Дело №2-29/2017

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

26 января 2017 года г. Чебаркуль Челябинской области

Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Рыжовой Е.В.,

при секретаре Федорцовой Т.В.,

при участии истца ФИО1, его представителя Чертова С.А., представителя ответчика ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Челябинской, Тюменской и Курганской областям – ФИО2, представителя ответчика командира Войсковой части 58661– ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части 5866, ФКУ ОФО по Челябинской, Курганской и Тюменской областям МО РФ», ФКУ ЕРЦ Министерства обороны РФ о признании приказа об отстранении от работы незаконным и взыскании не полученного заработка, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к войсковой части 58661, ФКУ ОФО по Челябинской, Курганской и Тюменской областям МО РФ», ФКУ ЕРЦ Министерства обороны РФ в котором с учетом уточнения к иску просил признать незаконным приказ командира войсковой части 58661 Номер от Дата об его отстранении от исполнения своих должностных обязанностей на весь период времени до устранения обстоятельств явившихся основанием для отстранения от работы; взыскать с войсковой части 58661 в его пользу сумму не начисленной заработной платы в размере 61 206 руб. 01 коп., в счет компенсации морального вреда сумму в размере 20 000 руб., в счет расходов по уплате госпошлины сумму в размере 300 руб., а также расходы по оплате услуг представителя в размере 3 500 руб.

В обоснование иска указал, что Дата между ним и *** в лице начальника филиала ФИО5 был заключен трудовой договор Номер . В соответствии с приказом Командующего войсками ЦВО от Дата Номер указанное предприятие реорганизовано в форме преобразования в структурное подразделение - ***. Занимаемая должность - ***) Адрес. Приказом командира войсковой части 58661 Номер от Дата он с Дата отстранен от исполнения своих должностных обязанностей на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. Основанием для издания такого приказа указано ходатайство старшего следователя криминалиста следственного отдела СК России по Чебаркульскому гарнизону от Дата Считает, что в отношении него при издании приказа об отстранении от использования своих должностных обязанностей допущены нарушения. У работодателя установлена обязанность отстранять работника в случаях предусмотренных ТК РФ. *** не включены в список оснований для отстранения (ст. 76 ТК РФ). Единственное основание - это отстранение работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Таким органом при производстве предварительного следствия является суд. Таким образом, вынесение приказа об отстранении от должности принято незаконно. Согласно справки о среднемесячной заработной плате выданной работодателем она составляет 16 115 руб. 30 коп. Приказом Ио командира войсковой части 58661 Номер от Дата приказ командира войсковой части 58661 Номер от Дата в отношении него отменен и он допущен к выполнению трудовых обязанностей. За период с Дата по Дата ему не начислена заработная плата в размере 61 206 руб. 01 коп., а именно.

Дата - 21 смена 16 115 руб. 30 коп.

Дата - 21 смена - 16 115 руб. 30 коп.

Дата - 21 смена - 16 115 руб. 30 коп.

Дата - 19 смен - (16 115 руб. 30 коп./21*19)=14 580 руб. 51 коп. 62 926 руб. 41 коп. - 1720 руб. 40 коп. (выплачено за Дата.)= 61 206 руб. 01 коп.

Кроме того, для защиты своего нарушенного права он вынужден был обратиться за юридической помощью, в связи с чем, понес расходы на оплату услуг представителя в размере 3 500 руб., также ему причинен моральный вред в размере 20 000 руб. (л.д. 119-120). 

Истец ФИО1 и его представитель Чертов С.А., в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточненного иска поддержал в объеме в нем указанном. Первоначально заявленные требования о восстановлении на работе не поддержал, также не поддержал исковые требования, заявленные к ФКУ «ЕРЦ Министерства обороны РФ». 

Представитель истца адв. Чертов С.А. (действующий на основании ордера от Дата) поддержал позицию своего доверителя.

Представитель ответчика войсковой части 58661 - ФИО3 (действующая по доверенности от Дата), в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные возражения в которых указала, что Дата в адрес командира войсковой части 58661 поступило ходатайство старшего следователя - криминалиста ВСО СК России по Чебаркульскому гарнизону капитана юстиции ФИО10, с требованием об отстранении от исполнения должностных обязанностей ФИО1 *** (Адрес), в связи с возбуждением уголовного дела. В соответствии с абз. 7 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными актами РФ. Таким образом, требование следователя - криминалиста ВСО СК России по Чебаркульскому гарнизону в рамках возбужденного уголовного дела исполнено командиром войсковой части 58661 в рамках действия трудового и уголовно-процессуального законодательства. Ссылаясь на положения ст. 1069 ГК РФ указала, что в случае признания незаконным требований следователя - криминалиста ВСО СК России по Чебаркульскому гарнизону об отстранении ФИО1 от исполнения обязанностей вред подлежит возмещению из казны РФ. Просила суд отказать в удовлетворении иска в полном объеме, просила производство по делу окончить (л.д. 26-27, 64-65, 148, 149).

Представитель ответчика ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Челябинской, Тюменской и Курганской областям» - ФИО2 (действующая по доверенности от Дата) в судебном заседании полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению, указала, что ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Челябинской, Тюменской и Курганской областям» не является надлежащим ответчиком по данному спору.

Представитель ФКУ ЕРЦ Министерства обороны РФ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Заслушав объяснения истца ФИО1, его представителя Чертова,представителя ответчика войсковой части 58661 – ФИО4, представителя ответчика ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Челябинской, Тюменской и Курганской областям» -ФИО2, исследовав письменные доказательства по делу, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований частично.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В судебном заседании установлено следующее.

ФИО1 с Дата состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 58661 в должности *** (Адрес), что подтверждается трудовым договором Номер от Дата, дополнительным соглашением к трудовому договору Номер от Дата от Дата (л.д. 6-8, 9).

Приказом командира войсковой части ФИО11 58661 Номер от Дата ФИО1 *** Адрес), в соответствии с абз. 7 ст. 76 ТК РФ, отстранен от исполнения своих должностных обязанностей на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. Основанием указано ходатайство старшего следователя-криминалиста военного следственного отдела СК России по Чебаркульскому гарнизону от Дата Номер (л.д. 5).

Основанием для издания приказа послужило ходатайство старшего следователя-криминалиста военного следственного отдела СК России по Чебаркульскому гарнизону Номер от Дата, согласно которому Дата в отношении ФИО1 и других лиц возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного *** УК РФ, в связи с имеющейся возможностью со стороны подозреваемого воспрепятствовать производству по уголовному делу, следователь просил отстранить ФИО1 от исполнения должностных обязанностей (л.д. 18, 19-21, 22-24, 25).

Приказом командира войсковой части 58661 Номер от Дата ФИО1 с Дата допущен к исполнению своих должностных обязанностей (л.д. 67, 108).

Согласно квитанции от Дата к приходному кассовому ордеру Номер ФИО1 оплатил адвокату Чертову С.А. за оказание юридических услуг 3500 руб. (л.д. 10).

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из содержания указанной нормы права следует, что трудовое законодательство устанавливает конкретно-определенные требования к основаниям возникновения полномочий лиц, обладающих правом требовать отстранения работника от работы - указанные полномочия возникают на основании федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

Следователь военного следственного отдела Следственного комитета России не наделен на уровне федерального законодательства либо на ином уровне нормативного регулирования Российской Федерации полномочиями, позволяющими предъявлять требования работодателям об отстранении работников от работы.

Порядок временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого установлен ст. 114 УПК РФ, в соответствии с которым при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом. Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы.

Доказательств того, что в отношении ФИО1 выносилось судебное постановление о временном отстранении его от работы, ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Ссылка ответчика войсковой части 58661 в обоснование своих доводов о правомерности отстранения истца от работы на то, что требования следователя в силу ч.4 ст.21 УПК РФ и ст.7 Федерального закона от 28 декабря 2010 года №403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» обязательны для исполнения основаны на неверном толковании закона, поскольку требования следователя носят обязательный характер лишь в случае, если такие требования предъявлены в пределах полномочий, предоставленных следователю уголовно-процессуальным законодательством.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части признания незаконным приказа командира войсковой части 58661 (по строевой части) от Дата Номер в части отстранения ФИО1 от исполнения должностных обязанностей.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п.2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, помимо прочих, относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Пунктом 5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9 указанного Постановления).

Пунктом 2 Приказа Министра обороны РФ от 02 марта 2001 года №90 «Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации» установлено, что гражданскому персоналу отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации начисляются следующие выплаты: должностные оклады в размерах, утвержденных настоящим Приказом, с соблюдением среднего фонда штатно-должностных окладов; ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада в соответствии с утвержденным настоящим Приказом Положением; ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в размере от 10 до 30 процентов; премии по результатам работы в соответствии с утвержденным настоящим Приказом Положением; материальную помощь; ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, допущенных к государственной тайне на постоянной основе; ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада.

Приказом начальника ***) войсковая часть 58661-23 от Дата ФИО1 *** с Дата установлен следующий должностной оклад (тарифная ставка) с учетом квалификации 6 600 руб. (л.д. 109-111). С Дата установлено процентная надбавка за выслугу лет в размере 40% (л.д. 122).

Согласно справке о заработной плате ежемесячный доход ФИО1 за период с Дата по Дата составил 16 115 руб. 30 коп. (л.д. 145).

Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 года № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти» установлено, что в целях повышения эффективного использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти при сокращении численности работников, лиц рядового и начальствующего состава размеры фондов оплаты труда и средств федерального бюджета на денежное довольствие, исчисленные на 1 января 2007 года в соответствии с пунктом 4 настоящего Указа, сохраняются на очередной и последующие годы. Средства фондов оплаты труда работников и гражданского персонала, а также средства федерального бюджета на денежное довольствие военнослужащих остаются в распоряжении руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти, и они могут использоваться ими, в том числе на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам работы (службы).

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 года № 1459 Министром обороны Российской Федерации издан Приказ от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», которым утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно пункту 1 указанного Порядка дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Пункт 2 Порядка предусматривает, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Из приведенных выше норм следует, что дополнительное материальное стимулирование, установленное Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществлялось только за счет высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счет экономии бюджетных средств в пределах, доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации, лимитов, в связи с чем не подлежат включению в расчет среднего заработка.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за период с Дата по Дата (л.д.73-90), расчетных листков за тот же период (л.д.92-103) следует, что за предшествующие отстранению от работы 12 месяцев ФИО1 отработано 227 дней (за исключением времени нахождения в отпусках), ему начислена заработная плата в сумме 164 470 руб. 70 коп. (за исключением стимулирующих выплат, установленных Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010, оплаты ежегодного отпуска).

Средний дневной заработок истца за период с Дата по Дата составляет 724 руб. 80 коп. (164 470 руб. 70 коп. / 227 дн.).

Согласно табелю учета рабочего времени за Дата и расчетному листу за Дата ответчиком оплачен период работы ФИО1 с Дата по Дата включительно в размере 1720 руб. 40 коп. (л.д. 104), что не оспаривалось истцом в ходе судебного заседания.

Таким образом, с войсковой части 58661 в пользу ФИО1 подлежит взысканию не полученный заработок за время незаконного отстранения от работы за период с Дата по Дата включительно в сумме 55 789 руб. 58 коп., исходя из следующего расчета: 724 ру6. 54 коп. (средний дневной заработок) * 77 дн. (количество дней по пятидневному графику работы).

Статьей 211 ГПК РФ установлено, что решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом изложенного решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца не полученного заработка за время незаконного отстранения от работы за период с Дата по Дата включительно в сумме 47 095 руб. 10 коп. (724 руб. 54 коп. * 65 дн.) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 предусматривает, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав ФИО1, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 года N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела считает разумной и справедливой сумму в размере 10 000 руб. с учетом всех обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца вследствие незаконного отстранения от исполнения трудовых обязанностей, которое повлекло за собой нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя.

Согласно части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения расходов на оплату услуг представителя при вынесении решения является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года N 382-0-0, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Исходя из частичного удовлетворения иска, суд учитывая фактические обстоятельства дела, длительность судебного процесса, количество судебных заседаний, характер проведенной представителем работы и затраченного времени, приходит к выводу о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя, снизив их размер до 3000 т.е. суммы отвечающей требованиям разумности и справедливости. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к войсковой части 58661 о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании не полученного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ командира войсковой части 58661 (по строевой части) от Дата Номер в части отстранения ФИО1 с Дата от исполнения обязанностей *** (Адрес).

Взыскать с войсковой части 58661 в пользу ФИО1 не полученный заработок за время незаконного отстранения от работы за период с Дата по Дата включительно в сумме 55 789 рублей 58 копеек.

Взыскать с войсковой части 58661 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Взыскать с войсковой части 58661 в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в сумме 3000 руб.

Исполнение решения суда в части взыскания не полученного заработка за время незаконного отстранения от работы за период с Дата по Дата включительно производить с лицевого счета войсковой части 58661 в ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Челябинской, Тюменской и Курганской областям». 

Решение суда в части взыскания с войсковой части 58661 в пользу ФИО1 не полученного заработка за время незаконного отстранения от работы за период с Дата по Дата включительно в сумме 47 095 рублей 10 копеек подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении иска ФИО1 к ФКУ ОФО по Челябинской, Курганской и Тюменской областям МО РФ, ФКУ ЕРЦ Министерства обороны РФ отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Чебаркульский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: