Дело № 2-1827/2025

УИД: 55RS0026-01-2025-002090-47

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Немцевой В.Б., при секретаре судебного заседания Черкашенко И.В., рассмотрев в г. Омске в открытом судебном заседании 08 августа 2025 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Авангард» о взыскании задолженности, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Омский районный суд Омской области с исковым заявлением к ООО «Авангард» о взыскании задолженности. 

В обоснование заявленных требований указано, что с 23.01.2025 между ним и ООО «Авангард» был заключен трудовой договор № 6-25/01, в рамках которого он принят на основное место работы в должности «машиниста бульдозера» с испытательным сроком в 3 месяца.

Согласно условиям трудового договора, местом работы является г. Новокузнецк. Ему как работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Начисляется почасовая заработная плата из расчета 643,04 рублей с учетом районного коэффициента с 30% надбавкой. 

Установлена выплата заработной платы два раза в месяц за 1 половину месяца 30-го числа текущего месяца пропорционально отработанному времени, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отработанным. 

Выплата заработной платы производится в безналичной форме.

На момент трудоустройства рабочее место было неаттестованно, с последующей аттестацией в 2025 году с уточнением условий труда.

Отработал в Искитимском районе Новосибирской области «Разрез Богатырь» в нарушение п. 1.3 договора, где место работы установлено как г. Новокузнецк, он в феврале 2025 года получил заработную плату не 30 и 15 числа, а 24.03.2025 за месяц в размере 224 291,69 рублей и 25.03.2025 за половину месяца в размере 64 000 рублей. 

Отработав в марте 2025 года в ООО «Авангар» 77 часов по часовой ставке 680,81 рублей, он заработал 52 422,37 рублей, которые так и не получил.

Он ушел на больничный с последующим увольнением, поскольку заработная плата не выплачивалась, а в период работы условия его труда так и не были уточнены.

Также он не получил компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 7 дней, что составило по расчету работодателя 34 478,01 рублей.

08.04.2025 он написал заявление об увольнении.

14.04.2025 он был уволен, расчет не получен по настоящее время. 

На основании изложенного просит взыскать с ООО «Авангард» в свою пользу заработную плату в размере 86 900,38 рублей, компенсацию за задержку выплаты среднего заработка установленную ст. 236 ТК РФ на дату подачи искового заявления в размере 9 362,07 рублей с последующим начислением компенсации до момента выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддерживал, просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Авангард» в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще. 

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам, против чего не возражал истец.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положением статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В судебном заседании установлено, что 23.01.2025 между ООО «Авангард» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № 6-25/01, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Работодатель принимает работника в подразделение производственный участок машинистом бульдозера. 

Место работы работника – ООО «Авангард» г. Новокузнецк.

Дата начала работы 23.01.2025. 

Работа у работодателя является для работника основной.

На данном рабочем месте аттестация рабочих мест и специальная оценка рабочих мест не проводилась. СОУТ будет проведена 2025 году, после чего будут уточнены условия труда. 

Как следует из раздела 4 трудового договора, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

Работнику устанавливается сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. 

Согласно раздела 5, заработная плата состоит из часовой ставки, компенсационных и стимулирующих выплат, которые определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников и действующим штатным расписанием. 

В соответствии с Положением об оплате труда работников и действующим штатным расписанием работнику ежемесячно выплачиваются: часовая тарифная ставка в размере 643,04 рубля, районный коэффициент в размере 30%.

Работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий, установленных Положением об оплате труда и материальном стимулировании, с которым работник ознакомлен под роспись при подписании трудового договора. 

Работнику могут быть назначены стимулирующие доплаты и надбавки при соблюдении условий, установленных Положением об оплате труда и материальном стимулировании, с которым работник ознакомлен под подпись при подписании трудового договора. 

Заработная плата выплачивает работнику два раза в месяц: за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца пропорционально отработанному времени, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отработанным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается в предшествующий ему рабочий день. 

Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Данное заявление работник передает в бухгалтерию работодателя. 

Приказом о приеме на работу ФИО1 принят на работу 23.01.2025 на производственный участок на должность машиниста бульдозера (основное место работы, полная занятость) с тарифной ставкой (окладом) 643,04 рублей и надбавкой в размере районного коэффициента 30%

Приказом от 14.04.2025 ФИО1 был уволен по инициативе работника. 

Согласно представленным расчетным листкам за март 2025 года усматривает, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 288 291,69 рублей и компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 34 478,01 рублей.

За период работы с 23.01.2025 по 14.04.2025 ФИО1 проработал 58 будних дней, один из которых сокращенный на 1 час, а всего 463 рабочих часа.

Учитывая тарифную ставку ФИО1 за весь период работы должен был получить 297 627,52 рублей (643,04 рублей * 463) и районный коэффициент (643,04 рублей *30%) * 463) 89 318,25 рублей, а всего 386 945,77 рублей.

Из представленного расчетного листка 

Из платежным поручений ФИО1 усматривается, что ему было выплачено 64 000 рублей (платежное поручение от 19.03.2025 № 688) и 224 291,69 рубль (платежное поручение № 844 от 25.03.2025), а всего 288 291,69 рублей. 

Сумма задолженности составляет _________________ рублей. Расчет проверен судом и не опровергнут.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Соответственно расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен истцом за период с 14.04.2025 по 08.06.2025 исходя из суммы 86 900,38 рублей и составляет 6 812,99 рублей, с 09.06.2025 по 30.06.2025 исходя из сумму 86 900,38 рублей и составляет 2 549,08 рублей

Сумм компенсации составила в 9 362,07 рублей.

Расчет проверен судом и ответчиком не опровергнут.

Согласно статье 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем должна отвечать признакам справедливости и разумности.

Согласно статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая период задержки выплаты денежных средств, размер задолженности, продолжительность работы, возраст истца, характер допущенного нарушения права истца, с учетом фактических обстоятельств дела, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО "Промгражданстрой" в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса РФ работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты, которой истец был освобожден, в местный бюджет в размере ______ рублей за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера.

Ввиду продолжительности задержки заработной платы, являющейся источником средств к существованию, с учетом положений ст. 210-212 ГПК РФ суд полагает возможным обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате.

руководствуясь статями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Авангард» ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за март 2025 года в размере 4011 рублей 37 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27896 рублей 01 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.04.2025 по 08.08.2025 года в размере посчитать, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскивать с ООО «Авангард» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 31907,38 рублей с учетом оплат за каждый день задержки, начиная с 09.08.2025 года до полного погашения задолженности.

Взыскать с ООО «Авангард» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере посчитать

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Б. Немцева

Решение изготовлено в окончательной форме 22 августа 2025 года.