51RS0018-01-2025-000240-10 Дело № 2-170/2025

Мотивированное 

решение

 составлено 27 июня 2025 года.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 июня 2025 года г. Ковдор

Ковдорский районный суд Мурманской области в составе: судьи Татарниковой Н.Ю.,

при секретаре Давыдовой А.Н.,

с участием старшего помощника прокурора Ковдорского района Мурманской области Захаровой О.В., 

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ковдорского района Мурманской области, обратившегося в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, производстве отчислений страховых взносов,

установил:

прокурор Ковдорского района Мурманской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, производстве отчислений страховых взносов.

Мотивировал свои требования тем, что прокуратурой Ковдорского района проведена проверка соблюдения трудовых прав работников пунктов выдачи заказов с привлечением специалиста Государственной инспекции труда в Мурманской области. 

<

дд.мм.гг> в прокуратуру района поступило заявление ФИО1 о защите ее трудовых прав.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 работала в ООО «Вайлдберриз» с 

<

дд.мм.гг> по 

<

дд.мм.гг>, в ООО «РВБ» – с 

<

дд.мм.гг> по 

<

дд.мм.гг>, с 

<

дд.мм.гг> по 

<

дд.мм.гг>, с 

<

дд.мм.гг> по настоящее время.

Трудовая деятельность ФИО1 осуществлялась на основании принятия оферты, размещенной в сети «Интернет» в приложении работодателя, без фактического подписания договора об оказании услуг.

С 

<

дд.мм.гг> по 

<

дд.мм.гг> между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 действовал договор оказания услуг в электронной форме путем присоединения (акцепта) к условиям соответствующей оферты, размещенной в приложении ООО «Вайлдберриз», посредством ввода кода подтверждения, направленного в пуш-уведомлении в личном кабинете приложения. После регистрации ФИО1 получила допуск к программам, позволяющим осуществлять работу с клиентами и заказчиком.

Для выполнения обязанностей ей была заведена учетная запись в информационной системе ООО «Вайлдберриз» NPOS и присвоен код сотрудника 

<

дд.мм.гг>. ФИО1 обеспечена работодателем всем необходимым для осуществления работы: столом, стулом, компьютером с выходом в интернет и рабочим программным обеспечением, сканером, складским помещением для возможности хранения товара, туалетной комнатой.

С 

<

дд.мм.гг> по 

<

дд.мм.гг>, с 

<

дд.мм.гг> по 

<

дд.мм.гг>, с 

<

дд.мм.гг> по настоящее время между ООО «РВБ» (правопреемником ООО «Вайлдберриз») и ФИО1 был заключен договор оказания услуг в электронной форме путем присоединения (акцепта) к условиям соответствующей оферты, размещенной в приложении ООО «РВБ», посредством ввода кода подтверждения.

После смены работодателя ООО «Вайлдберриз» на ООО «РВБ» учетная запись и код сотрудника ФИО1 не изменились.

Согласно офертам на заключение договора об оказании услуг ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» (раздел 5) исполнитель ФИО1 обязалась по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги по приемке товара, сортировке товара, погрузо-разгрузочных работ и иных услуг, согласованных в заявке, а заказчик обязался оплатить услуги. Место, время, периодичность и продолжительность оказания услуг должна согласовываться сторонами в каждой заявке.

Начиная с 

<

дд.мм.гг>, ФИО1 была фактически допущена к работе у ответчиков и фактически выполняла работу в качестве менеджера по работе с клиентами пункта выдачи заказов по адресу 

<

адрес>. С 

<

дд.мм.гг> по настоящее время продолжает выполнять ту же работу, в пункте выдачи заказов по адресу 

<

адрес> (ID 

<

№>).

График работы (сменности) в соответствии с которым ФИО1 постоянно посменно выполняет работу в пункте выдачи заказов – два дня через два дня, при отсутствии второго работника в ином режиме, по режиму работы пункта выдачи заказов с 10 часов 00 минут до 21 часа 00 минут.

Какие-либо заявки от заказчика, предусмотренные офертой, никогда не поступали. Акты оказанных услуг ФИО1 никогда не подписывала, ей их не присылали. Заработная плата начисляется поокончании смены в программе NPOS, выплачивается еженедельно по понедельникам путем зачисления на WB Кошелек.

В должностные обязанности ФИО1 на протяжении всего периода работы входило и входит, в том числе открытие помещения пункта выдачи заказов и его закрытие по окончании смены, приемка товаров в пункте выдачи заказов, сверка поступающих товаров, проверка сохранности поступающих товаров и целостности их упаковки, непосредственное облуживание клиентов, в том числе выдача товаров, прием и оформление возврата товаров, учет движения товаров и заказов в информационной системе работодателя, сдача для отправки на склад возвращенных и поврежденных товаров, обеспечение сохранности находящихся в пункте выдачи товаров и помещения пункта выдачи.

Указанные обязанности соответствуют должностным обязанностям менеджера по работе с клиентами.

Согласно справкам 2-НДФЛ ФИО1 имела ежемесячный доход в ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ». Согласно сведениям ОСФР по Мурманской области, ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ», как работодателями ФИО1, застрахованному лицу начислены и уплачены страховые взносы в связи с выполняемой работой только за период с 

<

дд.мм.гг> по 

<

дд.мм.гг>.

Доход, получаемый истцом от ответчиков, является основным и единственным источником средств существования ФИО1, с каким-либо иным работодателем в трудовых отношениях ФИО1 не состоит, гражданско-правовые договоры с иными юридическими лицами, либо хозяйствующими субъектами ею не заключались.

Согласно записям из личного кабинета ФИО1 в системе NPOS по окончании каждой смены работодателем производится начисление последней заработка, который в свою очередь согласно информации из личного кабинета в приложении выплачивается ей регулярно по понедельникам в качестве выплат по договорам оказания услуг. Согласно детализаций по начислениям, за каждую смену ФИО1 установлен порядок трудовой дисциплины, за нарушение которого работник может быть привлечен к ответственности путем удержания из заработка различных сумм. Так, заработная плата снижается за низкую скорость обработки товара, брак товара.

Указывает, что ФИО1 устно обращалась к работодателю по вопросу возможности заключения с ней трудового договора, на что получила устный отказ.

По изложенным основаниям просит установить факт трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 с 

<

дд.мм.гг> по 

<

дд.мм.гг> в должности менеджера по работе с клиентами, обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с ФИО1 трудовой договор с 

<

дд.мм.гг> по 

<

дд.мм.гг> в должности менеджера по работе с клиентами; внести в трудовую книжку работника ФИО1 запись о трудоустройстве с 

<

дд.мм.гг> по 

<

дд.мм.гг> в должности менеджера по работе с клиентами, увольнении 

<

дд.мм.гг> по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; произвести отчисление страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с 

<

дд.мм.гг> по 

<

дд.мм.гг>. Установить факт трудовых отношений между ООО «РВБ» и ФИО1 с 

<

дд.мм.гг> в должности менеджера по работе с клиентами, обязать ООО «РВБ» заключить с ФИО1 трудовой договор с 

<

дд.мм.гг> в должности менеджера по работе с клиентами; внести в трудовую книжку работника ФИО1 запись о трудоустройстве с 

<

дд.мм.гг> в должности менеджера по работе с клиентами; произвести отчисление страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с 

<

дд.мм.гг>.

Старший помощник прокурора Ковдорского района Мурманской области Захарова О.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчиков ООО «Вайлберриз» и ООО «РВБ»Г. в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте слушания дела извещена судом надлежащим образом. Из письменных отзывов следует, чтоответчики не согласны с иском, полагают, что истец злоупотребляет правом. Отношения с ФИО1 складывались на основании гражданско-правовых договоров, она была свободна в выборе правоотношений; сложившиеся отношения не имеют признаков трудовых, стабильный характер правоотношений об этом не свидетельствует, рабочее место ей не предоставлялось, правилам внутреннего трудового распорядка она не подчинялась (т. 2 л.д. 34-38, 87-93).

Представители заинтересованных лиц Государственной инспекции труда в Мурманской области, Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Мурманской области в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте слушания дела извещены судом надлежащим образом.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу части 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, возникших на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора -заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в том числе, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу пункта 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно статье 781 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой исполнитель обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свои? риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. 

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Из разъяснений, изложенных в пункте 17 вышеназванного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15, следует, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В судебном заседании установлено и полностью подтверждается материалами гражданского дела, что между ФИО1 и ответчиками ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ», были заключены договоры об оказании услуг, заключение договоров происходило согласно оферте, размещенной в сети «Интернет» в приложении работодателя, без фактического его подписания сторонами (подписание происходило путем направление смс) (т. 1 л.д. 46-51, 59-64).

После акцептования оферты, ФИО1 была допущена к работе на территории работодателей ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» в пунктах выдачи заказов по адресам: 

<

адрес>, и 

<

адрес>, в качестве менеджера пункта выдачи заказов.

Согласно офертам по заключению договора об оказании услуг, представленным ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ», текст которых полностью совпадает за исключением сведений о заказчике, исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Заказчик вправе направлять исполнителю заявку одним из следующих способов: посредством сайта, устно через управомоченное лицо непосредственно в месте оказания услуг, иными способами, позволяющими достоверно установить, что заявка исходила от заказчика (пункты 5.2, 5.3).

Пунктом 5.4 предусмотрен перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать Заказчику: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке.

В соответствии с пунктом 6.1 оферт по результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказания услуг в электронной форме, который предоставляется Заказчиком путем его размещения в аккаунте исполнителя. Периодичность предоставления акта определяется Заказчиком.

Пунктом 6.2 оферт установлено, что после оплаты услуг заказчик по своему усмотрению вправе составить односторонний акт в качестве подтверждения приемки оказания услуг и утверждения их цены. Стороны признают такой акт надлежащим средством приемки оказанных услуг по Договору и их цены.

Согласно разделу 11 Правил внутреннего трудового распорядка, действующим в ООО Вайлдберриз» и в ООО «РВБ», имеющих сходее содержание, работодателями в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права могут быть установлены: обычный режим рабочего времени, при котором установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и продолжительностью не более 40 часов в неделю; режим работы по скользящему графику; режим сменной работы; режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон; режим разделения рабочего дня на части; режим дистанционной (удаленной) работы (т 2 л.д. 57-58, 102-103).

ФИО1 фактически выполняла работу менеджера по работе с клиентами, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, имела доступ на территорию ответчиков, для чего ей были переданы ключи от помещений.

Оплата за выполненную работу истцу перечисляется на личный счет в приложениях ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ».

Как следует из сведений ОСФР по Мурманской области и по г. Москве и Московской области, представленных по запросам суда, в региональной базе данных на зарегистрированное (застрахованное) лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. 

Страхователь ООО «Вайлдберриз» представило в отношении ФИО1 сведения о периоде трудовой деятельности с 

<

дд.мм.гг> по 

<

дд.мм.гг>, страхователь ООО «РВБ» – о периоде трудовой деятельности с 

<

дд.мм.гг> по 

<

дд.мм.гг> с указанием кода «договор», что при заполнении сведений о стаже используется для отражения периодов работы по гражданско-правовому договору, в случае если выплата или иное вознаграждение по такому договору произведены в отчетном периоде.

Кроме того, страхователь ООО «РВБ» представил сведения в отношении ФИО1 о периоде трудовой деятельности с 

<

дд.мм.гг> по 

<

дд.мм.гг>. По состоянию на 

<

дд.мм.гг> в соответствии со сведениями, переданными ФНС, в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица включены сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сведения о сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, предоставленные за отчетный период 

<

дд.мм.гг> и 

<

дд.мм.гг> (т. 1 л.д. 170-172).

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица, представленных ответчиками (т. 2 л.д. 70, 128) усматривается, что за 

<

дд.мм.гг> ответчик ООО «Вайлдберриз» перечислил истцу денежные средства в размере * рубля за период с 

<

дд.мм.гг> по 

<

дд.мм.гг>, а также за 

<

дд.мм.гг>; ответчик ООО «РВБ» перечислил истцу денежные средства в размере * рублей * копеек за период с 

<

дд.мм.гг> по 

<

дд.мм.гг>. Денежные средства перечислялись по коду дохода 2010 (выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений).

В то же время, согласно приобщенной к материалам дела представленной истцом переписке с представителем работодателя, ООО «РВБ» произведена оплата листка нетрудоспособности, что также подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица, представленной ООО «РВБ», согласно которой в 

<

дд.мм.гг> ООО «РВБ» перечислило истцу ФИО1 * рублей * копеек по коду дохода 2300 – пособие по временной нетрудоспособности.

ФИО1 был установлен постоянный график работы, постоянный размер заработной платы, выплачивающийся последней один раз в неделю, также между сторонами согласовывался отпуск.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на протяжении длительного времени выполняет определенную трудовую функцию в должности «менеджер по работе с клиентами», сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений.

Указанные условия труда имели постоянный характер, что свидетельствует о том, что по факту между сторонами сформировались трудовые отношения без соответствующего их оформления со стороны работодателя.

Из пояснений ФИО1 следует, что она предпринимала попытки заключить с ответчиками трудовые договоры, обращалась устно, на что получила устный отказ.

Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, связанных с условиями выполняемой истцом ФИО1 работы: личное выполнение трудовых функций в соответствии с графиками рабочего времени, нахождение на рабочем месте в определенное графиками время, регулярная выплата заработной платы, длящийся характер работы, не ограничивающийся исполнением единичной обязанности, подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка, а также создание ответчиками условий, необходимых для выполнения истцомсвоей трудовой функции, а именно: обеспечение рабочим местом работника, средствами связи, суд приходит к выводу, что представленные доказательства свидетельствуют о возникновении между истцом ФИО1 и ответчиками ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» с 

<

дд.мм.гг> по 

<

дд.мм.гг> и с 

<

дд.мм.гг> по настоящее время фактических трудовых отношений по поводу выполнения истцом трудовых обязанностей в качестве менеджера по работе с клиентами. 

При этом деятельность ФИО1 у ответчиков не имела характер разовых поручений, что следует из буквального толкования договора, который, по сути, относит истца к числу материально ответственных лиц, что характерно для трудовых правоотношений, когда трудовая функция работника связана с обслуживанием товарно-материальных ценностей и денежных средств.

В соответствии с пунктом 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 

При таких обстоятельствах в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт того, что между сторонами имели место трудовые правоотношения, возникшие на основании договоров на оказание услуг, которые носили стабильный, постоянный характер, и которые регулируются трудовым законодательством. 

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиками не представлены доказательства, подтверждающие направление в адрес истца заявок на выполнение работ, предусмотренных условиями Оферты, принятие выполненных ФИО1 работ и составление соответствующих актов выполненных работ. 

Представленные ответчиками акты сдачи приемки оказанных услуг не содержат подписи исполнителя, в связи с чем не могут подтверждать согласование указанных актов с истцом, которая отрицала составление каких-либо документов с ответчиками (т. 2 л.д. 71-72, 127-131).

Таким образом, ответчики не доказали факт отсутствия между ними трудовых отношений, не опровергли достоверность представленных ФИО1 доказательств. 

В соответствии с действующим законодательством, заключение с работником трудового договора влечет за собой установление прав и обязанностей, как для самого работника, так и работодателя.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку судом установлено, что трудовые договоры с ФИО1 не заключались, записи о работе в трудовую книжку не вносились, требования истца в части оформления трудового договора, издания приказа о приеме на работу, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении также подлежат удовлетворению.

Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» прямо предусмотрена обязанность работодателя производить обязательные страховые отчисления в течение всего периода работы работника.

Исходя из требований законодательства, суд приходит к выводу, что исковые требования в части возложения обязанности на ответчиков произвести отчисления страховых взносов в период работы истца также подлежат удовлетворению.

Поскольку трудовые отношения между ООО «Вайлдберриз» о ФИО1 прекращены, при разрешении спора в части формулировки увольнения, суд исходит из следующего.

Согласно части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса).

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Указанный перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей.

Учитывая, что 

<

дд.мм.гг> ФИО1 заявление об увольнении, прекращении трудовых отношений по иным основаниям в адрес ООО «Вайлдберриз» не направляла, уведомлений о прекращении трудовых отношений от указанного ответчика не получала, с 

<

дд.мм.гг> в связи с реорганизацией, в сети «Интернет» приняла оферту от ООО «РВБ», без изменения рабочего места, графика работы, существенных условий труда, на аналогичных предыдущим условиям работы, суд приходит к выводу, что фактически произошел перевод работника от ООО «Вайлдберриз» в ООО «РВБ», в связи с чем в трудовую книжку истца надлежит внести сведения об основании увольнения по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В соответствии подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчиков, не освобожденных от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчиков ООО «Вайлберриз» и ООО «РВБ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 20000 рублей 00 копеек с каждого, исчисленной исходя из требований, неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Ковдорского района Мурманской области, обратившегося в интересах ФИО1, 

<

данные изъяты>, к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», ИНН 

<

***>, обществу с ограниченной ответственностью «РВБ», ИНН 

<

***>, о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, производстве отчислений страховых взносов – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в период с 

<

дд.мм.гг> по 

<

дд.мм.гг> в должности менеджера по работе с клиентами.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о трудоустройстве с 

<

дд.мм.гг> по 

<

дд.мм.гг> в должности менеджера по работе с клиентами, увольнении 

<

дд.мм.гг> по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» произвести отчисления страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с 

<

дд.мм.гг> по 

<

дд.мм.гг>.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» с 

<

дд.мм.гг> по настоящее время в должности менеджера по работе с клиентами.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РВБ» заключить с ФИО1 трудовой договор с 

<

дд.мм.гг> в должности менеджера по работе с клиентами, внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о трудоустройстве с 

<

дд.мм.гг> в должности менеджера по работе с клиентами.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РВБ» произвести отчисления страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с 

<

дд.мм.гг> по дату вступления решения суда в законную силу. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», ИНН 

<

***>, в доход бюджета муниципального образования Ковдорский муниципальный округ Мурманской области государственную пошлину в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ», ИНН 

<

***>, в доход бюджета муниципального образования Ковдорский муниципальный округ Мурманской области государственную пошлину в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ковдорский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Н.Ю. Татарникова