№ 2-1349/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 сентября 2020 года г. Тверь

Калининский районный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Тирановой Л.В.,

с участием истца ФИО1.,

при секретаре Кудряшовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вертикаль-Т» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации отпуска при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Калининский районный суд Тверской области с указанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ООО «Вертикаль-Т» невыплаченную заработную плату и выходное пособие в размере 152 837 руб. 49 коп. 

В обоснование исковых требований истцом указано, что с 29.09.2003 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Вертикаль-Т». На основании приказа от 29 сентября 2003 года №100/к ФИО1 принят на работу в ООО «Вертикаль-Т» в должности менеджера по заключению договоров СОП (КС). Трудовую деятельность истец ФИО1 осуществлял на основании трудового договора №300 от 29.09.2003. 

Приказом конкурсного управляющего ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» №26/к от 02 марта 2020 года ФИО1 уволен с должности заместителя генерального директора по безопасности полётов по собственному желанию в соответствии с п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате, иным выплатам, связанным с осуществлением трудовой деятельности, в общей сумме 152 837 руб. 49 коп. по состоянию на 07 августа 2020 года. Задолженность по заработной плате образовалась за период работы с «01» января 2020 года по «02» марта 2020 года.

ФИО1 неоднократно обращался к работодателю с требованием о выплате заработной платы и выходного пособия, но добился только включения своих требований по заработной плате и выходного пособия в размере 152 837 руб. 00 коп. в реестр требований кредиторов ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» во вторую очередь удовлетворения. ООО «Вертикаль-Т» предложило истцу ФИО1 обратиться в суд с исковым заявлением. 

Ссылаясь на то, что расчёт с истцом не был произведён, что существенным образом нарушило предусмотренные Конституцией Российской Федерации и трудовым законодательством права истца, ФИО1 просил удовлетворить исковые требования.

В судебном заседании истец ФИО1, заявленные исковые требования поддержал в полном объёме, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «Вертикаль-Т» в лице конкурсного управляющего ФИО2, извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, получив судебную корреспонденцию, в судебное заседание представителя не направило, возражений по существу предъявленных исковых требований не представило, каких-либо ходатайств не заявив. 

Выслушав истца, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом. Гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, приведенными выше нормами Конституции Российской Федерации и трудового законодательства гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы без каких-либо ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, своевременно и в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в равном размере по сравнению с другими работниками, которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По смыслу приведенных норм в их взаимосвязи с положениями ст.ст.62-64 Гражданского кодекса Российской Федерации, в период проведения процедуры ликвидации юридического лица вышеназванные обязанности, лежащие на работодателе, подлежат исполнению ликвидатором (ликвидационной комиссией), которые в том числе должны обеспечить возможность получения работником сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. То же относится к обязанностям по надлежащему оформлению прекращения трудового договора, по выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой (ст.ст.62 и 84.1 Трудового кодекса РФ), а также по выплате иных сумм, причитающихся работнику в связи с увольнением, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 Трудового кодекса). 

Установлено, что определением Арбитражного суда Тверской области от 04 февраля 2020 года (дело А66-4240/2014) открыто конкурсное производство в отношении названного юридического лица в связи с объявлением его банкротом. С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника. С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства наступают правовые последствий, предусмотренные ст. 126 закона РФ «О несостоятельности (банкротстве)». Задолженность по заработной плате относится к текущим долгам организации. Исполнение обязательств должника, в том числе по исполнению судебных актов, актов иных органов, должностных лиц, вынесенных в соответствии с гражданским законодательством, уголовным законодательством Российской Федерации, процессуальным законодательством и законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, осуществляется конкурсным управляющим в порядке и в случаях, которые установлены законом.

К юридически значимым обстоятельствам по делам о взыскании заработной платы и иных выплат по трудовому договору с учетом конкретной ситуации относятся: факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях; прекращение трудовых отношений; размер заработной платы; факт задержки выплаты (или невыплаты) начисленной заработной платы, нарушение срока расчетов при увольнении; размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации размер заработной платы устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанные обстоятельства могут подтверждаться следующими доказательствами: копией приказа о приеме истца на работу (выпиской из приказа о приеме истца на работу), копией трудовой книжки; копией трудового договора с работником, справкой о заработной плате истца, копией платежной ведомости, или справкой из бухгалтерии предприятия-работодателя, или заверенной выпиской из платежной ведомости на получение заработной платы; расчетными листками, выданными работнику работодателем в порядке статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации; справкой из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы и другими.

Обязанность по доказыванию факта нахождения в трудовых отношениях, размера задолженности по заработной плате возлагается на истца, факт выплаты причитающейся работнику заработной платы - на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Трудовым законодательством обязанность по своевременной и полной выплате заработной платы возложена на работодателя, поэтому на него возлагается бремя доказывания отсутствия задолженности по заработной плате перед работниками.

Судом достоверно установлено, подтверждено представленной трудовой книжкой (копией), не оспаривалось ответчиком, что истец работал в ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т»: 29.09.2003 истец принят на работу в должности менеджера по заключению договоров СОП (КС) на основании приказа №100/к от 29.09.2003; 01.06.2019 переведён на должность заместителя генерального директора по безопасности полётом на основании приказа №129/к от 30.05.2019. Приказом №26/к от 02.03.2020 ФИО1 уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В подтверждение исковых требований названной задолженности истцом представлены расчётные листки за январь, февраль и март 2020 года, записка-расчет от 02.03.2020 о неиспользованных днях отпуска, копией выписки из приказа №12/к от 27.01.2020 о выплате денежной компенсации взамен неиспользованных ежегодных основных оплачиваемых отпусков, а также справка о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 05.08.2020.

Из представленных документов следует, что расчет задолженности произведен за минусом суммы удержаний НДФЛ. Из кодов доходов налогоплательщика в отношении сумм, указанных в справке 2-НДФЛ, следует, что общая сумма дохода составляет 175 675, 49 рублей, сумма налога удержанного – 22 838 рублей.

Представленный истцом расчёт задолженности по заработной плате за период работы с «01» января 2020 года по «02» марта 2020 года, куда включена компенсация взамен неиспользованного отпуска при увольнении, ответчиком не оспорен, сумма задолженности в указанном размере подтверждена подлинной справкой ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» от 21.07.2020, удостоверенной подписями конкурсного управляющего ФИО2 и главного бухгалтера ФИО3 Право подписи последней на выданных при увольнении работника документах с 26.03.2020, подтверждено приказом от 25.03.2020. В связи с чем, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности в указанной сумме. 

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании части 3 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по делу, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона. Размер госпошлины определяется судом на основании части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 4256 руб. 75 коп.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Авиакомпания «Вертикаль-Т» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате, компенсацию отпуска при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 152 837 рублей 49 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Авиакомпания «Вертикаль-Т» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину по делу в бюджет Калининского района Тверской области в размере 4 256 рублей 75 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Калининский районный суд Тверской области в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 10 сентября 2020 года.

Судья Л.В. Тиранова 

№ 2-1349/2020