РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(Заочное)

26 ноября 2020 года г. Павловский Посад

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Рякина С.Е., при секретаре судебного заседания Жуковой А.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1452/2020

по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Атлант Энерго»о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «АтлантЭнерго» вкотором просит суд:

Взыскать с ООО «Атлант Энерго» в еепользузаработную плату за октябрь и ноябрь 2019 года, которая после выплаты НДФЛ составляет 47 081 рублей 90 копеек;

компенсацию за отпуск,которая после выплаты НДФЛ составляет 28 658 рублей 60 копеек;

компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на день подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 8 621 рубль 79 копеек;

компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в ООО «Атлант Энерго»с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена из ООО «Атлант Энерго» по собственному желанию (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ). При увольнении ООО «Атлант Энерго» не выплатил ей заработную плату за октябрь 2019 года, за два дня отработанных в ноябре 2019 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск 14 рабочих дней. До настоящего времени выплаты не произведены.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержалапо основаниям изложенным в иске, просила удовлетворить. Против вынесения решения в порядке заочного судопроизводства не возражала.

Ответчик ООО «Атлант Энерго»о месте, дате и времени судебных заседаний извещался надлежащим образом, представителя не направил, об отложении не просил, иск не оспорил, возражений не представил. Запросы суда проигнорировал, корреспонденцию по своему адресу регистрации указанному в ЕГРЮЛ не получает, тем самым злоупотребляет своими процессуальными правами.

Выслушав явившегося истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсацией указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «Атлант Энерго» 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена из ООО «Атлант Энерго» по собственному желанию (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ). При увольнении ООО «Атлант Энерго» не выплатил ФИО1 заработную плату за октябрь 2019 года, за два дня отработанных в ноябре 2019 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск 14 рабочих дней.

Задолженность ООО «Атлант Энерго» перед ФИО1 по заработной плате составляет 42 987 рублей 80 копеек, а именно: Заработная плата состоит из должностного оклада до выплаты НДФЛ 25 000 рублей 00 коп (двадцать пять тысяч рублей 00 коп.) и премии в размере 100% в сумме 25 000 рублей. Премию ФИО1 выплачивали ежемесячно на протяжении всей работы в ООО «Атлант Энерго»,

094 рублей 08 копеек за 2 рабочих дня в ноябре 2019 года,

28 658 рублей 60 копеек компенсация за положенный отпуск 14 дней,

а всего задолженность в сумме 75 740 рублей 48 копеек.

Невыплатаработнику ФИО1 работодателем ООО «Атлант Энерго»заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск являются незаконными по следующим основаниям:

В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового Кодекса РФ).

Таким образом, заработная плата за октябрь и ноябрь 2019 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена работнику в день увольнения. Следовательно, работодатель нарушил действующее законодательство.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку работодательООО «Атлант Энерго»до настоящего времени не выплатил работнику ФИО1 заработную плату за октябрь, ноябрь 2019 года и компенсацию за неиспользованный отпуск, он должен выплатить денежную компенсацию за их задержку.

ФИО1 были предприняты меры по урегулированию конфликтной ситуации:

Отправлено требование в адрес ООО «Атлант Энерго» о выплате ей заработной платы;

Заключено соглашение с работодателем о сроках выплаты заработной платы и компенсационных выплат при увольнении;

Отправлена Жалоба в прокуратуру о задолженности ООО «Атлант Энерго» по заработной плате.

Трудовую книжку при трудоустройствев ООО «Атлант Энерго» ФИО1 не сдавала.

Расчетные листы не представлялись. 

Приказ о приеме ФИО1 на работу вООО «Атлант Энерго» не предоставлялся.

Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который по ее мнению выразился в повышенном давлении, стрессовом состоянии, депрессии из-за необходимости неоднократно приезжать на бывшее рабочее место для урегулирования вопроса по задолженности заработной платы, необходимость затрачивать денежные средства на оплату проезда (г

<

адрес>), ожидать руководство. Причиненный ФИО1 моральный вред она оценивает в размере 50 000 рублей,что составляет два месячных основного оклада.

Заявленную истцом к взысканию с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, суд находит необоснованно завышенной и с учетом конкретных обстоятельств данного дела, руководствуясь принципами разумности, справедливости и достаточности, снижает ее до 5 000 рублей. В остальной части указанного требования надлежит отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ст.67 ГПК РФсуд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Иных доказательств суду не представлено.

На основании изложенного с ООО «Атлант Энерго» впользу ФИО1 подлежит взысканию: заработная плата за октябрь и ноябрь 2019 года, которая после выплаты НДФЛ составляет 47 081 рублей 90 копеек;

компенсация за отпуск,которая после выплаты НДФЛ составляет 28 658 рублей 60 копеек;

компенсация за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на день подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ в сумме в размере 8 621 рубль 79 копеек.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г.о. Павловский Посад Московской областиподлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 866 рублей 89 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, ст. 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атлант Энерго» впользу ФИО1 заработную плату за октябрь и ноябрь 2019 года, которая после выплаты НДФЛ составляет 47 081 рублей 90 копеек;

Взыскать с ООО «Атлант Энерго» впользу ФИО1 компенсацию за отпуск,которая после выплаты НДФЛ составляет 28 658 рублей 60 копеек,

денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на день подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 8 621 рубль 79 копеек,

денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей,

а всего взыскать денежные средства в сумме 89 362 (восемьдесят девять тысяч триста шестьдесят два) рубля 29 копеек.

В остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атлант Энерго» в доход бюджета городского округа Павловский Посад Московской области государственную пошлину в размере 2 730 (две тысячи семьсот тридцать) рублей 87 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме 01.12.2020 года.

Председательствующий