Дело № 2-1749/2019 23 сентября 2019 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Батогова А.В.

при секретаре Булыгиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Конструкторское бюро ОБЕРОН» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Конструкторское бюро ОБЕРОН» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что трудовым договором №23-ТД/2018 от 04 октября 2018 года, заключенным между ФИО1 и ООО «КБ ОБЕРОН» работнику установлен должностной оклад в размере 46 000,00 рублей в месяц (п.4.1.1 Трудового договора). Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается работнику два раза в месяц в следующем порядке: первая часть - 27 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть - 12 числа следующего месяца (п.4.2.3 Трудового договора). 19 февраля 2019 года Трудовой договор расторгнут по инициативе работника ФИО1 (на основании п.З ст. 77 Трудового кодекса РФ). В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период январь 2019 (окончательный расчет), февраль 2019, компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Истец просил взыскать с ООО «КОНСТРУКТОРСКОЕ БЮРО ОБЕРОН» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 47 633,00 рублей; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 335,45 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсаций в размере 6 167, 80 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсаций в размере 1/150 от действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок выплат в размере 63968,45 рублей, начиная с 09 августа 2019 года по дату фактической оплаты задолженности; компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей; судебные расходы в размере 5 000, 00 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, не явился, по юридическому адресу уклонился от получения корреспонденции, в связи с чем извещение считается доставленным по ст. 165.1 ГК РФ, ответчик извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил и доказательств уважительности причины неявки не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Суд, рассмотрев материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 04 октября 2018 года ФИО1 была принята на работу в ООО «КОНСТРУКТОРСКОЕ БЮРО ОБЕРОН» на должность «начальника отделанаучно-технической документации», о чем в трудовую книжку Истца на основании Приказа №5-к от 04.10.2018 года внесена соответствующая запись за номером №22.

Трудовым договором №23-ТД/2018 от 04 октября 2018 года, заключенным между ФИО1 и ООО «КБ ОБЕРОН» работникуустановлен должностной оклад в размере 46 000,00 рублей в месяц (п.4.1.1 Трудового договора). Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается работнику два раза в месяц в следующем порядке: первая часть - 27 числа текущего (расчетного) месяца, втораячасть - 12 числа следующего месяца (п.4.2.3 Трудового договора).

19 февраля 2019 года Трудовой договор расторгнут по инициативе работника ФИО1 (на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

За период работы в ООО «КБ ОБЕРОН» истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. При этом работодатель в нарушение трудового законодательства не выполнял условия своевременной оплаты трудаработника: окончательный расчет за декабрь 2018 года в размере 21 620,00 рублей выплачен ФИО1 с нарушением установленного срока 12.02.2019 г. вместо установленного Трудовым договором 12 числа следующего месяца (11.01.2019 г., поскольку 12.01.2019 -выходной день), просрочка оплаты составила 31 день; аванс за январь 2019 года в размере 18 400,00 рублей выплачен с нарушениемустановленного срока 12.02.2019 г. вместо установленного Трудовым договором 27 числа текущего месяца (25.01.2019 г., поскольку 27.01.2019 - выходной день), составила 17 дней. 

В день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период январь 2019 (окончательный расчет), февраль 2019, компенсацию за неиспользованный отпуск: невыплаченный окончательный расчет зарплаты за январь 2019 года, сумма к выплате за вычетом 13 % НДФЛ - 21 620,00; невыплаченная зарплата за февраль 2019 года, сумма к выплате за вычетом 13 % НДФЛ - 26 013,00 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск, сумма к выплате за вычетом 13 % НДФЛ - 16 335,45 рублей.

Истец является налоговым резидентом РФ, не имеет на иждивении несовершеннолетних детей, поэтому расчет невыплаченной заработной платы производился с применением НДФЛ 13 %.

Таким образом, задолженность работодателя ООО «КБ ОБЕРОН» перед ФИО2 по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 63 968,45 рублей (за вычетом НДФЛ), что подтверждается выпиской ПАО «Сбербанк России» со счета Истца, справкой 2-НДФЛ за 2019 год, расчетным листком за февраль 2019 года (расчетный листок за февраль 2019 года не отражает задолженности за январь 2019 года), а также гарантийным письмом работодателя (исх. №12/19 от 06 мая 2019.

На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 63 968,45 рублей.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день Фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая правовую позицию, изложенную в п. 65 Верховного Суда осей Федерации, изложенную в постановлении Пленума от 24.03.2016 № 7 по смыслу статьи ГК РФ, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ).

В связи с изложенным, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6 167,80 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсаций в размере 1/150 от действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок выплат в размере 63968,45 рублей, начиная с 09 августа 2019 года по дату фактической оплаты задолженности. Ответчиком расчет истца не оспорен, проверен судом, суд соглашается с расчётом истца за указанный период.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» № 2 от 17.03.2004г. суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В данном случае имеет место нарушение трудовых прав истца на получение заработной платы, поэтому истец имеет право на возмещение морального вреда. Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела. С учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности периода невыплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании в свою пользу судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 5 000 руб.

Для защиты и восстановления своих нарушенных прав Истец была вынуждена обратится за юридической помощью и нести расходы на оказание таких услуг в размере 5 000, 00 рублей. 

На основании части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся в том числе и расходы на оплату услуг представителей.

Судебные расходы истца в размере 5000 рублей подтверждены материалами дела.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21.12.2004 года № 454-О, Определении от 17 июля 2007 года № 382-О-О, Определении от 22.03.2011 № 361-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации; в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. 

Разумность предела судебных издержек на возмещение расходов по оплате услуг представителя, требование о которой прямо закреплено в ст. 100 ГПК РФ, является оценочной категорией, поэтому в каждом конкретном случае суд должен исследовать обстоятельства, связанные с участием представителя в споре.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, категорию дела, объем права, получившего защиту и его значимость, суд полагает возможным, руководствуясь принципом разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 5 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежат взысканию судебные расходы, которые составила по настоящему делу государственная пошлина в сумме 2604,09 руб., от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО3 Валентиновны к ООО «Конструкторское бюро ОБЕРОН» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Конструкторское бюро ОБЕРОН» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 47 633,00 руб., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 335,45 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсаций в размере 6 167, 80 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей; судебные расходы в размере 5 000, 00 рублей

Взыскать с ООО «Конструкторское бюро ОБЕРОН» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсаций в размере 1/150 от действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок выплат в размере 63968,45 рублей, начиная с 09 августа 2019 года по дату фактической оплаты задолженности.

Взыскать с ООО «Конструкторское бюро ОБЕРОН» госпошлину в доход государства в размере 2604,09 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Батогов А.В.

В окончательной форме решение изготовлено 24.09.2019