№ 2-837/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2019 г. г. Барнаул

Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего: Ваншейд А.К.,

при секретаре: Андреевой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Барнауле Алтайского края о признании решения незаконным, включении периодов в специальный стаж, досрочном назначении пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к УПФР в г.Барнауле, в котором с учетом уточнения требований просила: признать незаконным решение УПФР от ДД.ММ.ГГГГ № в части не включения в специальный стаж периодов работы; обязать УПФР в г.Барнауле включить в специальный стаж периоды работы:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «Барнаултрансмаш» в качестве маляра;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Барнаульском ордена Трудового Красного Знамени вагоноремонтном заводе – филиале ОАО «РЖД» (ОАО «Барнаульский вагоноремонтный завод») в качестве маляра;

- обязать УПФР в г.Барнауле назначить страховую пенсию по старости досрочно с ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с УПФР в г.Барнауле в пользу истца компенсацию морального вреда 10000 руб., расходы по госпошлине 300 руб., на оплату услуг представителя 22 000 руб. 

В обоснование заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ обратилась в УПФР в г.Барнауле с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости. Решением пенсионного органа от ДД.ММ.ГГГГ № ей отказано в установлении страховой пенсии по старости в соответствии с пп.2 п.1 ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях» из-за отсутствия требуемого специального стажа. Полагает, что невключение указанных выше периодов является неправомерным, поскольку в указанные периоды времени она работала во вредных условиях труда.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 на требованиях настаивал с учетом уточнения, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика УПФР в г.Барнауле в судебном заседании против иска возражала по основаниям, указанным в письменном отзыве.

Представитель третьего лица АО «Баранульский вагоноремонтный завод» вопрос об удовлетворении иска оставила на усмотрение суда. Указала, что истец работала в ремонтно- строительном цехе, в котором не применялись вредные вещества, работа с которыми дает право на назначение досрочной страховой пенсии.

Представитель третьего лица АО ХК «Барнаултрансмаш» в судебное заседание не явился, извещен. В заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В силу статьи 39 Конституции РФ каждому гарантировано социальное обеспечение по возрасту, которое включает право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. 

В соответствии с пп. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Как предусмотрено ч. 4 ст. 30 указанного Федерального закона периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

В соответствии с ч. 2 ст. 30 ФЗ "О страховых пенсиях" списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Согласно п.п. «б» п.1 постановления Правительства РФ от 16.07.2014 года № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяются:

Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»;

Список № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 года № 1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах», - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 года.

При этом время выполнявшихся до 01.01.1992 работ, предусмотренных Списком № 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 (с последующими дополнениями), засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком, указанным в абзаце первом настоящего подпункта. 

В соответствии с п.3 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.07.2014г. № 665 исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002г. № 516.

Согласно Правилам исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 года № 516 (с изменениями, утвержденными постановлениями Правительства РФ от 02.05.2006 года № 266 от 18.06.2007 года № 381), при досрочном назначении трудовой пенсии по старости, периоды работы, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке; из стажа на соответствующих видах работ исключаются учебные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, административные отпуска, периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника), имевшие место в течение всех периодов, включаемых в специальный стаж, при обращении за досрочным назначением трудовой пенсии после 25.07.2002 года.

В соответствии с п.6 Постановления от 11.07.2002г. № 516 периоды работы, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства исчисляются по фактически отработанному времени.

Разделом ХХХIII «Общие профессии» Списка № 2, утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, предусмотрено, что право на досрочное пенсионное обеспечение предоставлено малярам, занятым на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности. 

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в УПФР в г.Барнауле с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости согласно пп.2 п.1 ст.30 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано в назначении пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа. Согласно представленным документам страховой стаж истицы составил 33 года 4 месяца 17 дней, специальный стаж по Списку № 2 не установлен.

В специальный стаж не включены периоды работы истицы на Барнаульском заводе транспортного машиностроения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности маляра – штукатура, поскольку наименование должности не предусмотрено Списками № 1, № 2, утв. постановлением Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №; периоды работы на этом же предприятии в должности маляра с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Барнаульском ордена Трудового Красного Знамени вагоноремонтном заводе – филиале ОАО «ОЖД» (ОАО «Барнаульский вагоноремонтный завод»), так как документально не подтверждена занятость на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности в качестве маляра. 

Согласно сведениям трудовой книжки в спорные периоды истица занимала следующие должности:

- ДД.ММ.ГГГГ принята в АО «Барнаултрансмаш» в цех 500 штукатуром-маляром 1 разряда 

- ДД.ММ.ГГГГ – установлен 3 разряд штукатура – маляра в цехе 500;

- ДД.ММ.ГГГГ - переведена в УРиС маляром –штукатуром 3 разряда;

- ДД.ММ.ГГГГ - в связи с переходом на отраслевую разрядную сетку установлен 4 разряд маляра ц500 УРиС;

- ДД.ММ.ГГГГ - переведена в цех 500 маляром 3 разряда;

- ДД.ММ.ГГГГ - уволена;

-ДД.ММ.ГГГГ - принята в ремонтно-строительный цех маляром с выполнением штукатурных работ 3 разряда в Барнаульский ордена Трудового Красного Знамени вагоноремонтный завод филиал ОАО «РЖД»;

- 01.01.2005г. наименование должности маляр с выполнением штукатурных работ переименовано на маляр (с выполнением штукатурных работ);

- ДД.ММ.ГГГГ переведена маляром с выполнением штукатурных работ 4 разряда;

- ДД.ММ.ГГГГ уволена;

- ДД.ММ.ГГГГ принята в порядке перевода в ремонтно-строительный цех маляром (с выполнением штукатурных работ) 4 разряда;

- ДД.ММ.ГГГГ переведена на ремонтно-строительный участок маляром (с выполнением штукатурных работ) 4 разряда;

- ДД.ММ.ГГГГ уволена.

Факт работы ФИО1 в указанные периоды в перечисленных должностях и на указанных предприятиях подтверждается также первичными документами.

Оценивая условия работы истицы в АО «Барнаултрансмаш» в период с 1995 по 2003 годы, суд приходит к следующим выводам. 

В Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих народного хозяйства ССС, утв. постановлением Госкомтруда СССР, от ДД.ММ.ГГГГ №, в перечне профессий рабочих предусмотрена только профессия «маляр», профессия «маляр-штукатур» отсутствует. 

В связи с этим с ДД.ММ.ГГГГ имел место не перевод истицы на иную должность, а приведение наименования должности в соответствие с ЕКТС в связи с переходом на отраслевую 18-разрядную сетку, что отражено в ее трудовой книжке. Сама трудовая функция и участок работы не изменились, в связи с чем суд приходит к выводу, что истица весь период работы в АО «Барнаултрансмаш» работала в должности маляра. 

В характеристику работ маляра 3 разряда, помимо прочего, включено покрытие изделий лаками на основе битума и нитролаками, составление смесей из масляных красок и лаков, нитрокрасок, нитролаков и синтетических эмалей.

Согласно карте аттестации № 19 рабочего места маляра в ремонтно-строительном цехе 500 ОАО «Барнаултрансмаш» (Барнаульский завод транспортного машиностроения) используемое оборудование: ручной краскопульт; материалы и сырье: штукатурная цементная смесь, краска; оценка по степени вредности и опасности - 3,2 (вредный 2-й степени); предусмотрена доплата 8 % в соответствии с условиями коллективного договора; выдача молока 0,5 литра в смену; продолжительность дополнительного отпуска 12 дней; льготное пенсионное обеспечение по Списку № 2 (позиция 232000-13450).

В протоколе оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса указано краткое описание выполняемой работы: штукатурка и покраска внутренних и наружных стен помещений.

Согласно приложениям к коллективным договорам на 1996-1998, 2001-2002 годы в перечне профессий рабочих с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, предусмотрен дополнительный отпуск малярам (по окраске пульвелизатором) цеха 500 в количестве 3 дня; в перечне профессий, которым вследствие вредных условий труда выдается в дни работы 0,5 литра молока, указаны маляры всех цехов. В коллективном договоре на 2003-2004 годы дополнительный отпуск для маляров цеха 500 увеличен до 6 дней.

Пенсионным фондом проведена документальная проверка факта льготной работы ФИО1 в качестве маляра цеха 500 в период с 1995 по 2003 г.г. По результатам проверки пенсионный орган в акте от ДД.ММ.ГГГГ № сделал вывод об отсутствии документального подтверждения занятости истицы в качестве маляра на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности.

Между тем, из указанного акта следует, что при проведении проверки ответчиком были истребованы паспорта и сертификаты лакокрасочных материалов, используемых в работе за 1995-2003. Работодателем был представлен ГОСТ 6465-76 на эмаль ПФ-115 в качестве документа, подтверждающего используемые в работе лакокрасочные материалы.

Согласно ГОСТ 6465-76 в состав эмали ПФ-115 входят ксилол, сольвент (3 класс опасности), скипидар, уайт-спирит (4 класс опасности).

Кроме того, в материалы дела представлен аналогичный акт проверки в отношении ФИО8, работавшей маляром, маляром-штукатуром, в цехе 500 АО «Барнаултрансмаш» в период с 2001 по 2009 году, в котором также имеется указание на использование эмали ПФ-115, а также вступившие в законную силу решения Новоалтайского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ и Центрального районного суда .... от ДД.ММ.ГГГГ, которыми установлены факты работы ФИО8 и ФИО9 (в период с 2002 по 2011) во вредных условиях труда в должностях маляра (маляра-штукатура) в цехе 500 в тот же период, когда работала ФИО1, и период работы в указанной должности был включен перечисленным лицам в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии. 

Оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что в период работы в АО Барнаултрансмаш в качестве маляра (маляра-штукатура) истица была занята на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности, что является основанием для включения указанного периода в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии.

К имеющейся в материалах пенсионного дела справке АО «Барнаултрансмаш» от ДД.ММ.ГГГГ, в которой работодатель указывает на отсутствие возможности подтвердить льготный стаж в связи с тем, что цех 500 является строительным, суд относится критически, поскольку она опровергается совокупностью исследованных по делу доказательств.

В связи с изложенным указание спорных периодов работы в АО «Барнаултрансмаш» в индивидуальном лицевом счете ФИО1, после ее регистрации в августе 1998 года в системе обязательного пенсионного страхования, как работа на общих основаниях суд считает необоснованным.

Ответчиком в материалы дела представлен расчет периодов работы истца в АО «Барнаултрансмаш» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по фактически отработанному времени. Согласно расчету истицей отработано: в 1995 г. – 3 месяца 1 день, в 1996 году – 5 месяцев 15 дней, в 1997 году – 8 месяцев 7 дней, в 1998 году – 9 месяцев 6 дней, в 1999 году 9 месяцев 9 дней, в 2000 году – 9 месяцев 1 день, в 2001 году 8 месяцев 20 дней, в 2002 году – 8 месяцев 9 дней, в 2003 году – 8 месяцев 10 дней, всего 5 лет 9 месяцев 18 дней.

Проверяя правильность расчета на основании лицевых счетов, суд не в полной мере соглашается с ним, поскольку он произведен без учета отпусков и периодов временной нетрудоспособности, и производит свой расчет стажа по фактически отработанному времени:

- 1995 год: август – 6 рабочих дней, сентябрь – 16 рабочих дней, октябрь – 18 рабочих дней, ноябрь – 16 рабочих дней, декабрь – 9 рабочих дней, всего 65 рабочих дней / 21,2 = 3,06 (3 месяца); 0,06 х 30 = 1 день. Всего: 3 месяца 1 день.

- 1996 год: январь – 1 рабочий день, февраль – 13 рабочих дней и 26 дней б/л, март – 15 рабочих дней, апрель 22 рабочих дня (полный месяц), май – 12 рабочих дней, июнь 12 рабочих дней, июль – 9 рабочих дней, август 7 рабочих дней и 3 дня б/л, сентябрь 14 рабочих дней, октябрь 14 рабочих дней, ноябрь 13 рабочих дней, декабрь 5 рабочих дней, всего 1 месяц и 144 дня/21,2=6,79 (6 месяцев); 0,79 х 30=23 дня. Кроме того, в июле оплачено 27 календарных дней отпуска. Всего: 8 месяцев 20 дней.

- 1997 год: январь – 12 рабочих дня и 12 дней б/л, февраль – 17 рабочих дней, март – 11 рабочих дней, апрель 11 рабочих дней и 18 дней б/л, май – 17 рабочих дней, июнь 18 рабочих дней, июль 10 рабочих дней, август 7 рабочих дней, сентябрь 20 рабочих дней (полный месяц, т.к. более 80 %), октябрь 15 рабочих дней и 4 дня б/л, ноябрь 6 рабочих дней и 13 дней б/л, декабрь 20 рабочих дней, всего 1 месяц и 191 день/21,2= 9 месяцев. Кроме того, в июле оплачено 27 календарных дней отпуска. Всего: 10 месяцев 27 дней.

- 1998 год: январь – 11 рабочих дней, февраль – 12 рабочих дней, март – 18 рабочих дней и 5 дней б/л, апрель 22 рабочих дня (полный месяц), май – 5 рабочих дня, июнь 8 рабочих дней, июль 22 рабочих дня (полный месяц), август 18 рабочих дней, сентябрь 16 рабочих дней, октябрь 14 рабочих дней, ноябрь 13 рабочих дней, декабрь 21 рабочий день (полный месяц), всего 3 месяца и 120 день/21,2= 5,66 (5 месяцев); 0,66 х 30=19 дней. Кроме того, в мае-июне оплачено 27 календарных дней отпуска. Всего: 9 месяцев 16 дней.

- 1999 год: январь – 14 рабочих дней, февраль – 14 рабочих дней, март – 14 рабочих дней, апрель 15 рабочих дней, май – 15 рабочих дней, июнь 19 рабочих дней (полный месяц, т.к. более 80 %), июль 4 рабочих дня, август 17 рабочих дней, сентябрь 18 рабочих дней, октябрь 14 рабочих дней и 6 дней б/л, ноябрь 20 рабочих дней (полный месяц), декабрь 16 рабочих дней, всего 2 месяца и 147 день/21,2= 6,93 (6 месяцев); 0,93 х 30=27 дней. Кроме того, в июле-августе оплачено 28 календарных дней отпуска. Всего: 9 месяцев 25 дней.

- 2000 год: январь – 16 рабочих дней, февраль – 20 рабочих дней (полный месяц), март – 6 рабочих дней, апрель 22 дня б/л, май – 11 рабочих дней, июнь 19 рабочих дней (полный месяц, т.к. более 80 %), июль 19 рабочих дней (полный месяц, т.к. более 80 %), август 21 рабочий день (полный месяц), сентябрь 20 рабочих дней (полный месяц, т.к. более 80 %), октябрь 11 рабочих дней и 5 дней б/л, ноябрь 16 рабочих дней, декабрь 12 рабочих дней, всего 5 месяцев и 99 дней/21,2= 4,67 (4 месяца); 0,67 х 30=20 дней. Кроме того, в апреле-мае оплачено 27 календарных дней отпуска. Всего: 10 месяцев 17 дней.

- 2001 год: январь – 14 рабочих дней и 3 дня б/л, февраль – 14 рабочих дней, март – 11 рабочих дней и 5 дней б/л, апрель 14 рабочих дней, май – 13 рабочих дней, июнь 16 рабочих дней, июль 3 рабочих дня, август 21 рабочий день (полный месяц), сентябрь 14 рабочих дней, октябрь 16 рабочих дней, ноябрь 15 рабочих дней, декабрь 14 рабочих дней, всего 1 месяц и 152 дня/21,2= 7,17 (7 месяцев); 0,17 х 30= 5 дней. Кроме того, в июне-июле оплачено 27 календарных дней отпуска. Всего: 9 месяцев 2 дня.

- 2002 год: январь – 18 рабочих дней, февраль – 15 рабочих дней, март – 0 рабочих дней, апрель 19 рабочих дней (полный месяц), май – 16 рабочих дней, июнь 15 рабочих дней, июль 22 рабочих дня (полный месяц), август 15 рабочих дней, сентябрь 22 рабочих дня (полный месяц), октябрь 16 рабочих дней, ноябрь 14 рабочих дней, декабрь 5 рабочих дней, всего 3 месяца и 114 дня/21,2= 5,38 (5 месяцев); 0,38 х 30= 11 дней. Кроме того, в феврале-марте-апреле оплачено 31 календарный день отпуска. Всего: 9 месяцев 12 дня.

- 2003 год: январь – 13 рабочих дней, февраль – 19 рабочих дней (полный месяц), март – 19 рабочих дней (полный месяц, так как более 80 %), апрель 21 рабочих дней (полный месяц), май – 18 рабочих дней, июнь 18 рабочих дней, июль 11 рабочих дней, август 10 рабочих дней, сентябрь 20 рабочих дня (полный месяц), октябрь 15 рабочих дней, всего 4 месяца и 85 дней/21,2= 4 месяца. Кроме того, в июле-августе оплачено 31 календарный день отпуска. Всего: 9 месяцев 1 день.

Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истицей отработано 6 лет 8 месяцев 1 день.

В связи с изложенным суд считает возможным включить в специальный стаж ФИО1 периоды работы истца в АО «Барнаултрансмаш» в должности маляра, маляра-штукатура по фактически отработанному времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 лет 1 месяц 18 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 6 месяцев 13 дней). 

Что касается периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Барнаульском ордена Трудового Красного Знамени вагоноремонтном заводе – филиале ОАО «ОЖД» (ОАО «Барнаульский вагоноремонтный завод») в качестве маляра, то суд не находит оснований для их включения в специальный стаж.

Работа истицы в указанной должности в перечисленные периоды ответчиком не оспаривается, однако в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт работы истца с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности.

Из коллективных договоров ОАО «Барнаульский вагоноремонтный завод» на 2009 и 2012 год следует, что в перечне профессий с указанием доплат к тарифным ставкам ( окладам) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда указаны маляр (вагоносборочный цех), доплата 12 %; маляр с выполнением штукатурных работ (ремонтно-строительный участок), доплата 4 %.

Согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, являющемуся приложением к коллективному договору ОАО «Барнаульский ВРЗ» на 2010 год, маляру (ВСЦ) предоставляется дополнительный отпуск 14 календарных дней, маляру с выполнением штукатурных работ (РСУ) предоставляется дополнительный отпуск 7 календарных дней.

При этом в Перечень рабочих мест, наименований профессий и должностей, работникам которых установлено досрочное назначение трудовой пенсии по старости (по Спискам № 1 и № 2), включена только должность маляра в вагоносборочном цехе как маляра, занятого на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности, поскольку данный маляр выполняет в течение смены работы по окраске подвижного состава с применением растворителей и лакокрасочных материалов, выделяющих концентрацию паров в воздухе в виде: ксилола, бензола, толуола, углеводорода нефти. Маляр в ремонтно-строительном цехе в данный перечень не включен. 

При рассмотрении дела представитель АО «Барнаульский вагоноремонтный завод» пояснила, что в РСЦ маляры пользовались красками, которые не относились к вредным веществам не ниже 3 класса опасности, они работали в особых, но не вредных или тяжелых условиях, в связи с чем доплата и дополнительный отпуск им предоставлялся в меньшем размере, чем малярам в вагоносборочном цехе. 

На основании изложенного периоды работы на Барнаульском ордена Трудового Красного Знамени вагоноремонтном заводе – филиале ОАО «РЖД» в специальный включению не подлежат, так как работодатель, являющийся действующим юридическим лицом, отрицает факт работы истца за указанные периоды с красками не ниже 3 класса опасности в течении 80 % времени, что подтверждается и письменными доказательствами. 

В соответствии с п. 1 ст. 22 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 №400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Поскольку специальный стаж истца на момент обращения в УПФР в г.Барнауле составляет 6 лет 8 месяцев 1 день, а ее возраст – 54 года, то у нее возникло право на назначении страховой пенсии по старости с даты обращения - с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суд возлагает на ответчика обязанность назначить истице страховую пенсию по старости с указанной даты.

Что касается требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., то в соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В данном случае требования истца направлены на защиту имущественных прав, связанных с назначением страховой пенсии по старости. Доказательств нарушения ответчиком неимущественных прав истца не представлено, в связи с чем данное требование не подлежит удовлетворению.

При установленных обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Требование о признании решения незаконным суд расценивает как основание иска и не разрешает его как самостоятельное требование.

В соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 300 руб., расходы по оплате услуг представителя 7 000 руб. с учетом сложности дела, количества и продолжительности судебных заседаний, объема оказанных представителем услуг, частичного удовлетворения требований, находя эту сумму разумной.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г.Барнауле включить в специальный стаж ФИО1, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периоды работы на Барнаульском заводе транспортного машиностроения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 лет 1 месяц 18 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 6 месяцев 13 дней). 

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г.Барнауле назначить ФИО1 страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ в г. Барнауле в пользу ФИО1 расходы по оплате государственной пошлины 300 рублей, по оплате услуг представителя 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула в течение одного месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.

Судья А.К.Ваншейд 

Копия верна:

Судья__________ А.К. Ваншейд

Секретарь__________А.А.Андреева

22RS0068-01-2018-009181-56