Дело № 2-2379 (2018)

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

03 июля 2018 года Советский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи Сухоруковой Л.В.

при секретаре Аверкиной О.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «ТЭК – Энерго» по доверенности ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТЭК – Энерго» о взыскании невыплаченной премии, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал, что осуществлял трудовую деятельность в группе правового обеспечения Брянского городского отделения филиала «Брянскэнергосбыт» ООО «ТЭК – Энерго» в период с 27.05.2015 г. по 10.01.2018 г., на основании трудового договора № 398 от 26.05.2015 г., в должности 

<

данные изъяты>. Трудовые отношения между сторонами были прекращены 10.01.2018 года по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). По приказу руководителя филиала в феврале 2018 года сотрудникам общества была начислена и выплачена премия по итогам работы за 2017 год в размере трех должностных окладов. Между тем, истцу годовая премия не начислена и не выплачена.

ФИО1 считает нарушенным свое право на получение годовой премии за 2017 год, ссылаясь на требования ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 8, 22, 129, 132, 135, 391, 392, 395 ТК РФ, несоответствие Положения о премировании сотрудников филиала общества требованиям трудового законодательства, ФИО1 просил суд взыскать с ООО «ТЭК – Энерго» премию по итогам работы за 2017 год в размере 52789 рублей, судебные расходы в размере 76 рублей 96 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, просил суд их удовлетворить. Суду пояснил, что лишение его премии по итогам работы за 2017 год нарушает его трудовые права, так как в течение 2017 года истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, исполнял надлежащим образом свои должностные обязанности. Премия по итогам года входит в систему оплаты труда в филиале, является частью заработной платы работника. Лишение премии работника, уволенного по собственной инициативе в указанный период, по мнению истца, свидетельствует о дискриминации в сфере труда, допущенной ответчиком в отношении уволенного работника. В связи с чем, п. 56, 61 Положения о премировании противоречат требованиям ТК РФ, в связи с чем, применению не подлежат. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала. Суду пояснила, что истец работал в должности 

<

данные изъяты> группы правового обеспечения Брянского городского отделения филиала с 27.05.2015 г. Работнику был установлен фиксированный должностной оклад, возможность индексации которого работодателем установлена условиями трудового договора. Применительно к истцу действовала повременно – премиальная система оплаты труда. Переменная часть указанной системы определена Положением о премировании, утвержденным приказом от 17.05.2017 № 57, с которым истец был ознакомлен и согласился на работу в данных условиях. Согласно условиям положения о премировании, премирование и материальное стимулирование распространяется на зачисленных в штат работников. Годовое премирование вводится в целях материального поощрения работников филиала, состоящих с ним в трудовых отношениях на дату выплаты премии, в связи с чем, годовая премия не входит в структуру обязательных выплат. При расторжении договора до окончания указанного периода, премия не выплачивается. Премия выплачивается за счет средств себестоимости продукции, при наличии выполнения ключевых показателей для каждого структурного подразделения. При расторжении трудового договора с истцом произведен окончательный расчет, в отсутствие его возражений, выплачена ежемесячная премия за фактически отработанный период. Годовая премия за 2017 год истцу не рассчитывалась, в связи с чем, с расчетом премии, приведенным истцом в иске, ответчик не согласен. Просила в иске отказать в полном объеме. 

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

Судом установлено, что Филиал «Брянскэнергосбыт» ООО «ТЭК – Энерго» (далее - филиал) является обособленным подразделением Общества, расположенным вне места нахождения Общества и осуществляющим все его функции, не является юридическим лицом, действует на основании Положения о филиале. Директор филиала назначается обществом и действует на основании выданной обществом доверенности.

Коллективный договор в филиале «Брянскэнергосбыт» ООО «ТЭК – Энерго» не заключен, выборный профсоюзный орган отсутствует, что подтверждается информацией ответчика.

26 мая 2015 года между ФИО1 и ООО «ТЭК – Энерго» был заключен трудовой договор № 398, по условиям которого ФИО1 с 27.05.2015 года был принят на работу на должность 

<

данные изъяты> группы правового обеспечения Брянского городского отделения филиала «Брянскэнергосбыт» ООО «ТЭК – Энерго», что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу от 26.05.2015 № 28-к.

Согласно разделу 5 Трудового договора с учетом Дополнительных соглашений к трудовому договору от 01.07.2015 г., 23.05.2016г., 26.05.2016г., 01.03.2017 г., 10.04.2017 г., 07.06.2017 г., 14.07.2017 г., ФИО1 был установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 17589,00 рублей, в соответствии с Положением об оплате труда работников филиала «Брянскэнергосбыт» ООО «ТЭК – Энерго», штатным расписанием филиала, который индексируется по решению Общества (п. 5.2). Работнику выплачивается ежемесячная премия за результаты деятельности общества, другие доплаты, надбавки и поощрительные выплаты на условиях и в размерах, предусмотренных Положением об оплате труда работников филиала (п. 5.3). 

При приеме на работу истец был ознакомлен с локальными актами ответчика об условиях оплаты труда, выплат стимулирующего и поощрительного характера, выплат, определяющих расчет при увольнении, что подтверждается трудовым договором.

По приказу ООО «ТЭК – Энерго» от 27.02.2017 г. № 21, истцу была выплачена премия по итогам выполнения ключевых показателей эффективности за 2016 год в размере 75797,94 рублей.

В период 2017 года к дисциплинарной ответственности ФИО1 ответчиком не привлекался.

31.05.2017 года истец был уведомлен о предстоящем изменении условий оплаты труда, в части оплаты труда из должностного оклада, который с 01.08.2017 года составит 15675 рублей, а также доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования, в связи с введением в действие Положения о единой системе оплаты труда работников филиала «Брянскэннергосбыт» ООО «ТЭК – Энерго», Положения о премировании работников филиала «Брянскэннергосбыт» ООО «ТЭК – Энерго» и с 01.08.2017 года утверждением нового штатного расписания филиала, утв. приказом № 58 от 17.05.2017 г.

Как следует из уведомления, истец согласился продолжить работу в измененных условиях оплаты труда. 

По приказу директора филиала «Брянскэнергосбыт» от 09.01.2018 № 1-к трудовой договор с истцом прекращен с 10.01.2018 года по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании заявления работника от 27.12.2018 года. С истцом произведен окончательный расчет при увольнении, с которым истец согласился. 

По приказу ООО «ТЭК – Энерго» от 22.02.2018 г. № 37 о премировании по итогам выполнения ключевых показателей эффективности за 2017 год, годовая премия ФИО1 не начислена и не выплачена. 

01.03.2018 года ФИО1 обратился к ответчику с претензией о выплате премии по итогам за 2017 год, которая ответчиком отклонена, в связи с прекращением между сторонами трудовых отношений до окончания периода за который производится премирование. 

Как следует из Положения о единой системе оплаты труда работников филиала «Брянскэнергосбыт» ООО «ТЭК – Энерго», утв. приказом генерального директора ООО «ТЭК – Энерго» от 17.05.2017 № 56 (далее – Положение), у ответчика действуют повременно – премиальная и сдельно – премиальная системы оплаты труда (п. 4 Положения).

Положение устанавливает систему оплаты труда, выплат компенсационного характера, выплаты связанные с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных. 

На истца распространялась повременно – премиальная система оплаты труда, состоящая из постоянной и переменной части (пункты 6 и 7 Положения). Постоянная часть оплаты труда служащих, специалистов и руководителей осуществляется по должностным окладам, которые устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью, выплата за результаты деятельности работодателя в виде ежемесячной премии, других доплат, надбавок и поощрительных выплат. Переменная часть оплаты труда определена Положением о премировании (п. 19 Положения).

Как следует из пунктов 1 - 3 Положения о премировании работников филиала «Брянскэнергосбыт» ООО «ТЭК – Энерго», утв. приказом генерального директора общества от 17.05.2017г. № 57 (далее – Положение о премировании), действующего с 01.08.2017 года, Положение о премировании определяет порядок и условия оплаты труда, премирования и материального стимулирования работников филиала в целях повышения коллективной ответственности и материальной заинтересованности персонала в результатах работы. Положение распространяется на работников филиала, зачисленных в штат филиала общества. Положение разработано в соответствии с действующим трудовым и налоговым законодательством Российской Федерации, Уставом и внутренними документами организации.

Система материального поощрения работников филиала общества вводится в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы, росте производительности труда, достижении положительных финансово – экономических результатов деятельности общества (п. 4 Положения о премировании). На основании установленных в филиале общества систем премирования, премирование работников по результатам работы за отчетный период осуществляется в установленном порядке в соответствии с приказом генерального директора (п. 6 Положения о премировании). Определение размера премии работникам филиала общества осуществляется с учетом выполнения установленных настоящим Положением показателей премирования, конкретного вклада в деятельность структурного подразделения филиала общества в целом в отчетном периоде, а также с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде (п.8 Положения о премировании). Годовое премирование вводится в действие в целях материального поощрения работников филиала Общества за выполнение установленных для филиала Общества годовых ключевых показателей эффективности и распространяется на работников филиала общества, состоящих в трудовых правоотношениях с филиалом Общества на дату выплаты премии, включая работников, находящихся в отпуске с последующим увольнением (п. 56 Положения о премировании). В других случаях расторжения трудового договора (п. 60-61 Положения о премировании) до окончания периода, за который производится премирование, премия работнику не выплачивается или, в исключительных случаях, выплачивается по решению генерального директора Общества в день расторжения трудового договора по показателям предыдущего периода. Годовое премирование не распространяется на работников со сдельной и сдельно – премиальной системой оплаты труда (п. 62 Положения о премировании). Годовая премия работникам филиала Общества начисляется в феврале следующего года и выплачивается в последний день февраля на основании приказа Общества, подписанного генеральным директором (п. 64 Положения о премировании). Основанием для начисления годовой премии работникам филиала Общества является выполнение ключевых показателей эффективности, отраженных в отчетах о выполнении по фактическим данным по структурным подразделениям филиала в целом (п. 66 Положения о премировании). Обязательным условием для выплаты годовой премии по настоящему положению является фонд заработной платы, учтенный в бюджете расходов филиала Общества, утвержденный для каждого вида деятельности. Годовая премия работникам выплачивается за счет себестоимости продукции (работ, услуг) (п. 70 Положения о премировании). 

Из листа ознакомления следует, что ФИО1 17.05.2017 года был ознакомлен с приказом № 57 от 17.05.2017 г. о введении в действие Положения о премировании работников филиала, возражений не заявил. В связи с чем, суд полагает, что ФИО1 согласился продолжить работу на предложенных работодателем условиях. 

Как установлено судом, ведомость о выполнении ФИО1 КТУ с учетом его трудовой деятельности за 2017 год, руководителем Брянского городского отделения филиала «Брянскэнергосбыт» не оформлялась, показатели эффективности работы истца за 2017 года работодателем в целях премирования за 2017 год, не оценивались.

Таким образом, с учетом приведенных положений локального нормативного акта о премировании работников филиала, судом установлено, что годовое премирование вводится в целях материального стимулирования работников на выполнение ключевых показателей эффективности деятельности общества; размер стимулирующих выплат, составляющих переменную часть вознаграждения работников, обусловливается наличием необходимых денежных средств и установленными нормативами; в случае увольнения работника до окончания периода премирования, премия за этот период не выплачивается, или в исключительных случаях, указанная премия выплачивается только по отдельному приказу генерального директора общества.

При таких обстоятельствах, исходя из буквального толкования заключенного между сторонами трудового договора, представленных Положений об оплате труда и премировании, суд приходит к выводу, что установленное Положением о премировании дополнительное материальное стимулирование в виде премии по итогам работы за год, является не составной частью заработной платы или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе в филиале ООО «ТЭК – Энерго», применяющейся работодателем самостоятельно и являющейся его исключительным правом, а не его безусловной обязанностью.

В связи с чем, суд соглашается с доводами ответчика о том, что годовая премия является мерой стимулирующего характера и не входит в структуру гарантированных систематических и обязательных выплат, предусмотренных ст. 135 ТК РФ. 

При этом, как установлено судом, пунктами 56, 61, 64 Положения о премировании предусмотрены в качестве необходимого условия для выплаты уволенному работнику годовой премии: отработка полностью установленного положением периода (февраль следующего года включительно), отдельное решение генерального директора общества в отношении работника, уволившегося до истечения указанного периода. Поскольку условие об отработке полностью указанного периода истцом не соблюдено, т.к. ФИО1 уволился по собственной инициативе с 10.01.2018 года, отдельного приказа генеральным директором общества в отношении истца о выплате ему премии за 2017 год не принималось, оснований для выплаты истцу годовой премии у ответчика не имелось. 

Доводы истца о противоречии условий п. 56 Положения о премировании требованиям Конституции РФ и ТК РФ, и допущенной в связи с этим ответчиком дискриминации в отношении истца, суд находит необоснованными.

Исходя из смысла и требований ст. 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года № 111 и ст. 3 ТК РФ в их взаимосвязи, под дискриминацией в сфере труда и занятий следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких – либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Таким образом, для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Между тем, таких доказательств истцом по делу не представлено, а судом не установлено.

Доказательства, подтверждающие, что годовая премия не была выплачена при увольнении только ФИО1, а иным работникам филиала «Брянскэнергосбыт» ООО «ТЭК – Энерго», уволившимся по тем же основаниям до окончания периода премирования, выплата премии была произведена, истцом суду не представлены. 

Изложенные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии со стороны ответчика в отношении истца действий (бездействия) дискриминационного или произвольного характера, поскольку сам факт невыплаты премии работнику, не отработавшему указанный период, и уволившемуся до выплаты премии не может расцениваться судом как дискриминация в сфере оплаты труда.

Доводы истца со ссылкой на требования ст. 8 ТК РФ при применении Положения о премировании работников филиала, основаны на неправильном толковании условий трудового договора, локальных актов ответчика, регулирующих порядок выплаты спорной премии, по вышеизложенным основаниям. Ссылку истца на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от03.03.2015 № 33-895/2015 суд находит несостоятельной, поскольку указанный судебный акт принят по конкретному спору между иными сторонами, не имеет преюдициального значения при рассмотрении настоящего дела. 

При таких обстоятельствах, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии по итогам выполнения ключевых показателей эффективности за 2017 год в размере 52789 рублей и судебных расходов за отправку досудебной претензии ответчику в размере 76 рублей 96 копеек.

На основании изложенного, исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТЭК – Энерго» о взыскании невыплаченной премии, судебных расходов оставить без удовлетворения в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.В. Сухорукова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 июля 2018 года.

Судья Л.В. Сухорукова