Дело № 2-383/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2019 года г. Белгород

Свердловский районный суд г. Белгорода в составе:

Председательствующего судьи Украинской О.И.

При секретаре Ереминой Ю.С.

С участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, представителя третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «ДНК» о взыскании заработной платы, обязании выдать трудовую книжку, взыскании оплаты листков нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком, морального вреда, судебных расходов, обязания принять заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, выдаче справки 2-НДФЛ,

установил:

Решением Свердловского районного суда г. Белгорода от 25 октября 2018 года, оставленным без изменения апелляционным определением Белгородского областного суда от 12 февраля 2019 года, исковые требования ФИО4 к ООО «ДНК» о признании отношений трудовыми, обязании заключить договор, внести запись в трудовую книжку удовлетворены частично. Установлено наличие трудовых отношений между ФИО4 и ООО «ДНК» с 16 апреля 2018 года, на ООО «ДНК» возложена обязанность заключить с ФИО4 трудовой договор с 16 апреля 2018 года о приеме ее на работу на должность менеджера по продажам с окладом 12 000 рублей и внести запись в трудовую книжку ФИО4 о приеме ее на работу на должность менеджера по продажам с 16 апреля 2018 года.

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «ДНК», в окончательной редакции просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 16 апреля 2018 года по 08 октября 2018 года в сумме 54 709,52 рублей, взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя 7 000 рублей, расходы на почтовую корреспонденцию и справку из банка 1071,66 рублей, компенсацию морального вреда 100 000 рублей, обязать ответчика выдать ей трудовую книжку с записью о приеме ее на должность менеджера, выплатить больничный за период с 30 мая по 31 мая 2018 года в сумме 383,15 рублей, за период с 01 июня 2018 года по 14 июня 2018 года в сумме 2 682,04 рублей, пособие по беременности и родам за период с 08 октября 2018 года по 24 февраля 2019 года в сумме 51 591,75 рублей, пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет в сумме 80987 рублей 28 копеек, обязать ответчика принять ее заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, выдать справку 2-НДФЛ за период с 16 апреля 2018 года по март 2019 года не позднее 29 марта 2019 года.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, указала, что работодатель готов оплатить истцу периоды нетрудоспособности и выплатить заработную плату, выплаты не произведены ввиду недостаточности сведений у бухгалтера.

Представитель третьего лица ГУ БРО ФСС ФИО3 возражал против удовлетворения требований о взыскании пособий по нетрудоспособности, так как истец не лишена возможности получить их в установленном законом порядке.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным истцом доказательствам, обсудив доводы сторон по заявленному иску, суд признает требования истца обоснованными в части.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как установлено вступившим в законную силу решением суда от 25 октября 2018 года, стороны по делу состояли в трудовых отношениях с 16 апреля 2018 года, при приеме ее на работу на должность менеджера по продажам истцу установлен оклад 12 000 рублей.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно пояснениям истца, в том числе по ранее рассмотренному делу, она фактически выполняла трудовые обязанности с 16 апреля 2018 года до 29 мая 2018 года, далее не была допущена к работе, так как работодатель указывал на отсутствие трудовых отношений.

В силу ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Истцу в период работы заработная плата не начислялась и не выплачивалась, истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы, составленный, исходя из оклада 12 000 рублей за период с 16 апреля 2018 года по 08 октября 2018 года.

Указанный расчет не оспорен ответчиком, не противоречит установленным судом обстоятельствам о размере заработка истца, составлен за вычетом НДФЛ и периодов нетрудоспособности и принимается судом. 

Доводы представителя ответчика о том, что бухгалтер не смогла рассчитать и выплатить данный заработок в связи с непредставлением больничных, суд считает необоснованными, периоды нетрудоспособности указывались истцом, работодатель не был лишен возможности рассчитать заработок с учетом данного обстоятельства, в том числе за месяцы, когда истец была трудоспособна, выплатить неоспариваемую сумму, что выполнено не было.

В связи с изложенным в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за спорный период в сумме 54 709 рублей 52 копейки.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В силу ст. 2 федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам. 

В силу положений пункта 1 статьи 22 Закона "Об основах обязательного социального страхования" основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности (часть 5 статьи 13 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Как работник ООО «ДНК», истец подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, в связи с чем имеет право на соответствующие выплаты.

Согласно ст. 13 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж.

В соответствии со ст. 15 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Истец просит взыскать с ответчика оплату за периоды нетрудоспособности, при этом первый листок нетрудоспособности оформлен в электронном виде, остальные в бумажном.

Данных о том, что ООО «ДНК» как страхователь является участником системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа, суду не представлено. 

В ходе рассмотрения дела истцом не представлено доказательств обращения к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам и оплате периода нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Допрошенная в качестве свидетеля бухгалтер ООО «ДНК» ФИО7 суду пояснила, что общество готово произвести оплату, электронный листок нетрудоспособности у работодателя отсутствовал, а в листке нетрудоспособности в связи с беременностью и родами имелась дописка в дате, которая подлежала исправлению.

Порядок внесения исправлений, выдачи дубликатов листков нетрудоспособности установлен утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 года № Порядком выдачи листков нетрудоспособности.

Поскольку в листке нетрудоспособности по беременности и родам имелось несоответствие в дате окончания нетрудоспособности, оно подлежало устранению.

Также из пояснений сторон следует, что истцом не представлены сведения о ее доходах у предыдущих работодателей (страхователей) с целью правильного расчета размера нетрудоспособности.

Поскольку на момент рассмотрения дела работодателем не отказано истцу в выплате денежных средств за периоды нетрудоспособности, в том числе беременности и родов, выплаты не назначены ввиду непоступления части документов работодателю и их ненадлежащего оформления, имеющихся у работодателя сведений недостаточно для расчета размера нетрудоспособности, ГУ БРО ФСС в выплате истцу пособий за спорные периоды также не отказано, законных оснований для взыскания данных средств с работодателя за счет его имущества, а не средств социального страхования, истцом не приведено, оснований для взыскания указанных средств с работодателя суд не усматривает.

Как установлено ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Истец обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возврата 1,5 лет, однако, данное заявление не было принято и рассмотрено по существу работодателем, письмом от 15 марта 2019 года ООО «ДНК» ей предложено направить исправленное заявление в надлежаще оформленном виде, так как в поданном заявлении имелась описка в дате (указан 2018 год вместо 2019 года).

Данные действия работодателя по требованию подачи повторного заявления нельзя признать законными, работодатель обязан рассмотреть поданное работником заявление по существу, предоставив отпуск в срок, установленный законом, право работодателя на непринятие соответствующего заявления только ввиду описки в дате законом не предусмотрено.

В связи с изложенным, а также учитывая, что истцом 20 марта 2019 года в адрес работодателя повторно направлено заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, суд считает необходимым возложить на работодателя обязанность по принятию такого заявления.

Истец просит взыскать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет в сумме 80987 рублей 28 копеек, в том числе на будущее время до 25 августа 2020 года.

Часть 6 ст. 13 федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусматривает обязанность застрахованного лица обратиться с заявлением о назначении указанного пособия, предоставив необходимый пакет документов: свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, справку с места работы (службы) отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если отец не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Как следует из пояснений истца и свидетеля ФИО5, к заявлению о выплате пособия истцом не приложен необходимый пакет документов, в частности сведения о неполучении такого пособия отцом ребенка, в связи с чем оснований для назначения выплаты такого пособия до представления необходимых документов не имелось.

Так как обязанность по предоставлению необходимого пакета документов истцом не выполнена, нарушений прав истца со стороны работодателя в части невыплаты не установлено, требования о взыскании такого пособия отклоняются.

Согласно пояснениям сторон, на момент рассмотрения дела работодателем заключен с истцом трудовой договор и внесена соответствующая запись о приеме ее на работу на должность менеджера по продажам.

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поскольку письменных заявлений о выдаче истцу трудовой книжки с внесенной в нее записью о приеме ее на должность менеджера, справки 2-НДФЛ от ФИО1 работодателю ООО «ДНК» не поступало, в выдаче указанных документов отказано не было, права истца в данной части работодателем не нарушены, основания для удовлетворения требований о возложении на ответчика обязанности по выдачи истцу трудовой книжки, справки 2-НДФЛ не имеется.

Судом установлен факт не оформления ответчиком трудовых отношений, невыплаты истцу заработной платы за длительный период, непринятия заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, что причинило ей нравственные страдания и переживания, препятствовало получить своевременно положенные выплаты в связи с нетрудоспособностью, беременностью и родами, исходя из принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей. 

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

ФИО1 просит взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя 7 000 рублей, расходов на выдачу справки из банка об открытии счета, расходы на копирование и почтовые расходы.

Так как из представленных квитанций и пояснений истца следует, что данных расходы понесены в связи с рассмотрением иного гражданского дела, оснований для взыскания данных расходов в качестве судебных в настоящем деле не имеется, истец не лишена возможности обратиться с заявлением о взыскании таких расходов в рамках того гражданского дела, по которому данные расходы понесены. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере в размере 2441 рубль 29 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования ФИО4 к ООО «ДНК» о взыскании заработной платы, обязании выдать трудовую книжку, взыскании оплаты листков нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком, морального вреда, судебных расходов, обязания принять заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, выдаче справки 2-НДФЛ удовлетворить частично.

Обязать ООО «ДНК» принять заявление ФИО4 о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. 

Взыскать с ООО «ДНК» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 54 709 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ДНК» отказать.

Взыскать с ООО «ДНК» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 2441 рубль 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд города Белгорода.

Судья – 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>