Дело № 2-179/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

с. Мокроусово 15 октября 2020 года

Мокроусовский районный суд Курганской областив составе председательствующего судьи Хреновой Н.А.,

при секретаре Бучельниковой К.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Мокроусовский лесхоз» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Мокроусовский лесхоз» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что с 01.06.2018 по 01.07.2020 истец работал в ОАО «Мокроусовский лесхоз» в должности заместителя генерального директора. В период с 01.09.2019 года и по день увольнения работодатель не начислял и не выплачивал ему заработную плату в полном объеме, так как не было бухгалтера. Оклад по трудовому договору составлял 25000 руб. в месяц. Расчетные листы работодателем не выдавались. Подтверждением выплат заработной платы является зачисление ее на счет по вкладу «

<

данные изъяты> Также истец выполнял работу начальника Варгашинского производственного участка с 01.01.2019 года по 01.07.2020 года. Договор с ним не заключался, работа выполнялась по устному распоряжению директора лесхоза ФИО2 Заработная плата за выполнение обязанностей начальника Варгашинского производственного участка была назначена в размере 15 000 рублей, и выдавалась до сентября 2019 года. Общая задолженность по заработной плате с 01.09.2019 года и по 01.07.2020 составила 400 000 рублей.

04.06.2020 года на рабочем собрании в Лебяжьевском производственном участке, директор сказал, что должность сокращают, при этом уведомление о сокращении ему не выдали. Заявление об увольнении по собственному желанию он не писал. Трудовую книжку истцу выдали 29.07.2020, в которой указано, что он уволен по собственному желанию. С приказом об увольнении он не ознакомлен.

С учетом измененных исковых требований просит признать факт трудовых отношений в ОАО «Мокроусовский лесхоз» в должности начальника Варгашинского производственного участка» с 01.09.2019 по 01.07.2020. Обязать ОАО «Мокроусовский лесхоз» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по совместительству в должности начальника Варгашинского производственного участка по собственному желанию с 01.07.2020 года.

Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 01.09.2019 по 01.07.2020 в размере 336 877,00 руб., проценты за задержку заработной платы в размере - 24 033,30 руб., компенсацию морального вреда 50 000,00 руб., всего 410 910,3 руб. (л.д.36-38)

Истец ФИО1 в судебном заседании на измененных требованиях настаивал, просил удовлетворить. Уточнил, что компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, просит взыскать, начиная со дня задержки по день рассмотрения дела судом.

Представитель ответчика ОАО «Мокроусовский лесхоз» в судебное заседание не явился, извещен своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, возражений не представил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с положениями главы 22 ГПК РФ.

Заслушав пояснения истца, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, судом установлено следующее.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из разъяснений, данных в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений. Если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (п. 2 ч. 1).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Работник в силу его зависимого правового положения не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся : личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. 

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в его интересах.

При этом в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Согласно приказу генерального директора от 01.06.2018 № ФИО1 принят на должность заместителя генерального директора ОАО «Мокроусовский лесхоз» с 01.06.2018, с окладом 25 000 рублей (л.д.63).

С ФИО1 заключен трудовой договор № от 01.06.2018. Согласно п.1.1 трудового договора, работодатель предоставляет ФИО1 работу в должности заместителя генерального директора ОАО «Мокроусовский лесхоз». За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей в месяц (л.д.66-70).

Согласно дополнительному соглашению № от 26.06.2018 к трудовому договору № от 01.06.2018, ОАО «Мокроусовский лесхоз» и ФИО1, занимающий должность заместителя генерального директора, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что ФИО1 поручается выполнение следующих дополнительных должностных обязанностей:

- организация и руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка,

- организация эффективного взаимодействия структурных подразделений, разработка и осуществление мер по повышению эффективности работы участка, росту объемов сбыта продукции и увеличению прибыли;

- организация исполнения утверждаемых планов производства и реализации продукции, финансовых и иных планов;

- создание материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства и реализации продукции, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника и т.д.

Пунктом 3 дополнительного соглашения предусмотрено, что дополнительная работа будет осуществляться с 26.06.2018 года без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. 

За выполняемую по дополнительному соглашению дополнительную работу, работник получает дополнительную оплату в размере 15 000 рублей в месяц (пункт4) (л.д.71).

Из пояснений истца ФИО1, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что он работал в должности заместителя генерального директора ОАО «Мокроусовский лесхоз» с 01.06.2018 по 01.07.2020, и выполнял обязанности начальника «Варгашинского производственного участка» с 01.09.2019 по 01.07.2020. Варгашинский производственный участок является одним из подразделений лесхоза. В его обязанности, как начальника участка входила организация лесохозяйственных работ. Как заместителю генерального директора лесхоза оклад ему был установлен в сумме 25 000 рублей, как начальнику «Варгашинского производственного участка» оклад установлен в сумме 15 000 рублей. Заработная плата не выплачивалась с 01.09.2019 по 01.07.2020.

Указанные обстоятельства подтвердили свидетели ФИО5, ФИО6, также данные обстоятельства подтверждаются актами приемки выполненных работ в Варгашинском участке, извещениями о проведенных работах, табелями учета рабочего времени (л.д.77-96,126-143).

Суд с учетом пояснений истца, согласующихся письменными материалами дела, приходит к выводу о том, что истец кроме выполнения обязанностей заместителя генерального директора ОАО «Мокроусовский лесхоз» был фактически допущен ответчиком и выполнял работу начальника «Варгашинского производственного участка», в связи с чем, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений.

Относительно периода, за который истец просит установить факт трудовых отношений в должности начальника «Варгашинского производственного участка», возражений ответчика не поступало, в связи с чем, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений в указанный период с 01.09.2019 по 01.07.2020.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В связи с удовлетворением требования о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми, суд приходит к выводу об удовлетворении основанного на нём требования о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу в должности начальника Варгашинского производственного участка с 01.09.2019 и увольнении по собственному желанию 01.07.2020.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал.

В ходе судебного разбирательства истец пояснял, что ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате в размере 336 877,00 руб., представил расчет задолженности (л.д.39): за период с сентября 2019 по апрель 2020 года – 320 000 руб. (по 40 000 руб. ежемесячно), за май 2020 – 7058,82 руб., за июнь 2020 года – 8000 руб., за июль 2020 – 1818,18 руб., всего336877руб. В данную задолженность входит заработная плата как по должности заместителя генерального директора, так и начальника участка. 

Расчет задолженности предоставлен ответчиком, истцом не оспаривается, проверен судом и признается верным. 

Факт задолженности по заработной плате ФИО1 подтверждается данными о начислении и выплате заработной платы работникам ОАО «Мокроусовский лесхоз» за период с 01.11.2019 по 10.05.2020 года, согласно которых задолженность по заработной плате у ФИО1 составляет 305 012,6 руб. (6287,77*3 + 27299,77+52312,77 +77324.77 +89105,99*2 – 49000) (л.д.123). 

Кроме того, за период с 01.09.2019 по 01.11.2019, и за период с 11.05.2020 по 01.07.2020 ФИО1 должна быть выплачена заработная плата из расчета 40 000 руб. ежемесячно (согласно трудовому договору и дополнительному соглашению): 25 000 руб. как заместителю генерального директора и 15 000 руб. как начальнику участка. 

Согласно справке, подписанной генеральным директором ОАО «Мокроусовский лесхоз» ФИО2 29.06.2020, ФИО1 действительно работает в ОАО «Мокроусовский лесхоз» в должности заместителя генерального директора. Заработная плата начисляется, но в связи с тяжелым финансовым положением не выплачивается с 01.09.2019 (л.д.29).

Суд,учитывая пояснения истца, принимая во внимание расчет истца о задолженности по заработной плате, письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в пределах суммы заявленной истцом в размере 336 877 руб. 

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, решение в части взыскания заработной платы в сумме 106 207,36 руб. за период с 01.09.2019 по 01.12.2019 (в течение трех месяцев) подлежит немедленному исполнению, исходя из того, что период с 01.09.2019 по 30.06.2020 включает 203 рабочих дня, задолженность по заработной плате составляет 336 877 руб., среднедневной заработок составляет 1659,49 руб. (64* 1659,49 руб.). 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации ) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом в судебном заседании заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, начиная со дня задержки по 31.08.2020 в сумме 24 033,30 руб.

Расчет денежной компенсации истца за невыплаченную заработную плату суд считает неверным, полагает, что расчет за период со дня, следующего за установленным днем выплаты по 31.08.2020 должен быть произведен следующим образом:за сентябрь 2019 (40 000руб.) – 4981,32 руб., за октябрь 2019 (40 000руб.) – 4455,99 руб., за ноябрь 2019 (40 000руб.) – 3901,33 руб., за декабрь 2019 (40 000руб.) – 3381,33 руб., за январь 2020 (40 000руб.) – 2865,33 руб., за февраль 2020 (40 000руб.) – 2401,33 руб., за март 2020 (40 000руб.) - 1905,33 руб., за апрель 2020 (40 000руб.) – 1473,33 руб., за май 2020 (7058,82 руб.) – 174,59 руб., за июнь 2020 (8000 руб.) – 120,00 руб., за июль (1818,18 руб.) – 10,82 руб., всего – 25670 руб.

Учитывая, что истцом требование о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы заявлено в сумме 24 033,33 руб., суд удовлетворяет заявленные требования в данной сумме.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком расчет задолженности по заработной плате, процентов не оспорен, иных доказательств в суд не представлено.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании заработной платы в размере 336 877 руб. и денежной компенсации в размере 24 033,3 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценив в совокупности представленные доказательства, и установив, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Мокроусовский лесхоз», работал в должности заместителя генерального директора и начальника Варгашинского производственного участка и в спорный период не получал причитающуюся ему заработную плату, суд, с учетом ст. 22 ТК РФ, удовлетворяет исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим с ответчика надлежит взыскать в бюджет муниципального образования Мокроусовский район государственную пошлину в размере 7409,1 руб. (600 руб. за два требования неимущественного характера + 6809,1 руб. по требованию имущественного характера)

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Мокроусовский лесхоз» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ОАО «Мокроусовский лесхоз» в должности начальника «Варгашинского производственного участка» в период с 01.09.2019 по 01.07.2020.

Взыскать с ОАО «Мокроусовский лесхоз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 336877,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24033,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 106 207 рублей 36 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Мокроусовский лесхоз» в доход бюджета муниципального образования Мокроусовский район государственную пошлину в размере 7409,1 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Хренова