, справку о средней заработной плате для начисления больничных листов за 2015, 2016, 2017 годы для предоставления на новое место работы, справку о средней заработной плате на биржу труда

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду не представлено и материалы дела не содержат.

Означенное обстоятельство является безусловным основанием для взыскания с ответчика в пользу истца названной суммы задолженности по заработной плате и удовлетворения требований истца о выдаче справки 2НДФЛ за 2016 и 2017 годы для предоставления на новое место работы, справку о средней заработной плате для начисления больничных листов за 2015, 2016,2017 годы для предоставления на новое место работы, справку о средней заработной плате на биржу труда.

Поскольку судом установлено, что ОАО «РУМО» не соблюдены требования законодательства о необходимости выплаты заработной платы и сроки выплаты, чем нарушены трудовые права ФИО1, и, как следствие, причинен моральный вред, то с учетом периода задержки заработной платы, обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет его компенсации 1.000 руб.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «РУМО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТА в сумме 95042( девяносто пять тысяч сорок два) руб.,46 коп., компенсацию морального вреда 1.000 (одна тысяча) руб. 

Обязать ОАО РУМО выдать ФИО1 справки 2НДФЛ ДАТА для предоставления на новое место работы, справку о средней заработной плате для начисления больничных листов за 2015, 2016, 2017 годы для предоставления на новое место работы, справку о средней заработной плате на биржу труда.

Взыскать с ОАО «РУМО» госпошлину в доход государства в сумме 3051( три тысячи пятьдесят один) руб.,27коп. 

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Л.В. Худякова

Копия верна. Федеральный судья:

Секретарь Панина А.В.

Подлинник решения находится в деле № 2-3752/17