Дело № 2-1382/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Кумертау 19 июля 2018 года

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: 

председательствующей судьи Лыщенко Е.С.,

при секретаре Кузнецовой Т.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецбурстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Спецбурстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что 

<

...> она принята на работу в ООО «Спецбурстрой» на должность диспетчера. 

<

...> она уволена по собственному желанию, однако ответчик полный расчет по выплате заработной платы не произвел. Согласно справок о доходах физических ли ее заработная плата составляет за декабрь 2017 года – 97350,02 рублей, за январь 2018 года составляет 44647,05 рублей, за февраль 2018 года – 151428,40 рублей. За вычетом 13% ответчик должен выплатить заработную плату за декабрь 2017 года – 84694,52 рублей, за январь 2018 года – 38843,05 рублей, за февраль 2018 года – 131742,70 рублей. Заработную плату за декабрь ответчик выплатил частично - 60000 рублей, что подтверждается платежными поручениями. Таким образом, ответчик должен выплатить заработную плату в общем размере 195280,27 рублей за минусом выплаченных 60000 рублей. Вышеуказанную сумму просит взыскать с ответчика в ее пользу. Кроме того, на основании ст. 237 ТК РФ просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО2, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. ФИО1 представила суду заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствии.

Ранее в судебном заседании представитель истца ФИО2 представила суду заявление, в котором указала, в связи с тем, что ответчик произвел выплату заработной платы за январь 2018 года в сумме 38843,05 рублей, от взыскания платы за январь она отказывается, в остальной части исковые требования поддерживает в полном объеме. Суду пояснила, что данная позиция согласована с ее доверителем, полномочия на отказ от иска в части говорены в имеющейся в деле доверенности на представление ею интересов ФИО1 Отказ от иска в части заявлен добровольно, последствия ей разъяснены и понятны. В связи с чем, определением от 

<

...> производство по делу в части взыскания задолженности по заработной плате за январь 2018 года прекращено, в связи с отказом истца от иска в части.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, посредством направления извещения на адрес электронной почты, указанной на официальном сайте ООО «Спецбурстрой», в судебное заседание не явился.

Суд, с учетом положений ст.167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении гражданского дела в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы гражданского дела, и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 ч.1 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что 

<

...> между ООО «Спецбурстрой», в лице руководителя обособленного подразделения и ФИО1 заключен трудовой договор 

<

...>, по условиям которого (п.1.1) работник принимается на работу в должности «диспетчер» в обособленное структурное подразделение в 

<

...> с заработной платой в размере 30000 рублей в месяц (п.4.2), к которому дополнительно применяются процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в зависимости от длительности стажа работы на Севере, от длительности проживания работника на Севере, от возраста работника, от региона, где расположено место работы, а также районный коэффициент по ЯНАО в размере 1,70 (п. 4.3) 

Согласно п.1.7 договора, дата начала работы – 

<

...>. Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок до 

<

...>, как с лицом, поступающим на работу в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера (п.1.8 договора).

Из записи в трудовой книжке серии АТ-IV 

<

...> следует, что ФИО1 принята на работу на должность диспетчера в ООО «Спецбурстрой» на основании приказа 

<

...> от 

<

...>, 

<

...> уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, приказ 

<

...> от 

<

...>.

Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ работодатель несет материальную ответственность перед работником в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Справки о доходах по форме 2-НДФЛ подтверждает факт получения дохода, а правовую природу выплаты определяет указание на соответствующий код.

Приказом ФНС России от 

<

...> N ММВ-

<

...> "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" утверждены коды доходов и вычетов по НДФЛ.

В силу данного Приказа вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых обязанностей, имеет код 2000.

Учитывая изложенное, следует сделать вывод о том, что представленные истцом справки о доходах по форме 2-НДФЛ 

<

...>

<

...> год и 

<

...>

<

...> год содержат указание на код дохода - 2000, т.е. доходы, полученные за выполнение трудовых обязанностей.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Со стороны ответчика возражений с документальным подтверждением обстоятельств, опровергающих требования истца, ответчиком не представлено. 

Из справки о доходах физического лица 2 – НДФЛ 

<

...> от 

<

...> следует, что заработная плата истца за декабрь 2017 года с учетом надбавок и отпускных вычета 13% подоходного налога составляет (62428,58+12200+22721,44) = 97350,02 – 13% = 84694,52 рублей.

60000 рублей в счет оплаты за декабрь 2017 года ответчик перечислил истцу платежными поручениями 

<

...> от 

<

...> в сумме 15000 рублей и 

<

...> от 

<

...> в сумме 45000 рублей.

Таким образом, невыплаченной заработной платой за декабрь 2017 года остается сумма в размере 24694,52 рублей. 

Из справки о доходах физического лица 2 – НДФЛ 

<

...> от 

<

...> следует, что заработная плата истца за февраль 2018 года с учетом отпускных и вычета 13% составляет (69000 + 82428,40) = 151428,40 – 13% = 131742,70 рублей.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в общем размере 156437,22 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав работника, а также учитывая отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным и физическим страданиям, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом характера нарушенных трудовых прав, задолженность по заработной плате истцу до настоящего времени не погашена, степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, иных заслуживающие внимание обстоятельств дела, а также принципов разумности и справедливости, в связи с чем, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.

Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя присуждаются стороне, в пользу которой состоялось решение, в разумных пределах. Факт осуществления истцом юридических услуг подтверждается оригиналом расписки представителя истца ФИО2 от 

<

...> на получение от ФИО1 денежных средств в сумме 20000 рублей в счет оплаты за оказание юридических услуг.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема проведенной представителем истца по настоящему делу работы, явкой представителя истца в одно из судебных заседаний, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере 5000 рублей, при этом учитывая отсутствие у представителя истца производить сложные расчеты по делу.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика ООО «Спецбурстрой» подлежит взысканию в доход бюджета городского округа 

<

...> РБ государственная пошлина в сумме 4328,74 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецбурстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецбурстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года, февраль 2018 года в сумме 156437 (сто пятьдесят шесть тысяч четыреста тридцать семь) рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 (пять тысяч) рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецбурстрой» в доход бюджета городского округа 

<

...> РБ государственную пошлину в размере 4328,74 (четыре тысячи триста двадцать восемь) рублей 74 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующая подпись

<

...>

<

...>