Подлинник Дело №2-4683\18

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 октября 2018 года.

Ново-Савиновский районный суд г.Казани в составе

председательствующего судьи Исмагиловой В.А.,

при секретаре Ибрагимове А.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО10 к ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ+» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату заработной платы и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ+» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. истица работала в ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ+» и исполняла обязанности уборщицы служебных (офисных) помещений: с --.--.---- г. убирала офис по адресу: ... ..., с --.--.---- г. по --.--.---- г. убирала офис по адресу: ... ... В ее обязанности входили: уборка офисного помещения три раза в неделю, вытирание пыли, мытье полов, стен, подоконников, оконных рам и стекол, дверных блоков, удаление пыли и загрязнений с открытых поверхностей шкафов, тумбочек, стульев. Кресел, с рабочих столов, электробытовой и оргтехники, уборка, чистка раковин, унитазов, сбор мусора, закупка моющих средств.

--.--.---- г. с ведома ответчика истица фактически приступила к выполнению своих должностных обязанностей. Заработная плата составляла 10000 рублей в месяц. За период работы с --.--.---- г. по --.--.---- г. работодатель не выплатил заработную плату. Заработная плата за --.--.---- г. года была --.--.---- г. в сумме 2000 рублей. --.--.---- г. трудовые отношения с истицей были прекращены в виду отсутствия у работодателя денег оплачивать труд работника.

Истица указывает, что все возложенные на нее обязанности уборщицы служебных помещений она исполняла в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на --.--.---- г. заработная плата за январь 2018 года, февраль 2018 года, за март 2018 года в размере 28000 рублей и окончательный расчет в связи с увольнением ей так и не был выплачен.

На основании изложенного, истица просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком на период с --.--.---- г. по --.--.---- г., взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 28000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6372 руб. 07 коп., проценты за невыплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 3032 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, просит удовлетворить.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заказным письмом с уведомлением, представитель в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна.

В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно части 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с положениями пунктов 32, 33, 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказ Минкомсвязи России от 31 июля 2014 года № 234 «Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи», почтовые отправления (почтовые переводы) доставляются (выплачиваются) в соответствии с указанными на них адресами или выдаются (выплачиваются) в объектах почтовой связи. Порядок доставки почтовых отправлений (выплаты почтовых переводов) в адрес юридического лица определяется договором между ним и оператором почтовой связи. Вручение простых почтовых отправлений, адресованных до востребования, регистрируемых почтовых отправлений, а также выплата почтовых переводов адресатам (уполномоченным представителям) осуществляются при предъявлении документа, удостоверяющего личность. При неявке адресата за почтовым отправлением и почтовым переводом в течение 5 рабочих дней после доставки первичного извещения ему доставляется и вручается под расписку вторичное извещение.

Согласно материалам дела направленное судебное извещение в адрес ООО «»БАРСЭЛИТСТРОЙ» с приложенными документами, было возвращено в суд с отметкой почтового отделения «Истек срок хранения». 

Учитывая, что судом предприняты необходимые действия по извещению ООО «»БАРСЭЛИТСТРОЙ» о дне и времени рассмотрения дела, суд расценивает неявку ответчика в почтовое отделение по месту нахождения за получением судебного извещения как отказ от его получения. 

В соответствии со статьей 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Согласно частям 1 и 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик надлежащим образом судом извещен о времени и месте рассмотрения дела, его представитель в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Истица в судебном заседании выразила согласие на рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. (часть 2 ст. 55 ГПК РФ).

В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

При этом, в силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Неоформление трудового договора не лишает работника права на возможность признания сложившихся с работодателем отношений трудовыми.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истица с --.--.---- г.г. по --.--.---- г. имела фактические трудовые отношения с ответчиком, а именно по указанию руководителя ответчика исполняла обязанности уборщицы офисных помещений: расположенных по адресу: ... ... ... ...

Как следует из пояснений истицы, она осуществляла уборку офисного помещения три раза в неделю, с --.--.---- г. получала заработную плату путем выдачи наличных денежных средств. С --.--.---- г. по --.--.---- г. работодатель не выплатил заработную плату. Заработная плата за январь 2018 года была выплачена --.--.---- г. в сумме 2000 рублей. --.--.---- г. трудовые отношения с истицей были прекращены в виду отсутствия у работодателя денег оплачивать труд работника. За период с --.--.---- г. по --.--.---- г. ей не выплачена заработная плата в сумме 28000 рублей, окончательный расчет в связи с прекращением трудовых отношений не произведен.

Указанные истицей обстоятельства нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В ходе рассмотрения дела в качестве свидетелей со стороны истца были допрошены ФИО5, ФИО6, ФИО7, которые являлись работниками ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ+» и которые подтвердили, факт трудовых отношений между истицей и ответчиком, показав, что истица с августа 2017 года работала уборщицей в офисе. 

Указанные обстоятельства подтверждают, что между сторонами сложились трудовые правоотношения, поскольку установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), имеется постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя с использованием предоставленного ему рабочего места за выплачиваемое вознаграждение.

Доказательств выполнения истцом обязанностей, носящих разовый характер, и свидетельствующих о заключении с истцом гражданско-правового договора, не представлено.

Суд считает установленным и доказанным факт наличия между ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ+» и истцом трудовых отношений.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о признании факта трудовых отношений с ответчиком.

Суд считает законным и обоснованным требование истца о взыскании заработной платы, окончательного расчета по следующим основаниям.

В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При этом в силу части четвертой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем. Между тем, со стороны работодателя суду не предоставлено каких-либо финансовых документов, подтверждающих об исполнении им обязанностей о выплате работнику в сроки установленные договором заработной платы и окончательного расчета.

Таким образом, заявленные истицей требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по существу не оспариваются ответчиком, в связи с чем, ответчик обязан был, в силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплатить не оспариваемую им сумму в размере 28000 рублей за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6372 руб. 07 коп.

Суд, удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, считает правильным согласиться с расчетом истицы, иного расчета ответчиком суду не предоставлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом при рассмотрении дела установлен факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, в связи с чем, учитывая безусловный характер материальной ответственности работодателя перед работником за подобное нарушение, требования о взыскании предусмотренной приведенной нормой компенсации подлежат удовлетворению.

Таким образом, компенсация при имеющейся общей задолженности по заработной плате составляет 3032 рублей 31 коп. 

Исходя из установленных судом обстоятельств, принимая во внимание, что ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы работнику, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в его пользу являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Указанная сумма подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, при рассмотрении дела установлен факт неправомерных действий ответчика, нарушившего гарантированные законом права работника на своевременную и полную оплату труда, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку, в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, причинение работнику морального вреда в таких случаях предполагается, при этом, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, заявленную истцом сумму компенсации морального вреда находит подлежащей снижению до 2 000 рублей. 

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194, 211, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, 

р е ш и л:

Иск ФИО1 ФИО11 к ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ+» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО12 и ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ+» с --.--.---- г.г. по --.--.---- г.г. 

Взыскать с ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ+» в пользу ФИО1 ФИО13 сумму задолженности по заработной плате в размере 28 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6372 руб. 07 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3032 рублей 31 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. 

Взыскать с ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ+» государственную пошлину в размере 1622 рублей 12 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд РТ через Ново-Савиновский районный суд г.Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья: Исмагилова В.А.