Дело № 2-46572017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2017 года город Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Илларионова Д.Б., 

секретаря Зудиной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Скорпион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО ЧОП «Скорпион»., с учетом последних уточнений просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО ЧОП «Скорпион» в период с /дата/ по /дата/ включительно, взыскать с ООО ЧОП «Скорпион» недополученную заработную плату в размере 9353 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. 

В обоснование свои требований истец указывает, что в период с /дата/ по /дата/ включительно он работал в ООО ЧОП «Скорпион» в должности охранника. Трудовые отношения при трудоустройстве в установленном законном порядке оформлены не были, трудовой договор с ним заключен не был. При трудоустройстве истцу обещали ежемесячно выплачивать заработную плату в размере 12000 руб., фактически истцом было получено за март 2017 года – 10000 руб., за апрель 2017 г. – 9300 руб., за май 2017 года истцу заработная плата выплачена так и не была. С /дата/ истец на работу больше не выходил. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением телеграммы, ходатайств не заявил, возражений на иск не представил. 

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, оценив доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Судом установлено, что ООО «Частное охранное предприятие» «Скорпион» зарегистрировано в качестве юридического лица /дата/ (ИНН №), имеет лицензию от /дата/ на осуществление частной охранной деятельности (л.д. 47).

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал у ответчика в должности охранника в период с /дата/ по /дата/ на объекте в помещении, расположенном по адресу: 

<

адрес>, выполнял трудовые функции по охране помещения мирового суда Центрального района г. в соответствии с графиком дежурств. 

Вместе с тем, надлежащим образом оформленный трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2-4 ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец в период с /дата/ по /дата/ фактически осуществлял трудовую функцию в должности охранника на объекте, находящемся под охранной ООО ЧОП «Скорпион».

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями допрошенных в судебном заседании свидетелей свидетель1, из показаний которой следует, что она работала с истцом посменно, начиная с марта 2017 г., в здании мирового суда Центрального района г.Новосибирска в должности охранников, за май 2017 года истцу заработная плата выплачена не была, ей заработную плату за май 2017 г. выплатили в размере 9254 руб., истец отработал на одну смену больше, чем она; а также показаниями свидетеля свидетель2 следует, что он работает судебным приставов по обеспечению деятельности мировых судей Центрального района г. Новосибирска, в период с /дата/ по /дата/ он работал каждый рабочий день, в конце рабочего дня его сменял охранник, в том числе и истец ФИО1

Суду также был представлен подлинник книги приема сдачи дежурств за 2017 года, в котором содержатся сведения о сдаче-приемке дежурства истцом в спорный период времени. Данная книга заверена печатью организации ООО ЧОП «Скорпион», прошита и пронумерована. 

Кроме того в материалы дела представлена экземпляр трудового договора между ООО ЧОП «Скорпион» в лице директора ФИО2 и ФИО1 от /дата/ (л.д. 37). 

Из п.5.1 договора усматривается, что работнику ФИО1 устанавливается оклад в размере 33 руб. в час. (л.д. 37 оборот). 

Проанализировав представленные суду письменные доказательства, свидетельские показания, оснований не доверять которым у суда отсутствуют, поскольку они последовательны, непротиворечивы, свидетели предупреждены об уголовной ответственности, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между сторонами отношения в полной мере соответствуют понятию трудовых отношений, так как согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что по основанию, предусмотренному ст. 67 ТК РФ подлежит удовлетворению требованию истца об установлении факта возникновения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЧОП «Скорпион».

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленного суду расчета задолженности по заработной плате следует, что размер задолженности за период с /дата/ по /дата/ составляет 9353 руб., который основан, в том числе, на п. 5.1 трудового договора о размере оплаты труда истца, не опровергнутого ответчиком. Данный расчет проверен судом и найден верным, доказательств иного размера задолженности ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ суду не представлено. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

В судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца, выразившиеся в неполной и несвоевременной выплате заработной платы, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии основании для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда. Исходя из требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, приведенных истцом доводов в обоснование морального вреда, суд определяет размер компенсации в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ООО ЧОП «Скорпион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «Скорпион».

Взыскать с ООО «ЧОП «Скорпион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 9353 руб., денежную компенсацию морального вреда 5000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать

Взыскать с ООО «ЧОП «Скорпион» в местный бюджет сумму государственной пошлины в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись)