Дело № 2-842/2025

34RS0003-01-2025-000837-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Колесниковой В.А.,

при помощнике судьи Букреевой И.В.,

с участием истца ФИО2, его представителя ФИО3, представителей ответчика ФИО4, Подгорной М.П., 

2 сентября 2025 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО8 к ООО «СМУ-2020» о возложении обязанности, взыскании суммы оплаты листка нетрудоспособности, компенсации за задержку оплаты листка нетрудоспособности, взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СМУ-2020» о возложении обязанности, взыскании суммы оплаты листка нетрудоспособности, компенсации за задержку оплаты листка нетрудоспособности, взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что с 18 марта 2021 г. по 30 сентября 2024 г. ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СМУ-2020» в должности электрика.

13 февраля 2024 года истец попал в больницу в связи с переломом свода черепа с ушибом головного мозга средней степени. В этот же день приехала скорая и увезла его в больницу.

С 29 февраля 2024 года по 9 марта 2024 года истец находился в стационаре, о чем сообщил ответчику по телефону.

9 марта 2024 года ответчик позвонил истцу и обязал его выйти на работу, иначе ему грозит увольнение в связи с его отсутствием на рабочем месте. При этом, период временной нетрудоспособности истца в связи с болезнью был продлен до 11 марта 2024 года.

Истец, полагая, что может быть уволен, 9 марта 2024 г. покинул самовольно больницу и приступил к работе.

Однако, оплата по листу временной нетрудоспособности за период с 29.02.2024 г. по 11.03.2024 г. ответчиком произведена не была, сведения для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации переданы не были.

По этим основаниям истец просит обязать ответчика предоставить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности, взыскать с ответчика сумму оплаты листка нетрудоспособности от 29.02.2024 г. № № сумму в размере 1928 рублей 74 коп., компенсацию за задержку оплаты листка нетрудоспособности в размере 878 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования и просил взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2024 г. по 30.09.2024 г. в размере 282 591 руб. 85 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48 323 руб. 94 коп, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 158 910 руб. 54 коп.

В обоснование увеличенных исковых требований указал, что согласно выписки по счету дебетовой карты истца в период 2024 года работы ответчик не произвел выплату заработной платы за отработанные истцом дни в полном объеме. 

Ежемесячная заработная плата истца составляла порядка 40 000 – 50 000 рублей, таким образом, средний заработок истца в месяц составлял 45 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО3 исковые требования и доводы, изложенные в их обоснование, поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Представители ответчика ООО «СМУ-2020» ФИО4 и ФИО5 исковые требования не признали, указав, что условие об оплате труда указано было не только в трудовом договоре, но и в приказе о приеме на работу, приказе о переводе работника на другую работу, с которыми истец был ознакомлен. Должностной оклад истцу был установлен 22 000 рублей, каких-либо иных договоренностей о выплате истцу заработной плате не имелось. Работодатель в полном объеме выполнил свою обязанность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Представители третьих лиц ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, ОСФР по Волгоградской области, МИФНС России № 18 по Санкт-Петербургу, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, заявлений об отложении слушания дела не представили.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством".

В соответствии с частью 1 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Согласно пункт 1 части 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях, кроме прочих, утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).

В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком.

Частью 6 ст. 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 16.12.2017 № 1567 утверждены Правила информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Пунктом 3 указанных Правил установлено, что информационное взаимодействие по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа осуществляется с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая интегрированная информационная система "Соцстрах" Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - информационная система "Соцстрах"), оператором которой является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - оператор), и информационных систем участников информационного взаимодействия.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 18 марта 2021 года принят на должность электромонтажника на строительный участок в ООО «СМУ-2020» с окладом 15 000 рублей. С ФИО2 заключен трудовой договор № 15 от 18.03.2021 г. (л.д. 167).

Приказом № от 

<

ДАТА> ФИО1 установлен оклад 22 000 рублей (л.д. 173).

Приказом № от 

<

ДАТА> ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 168, 109-110).

В судебном заседании также установлено, что в период с 29.02.2024 г. по 09.03.2024 г. ФИО2 находился на стационаром лечении в нейрохирургическом отделении ГУЗ «КБСМП № 15». Ему был открыт больничный лист №, обязан явкой к неврологу 11.03.2024 г. (л.д. 20, 21-22, 101).

11 марта 2024 г. ФИО2 к неврологу не обращался, с требованием о закрытии больничного листа также не обращался до настоящего времени, в связи с чем, статус больничного листа ФИО2 на момент рассмотрения дела «020-Продлен» (л.д. 60, 125).

Судом также установлено, что 15.04.2024 г. ФИО2 ответчиком произведена оплата больничного листа за период с 29 февраля 2024 год по 2 марта 2024 г. в сумме 1904 руб. 94 коп., что подтверждается расчетным листком за март 2024 г., платежным поручением № 393 от 15.04.2024 г. и реестром зачислений к нему, выпиской по счету дебетовой карты истца (л.д. 195, 211-213, 222, 223).

В этой связи требования истца о взыскании с ответчика оплаты больничного листа за период с 29.02.2024 г. по 02.03.2024 г. удовлетворению не подлежат.

При этом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ФИО2 не представлено расчета, подтверждающего, что размер оплаты больничного листа за три дня должен составлять 1928 руб. 74 коп.

Из разъяснений Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области следует, что информационное взаимодействие страхователей и страховщика в электронном виде осуществляется с использованием системы социального электронного документооборота.

В соответствии с проактивным порядком для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности:

- медицинская организация размещает в информационной системе Фонда электронный листок нетрудоспособности;

- в автоматическом режиме производится идентификация застрахованного лица и подтверждения факта его трудоустройства у соответствующего страхователя;

- после завершения идентификации застрахованного лица и установления его места работы в автоматическом режиме страхователю направляются уведомления об открытии, продлении и закрытии листков нетрудоспособности;

- после закрытия листка нетрудоспособности в автоматическом режиме формируются и направляются страхователю предзаполненные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия;

- страхователь в течение трех рабочих дней направляет в Фонд подтвержденные/откорректированные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью.

В отношении ФИО2 ГУЗ КБСМП № 15 был сформирован ЭЛН № за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>, статус «020-Продлен».

11.09.2024 г. был создан проактивный процесс № на основании сформированного ЭЛН № и переведен в статус «ожидание статуса «030».

Сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности предоставляются в Фонд только после перевода указанного листка в статус «030-Закрыт».

Таким образом, предоставить окончательный расчет взыскиваемого пособия не представляется возможным (л.д. 62-64).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается поступившими по запросу суда сообщениями ГУЗ КБСМП № 15, ФИО2 был выдан больничный лист № с периодом нетрудоспособности с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> за период стационарного лечения. Он закрыт не был так как пациент был направлен на продолжение амбулаторного лечения в поликлинику по месту жительства (л.д. 125).

Истец в судебном заседании пояснил, что после 9 марта 2024 года не обращался в медицинское учреждение.

Таким образом, поскольку истец до настоящего времени не обратился в медицинскую организацию для закрытия больничного листа, назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности не представляется возможным. 

Следовательно, требования истца в части возложения на ответчика обязанности предоставить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности суд находит не подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2024 г. по 30.09.2024 г. в сумме 282 591 руб. 85 коп., суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Частью 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (часть 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, что судами первой и апелляционной инстанций при разрешении настоящего дела принято было во внимание.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа ООО «СМУ-2020» от 18.03.2021 года ФИО2 был принят на работу в ООО «СМУ-2020» строительный участок на должность электромонтажника с испытательным сроком на 3 месяца с тарифной ставкой (окладом) 15 000 рублей (л.д. 167).

На основании личных заявлений истца приказами ООО «СМУ-2020» № 15 от 01.07.2021 года, № 13-п от 01.06.2022 г., № 11-п от 01.01.2023 г., № 12 от 01.01.2024 г. ФИО2 был переведен на должность электромонтажника на строительный участок (Волгоград) с должностным окладом 15 000 руб., 17 000 руб., 18 000 руб., 22 000 руб. соответственно (л.д. 170-173).

Как видно из п.п. 4.2 Трудового договора за выполнение работы, предусмотренной настоящим договором, Работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц при условии работы полный рабочий день, на полную ставку. Оплата производится пропорционально отработанному времени (л.д. 164).

Пунктом 4.4 Трудового договора установлено, что работодатель выплачивает заработную плату работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: 15 и 30 числа каждого месяца (л.д. 164).

16 сентября 2024 года ФИО2 был уволен по собственному желанию на основании приказа работодателя № 44 от 16 сентября 2024 года (л.д. 168).

Из материалов дела следует, что за период с января 2024 года по сентябрь 2024 года ФИО2 ответчиком начислена и выплачена заработная плата, исходя из оклада в 22 000 руб., с удержанием НДФЛ:

за январь 2024 года – 19 140 руб. за 17 рабочих дней (л.д. 195), выплачена 

<

ДАТА> и 

<

ДАТА> (л.д. 214-217),

за февраль 2024 года – 18 183 руб. за 19 рабочих дней (л.д. 195), выплачена 

<

ДАТА> и 

<

ДАТА> (л.д. 218-221),

за март 2024 года – 15 055,94 руб. за 14 рабочих дней, в том числе произведена оплата больничного листа за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> (л.д. 195), выплачена 

<

ДАТА> (л.д. 222),

за апрель 2024 года – 19 140 руб. за 21 рабочий день (л.д. 195), выплачена 

<

ДАТА> и 

<

ДАТА> (л.д. 224-227),

за май 2024 года – 15 623,80 руб. за 8 рабочих дней, в том числе выплачены отпускные за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> (л.д. 195-оборот), выплачена 

<

ДАТА> и 

<

ДАТА> (л.д. 228-231),

за июнь 2024 года – 14 103,53 руб. за 14 рабочих дней (л.д. 195-оборот), выплачена 

<

ДАТА> и 

<

ДАТА> (л.д. 232-236),

за июль 2024 года – 19 140 руб. за 17 рабочих дней (л.д. 195-оборот), выплачена 

<

ДАТА> и 

<

ДАТА> (л.д. 236-239),

за август 2024 года – 34 642, 88 руб. за 22 рабочих дня, в том числе выплачены отпускные за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> (л.д. 195-оборот), выплачена 

<

ДАТА> (л.д. 240-241),

за сентябрь 2024 года – выплачена компенсация отпуска за 9 дней – 5 366 руб. 42 коп. (л.д. 196), выплачена 

<

ДАТА> (л.д. 242-243).

Данные выплаты подтверждаются реестрами зачислений, платежными поручениями (л.д. 214-243), и согласуются с выпиской по дебетовой карте истца (л.д. 83-94).

Разрешая спор, суд, исходя из представленных в материалы дела доказательств, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы, поскольку заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме в соответствии с часовой тарифной ставкой, предусмотренной трудовым договором, пропорционально количеству отработанных часов.

Доводы истца о том, что фактически его заработная плата составляла в среднем 45 000 рублей в месяц ничем не подтверждены.

Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.01.2024 г. по 30.09.2024 г. в сумме 282 591 рубль 85 коп.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Как установлено судом, в связи с незначительной задержкой (1-2 дня) выплаты аванса и заработной платы, в декабре 2024 г. работодателем начислена и выплачена истцу компенсация за задержку выплат в сумме 1444 руб. (л.д. 196).

Иной расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о переводе работника на другую работу, истцом не представлено.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, оснований для взыскания в соответствии со статьей 236 ТК РФ с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 158 910 рублей 54 коп. и компенсации за задержку оплаты листка нетрудоспособности в размере 878 руб. 35 коп. не имеется, как и не имеется оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48 323 руб. 94 коп., поскольку данная компенсация была выплачена работодателем исходя и размера заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о переводе работника на другую работу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Учитывая то обстоятельство, что в судебном заседании не нашел своего подтверждения факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то требования ФИО2 о взыскании с ООО «СМУ-2020» компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 ФИО9 в удовлетворении исковых требований к ООО «СМУ-2020» о возложении обязанности, взыскании суммы оплаты листка нетрудоспособности, компенсации за задержку оплаты листка нетрудоспособности, взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 16 сентября 2025 года.

Председательствующий В.А. Колесникова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>